График 2 2 плюсы и минусы. Рабочие графики 5/2 и 2/2: плюсы и минусы

Запрещено работать две смены подряд! Другими словами, даже если работник хочет, он не имеет права выходить на работу дважды без перерыва на отдых. Это прямое нарушение статьи 103 Трудового кодекса РФ.

График работы 2 через 2: разбираемся в деталях

Двухсменная работа в две смены подряд — это особый вид трудовой деятельности. При таком графике работник работает два дня и два дня отдыхает. При этом дни отдыха могут выпадать на обычные выходные дни: субботу и воскресенье.

Для работодателя график работы 2/2 является необходимостью для поддержания работы предприятия. Он необходим, когда:

круглосуточном режиме торговых точек;
невозможности прервать производственный процесс;
необходимости более рационального использования оборудования и площадей;
других производственных факторах.

Как правильно называется график работы 2/2? Это сменный график работы. Он регулируется Трудовым кодексом в статье 103. При вахтовом методе работы группы работников делятся на ночную и дневную смены. Это обеспечивает непрерывный рабочий процесс.

Какие организации работают посменно

Вот несколько примеров:

экстренные службы (пожарная, полиция, скорая помощь, аварийные службы);
предприятия бесперебойного цикла (котельная, нефтепереработка, электроснабжение);
предприятия сферы обслуживания населения (охрана, гостиницы);
организации услуг транспорта (вокзалы, аэропорты);
круглосуточные торговые точки;
другие организации, которые в силу особенностей деятельности вынуждены работать круглосуточно.

Особенности сменного труда

Следует обратить внимание на некоторые важные особенности:

Режим труда предусматривает последовательно два рабочих дня, а потом два дня отдыха. После двух выходных вновь следуют два рабочих дня и так далее. Таким образом, рабочее время может выпасть на любой день недели.
Уведомление о том, что на предприятии установлен график 2 через 2 — это, как говорит закон, обязанность работодателя. О применении такого режима труда сотрудник уведомляется при заключении трудового договора. Работодатель вправе устанавливать любой режим труда, но обязательно поставить об этом в известность всех работников.
При этом режиме рабочего времени продолжительность рабочего времени допускается выше 8 часов. И это не признается переработкой, если соблюден баланс рабочего времени и отдыха за учетный период. Например, если учетный период на предприятии — месяц, то работник в апреле отработает не более 175 часов, а в мае — 14. Допускается и иной учетный период: квартал или год. А вот время превышения нормальной продолжительности рабочего времени уже считается переработкой и оплачивается в повышенном размере.
Не допускается установка сотруднику двух смен подряд: если для работника поставили график работы два через два, то нельзя в один день ставить его и в дневную, и в ночную. Этот запрет запрещено нарушать, даже если работник не возражает против установления такого рабочего времени.

Что подразумевает график 2/2? Примеры профессий

Следует отметить, что график работы «два на два» означает наличие «плавающих» выходных дней, то есть у каждого работника есть разные дни недели, в которые он отдыхает. Смена не восьмичасовая, а двенадцатичасовая. Иногда смена может иметь другое количество часов, в зависимости от договоренности с работодателем и потребностей проектов его компании. В течение недели работник имеет три выходных дня вместо двух.

Как правило, смена может быть не короче 8 часов и не длиннее 12 часов. Конечно, не бывает 24 часов подряд. Это должно быть заранее согласовано с руководителем и указано в трудовом договоре при приеме на работу или перед непосредственным переводом на работу с другими условиями труда.

Примеры профессий

Такой график работы встречается в большинстве случаев:

Сотрудников экстренных служб (МЧС, скорая, аварийные и др.).
Промышленные производства.
Представители сферы услуг (гостиницы, рестораны, вокзалы и проч.).
Транспорт.
Торговля (супермаркеты, павильоны с продуктами и т.п.).

