На платформе hh.ru внедряются рекомендательные технологии — это информационные технологии, направленные на предоставление сведений на основании сбора, систематизации и анализа данных, которые соответствуют предпочтениям пользователей в Интернете, расположенных на территории Российской Федерации.
Как не впадать в уныние, когда во время поиска работы — отказы следуют один за другим
Поиск работы может оказаться психологически изнурительным процессом. Прежде чем найти вакансию, которая вам понравится, и она заинтересует работодателя, обычно нужно пройти через множество отказов. Это нормальное явление, даже если вы являетесь квалифицированным специалистом. Сложно смириться с такой реальностью, но это не должно вас сломить. Как же проще и конструктивнее справляться с отказами?
⏱ Время прочтения — 9 минут
Отказы оставляют после себя неприятное послевкусие. Мысли, такие как «Мне не везет», «Со мной что-то не так», «Я ни на что не годен» или «Может, стоит сменить профессию!», постоянно тревожат разум и увеличивают неуверенность, что в итоге проявляется на следующих собеседованиях.
С другой стороны, некоторые соискатели могут развить в себе синдром противостояния: «Да кто эти рекрутеры, если они не могут увидеть такой бриллиант, как я?!», «Меня не берут, потому что не хотят — значит, нанимают только по связи, а вакансии существуют лишь для показухи!» И вот на следующем собеседовании работодатель замечает в их тоне нотки недоверия, скепсиса, а иногда и явной агрессии.
Оба эти сценария в итоге приводят к непродуктивным результатам и могут спровоцировать новые провалы. Неприятность отказов существует, но это неотъемлемая часть процесса поиска работы — такая уж реальность на рынке труда. Если обратить внимание на статистику активных резюме на hh.ru (то есть резюме тех, кто активно ищет работу, обновляет и редактирует информацию), то в среднем за одной вакансией находится 4-5 активных резюме. И это лишь усреднённые данные по всем регионам и профессиональным областям; в некоторых местах и областях конкуренция куда более острая.
Если рассматривать конкретные вакансии, то правило таково: чем привлекательнее условия (например, чем выше зарплата), тем больше откликов она получает. Иногда на одну вакансию может поступить сотни откликов. Проще говоря, чем лучше условия, тем выше конкуренция между кандидатами.
Поиск работы для специалистов старше 45 лет — это совершенно отдельная и сложная тема. Исследование, проведенное Службой исследований hh.ru, показало, что более половины соискателей этой группы сталкиваются с трудностями в поиске работы. Причем процесс поиска часто занимает у них больше времени, чем у более молодых соискателей.
Отказ не равен признанию вас слабым специалистом
Работодатели стремятся выбрать тех кандидатов, которые наиболее соответствуют их ожиданиям. Но это касается не только профессионального опыта и навыков. Многие работодатели отмечают, что им не хватает специалистов с современными навыками, что делает ситуацию наиболее сложной.
Помимо профессиональных навыков, работодатели также учитывают, насколько кандидат подходит к коллективу и будет ли он способен вписаться в существующие правила взаимодействия в компании. Это не менее важно для эффективного выполнения рабочего процесса, чем квалификация. Если вы уверены в своем опыте и подходе к вакансиям, но не получаете положительного отклика, возможно, причина в том, что наниматели сомневаются в вашей совместимости с командой. Это не обязательно означает, что с вами что-то не так; возможно, у компании просто другой стиль взаимодействия, который вам не близок. Бывает, что у руководителя бывает сложный характер, и рекрутер ищет человека с железными нервами. В любом случае, стоит порадоваться тому, что у вас не состоялось сотрудничество, ведь вам могло бы быть там некомфортно. Тем не менее, существует вероятность того, что вас не дооценили или не увидели ваш потенциал.
Специалисты с высокими квалификациями, как правило, сталкиваются с особыми затруднениями, поскольку идеальных вакансий для них всегда очень мало. Если такой специалист решит немного снизить свои требования к условиям работы, это может вызвать у работодателей дополнительные сомнения относительно его подхода.
Словом, причин, по которым вас не выбрали после собеседования или даже не пригласили на него после просмотра вашего резюме, может быть множество. Например, вакансия может получить множество откликов, и рекрутер может просмотреть лишь первые из них, полагая, что их достаточно. Либо он может сразу отсеять те резюме, которые не соответствуют критериям отбора, и ваше резюме среди них не окажется. Поэтому важно правильно и качественно описывать свой опыт в резюме. Мы рекомендуем адаптировать резюме под каждую конкретную вакансию перед подачей заявки. Поиск работы сейчас похож на процесс продаж: недостаточно просто иметь хороший продукт — необходимо также правильно донести его ценность до потенциального покупателя.
