Например, если мама воспользовалась больничным для ухода за ребенком в течение 45 дней, то при условии, что год еще не истек, следующим, кто может взять больничный, является папа. Это делается для того, чтобы мама не теряла в доходах от своей работы.
Больничный лист: как оплачивается, как оформить, выгодно ли брать
На протяжении последних нескольких лет общество сталкивается с разными заболеваниями: ОРВИ, грипп, коронавирус и другие инфекции стремительно распространяются, вызывая эпидемии. Несмотря на высокую температуру, ломоту в теле и постоянный кашель, некоторые продолжают ходить на работу, полагая, что больничный приведет к потере части дохода или даже к увольнению. В то же время, многие стараются использовать любую подходящую возможность, чтобы взять больничный, считая это более выгодным для себя. Какова же истинная картина? Можем ли мы извлечь финансовую выгоду из больничного, или, наоборот, болезнь отнимает у нас заработок?
Процесс оплаты больничного. Фото: artembolnica2.ru
Больничный лист официально называется листком временной нетрудоспособности. Этот документ выдается медицинской организацией и подтверждает, что вы не можете выполнять свои рабочие обязанности из-за болезни или необходимости ухаживать за больным родственником. В период больничного времени работнику полагается пособие по временной нетрудоспособности. Первые три дня больничного оплачиваются работодателем, а последующие дни финансирует Фонд социального страхования (ФСС).
Кому дают больничный
Существует несколько категорий работников: некоторые из них трудятся на основании трудового договора, другие — через гражданско-правовые соглашения, а также есть лица, работающие как самозанятые. Не всем категориям работника положен больничный. Лист временной нетрудоспособности могут получить:
- сотрудники, работающие по трудовому договору;
- работники, трудящиеся по гражданско-правовому договору, если они не являются самозанятыми и индивидуальными предпринимателями;
- адвокаты и индивидуальные предприниматели, работающие в частной практике, в случае, если они делают добровольные страховые взносы;
- безработные, состоящие на учете в службе занятости.
Больничный для ИП
Индивидуальные предприниматели могут получить оплату по больничному листу только в том случае, если в предыдущем календарном году они внесли добровольные страховые взносы.
Для уплаты добровольных страховых взносов необходимо заключить договор с Фондом социального страхования и в течение года перечислить на счет указанные средства.
Расчет тарифа производится следующим образом:
МРОТ * 0,029 * 12
В 2024 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) был повышен до 19 242 рублей. Соответственно, сумма добровольных взносов составит:
19 242 * 0,029 * 12 = 6 696 рублей
По вашему желанию, платежи могут быть произведены частями, но крайне важно, чтобы сумма была полностью внесена до 31 декабря, вне зависимости от того, когда был заключен договор и сколько периодов работал ИП.
Больничные выплаты осуществляются начиная со следующего календарного года после уплаты взносов. Например, если вы начали делать добровольные взносы в 2024 году, то правом на больничные сможете воспользоваться только в 2025 году.
Расчет для ИП производится исключительно по МРОТ, поэтому фактический доход не учитывается.
Больничный для самозанятого
Ситуация с самозанятыми имеет свои особенности в отличие от ИП. Правительство обещало, что с 1 июля 2023 года будет внедрена система добровольного страхования для самозанятых, аналогичная предложению для ИП. Тарифы для этого уже были разработаны, однако реальных шагов по внедрению еще не предпринято. Самозанятые на сегодняшний день не могут рассчитывать на деньги за больничные.
Тем не менее, если вы часто болеете или вынуждены брать больничные по уходу за детьми, есть смысл рассмотреть следующую стратегию:
- Открыть индивидуальное предпринимательство (ИП).
- Перейти на систему налогообложения при осуществлении деятельности самозанятого.
По сути, налог на профессиональный доход (НПД) представляет собой легализованную форму самозанятости. При этом вы получаете статус ИП со всеми сопутствующими преимуществами, включая возможность уплаты добровольных страховых взносов и получения выплат по больничным. В плане бухгалтерии, правил и условий работы ничего не изменится.
Когда вы сочетаете самозанятость с работой по трудовому договору, вы обеспечиваете себя двумя больничными листами.
Без обмана
Если вы не хотите работать, но не болеете, попробуйте открыть и внимательно прочитать свой трудовой договор. Возможно, ваш работодатель предусматривал возможность законного отсутствия на работе на определенное число дней без оформления больничного. Обычно это позволяет отсутствовать от одного до трех дней подряд. Возможно, что сразу три дня вам не разрешат проводить в «бездействии», но вот брать по одному дню в неделю — вполне возможно.