Плюсы

Из очевидных преимуществ программы:

Наличие дополнительных свободных выходных, что невозможно при пятидневке. Удобный вариант для молодых мам и пап, желающих больше проводить времени с ребенком, вместе заниматься с ним уроками и досугом, посещать кружки и секции, познавательно-развлекательные учреждения и мероприятия. Хорошо, когда у супругов разнятся рабочие дни. В других случаях легче пригласить родственника, либо няню, чьи услуги оплатить за 4 рабочих дня дешевле, чем за пять (при традиционном графике).
График хорош и для тех, кто предпочитает совмещать разные виды деятельности или желает увеличить общий доход и трудиться на двух работах. Кто-то использует дополнительные дни для волонтерской, благотворительной активности, тратит их на хобби. После 8-часового каждодневного (по будням) труда не всегда остаются силы и энергия на какую-либо еще бурную деятельность. Поужинать и лечь спать – нередко встречается такой вариант проведения вечера после работы. Максимум – посмотреть кино, погулять у дома, проверить уроки у детей. Полноценный «лишний» выходной позволяет заняться чем-либо всерьез. Для творческих людей весьма подходит: два дня они зарабатывают деньги на ответственной работе, и два – рисуют, участвуют в выставках, пробуют силы в развитии ремесла.
В свободные от смен дни можно посетить поликлинику, решить бытовые вопросы, заняться ремонтом. Многие государственные учреждения работают в режиме пятидневки, посетить их при таком же графике не представляется возможным. Нужно специально подбирать «окошко» в обеденный перерыв или отпрашиваться, а при сменах два через два брать отгулы и выискивать свободную минутку не придется.
Для любителей активного образа жизни появляется шанс на интенсивные занятия спортом или прогулки. Можно посвятить этому целый день и иметь время на перерыв до начала работы.
Легче перестроиться с напряженной работы на домашние дела, заботы о семье. Для некоторых людей тяжелый труд два дня через два дается лучше, как и восстановление после смен. Медику «скорой помощи» практически невозможно проработать в постоянном режиме нон-стоп при графике 5/2, но 2/2 он перенести в состоянии.
Государство гарантирует при любом графике выполнении нормы в не более 40 часов в неделю и 42 часа отдыха.
Отпуск и больничные остаются за работником.
В течение рабочего дня можно сделать больше текущих задач, особенно тех, что требуют выполнения именно сегодня, без переноса дел на завтра.

Работа по графику 5/2

Большинство населения работает именно так. Конечно, график 5/2 дисциплинирует: С годами люди учатся ложиться спать и просыпаться в одно и то же время, тщательно планировать свои выходные и иметь больше свободного времени.

Рабочая неделя 5/2 обычно подразумевает 40-часовую неделю: это означает восьмичасовой рабочий день (плюс час на обед). При неделе 5/2 в месяце 21-22 рабочих дня и 8-10 выходных.

При пятидневной неделе работник не обязан выходить на работу в свой выходной день. Однако, если этого требует работодатель, этот день оплачивается дважды.

Она наиболее распространена в финансовом, административном и офисном секторах. Она считается менее утомительной, но многие люди жалуются, что у них не хватает свободного времени в выходные.

Работа по графику 2/2

Работа вахтовым методом организована по графику, при котором каждый работник получает два выходных дня вместо двух рабочих дней.

На кого можно переучиться в 40 лет женщине. Работа для женщины 40 лет.

График 2/2 обеспечивает в среднем 14-16 рабочих дней и столько же выходных, что намного больше, чем график 5/2, но рабочий день составляет 12 часов. Это делает невозможным трудоустройство молодых людей или инвалидов в этом секторе.

Для работников, работающих по графику 2/2, работа в субботу или воскресенье оплачивается по обычной ставке, в то время как праздничные дни оплачиваются по более высокой ставке.

Это положение распространяется на предприятия торговли и общественного питания, работников общественного транспорта, медицинский персонал и т.д. Теоретически, такой режим работы является менее разрушительным, и восстановление после сменной работы происходит быстрее.

Как выбрать график работы

Выбрать оптимальный график работы довольно сложно. Каждая профессия имеет свои особенности и особые обстоятельства, которые определяют предпочтительный график.

Пресса

Преимущества

Недостатки

Рабочий день обычно заканчивается в 6 или 7 часов вечера, остается время на то, чтобы сходить в кино, кафе или по магазинам.
Суббота и воскресенье всегда выходные. Эти дни также совпадают с выходными в детских садах, школах и университетах. Проще встретиться с родными и друзьями, так как это самый распространенный график работы.
Праздничные дни всегда нерабочие.