Итак, отказы во время поиска работы — это неизбежный процесс. Даже те, кто не ищут работу активно, сталкиваются с отказами, поскольку за ними охотятся хедхантеры. Бывают ситуации, когда рекрутеры настойчиво пытаются уговорить дефицитного специалиста на встречу, но по итогам собеседования такой специалист также не получает предложения о работе — что-то не совпало.
Важно не принимать откази близко к сердцу и не впадать в отчаяние.
Сопроводительное письмо: как его составить
Составьте сопроводительное письмо аналогично мотивационному. Основная его задача — выделить вас среди множества других кандидатов и привлечь к вам внимание.
Объем письма не должен превышать 5-6 предложений. Опишите, почему вы стремитесь попасть именно в эту компанию и на эту должность.
Сопроводительное письмо действительно имеет значение. Работодатель видит, что вы не просто откликнулись на вакансию, как на множество других, а воспринимаете эту возможность всерьез. Не путайте сопроводительное письмо с резюме и не дублируйте информацию из него. Раскройте свои сильные стороны и навыки коммуникации.
Если предлагается возможность бесплатной стажировки — не упустите её. Это отличная возможность показать себя и в будущем стать частью компании. Как бы ни сложилось ваше сотрудничество, вы получите ценный опыт и соответствующий пункт в резюме.
Как подготовиться к успешному прохождению собеседования?
Перед тем как отправиться на собеседование в компанию, ознакомьтесь с её историей. Это поможет вам понять основные принципы работы и подходы в организации, а также подготовить ответ на вопрос, почему вы хотите работать именно в этой компании.
Так как у вас, возможно, нет еще достаточно профессиональных достижений, будьте готовы ответить на вопросы о вашей мотивации. Потенциального работодателя интересует ваше желание быстро учиться и развиваться в новой области. На все свои ответы отвечайте искренне; если вы чего-то не знаете, предложите возможное решение проблемы.
Не говорите просто «Я не знаю». Замените эту фразу на «Я не знаю, но могу обратиться за подсказкой к наставнику или самостоятельно поискать информацию в интернете». Работодатели ожидают от вас гибкости ума и стремления к обучению.
Уверенное поведение на собеседовании — это навык, который тоже можно развить. Чем больше собеседований вы пройдете, тем больше опыта у вас будет.
Что делать на собеседовании, чтобы повысить шансы на успех?
Вот несколько советов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию:
- Заранее проработайте возможные вопросы, которые могут вам задать, и отрепетируйте свои ответы.
- Узнайте как можно больше о компании, в которой будете проходить собеседование.
- Определитесь, какие условия работы для вас приемлемы, а какие — категорически нет.
- Подумайте, что вы хотите узнать о компании на встрече.
Политика компании
Причины отказа не всегда напрямую связаны с вами. Некоторые компании, не публично это афишируя, не нанимают определенные категории людей. В этом случае ничего не изменить, остается только принять ситуацию и искать дальше.
Итак, какие могут быть причины, по которым работодатели не принимают вас на работу?
- Вы отправляете недостаточно откликов на вакансии.
- Вы недостаточно квалифицированы или, наоборот, превосходите по квалификации.
- Ваше резюме оформлено неаккуратно или неверно.
- Вы плохо показали себя на собеседовании.
- У компании есть свои личные причины предпочесть другого кандидата в ущерб вам.
Даже если вы долго ищете работу и не можете её найти, не отчаивайтесь! Оцените свою квалификацию объективно, проверьте своё резюме, тщательно подготовьтесь к собеседованию и вперед — покорять карьерный Олимп!
Наши курсы повышения квалификации помогут вам стать более востребованным специалистом!
Как устроиться на работу на пенсии
После выхода на заслуженный отдых многие стремятся вернуться к работе, чтобы заниматься любимым делом, приносить пользу и иметь дополнительный доход к пенсии. С каждым годом растет число пенсионеров, которые хотят продолжить трудовую деятельность. Давайте разберем, что необходимо для успешного трудоустройства.
Ищите подходящие вакансии
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатели не имеют права отказывать соискателям только из-за их возраста. Однако в реальной жизни пенсионерам часто отказывают в большинстве специальностей. Компании могут использовать разнообразные отговорки, утверждая, что у пожилых людей недостаточно быстрая реакция, сила, более консервативный взгляд на вещи, а также отсутствие мотивации для переобучения или получения новых знаний. Кроме того, некоторые профессии постепенно устаревают или теряют свою актуальность, поэтому пенсионерам доступно меньше вакансий по сравнению с более молодыми соискателями.