Если у вас позитивные отношения с коллегами, вы можете организовать обмен сменами с ними, что позволит вам построить график работы в соответствии с вашими потребностями. Сегодня ваш коллега работает вместо вас, а завтра — вы вместо него.
Немного хитростей
Создать видимость болезни не так уж сложно, особенно если у вас уже имеются проблемы со здоровьем (а у кого их нет?).
Сезонная болячка
С печальным выражением лица зайдите к своему неврологу с рентгеновским снимком шеи и сообщите, что у вас возникли серьезные проблемы. Показав ему снимок, вы можете пожаловаться на состояние — и, скорее всего, получите больничный. Конечно, это всего лишь пример.
Если у вас есть хроническое заболевание, которое периодически обостряется, и вы постоянно наблюдаетесь у одного врача, смело идите в поликлинику. Возможно, врач поверит вам.
Симуляция
Один из способов — использование таблеток для горла, таких как Фарингосепт. При рассасывании такие таблетки придают языку желтоватый цвет, и, таким образом, можно оправдать отсутствие на работе.
Аллергия
Если у вас тяжёлая аллергическая реакция на какой-либо продукт, вы можете использовать это, чтобы отпроситься с работы. Носите аллерген при себе в герметичной упаковке и, в случае необходимости, просто откусите или выпейте его. Главное — не переусердствовать, иначе это может привести к подлинной болезни.
Доктор, у меня давление
Вы можете отдохнуть, не болея, таким образом: зайдите к врачу с жалобами на головную боль, слабость и озноб. Как только врач начнет измерять вам артериальное давление, активно упирайтесь ногами в пол. Стрелка прибора зашкалит, и вы получите желаемый отдых со стороны медицинских работников.
Давите на жалость
Иногда вы можете прийти к врачу и рассказать о заболевании, которое, хотя и было, к моменту визита уже прошло, тем самым устроив небольшой спектакль у терапевта. Поделитесь своей историей о перенесенном на ногах недуге. Нередко этот способ срабатывает.
Голодание
Тем, кто хочет отдохнуть за счет работодателя, можно рекомендовать экспериментировать со своим организмом. Некоторые особо продвинутые перед визитом к врачу очищают организм от пищи на протяжении суток, а затем идут к врачу с жалобами на резкие боли в животе.
Тем не менее, такой подход не самый умный. На фоне реального стресса для организма вам потребуется, следуя указаниям врача, проходить многочисленные обследования в медицинских учреждениях и сдавать анализы, вместо того чтобы наслаждаться домашним комфортом.
Мздоимство
Еще один вариант получения больничного — это подкуп врача. Вы можете обратиться к врачу, который может выдать вам листок нетрудоспособности. Вопрос состоит лишь в размере взятки.
К сожалению, такие врачи достаточно редки на практике. В случае выявления факта подделки документов, врачу, работающему в медицинском учреждении, может грозить от 3 до 7 лет лишения свободы, а вам (если вы не окажетесь за решеткой) придется раскошелиться на административный штраф и возместить убытки работодателю.
Как взять больничный не болея у терапевта
Информировать работодателя о наличии открытого листка нетрудоспособности не обязательно — можно просто вернуться на работу по истечении указанного в листе времени. Это будет лишь проявлением вежливости.
Материалы по теме
Теперь финансовый маркетплейс Банки.ру
и в мобильном приложении
Установка приложения Банки.ру
Наведите камеру своего телефона на QR-код и перейдите по ссылке
ООО ИА Банки.ру использует файлы cookie для повышения комфорта пользователей и обеспечения должного функционирования сайта и его сервисов. Cookie представляют собой небольшие файлы, содержащие информацию о ваших предпочтениях и предыдущих посещениях веб-сайта. Если вы не хотите использовать файлы cookie, вы можете изменить настройки вашего браузера. Условия использования можно прочитать здесь.
Свидетельство на товарный знак № 445945 от 18.10.2011г.
* На основе исследований OMI (Online Market Intelligence) в 2024 году, проведённых ООО Тибурон и АО ИОМ Анкетолог в 2023 году.
Сроки больничных листов
Сроки больничного листа установлены в Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Количество дней участия зависит от причины обращения, а также от того, кто именно болеет: сам работник, его ребенок или другой близкий человек, требующий ухода.
Минимальный срок больничного нигде не определен. Врач сам принимает решение о том, на сколько дней оформить больничный, согласно состоянию и тяжести заболевания. В редких случаях врач может выдать больничный лишь на один день, в большинстве — на выздоровление выделяют как минимум три дня.