После 5 рабочих дней может накопиться сильная усталость, из-за этого в выходные ничего делать не захочется.
Свободное время после работы весьма условное, потому что завтра снова на работу.
При таком графике сложнее иметь хобби, уделять внимание детям и уж тем более найти подработку или вторую работу.
Сложно попасть на прием в больницу или госорганы, придется отпрашиваться у работодателя или брать отгул за свой счет.

Больше выходных дней. Получается лучше отдохнуть, и работа меньше надоедает.
Остается больше времени на хобби, личную жизнь.
Можно найти подработку или устроиться на вторую работу.
Из-за плавающих выходных нет проблем с посещением больниц и госорганов.
Двойная оплата в праздничные дни.

Рабочий день длится дольше, как правило, 12 часов.
Придется работать в праздничные дни, если они совпадут с графиком.
Выходные дни постоянно смещаются.

Какой график работы лучше: выводы

У каждого свой график работы: Одни предпочитают обычный пятидневный день, другие — двухдневный. Если вы хотите работать неполный рабочий день, подходят обе модели, за исключением того, что в первом случае вам придется искать подработку в выходные дни. Также для работы с детьми: Если у вас есть кому забирать детей из школы во время двухдневной работы, это решает многие проблемы. С другой стороны, следующие два дня вы можете полностью посвятить дому и детям.

Кстати, если у вас есть возможность найти работу с подходящим графиком на нашем сайте. Главное преимущество сайта в том, что здесь нет посредников: Работодатель общается с работником напрямую. Публикация предложений о работе и резюме абсолютно бесплатна.

Как выбрать график работы

Рабочий день обычно заканчивается в 6 или 7 часов вечера, остается время на то, чтобы сходить в кино, кафе или по магазинам.
Суббота и воскресенье всегда выходные. Эти дни также совпадают с выходными в детских садах, школах и университетах. Проще встретиться с родными и друзьями, так как это самый распространенный график работы.
Праздничные дни всегда нерабочие.

После 5 рабочих дней может накопиться сильная усталость, из-за этого в выходные ничего делать не захочется.
Свободное время после работы весьма условное, потому что завтра снова на работу.
При таком графике сложнее иметь хобби, уделять внимание детям и уж тем более найти подработку или вторую работу.
Сложно попасть на прием в больницу или госорганы, придется отпрашиваться у работодателя или брать отгул за свой счет.

Больше выходных дней. Получается лучше отдохнуть, и работа меньше надоедает.
Остается больше времени на хобби, личную жизнь.
Можно найти подработку или устроиться на вторую работу.
Из-за плавающих выходных нет проблем с посещением больниц и госорганов.
Двойная оплата в праздничные дни.

Рабочий день длится дольше, как правило, 12 часов.
Придется работать в праздничные дни, если они совпадут с графиком.
Выходные дни постоянно смещаются.

Вместо заключения

Идеальной программы не существует. Молодые люди часто предпочитают работу на неполный рабочий день или 2/2. Такой график легче совместить с учебой и остается больше времени на личную жизнь и хобби. Члены семьи предпочитают работу 5/2, чтобы иметь возможность забирать ребенка из детского сада или школы и проводить время с близкими по выходным.

В то же время государство защищает права всех работников с любым графиком работы, гарантируя рабочую неделю в 40 часов, еженедельный отдых в 42 часа, ежегодный отпуск и оплату больничных листов.

Основные виды занятости

Деятельность может различаться в зависимости от типа занятости. Давайте рассмотрим основные виды, помимо волонтерства. Речь идет о вашей работе, но вы должны выполнять ее неоплачиваемо. По этой причине мы не рассматриваем этот вид работы.

Стажировка

Вы работаете по найму в признанной компании. Но вам за это не платят. Вы получаете положительный опыт и отличную рекомендацию только после выполнения работы.

В большинстве случаев перед вами стоят те же задачи, что и на обычной работе. Только вам за это не платят. Обычно стажировка длится около двух месяцев. Если вам удастся найти оплачиваемую стажировку, это замечательно.