Успешное прохождение собеседования
Хорошее первое впечатление о себе у потенциального работодателя можно создать на личной встрече. Если вас пригласили на собеседование, задумайтесь о своем внешнем виде, ведь об этом тоже формируется первое впечатление. Постарайтесь выглядеть энергично и выглядеть моложаво. Не жалуйтесь на трудности, связанные с поиском работы на пенсии. Подходите к собеседованию с настроением победителя — результат вас приятно удивит.
Подготовка необходимых документов
Перечень необходимых документов остается тем же, что и для других соискателей. Работодатель знакомит пенсионера с локально действующими трудовыми актами. Соискатель подписывает трудовой договор или контракт и приказ о зачислении на работу.
К тому же, вместе с экспертами мы объясняем простыми словами, что такое hard skills (жесткие навыки) и как они способствуют успешному выполнению работы.
Полезные советы от экспертов по трудоустройству
Ольга Этова, директор по организационному развитию и управлению персоналом группы компаний «Медскан»:
Каждому из нас приходится проходить этапы поиска работы, и это совершенно нормальное явление. Это часть жизненного пути. Как же с этим справиться? Относитесь к поиску работы как к настоящей работе — системно и ответственно. Придерживайтесь всех возможных вариантов, завершайте диалоги с рекрутерами логическим финалом. Даже если окончательный результат неутешителен, напишите благодарственное письмо с надеждой на будущие возможности. Помните, что фортуна изменчива. Если результат будет положительным, не позволяйте самоуверенности завладеть вами — продолжайте искать новые возможности продемонстрировать, что работодатель сделал правильный выбор. Фортуна действительно изменчива.
Где искать: онлайн-платформы, сообщества, нетворкинг, социальные сети, знакомые (это мы и так знаем), но… нужно быть внимательным. Например, вы можете подслушать разговор на интересную вам профессиональную тему (особенно если она касается товаров или услуг) и не упустить шанс заявить о себе. Будьте интересным собеседником, не пропускайте мимо случайные фразы, которые скрывают важные возможности для вашей карьеры. Важно работать над своей профессиональной репутацией — она всегда будет работать на вас.
На этапе собеседования важно помнить известную цитату Коко Шанель: «У нас не бывает второго шанса произвести первое впечатление.»
Несколько важных аспектов взаимодействия:
- Будьте пунктуальны, внимательны и вежливы на всех стадиях коммуникации и собеседований.
- Всегда готовьтесь к встречам. Это поможет снизить уровень стресса и использовать свой опыт, обеспечивая уверенность в собственных ценностях и уникальности.
- Сохраняйте профессионализм. Оперируйте фактами и цифрами — именно ваш опыт и экспертиза важны для работодателя.
- Никогда не отчаивайтесь. Не бывает хороших или плохих работодателей, как и хороших или плохих сотрудников. Есть компании и работники, которые в данный момент либо подходят друг другу, либо нет.
Как найти работу разным категориям людей
Поиск работы — особенно деликатная тема для молодых мам в декрете, студентов и пенсионеров. Молодых мам и студентов часто не берут на полную занятость, так как их график может быть непостоянным.
У пенсионеров аргумент другой — ограничения в физической активности. Проблемы со здоровьем могут мешать повышению продуктивности, что является важным требованием для работодателей.
Одним из решений подобных вопросов является фриланс. Заказчикам все равно, каков ваш возраст, социальный статус или образование. Важен факт качественного выполнения работы с соблюдением всех требований. При выборе исполнителя обращают внимание на его репутацию. Чтобы оценить реальные способности работника, ему зачастую необходимо выполнить тестовое задание. Успешное выполнение его может привести к долгосрочному сотрудничеству. Преимущества работы на фрилансе:
- Оплата производится на банковскую карту в течение 1-2 дней после завершения заказа;
- Оцениваются исключительно профессиональные навыки исполнителя;
- Возможность удаленной работы;
- Для работы нужны лишь умения, интернет и необходимые программные обеспечения.
Главное удобство — работу можно выполнять в любое время суток. Однако важно уложиться в заранее оговоренный срок. Чем лучше ваши навыки, тем выше будет спрос на вас как на исполнителя.
Заключение
Поиск работы практически всегда становится трудным испытанием. Порой неподходящие условия труда, низкие зарплаты или отдаленность от места проживания становятся главными причинами затягивания процесса. Важно иметь чёткий план, которому будете следовать, определяя, какой именно работой вы хотели бы заниматься.
Молодым мамам, студентам и пенсионерам тоже не стоит испытывать большие трудности при поиске работы. Существует множество альтернативных источников дохода, среди которых наибольшую популярность приобретает фриланс. К каждой работе нужно подходить серьезно и заранее готовиться к процессу. Плохая подготовка может привести к очередным отказам.