Максимальная продолжительность оплачиваемого больничного четко прописана в нормативных актах. При стандартных заболеваниях она составляет до 15 дней, если документ выдаёт врач, и до 10 дней, если фельдшер или стоматолог. В случае, когда работник не выздоровел по истечении этого срока, для его продления собирают специальную медицинскую комиссию. По законодательству комиссия вправе продлить срок до 10 месяцев, а в случае некоторых серьезных заболеваний — до года. Однако, если врач продляет больничный, пациент должен посещать врача каждые 15 дней, поскольку лист нетрудоспособности на такой большой срок не выдается сразу.
Что касается других оснований, то максимальное количество оплачиваемых дней является самым высоким по больничным листам, связанным с беременностью и родами, и составляет 140 дней. В случае родов на сроке беременности от 22 до 30 недель — 156 дней.
Родители могут оформить больничный по причине болезни ребенка, и в этом случае максимальная продолжительность сохраняет зависимость от возраста ребенка. Например, в случае ухода за ребенком младше 7 лет работник имеет право на оплату как минимум 60 календарных дней в году, а за препаратом от 7 до 15 лет — всего 15 дней подряд и 45 дней в год. Для ухода за ребенком от 15 до 18 или другим родственником, работник получает пособие всего за 7 дней подряд и 30 дней в году. Если потребуется больше времени, придется брать отпуск за свой счет или оставаться на больничном без оплаты.
Кроме этого, начиная с 1 января 2023 года, право на больничные имеют не только штатные сотрудники, но и работники, трудящиеся по гражданско-правовым договорам.
Оплата листа временной нетрудоспособности зависит от двух факторов: стажа работы в данной организации и средней заработной платы за предыдущие два года. Если работник за два года сменил несколько мест работы, зарплата из предыдущих мест работы также принимается во внимание для расчета. Для этого новому работодателю необходимо предоставить справку о заработке, выданную при увольнении. Чем выше трудовой стаж и средняя заработная плата, тем больше будет размер выплат. Оплата производится за беспрерывные календарные дни, включая выходные и праздничные дни.
Сначала рассчитывается средняя заработная плата за предыдущие два года. Это значение делится на 730 дней и получается средний дневной заработок. Далее от него вычисляется процент, который затем умножается на количество пропущенных дней.
Страховой стаж;Выплата по больничному листу:
Менее 6 месяцев;Не более МРОТ.
Менее 5 лет;60% заработка.
От 5 до 8 лет;80% заработка.
От 8 лет;100% заработка.
Некоторые виды выплат не зависят от стажа, например, пособие по беременности и родам или больничный по уходу за ребенком до 7 лет. В таких ситуациях полагается 100% от среднего заработка.
Сотрудник должен предоставить больничный лист своему работодателю, который, в свою очередь, передает сведения в Фонд социального страхования (ФСС). Именно ФСС осуществляет выплаты большей части пособия, а иногда и всей суммы, исходя из тех средств, которые организации ежегодно перечисляют на страхование каждого сотрудника. Если работник отсутствовал по причине травмы или болезни, оплата первых трех дней больничного будет сделана из следующей зарплаты, а выплаты от ФСС поступят в течение 10 дней с момента подачи необходимых документов.
Популярные вопросы и ответы
Отвечает Зульфия Юпашевская, заместитель директора департамента по кадровым услугам Unicon Outsourcing
Кто оплачивает больничный лист в 2023 году?
─ Обязанности по выплате пособий работникам на больничном несет работодатель и территориальный отдел ФСС в системе прямых выплат. Если работник открывает больничный, обусловленный болезнью или травмой (за исключением случаев на производстве и профессиональных заболеваний), то первые три календарных дня оплачивает работодатель, а ФСС назначает и перечисляет пособие за все последующие дни нетрудоспособности. Во всех остальных случаях ФСС выплачивает пособия в полном размере со дня открытия больничного листа. Например, ФСС распределяет выплаты по беременности и родам, уходу за больным членом семьи, из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания и по другим причинам, предусмотренным в законе № 255-ФЗ.
Сколько дней больничного в год оплачивается работнику?
─ Длительность выплат, которые работодатель либо ФСС должны перечислить работнику, зависит от причин, по которым он оформляет больничный.
Если работник берёт больничный из-за болезни или травмы, нет ограничений по числу оплачиваемых дней. Работодатель и ФСС должны покрыть все дни временной нетрудоспособности, вне зависимости от того, на какое количество дней был открыт больничный лист или сколько всего дней работник находился на больничном в течение года.
