Почему же так сложно найти работу? Ответ напрашивается сам собой! Даже если ты объясняешь окружающим, почему на данный момент ты безработный, не лги хотя бы себе. Все твои отговорки, такие как “не могу найти работу по душе”, — это самообман! Ты на самом деле ищешь её лишь для того, чтобы галочка в резюме была.
Что предпринять, если не получается найти работу? 3 шага решения проблемы
Если каждый раз, когда кто-то спрашивает тебя: “Ну как, нашел новую работу?”, у тебя возникает желание врезать этому человеку по лицу, если при поиске работы у тебя нервно дергается правый глаз, а на сочувствующие взгляды ты реагируешь с раздражением, значит, явно есть повод задуматься над своими действиями.
Так что же делать, если у тебя не получается найти работу? Команда AKLONI собрала список самых распространенных ошибок, которые делают люди в поисках работы, и предложила несколько вариантов о том, как можно решить этот вопрос.
Шаг 1. Проблема поиска работы: в чем причина?
Сначала ты остаешься безработным целый месяц, затем вся зима проходит, и вот уже полгода на твоем счету без работы. Ты можешь пробовать работать на фрилансе, перебиваясь временными подработками, и убеждать себя, что ты не раб офисного пространства, а свободный художник. Однако в глубине души тебя терзает сожаление о стабильности и надежности, и ты мечтаешь о значимой и перспективной работе. Так в чем же причина того, что найти ее не удается?
Психика устроена таким образом, что отсутствие уверенности в завтрашнем дне порождает чувство тревоги. Мысль “не могу найти работу” вызывает у человека страх. Для начала признайся себе: моя неудача не из-за того, что работодатели плохие, а потому, что со мной что-то не так. Но что именно?
Неопределенность в желаниях
Думаешь: “Поработаю полгода на этой скучной работе, поживем — увидим”. И так проходит 10, 20 лет, и вдруг осознаёшь, что старость уже не за горами. Отсутствие четкой цели лишает твою работу смысла, и ты позволяешь всему течь своим чередом. Так никогда не достигнешь удовлетворенности ни в работе, ни в жизни.
Самая опасная ситуация — это отсутствие ясных желаний. Если ты не знаешь, для чего тебе нужна эта работа, рассматривать компромиссные варианты — это проигрышная стратегия. Поэтому, если когда рекрутер спрашивает тебя: “Где ты себя видишь через 5 лет?”, а ты только пожимаешь плечами — не удивляйся, если после собеседования тебе откажут.
Вместо того чтобы задаваться вопросом “Почему я не могу найти работу?”, задайте себе вопрос “Кто я?”. Какие у меня сильные стороны? Какие ценности для меня важны? Что меня вдохновляет и мотивирует? Какие навыки я уже имею, и чем именно я могу наслаждаться в процессе работы?
Размышляя над вопросом «что я хочу достичь в работе?», постарайся выяснить, что именно тебе нужно для реализация своих амбиций. Это могут быть не абстрактные цели, вроде «карьеры», а вполне конкретные — как такие, что ты желаешь приобрести или как бы хотел развиваться. Где ты видишь себя через 5, 10 или даже 15 лет?
Подумай, какие у тебя имеются пробелы для достижения своих целей. Нужно учебное образование? Запишись на курсы. Не хватает опыта? Иди и поработай немного волонтером. Проблема с личными контактами? Пообщайся со знакомыми и наладь связь с теми, кто может оказаться полезным.
Определи, в каких областях ты мог бы реализовать свои таланты. Возможно, есть несколько смежных направлений, где ты мог бы оказаться уникальным специалистом? Определив свое направление и поняв собственные желания, ты сможешь разработать персональную стратегию поиска вакансий.
Завышенные требования
Если ты слишком долго не можешь найти работу, возможно, ты выставил слишком высокие требования. Ситуация, когда ты не видишь вакансии, может возникнуть из-за того, что работодатель не способен предложить больше, чем ты настаиваешь, или ты просто не соответствуешь его ожиданиям.
Действуй подобающим образом. Оцени, сколько именно специалисты с твоими навыками и опытом стоят на рынке. Предлагай свою цену в зависимости от рыночной стоимости. Если тебе понравятся условия компании, но заработная плата ниже той, что хотел бы получать, всегда можно обсудить условия.
Ищи способы достижения компромисса. Возможно, компания только начинает развиваться и не сможет сразу выполнить все твои требования, но готова предложить обучение либо скидки на их услуги. А может, именно такие условия станут для тебя интересными, особенно учитывая карьерные перспективы!
Вторая распространенная проблема: желаемая зарплата в сто тысяч, а твой опыт — всего несколько месяцев помощи родителям. Как же тогда получить тот самый опыт, если без него не берут на работу?
Вариантов масса! Можно поработать волонтером — крупные компании часто приглашают молодежь, стремящуюся к развитию, которые готовы проявить инициативу. Существуют также стажировки, даже за небольшую плату. Не бойся согласиться на маленький заработок ради получения ценного опыта. В конечном итоге у тебя появятся хорошие рекомендации, полезные связи и, возможно, высокооплачиваемая должность непосредственно в этой компании.
Отслеживаем ситуацию
В России в среднем поиск работы занимает 4,6 месяца. Исходя из статистики сервиса HeadHunter, 34% работодателей ищут сотрудников от 2 до 3 месяцев, 13% — до полугода, а 4% — более полугода.
В это время люди часто чувствуют себя уязвимо. Сложно совмещать старую работу с поиском новой, а если твоё старое место работы стало невыносимым, то это высасывает последние силы. А когда кто-то увольняется и не может устроиться в компанию своей мечты, это вызывает страх остаться без дохода или снова попасть на нелюбимую работу.
Долгие поиски могут также привести к выгоранию. Это происходит по множеству причин:
- Игнат устал от постоянных отказов. За последние два месяца он прошел десятки собеседований и потратил на это много времени. Иногда он получает отказы уже на этапе первичного отклика на вакансию. Мужчина не понимает, что не так с ним.
Каждое уязвимое место уникально. В данной статье мы попытались охватить основные случаи и представить универсальные советы по эффективному и комфортному поиску работы. У нас, пожалуй, нет совета только для Марины…
Скорость поиска работы зависит от региона, специальности и уровня конкуренции. Например, опытному инженеру может быть проще найти вакансию, чем начинающему специалисту в сфере IT.
Шаги к действию
Рынок труда постоянно меняется и становится более конкурентным. Люди ищут для себя лучшие условия. Чтобы успешно конкурировать без излишнего стресса, важно понимать правила игры: работу получают не самые подходящие кандидаты, а те, кто лучше подготовлен. Часто говорят, что поиск работы — это тоже работа. И это действительно так. Это процесс, который требует определенных знаний и навыков. Чем лучше ты подготовишься к написанию резюме, сопроводительных писем, собеседованиям и самопрезентации, тем легче будет процесс поиска. Ты можешь развивать свои навыки самостоятельно, а также обратиться за помощью к карьерным консультантам и менторам, которые давно знают правила игры и помогут тебе сэкономить время и силы.
Осознай, кем ты являешься и чего ты хочешь
- Вы являетесь исполнителем или управляющим?
- Ищете дружный коллектив или не против работой вне команды?
- Предпочитаете работу в офисе или удаленную?
- Работа с графиком 5/2 или неполный рабочий день 2/2?
- Хотите официальное трудоустройство или работу в качестве самозанятого?
- Значима ли для вас ДМС и полный соцпакет?
На основе подобных нюансов формируется осознание того, что именно Вы ищете, и выборка становится более сжатой. Запросы становятся более конкретными, что позволяет сосредоточить свою энергию на нужных областях, избегая нерелевантных откликов, нецелевых переговоров и бесполезных встреч.
Работа в Совкомбанке предоставляет возможности для самореализации и приемлемую заработную плату; это интересные проекты, неформальное общение и ДМС для сотрудников и их детей, а также коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде своей мечты!
Составьте резюме и изучите процесс отклика на вакансии
HR-специалисты встречают соискателей по сопроводительным письмам и резюме, а затем оценивают по навыкам и опыту на собеседовании. Поэтому твоему резюме нужно уделить максимум внимания — эта визитка должна отвечать всем современным требованиям.
Мы имеем отдельную статью, в которой подробно рассказывается, как правильно составить резюме и заполнить каждый его пункт.
Как составить резюме правильно
Иногда, будучи вдохновленным (или, наоборот, отчаявшимся), соискатели начинают приукрашивать свой прошлый опыт, добавляя несуществующие навыки в резюме.
- умеет пользоваться несколькими популярными программами — на самом деле не умеет, но если что, может научиться самостоятельно;
- владеет английским языком на уровне B2 — это также не совсем правда, но всегда можно воспользоваться переводчиком;
- может выполнить проекты под ключ самостоятельно — это она еще не проверила, но готова взяться за дело лишь бы получить работу.
Возможно, это поможет ей в трудоустройстве. Но когда Юлю попросят реализовать проект на новом программном обеспечении в короткие сроки, а затем презентовать его зарубежному клиенту, она поймет, что не справляется с задачей.
Однажды столкнуться с подобной ситуацией можно. Но если каждый день справляться с такими трудностями, не за горами выгорание, следующий поиск той самой работы и, возможно, замечание от начальства.
Когда ты честно будешь указывать в резюме только те навыки и знания, в которых ты действительно уверен, это позволит с легкостью представить себя во время собеседования, и не придется ломать голову на новой должности. Вероятность того, что произойдет совпадение с нужной вакансией существенно возрастет, а также повысится вероятность того, что ты будешь работать эффективно и с удовольствием без лишних напряжений.
Также стоит отметить важность сопроводительного письма. Многие не пишут его вовсе или же рассылали шаблонное. Давайте взглянем на это с точки зрения работодателя.
Где искать вакансии?
Используйте несколько каналов поиска одновременно: так предложений будет больше и работа найдется быстрее.
Рекрутинговые сервисы
Это один из самых простых вариантов, потому что на таких платформах размещается большое количество вакансий, которые регулярно обновляются. Все объявления систематизированы, и найти подходящий вариант среди сотен тысяч можно, воспользовавшись инструментами сортировки. На сайте поиска выберите город и район, в котором хотите работать, желаемый график и уровень зарплаты, а также укажите интересуемую должность. Часто откликнуться на интересующую вакансию можно прямо на сайте.
На некоторых сервисах можно не только искать вакансии, но и размещать свое резюме. Укажите в нем свой трудовой опыт, полезные навыки и желаемые условия работы. Это позволит вам искать работодателя, а не просто ждать предложений, увеличивая шансы на успех.
На сервисе Авито Работа доступно более 400 000 вакансий по всей России. Можно отсортировать их по профессиональным направлениям, таким как Продажи, Туризм, Restaurants, Без опыта, а также по графику: полный рабочий день или неполный, удаленная работа, вахтовый метод или сменный график. Настраивайте поиск по конкретному району, чтобы находить предложения в удобных для вас местах, включая предложения в шаговой доступности.
Социальные сети
Поиск работы можно осуществить во ВКонтакте и Facebook* несколькими способами:
Написать пост о поиске вакансии и попросить друзей помочь с распространением. Убедитесь, что в вашем посте есть информация о ваших навыках и качестве, опыте работы и желаемых условиях, например, возможность сменного графика или удаленной работы.
Изучить группы с вакансиями. Найдите специализированные паблики, которые размещают предложения по конкретным сферам или по городам.
Использовать поисковую строку. Введите подходящее ключевое слово, например “ищу продавца в Екатеринбурге”, и просмотрите все появившиеся посты.
Также стоит искать работу в Instagram* и Telegram. В Instagram подпишитесь на аккаунты карьерных консультантов и HR-менеджеров; иногда они делают подборки интересных предложений. В Telegram ищите каналы с вакансиями, где публикуются предложения от работодателей.
Сайты компаний
Если вы знаете, в какой компании хотели бы работать, не стесняйтесь обратиться туда напрямую: найдите на официальном сайте раздел с вакансиями и посмотрите актуальные предложения.
Можно также попробовать написать на электронную почту фирмы или конкретному HR, если его адрес указан на сайте. В сообщении кратко изложите, почему вы хотите работать именно в этой компании и почему вы будете идеальным кандидатом. Не забудьте приложить свое резюме!
Местные магазины, кафе, салоны красоты
Заглядывайте в места, где можно быстро найти работу, и поинтересуйтесь о вакансии. К примеру, может быть, у них требуются официанты, администраторы в салонах красоты или консультанты в магазинах одежды.
Внимательно смотрите за объявлениями, когда делаете повседневные покупки: в крупных супермаркетах нередко вывешивают объявления на двери при наборе новых продавцов или работников торгового зала.
Центр занятости
Это не всегда удачный вариант. Например, чтобы встать на учет как безработный, необходимо соответствовать некоторым критериям; так, студент-очник не сможет искать работу через центр.
Если вы все же подходите под требования и вас зарегистрировали, то пока вы не найдете работу, в центре вам будут выплачивать небольшое пособие в размере от 1 500 до 12 130 рублей. Более того, здесь могут направить вас на бесплатное переобучение или повышение квалификации.
Родственники, друзья, знакомые
Этот способ хоть и стоит последним по списку, не стоит обесценивать его. Поговорите со своим кругом общения: может быть, кто-то знает тех, кто прямо сейчас ищет сотрудников. Обсудите предложенные варианты и с бывшими коллегами — они могут быть в курсе вакансий, которые открываются в вашей сфере.
Какие вакансии и компании стоит избегать
Даже если работа нужна крайне срочно, не торопитесь откликаться на каждое заманчивое предложение. Важно тщательно изучать размещенные объявления, ведь за ними могут скрываться мошенники.
Неизвестные работодатели
Если в объявлении не указано название компании (например, написано просто «крупная международная компания»), и недоступны контактные данные, стоит задуматься: действительно ли эта компания существует. В этой ситуации вы можете попробовать написать работодателю в чате сайта, на котором публикуется объявление, чтобы выяснить детали, либо просто проигнорировать его.
Организации, ищущие хороших людей
В адекватной вакансии работодатель должен четко описать, чем будет заниматься будущий работник, а также указать минимальные навыки и качества, которые он хочет видеть от кандидата. Если же перечень обязанностей размытый, а акцент сделан на качества личности, например, чувство юмора, это должно вас насторожить.
Офисы в подвальных помещениях
Посмотрите на карте, где располагается компания. Если место собеседования находится в закоулках, складских помещениях или гаражах, даже не тратьте время на это.
Проверить местоположение можно на сайте Авито Работа, на самом сайте объявления есть возможность показать карту. Не покидая эту страницу, вы можете сразу связаться с работодателем, нажав на кнопку “Откликнуться”.
Перезвонщики.
Если работодатель отвечает на ваше резюме в виде СМС, сообщения на сайте или на почту с просьбой перезвонить для обсуждения деталей, будьте внимательны. Это могут быть мошенники, которые попросят заплатить вам за звонок. Это особенно опасно, если в сообщении нет дополнительных деталей (например, названия вакансии или компании). Прежде чем перезванивать, постарайтесь проверить номер в интернете.
Компании, обещающие золотые горы
Если в объявлении минимальный перечень обязанностей, и все они очень простые, а работодатель обещает высокую зарплату, скорее всего, есть какие-то подводные камни. Возможно, работодатель умалчивает о важных нюансах или зарплата состоит из минимального оклада и сложномерных премий.
Работа, где вы платите деньги, а не получаете
Если компания предлагает вам трудоустройство, но требует сначала оплатить какую-либо услугу, такую как форма, оформление пропуска, медицинская книжка или обучающие материалы — лучше поискать другие варианты. Даже если работодатель обещает возместить ваши затраты позже: есть большая вероятность, что после передачи денег вы потеряете с ним связь.
Сетевой маркетинг
Такие вакансии можно определить по двум признакам. Во-первых, в объявлении нет подробностей о работе, ни по телефону не предоставляется необходимая информация. Во-вторых, на собеседование могут пригласить несколько кандидатов одновременно, и их на протяжении долгого времени будут убеждать в преимуществах продуктов компании.
Работа только для девушек с акцентом на отсутствие интима
Если в объявлении акцентируется, что работа «строго без интима», и одновременно требуется “симпатичные девушки”, то это должно насторожить. В этом случае post-открыть жалобу на такую работодателя, чтобы другие кандидаты не столкнулись с этой уловкой.
*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.
Как проанализировать причины отказов
Запросите обратную связь от интервьюера. Интервьюер может ограничиться стандартной фразой “Мы вам перезвоним” и не дать ясного ответа. Абсолютно нормально самостоятельно обратиться к нему по телефону или электронной почте.
Объясните, почему вам важно понять причины отказа, что вам нужно улучшить и над чем работать. Скажите, что цените мнение интервьюера и надеетесь получить рекомендации, если это возможно.
Обратитесь за помощью к профессионалам. В кадровых агентствах предусмотрены услуги подготовки к собеседованию. Профессиональный HR-специалист проведет с вами встречи, задаст основные вопросы и даст советы по поводу того, как лучше отвечать. Это позволяет вам увидеть собственные ошибки и проработать их с экспертом.
Анализируйте проведенные собеседования. Обратите внимание на поведение собеседника: возможно, вы заметили, что в какой-то момент интервьюер потерял интерес к вам. Что могло этому предшествовать? Какой вопрос был задан? Как вы отвечали? Ответы на эти вопросы помогут в будущем избежать ошибок.
Каков был самый длительный период поиска работы в вашей практике?
Возможно, стоит внести изменения в резюме
Рекрутинговые специалисты уверены в том, что если вы долго сидите без работы, возможно, у вас слишком завышенные требования. Либо вы просто не умеете правильно презентовать себя как достойного специалиста. Оставим последние менее привлекательные изменения за пределами этого обсуждения и сосредоточимся на умениях самопрезентации. Основным инструментом в этом случае будет ваше резюме. Его нужно заполнять с особым вниманием и регулярно обновлять, особенно если у вас появились новые навыки, например, законченные курсы или вебинары. Необходимо внимательно относиться к каждому пункту — это может быть удобная возможность трудоустройства. Вот еще несколько обязательных рекомендаций по поводу этого процесса:
- Откажитесь от распространения стандартных резюме – адаптируйте его под каждый конкретный случай, чтобы он как можно больше соответствовал заявленным требованиям. Не обязательно переписывать его полностью – достаточно внести ключевые слова из вакансии, чтобы у вас не оказалось в списках отфильтрованных кандидатов.
- Уделите внимание фактическому опыту в резюме и указанию результатов, которых вам удалось достичь. Помните, что эта информация будет по-любому задана на собеседовании, так что лучше подготовиться заранее.
- Изложите аргументы в свою пользу, подтверждающие достижения. Это могут быть ключевые параметры эффективности, данные годовых отчетов или ссылки на портфолио — все лишь бы это подтвердило ваши достижения.
- Изучите резюме своих конкурентов: определите, почему они выглядят более привлекательными, какие у вас есть преимущества перед ними, и внесите соответствующие изменения в свое резюме.
- Никогда не пишите желаемую зарплату в резюме и не озвучивайте ее до встречи непосредственно с рекрутером или интервьюером – сначала убедитесь, что вы представили свои преимущества как кандидата, а только потом ослабляйте вопрос о зарплате. Рекрутер может быть готов обсудить повышение оклада, если оценит ваши компетенции.
Не забывайте о грамотности – мелкие опечатки, которые не заметили при написании резюме, могут стать роковой ошибкой в поиске работы вашей мечты.
Как насчет смены профиля?
Поиск работы, как уже было сказано, — это тоже работа или как минимум временный проект, заключающий в себе необходимость осуществить полную ревизию своих знаний, опыта и навыков. Бывает так, что даже идеальное резюме, безупречная репутация, достойный опыт и готовность к собеседованию не поставляют результата — вмешивается рынок. В сегодняшних условиях, когда рынок труда в большинстве своем остается “рынком работодателей” , конкуренция среди соискателей значительно велика. Поэтому новой сотрудник может стать более молодой и перспективной кандидатом, а пятнадцать других соискателей с аналогичными двумя навыками остаются не у дел. Если такая ситуация наблюдается несколько месяцев подряд, стоит обдумать возможность смены профиля или, по крайней мере, сферы деятельности.
Ищите альтернативные пути в смежных профессиях: например, журналисты часто переходят в PR или маркетинг, специалисты в области IT, уставшие от программирования, начинают продавать программное обеспечение, а учителя иностранных языков становятся переводчиками. Примеры можно найти в каждой специальности, а возможность карьерного роста встречается в любых профессиях. Главное — найти эти пути и определить наличие карьерных перспектив.
Вопрос с переквалификацией также может стать актуальным, если ваша профессия слишком узкая и специализированная — например, геронтолог, титестер или стеклодув. В таком случае стоит подумать о смене своего образовательного направления. Это может быть освоение курсов по программированию, веб-дизайну или парикмахерства. Могут понадобиться и высшие учебные заведения, но начинать стоит с малого — активно ищите новую профессию и при этом обращайте внимание на востребованные специальности, иначе в дальнейшем это не даст преимуществ.