Гибкий или же свободный тип графика

При таком типе работы компания предоставляет своим сотрудникам возможность работать в те часы, которые им подходят. Каждому сотруднику говорят, сколько часов он должен отработать за определенный период времени. Например, за неделю или месяц.

Затем работник сам устанавливает свой график. Он берет смену в удобное для него время. В этом случае от работника требуется только выполнение почасовой нормы и эффективная работа.

Этот вариант идеально подходит для студентов. Они могут прекрасно совмещать его с учебой.

Преимущество гибкого рабочего графика в том, что не обязательно работать одинаковое количество часов каждый день. Например, в понедельник вы можете работать три часа. Во вторник — девять. Таким образом, вы можете восполнить пробелы.

Удаленная работа

Удаленная работа — один из самых удобных способов заработать деньги. Для этого нужно обладать специальными навыками в определенной профессии. А еще нужно уметь искать клиентов.

Здесь человек сам себе хозяин. Он ищет клиентов, договаривается с ними о встрече и выполняет работу в любое удобное для него время. И сразу же получает зарплату.

При работе фрилансером вы можете сами назначать себе выходные дни. Кроме того, человек зависит от самого себя. Это будет собственный маленький бизнес.

Пенсионный фонд — время работать, не время отдыхать. Зарплата в пенсионном фонде.

Единственный недостаток фриланса по сравнению с офисом — это отсутствие общения. Однако, как ни посмотри, общение с другими людьми очень полезно. Особенно если у вас есть спутник жизни, который живет с вами. В противном случае вы можете устать сидеть друг у друга дома.

Кроме того, нужно уметь находить клиентов и общаться с ними. Вести переговоры с большим количеством нюансов. Это может быть легко не для всех.

Вахта

Этот вид программы также очень популярен. В ней человек едет на работу, обычно в другой город. Он живет там несколько недель или месяцев, питается и зарабатывает деньги.

В большинстве случаев этот вид работы связан с графиком: один месяц каждые десять месяцев, два месяца каждые два месяца и т.д., т.е. человек работает несколько недель и столько же отдыхает.

О видах занятости

Существует три основных типа занятости. Существует полная занятость, частичная занятость и маргинальная занятость. Давайте рассмотрим каждый из этих типов отдельно.

Полная

Большинство людей в мире имеют этот тип занятости. Согласно ему, человек имеет пятидневную работу. Обычно он длится с 9 утра до 6 вечера. Однако она может начинаться и заканчиваться и в другое время. В большинстве компаний полный рабочий день длится ровно 9 часов.

В течение полного рабочего дня есть только два выходных дня. Это суббота и воскресенье.

Поскольку продолжительность рабочего дня составляет 9 часов, у работника есть до 60 минут на обеденный перерыв. Он может провести это время в столовой. Это часть процесса взаимодействия.

Такой график довольно удобен. Да, вам приходится работать каждый день, но нагрузка не слишком велика. У вас будет возможность работать очень усердно.

Единственный минус программы в том, что вам придется каждый день перемещаться по офису. Это не всегда удобно. Но у вас будут такие же выходные, как и у большинства других сотрудников. Это значит, что вы сможете проводить много времени со своим партнером.

Преимущество пятидневной недели в том, что вам не придется засиживаться допоздна. Это дает вам несколько часов вечером, которые вы можете провести с семьей.

Самым большим преимуществом работы полный рабочий день является то, что вы имеете право на все государственные праздники в течение пяти дней. У вас есть выходные на 23 февраля, 8 марта и январские праздники. Однако в других системах из-за того, что количество рабочих дней меньше, чем в пятидневной неделе, некоторые выходные отменяются. Это очень раздражает.

Кроме того, при пятидневной неделе вы получаете полный социальный пакет. Вы накапливаете пенсию и чувствуете себя хорошо.

Пятидневная неделя — один из самых удобных графиков работы. Не зря его предпочитает большинство людей во всем мире.

Неполная

Этот вид занятости подразумевает меньшее количество рабочих часов, чем обычно. В частности, до 40 часов. В большинстве случаев работники, занятые неполный рабочий день, работают от 5 до 25 часов в неделю. Заработная плата за каждый день фиксирована. Однако она значительно ниже, чем при полной занятости.

Вы можете работать по пятидневке неполный рабочий день. В этом случае количество часов в день меньше, чем необходимо. В этом случае вы получаете все необходимые социальные выплаты. Вы будете получать социальный пакет, и у вас будет накапливаться пенсия.

Этот вариант очень практичен для студентов. Он не принесет больших денег, но в качестве подработки он идеален и очень эффективен.

Идеальным вариантом будет аналогичная работа, если вы хотите набраться опыта. Для университета такой вариант подходит идеально.

Частичная

При таком типе занятости человеку приходится совмещать основную работу. С различными дополнительными заданиями. Это может быть как на своем рабочем месте, так и в другой компании.

Частичная занятость чаще всего имеет место, когда конкретный сотрудник вашей компании ушел в декретный отпуск. И его или ее обязанности добавились к вашим. В этом случае на вас ложится большая ответственность. Поэтому и зарплата должна быть выше.

Работа на неполный рабочий день обычно не очень трудоемка. В большинстве случаев она занимает около 20 часов в неделю. Это очень удобно.

Какой тип занятости лучше?

Самая прибыльная и комфортная форма работы — это работа на полную ставку. Здесь есть и хорошая зарплата, и социальный пакет. И другие благоприятные условия в плане рабочего времени.

В других видах подработки это не всегда так. Однако таким образом вы можете попробовать разные виды занятости и решить, какая из них вам больше подходит.

О сменных графиках

Очень часто на разных работах используется сменный график. Это означает, что человек работает не пять дней в неделю, а несколько дней подряд. После этого у него столько же дней отдыха.

Сменный график обычно составляет три на три. В этом случае человек работает три дня, а затем столько же дней отдыхает. Или два на два. По тому же принципу.

Недостатком такого графика является то, что количество рабочих дней в месяце сокращается. Как следствие, увеличивается количество рабочих часов. Каждые два дня у вас есть период отдыха. Однако есть вероятность, что в течение дня вы будете сильно уставать. Это происходит потому, что вам приходится работать по 12 часов каждый день. Это не лучший способ работы.

2 через 2 сколько дней: Рабочие графики 5/2 и 2/2: плюсы и минусы

В любом случае, вы не должны работать более 40 часов в неделю. В некоторых случаях можно работать и больше, но только если среднее недельное рабочее время за период (месяц, квартал или год) не превышает 40 часов. Выбор рабочего времени зависит в первую очередь от задач, стоящих перед компанией.

Трудовое законодательство устанавливает минимальный период отдыха 42 часа в неделю для всех рабочих часов

Работа по графику 5/2

При пятидневной неделе работник не обязан выходить на работу в свой выходной день. Однако, если этого требует работодатель, этот день оплачивается дважды.

Работа по графику 2/2

Ротационная работа организована так, что у каждого работника индивидуальный график: два выходных дня заменяются двумя выходными днями.

Как заработать деньги в Москве

Для работников, работающих по графику 2/2, работа в субботу или воскресенье оплачивается по обычной ставке, в то время как праздничные дни оплачиваются по более высокой ставке.

Как выбрать график работы

Пресса

Преимущества

Недостатки

Вместо заключения

Идеальной программы не существует. Молодые люди часто предпочитают работу на неполный рабочий день или 2/2. Такой график легче совместить с учебой и остается больше времени на личную жизнь и хобби. Члены семьи предпочитают работу 5/2, чтобы иметь возможность забирать ребенка из детского сада или школы и проводить время с близкими по выходным.

График работы 2 через 2 — это как?

Евдокимова Наталья Эксперт Бухгалтер

19 декабря 2018 г.

Система 2/2 — это особый режим работы, при котором нанятый сотрудник работает два дня, а затем имеет столько же выходных. Давайте рассмотрим особенности этого графика работы. Бонус: Совет для HR-специалистов — как установить график работы 2/2.

Разбираем самую суть

Каждый профессионал выбирает тот график работы, который ему подходит. Кто-то предпочитает работать с 9 утра до 6 вечера и отдыхать в субботу и воскресенье, а кто-то предпочитает работать посменно. Более того, сменная работа позволяет работать на нескольких работодателей одновременно.

Поэтому ответ на вопрос: 2/2 — возможно ли это? довольно прост. Например, Маша Птичкина работает 2 на 2. Она приходит в понедельник, отрабатывает всю смену и возвращается во вторник. Среда и четверг, напротив, для Марии — свободные дни. Это и есть популярный график работы 2/2.

Почему выбирают посменный труд

Почему смена 2/2 так популярна в Москве и других регионах? Да потому что этот вариант дает возможность совмещать несколько профессий. Другими словами, можно работать в одно и то же время.

Например, сама Маша Птичкина в понедельник и вторник работает на кассе в магазине «Шешерочка», а в среду Маша дает уроки пения и танцев на дому. Примеров таких комбинаций можно привести множество. Потому что россияне стараются зарабатывать больше, чтобы обеспечить себя и свои семьи. Но не всем это удается. Например, после двух смен на заводе у подрабатывающих почти ничего не остается.

Однако сменный график работы 2/2 выгоден не только работникам, но и работодателям. Чем именно? Да тем, что этот вариант графика работы, по сути, позволяет работать круглосуточно. Этот вариант очень важен для продуктовых магазинов, а также для производственных и промышленных компаний. На юридическом уровне этот режим закреплен в статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации.

Другими словами, такая вахтовая система практична, производственный цикл не прерывается, а значит, стабильный доход и выручка компании гарантированы. Другими словами, работа вахтовым методом удобна как для работника, так и для работодателя. Поэтому вакансии с программой 2/2 в Москве и других городах пользуются большим спросом.

Минусы сменной работы

Конечно, найти работу по программе 2:2 несложно. Однако следует учитывать некоторые недостатки такой формы работы:

Следует отметить, что, несмотря на продолжительность смен, выходные дни должны предоставляться вовремя. Кроме того, работник, работающий по сменной системе, имеет право на такую же оплату отпуска, как и работник, работающий по пятидневной системе. Минимальный период отпуска составляет 28 календарных дней, если законом или местными правилами компании не предусмотрены дополнительные дни отпуска.

Как составить: памятка кадровику

Мы изложим основные моменты, касающиеся пенсии:

Подготовительный этап. Изучите всю локальную документацию, которая устанавливает режимы рабочего времени на предприятии. Это могут быть коллективные договора, правила внутреннего трудового распорядка, а также отдельные приказы. Затем подготовьте производственный календарь на соответствующий месяц.
Учтите мнение профсоюзной организации. Согласно требованиям ст. 103 ТК РФ, график работы два через два или другой должен учитывать рекомендации представительного органа работников.
Разработайте и утвердите бланк графика смен. Здесь необходимо учитывать индивидуальную специфику деятельности организации и локальные нормативы. Образец бланка можно скачать ниже.

Рассчитать продолжительность между двумя датами – результаты

Расчет от даты до даты. Расчет от рабочей даты до рабочей даты. Деловая дата перед деловой датой Расстояние между днями недели

Главная Калькулятор дня Расчет дня: дни между двумя датами

Сколько дней, месяцев и лет проходит между двумя датами?

Дата начала

Дата окончания

9000 Включите в расчет конечную дату

Добавить поля времени Добавить преобразование часовых поясов

Считать только рабочие дни

Начать и включить: понедельник, 16 июля 2018 года Включить: вторник, 18 февраля 2020 года

Дни Результат: 583 дня от даты начала до даты окончания, включая дату окончания.

Или 1 год, 7 месяцев, 3 дня, включая дату окончания.

Или 19 месяцев, 3 дня, включая дату окончания.

Этот компьютер игнорирует переход на летнее время. Чтобы активировать его, используйте Калькулятор мирового времени и даты и введите в качестве начальной и конечной даты ваше местоположение.

Alternative time units

583 дня можно перевести в одну из следующих единиц измерения:

50,371,200 seconds
839,520 minutes
13,992 hours
583 days
83 weeks and 2 days
159.73% of a common year (365 дней)

◀ Скорректировать и пересчитать Начать заново ▶

июль 2018 г.
Включено 16 дней
Начните сначала и пересчитайте.							Вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота	Воскресенье
1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

Август 2018
31 день включительно
Понедельник	Вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота	Воскресенье
1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31