Допуск на больничный лист для ухода за ребенком рассчитывается исходя из возраста и синдрома заболевания ребенка.
Закон не накладывает ограничений на продолжительность выплат, если заболевание ребенка вызвано последствиями вакцинации или злокачественными новообразованиями (код причины нетрудоспособности — 14). Работнику оплачивается вся продолжительность лечения ребенка как дома, так и в стационаре. Если работник оформляет больничный уход за ребенком, который является ВИЧ-инфицированным (код — 15), ему будет выплачено пособие за весь период, проведенный с ребенком в больнице.
Для ухода за детьми предусмотрены такие сроки:
• до 7 лет — оплачивается до 90 (код 12) или 60 (код 09) календарных дней больничного в течение календарного года;
• от 7 до 15 лет — в течение первых 15 календарных дней по каждому открытому больничному листу, но не более 45 дней в год;
• старше 15 лет — максимум 7 календарных дней по каждому случаю, но не более 30 дней в год;
• с инвалидностью — оплачивается весь период нетрудоспособности, причем не более 120 дней в год.
Оплачиваемый больничный для работников с инвалидностью по одному случаю заболевания не должен превышать четырёх месяцев. Этот срок не зависит от числа больничных листов и исчерпывается за четыре месяца с момента выдачи первого. Всего в течение календарного года максимальная продолжительность оплачиваемых дней временной нетрудоспособности не может превышать пять месяцев.
Нелегальные способы
- Получение документа через взятку. Неудачная попытка может серьезно аукнуться для организатора. Во-первых, об этом будет уведомлён работодатель, а во-вторых, возможно возбуждение уголовного дела по статье 291. Наказание может заключаться в наложении штрафа в 15-30 кратном размере от суммы взятки или в лишении свободы до двух лет. Врач, как правило, не станет рисковать своей репутацией и откажет. Наказание для врача, который принял взятку, составляет не менее трёх — семи лет лишения свободы (статья 290 УК РФ). Тем не менее, если обратиться к проверенному и надежному врачу или знакомому, то подкуп может стать удачной и выгодной сделкой для обеих сторон.
- Можно также приобрести документ на любом сайте или в частной клинике. Для этого необходимо зайти на сайт, оставить свои контактные данные. После этого с клиентом свяжется диспетчер и обсудит детали, такие как цена, вид документа, сроки и многое другое. Амбулаторный больничный может быть выдан только на срок до 10 дней, а стационарный — на срок до 30 календарных дней. Далее произойдет встреча в назначенное время и месте. Заказчик передаёт деньги, а поставщик даёт советы на случай проверки и передает чистый бланк. На полученном больничном всегда указывается телефон их службы, поэтому операторы всегда готовы подтвердить информацию.
Так как бланк покупается пустым, то заполнять его необходимо самостоятельно с использованием черной ручки. При этом следует быть крайне внимательным и знать все тонкости заполнения, а также расшифровку кодов больничных листов. В случае допущения ошибок нужно заранее знать, как их исправить.
Ответственность
За подделку документа «вымышленный больной» рискует получить огромный штраф до 80 000 рублей, а также уголовную ответственность, которая может выражаться в лишении свободы до трех лет. Ответственности также подлежит врач, который подписан под данным документом, как лечащий врач, и его ждет административная ответственность.
Справка! За покупку или дачу взятки «вымышленный больной» может быть приговорён к тюремному заключению сроком до двух лет и размеру штрафа от 15 до 30 кратной суммы взятки, тогда как врач, получивший также взятку, понесёт наказание от трех до семи лет тюремного заключения.
Заключение
Подводя итог, можно утверждать, что желание не посещать работу лучше всего реализовать, используя законные методы. Вы можете попробовать организовать обмен сменами с коллегами и потом отработать за них некоторое время. Также можно обратиться к сотрудникам кадровой службы или непосредственному руководителю и запросить отгул за свой счет.
Использование легальных методов особенно важно, чтобы избежать серьезных последствий и суровых наказаний. Тем более, что за подобные нарушения предусмотрены уголовные меры ответственности и эти случаи регламентируются Уголовным кодексом Российской Федерации. Не стоит рисковать и подвергать угрозе как свои интересы, так и интересы окружающих. Важно в первую очередь думать о последствиях.
Если вы не нашли ответ на свой вопрос, вы можете обратиться за решением своей проблемы — позвоните прямо сейчас:
