Как оформить отгул, если случилось что-то срочное. Как отпроситься с работы.

Когда мы говорим об отгуле на работе, мы обычно подразумеваем один или несколько дней. Однако в Трудовом кодексе ничего не говорится о днях. Поэтому даже один час отсутствия на работе может считаться отпуском или неоплачиваемым отпуском.

Как оформить отгул, если случилось что-то срочное?

Закон не определяет критерии законных причин отсутствия работника на работе, которые работодатель определяет по своему усмотрению. Для законного увольнения за прогул работодатель должен предпринять определенные меры. Если работник не согласен с решением об увольнении, он может оспорить его в суде, но суд в любом случае не встанет на сторону истца.

• Когда могут уволить за отсутствие на работе
• Можно ли взять отгул в счет отпуска
• Как официально взять отгул
• Что делать, если уйти нужно срочно
• Что в итоге
• Комментарии

Женщина, работавшая в определенной организации, вела платные курсы. Однажды в будний день ей позвонили соседи и сообщили, что ее квартира затоплена, так как в квартире преподавателя сломался кран.

Пожилые родители женщины были дома, но не смогли решить проблему, поэтому учительница попросила руководство срочно отпустить ее с работы. В этом ей было отказано на том основании, что якобы уже слишком поздно отменять урок. Коллега была вынуждена обратиться за помощью к соседям и смогла вернуться домой только после окончания урока — к этому времени с момента происшествия прошло уже два часа.

Период отсутствия в этой категории (из-за наводнения, пожара, травмы) не покрывается Трудовым кодексом. И не всегда удается договориться с начальством и коллегами о времени отсутствия на работе. Поэтому многие интересуются, можно ли официально разрешить ситуацию, если работодатель не принимает просьбу в разумных пределах.

В компаниях графики отпусков обычно составляются заблаговременно, и если такой график уже согласован, работник не имеет права подстраивать под него свой график. Бывают случаи, когда работодатель даже не соглашается на просьбу об отпуске по собственной инициативе.

Иногда бывает трудно совместить все планы с разрешенными законом выходными днями. Поэтому работник вынужден рассматривать различные варианты, чтобы решить свои личные проблемы и при этом сохранить работу. Ниже мы рассмотрим, как можно законно уйти с работы на несколько часов в случае форс-мажорных обстоятельств.

Когда могут уволить за отсутствие на работе

Прогул имеет место, когда работник без уважительной причины не выполнил свои непосредственные обязанности, отсутствуя на рабочем месте не менее четырех часов. Такое отсутствие может, в зависимости от решения руководителя, не считаться нарушением трудовой дисциплины, если причина отсутствия считается обоснованной. Закон не определяет критерии обоснованности и поэтому оставляет это на усмотрение работодателя. Именно здесь возникают споры, которые в некоторых случаях могут быть разрешены только через суд.

Как правило, отсутствие на работе наказывается дисциплинарным взысканием. Оно приводит к выговору или предупреждению, а в некоторых случаях может даже привести к увольнению. Если дело передается в суд, работодатель должен предоставить весомые доказательства того, что наказание соответствует серьезности проступка и что дисциплинарная процедура была проведена надлежащим образом.

Для законного увольнения за отсутствие на рабочем месте работодатель должен предпринять следующие шаги:

1. Зафиксировать в письменной вариации факт отсутствия сотрудника на рабочем месте – в течение всей укороченной смены либо более чем 4 часов. В составляемом по этому поводу акте указывается дата и время отсутствия – с подтверждением очевидцев (коллег). Если 4 часа не истекли, увольнение осуществить невозможно, в этом случае допускается лишь ограничиться замечанием либо выговором, а еще – лишить сотрудника премиальной выплаты.
2. Потребовать написания объяснительной записки, срок оформления которой должен составлять не менее двух дней. По изучении этого документа наниматель делает вывод о статусе причины отсутствия (была ли она уважительной). В ситуации, когда от оформления объяснительной бумаги работник отказывается, наниматель составляет соответствующий акт.
3. В течение 30 дней с момента выявления проступка руководитель обязан решить касающийся дисциплинарного взыскания вопрос. Если в этот период вклиниваются отпускные дни, либо дни нетрудоспособности на основе медицинской справки (увольнение в эти дни запрещено), срок продлевается. Для объективной оценки ситуации в учреждении создается особая комиссия, членами которой являются сотрудники. Следует отметить, что чаще всего принимаемые такой комиссией решения диктуются волей руководителя.
4. Принять касающееся наказания решение, после чего оформить соответствующий ситуации приказ. Документ предъявляется виновнику под роспись, в случае отказа от подписания бумага дополняется фиксирующей данный факт отметкой.

Вы можете оспорить дисциплинарное взыскание, наложенное руководством, в Комитете по трудовым спорам или Совете по трудовым спорам. Обратите внимание, что членами комитета являются те же должностные лица, которые принимают решение о наложении взыскания.

В этом случае инспекция труда может провести внеплановую проверку на территории работодателя в ответ на жалобу работника о нарушении. Члены трудовой инспекции проверяют наличие различных приказов и досье и на их основании принимают решение о законности увольнения. Если в документах, представленных работодателем, не обнаружено ошибок, дело об увольнении передается в суд. Однако не всегда дело может быть решено в пользу работника с первой попытки.

Можно ли взять отгул в счет отпуска

Согласно одному из положений Трудового кодекса, работник может взять ежегодный отпуск в период предоставленного ему отпуска. Оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях. Этот отпуск делится на две категории — он может быть предоставлен либо как основной, либо как дополнительный (второй вариант могут взять только определенные категории работников).

Отпуск может исчисляться в часах — Трудовой кодекс это допускает.

Однако работодатели обычно не соглашаются на такой вариант, поскольку отпускные перечисляются работнику за три дня до начала отпуска. Если отпуск предоставляется в экстренном порядке и рассчитывается в часах, компании приходится выполнять дополнительную работу, которую никто не хочет делать.

Кроме того, по просьбе работника отпуск может быть предоставлен без сохранения заработной платы при наличии чрезвычайных обстоятельств (например, семейных обстоятельств) или другой очень важной причины. ТК не предусматривает, что отпуск без сохранения заработной платы может исчисляться только в днях. Закон предусматривает только дополнительные (для определенных категорий работников) дни отдыха.

Если работодатель лоялен к работникам, он может разрешить объявить период отпуска, относящийся к почасовому учету, с подготовленным приказом, который будет подтвержден подписью при возвращении работника на работу (после выхода из отпуска).

Если бы можно было воспользоваться возможностью взять отпуск за свой счет, то работодатель сэкономил бы деньги компании и не пришлось бы разбираться с дисциплинарными нарушениями. В этом случае работник мог бы делать все необходимые дела (для которых он попросил отпуск), не опасаясь увольнения. Однако работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск.

Под это исключение подпадают только некоторые категории работников, например:

• лицо, участвовавшее в ВОВ;
• работник пенсионного возраста – если он работает, не пользуясь статусом пенсионера;
• родители, равно как и супруги работников госучреждений либо военнослужащих, которые, исполняя служебные обязанности, умерли либо погибли;
• работник со статусом инвалида;
• прочие работники – по факту рождения ребенка, ухода из жизни близкого родственника, регистрации брачных отношений.

Как отпроситься с работы: 30 уважительных причин, чтобы шеф отпустил

Полезные советы

Как взять отгул на работе так, чтобы у работодателя не возникло подозрений? Мы собрали 30 идей от опытных прогульщиков.

Каждому из нас знакома такая ситуация: приходится буквально в спешке покидать работу по чрезвычайно важным причинам. Но истинную причину, по которой вам приходится покинуть рабочее место, вы не хотите или не можете сообщить начальнику.

Может быть, у вас назначена встреча, или вы хотите поехать в другое место на собеседование, или вы просто устали и не успеваете закончить проект к назначенному сроку. В любом случае, вам нужен хороший предлог, чтобы уйти с работы пораньше.

Как правильно отпроситься с работы

Есть несколько способов взять отгул на работе на несколько часов или на день. Вы можете сослаться на проблемы со здоровьем или неотложные причины.

Вот несколько общих рекомендаций:

• Даже если вы планируете уйти на час, вам может потребоваться время, чтобы для работодателя ваш повод выглядел естественно. Легенду нужно внедрять заранее.
• Объяснение причин не должно включать личные данные. Например, вам не нужно объяснять хроническое заболевание. Также вам нужно дать достаточное объяснение, но без погружения в детали, на которых вас можно поймать.
• Прежде чем придумать повод, понаблюдайте, как это принято делать в вашей компании. Бесполезно просить отправить вас в отгул, чтобы погулять с детьми, если ваш босс это не приветствует.
• Помните, что образцовым сотрудникам гораздо чаще идут навстречу, а их просьбы об отгулах не вызывают вопросов.

Вот несколько хороших причин, чтобы уйти с работы и вернуться домой пораньше:

Отпроситься с работы на час (или больше)

1. Ужасная головная боль

Невыносимая мигрень — один из самых убедительных предлогов для внезапного ухода с работы.

Как можно отказать человеку, который жалуется на пульсацию в висках? Чтобы подкрепить свои слова, упомяните, что вам больно смотреть на свет и что громкие звуки усугубляют и без того сильную мигрень.

Не забудьте упомянуть, что вам кажется, что вас начинает тошнить (это тоже один из симптомов мигрени).

2. Поход к врачу

Это не всегда хороший предлог, так как почти все визиты к врачу должны быть назначены заранее, поэтому неожиданный уход с работы не подходит. Однако, если вы точно знаете, что вам нужно сделать в этот день и в это время, это можно сделать.

Только следите за тем, чтобы не использовать эту отговорку слишком часто, иначе вам не придется предъявлять начальству подтверждение из медицинского учреждения.

3. Раздраженный кишечник

Если вы жалуетесь на синдром раздраженного кишечника и вынуждены слишком часто ходить в туалет, вам не составит труда уйти с работы пораньше.

Обычно работодатель сам отправит вас домой, как только узнает о проблемах с туалетом. Поэтому не смущайтесь, если вы не знаете, как уйти с работы на час (несколько часов) или даже на день.

4. «Женские» боли

Конечно, это один из лучших предлогов уйти с работы пораньше (если вы женщина!), но не используйте его слишком часто.

Приберегите эту отговорку для внезапных ситуаций. Большинство работодателей не хотят слышать о проблемах со здоровьем, связанных с менструацией, поэтому они обязательно выпроваживают вас из офиса.

5. Зубная боль

Если вы заранее знаете, когда вам придется покинуть офис, заранее придумайте «миф». Скажите, что у вас болит зуб, и сообщите начальнику, что вы записываетесь на прием к стоматологу.

Чрезвычайные оправдания, чтобы отпроситься с работы

10. ЧП в квартире

Потоп в ванной, сломанный бойлер, разбитый радиатор — это хороший повод сбежать с работы домой, потому что если вы не уйдете немедленно, то еще больший ущерб будет нанесен вам и вашим соседям.

11. Автомобильные проблемы

Это также работает, если вы опаздываете на работу или вынуждены продлить свой обеденный перерыв на несколько часов.

Скажите им, что с вашей машиной что-то не так и что вам нужно сходить к механику, чтобы заменить некоторые детали, пока они не перестали работать.

12. Няня не вышла на работу

Если у вас есть дети, они дадут вам множество причин, чтобы уйти с работы пораньше. Например, няня, которая не может приехать на работу, вечерний спектакль, открытый урок в кабинете врача или какое-то другое важное событие, которое вы просто обязаны посетить.

Можно также использовать необходимость срочного ухода за престарелыми родителями, если у вас есть такая возможность.

13. Сработавшая сигнализация

Этот предлог встречается редко, но в некоторых случаях можно использовать звонок из службы охраны дома (конечно, только если у вас установлена система сигнализации или если ваш работодатель не может подтвердить это).

Скажите, что вы хотите убедиться, что все в порядке, и что вы вернетесь на работу позже.

14. Необъяснимая чрезвычайная ситуация

Притворитесь, что вам кто-то позвонил, и объяснение займет много времени, но вам нужно срочно уйти. Придумайте объяснение, когда вернетесь.

15. Доставка заказа

Каждый, кто хоть раз заказывал доставку на дом, знает, что вы должны быть дома, когда придет почтальон (иногда служба доставки звонит в течение нескольких часов, иногда — целый день).

Холодильники, мебель и другие бытовые приборы не могут быть доставлены без вашего присутствия. Это разумное оправдание для отсутствия на работе.

16. Установка Интернета и т.п., ремонтные работы

Это работает так же, как и доставка мебели. Они должны ждать несколько часов у вас дома.

Предупредите за несколько дней о том, что вы ожидаете сервисных работ.

17. Мероприятие по налаживанию деловых сетей

Если вы работаете в сети или вам необходимо часто встречаться с поставщиками, чтобы проверить качество заказанных материалов, назначение встречи на месте может стать хорошим предлогом, чтобы улизнуть из офиса.

18. Выполнение обязательств перед клиентом

Возможно, у вас встреча с важным клиентом. Или вам нужно встретиться с кем-то пораньше на следующий день.

Найдите предлог, чтобы оправдать себя и в то же время показать, что вы действуете в интересах компании.

19. Банковские поручения

Банки открыты только в рабочее время, поэтому осуществление платежей — одно из самых распространенных оправданий для раннего ухода с работы.

То же самое относится к коммунальным и другим административным услугам. Например, оплата штрафа за парковку.

Документально оформленное разрешение работодателя

Иногда причины отсутствия на работе в течение дня известны заранее: свадьба, рождение ребенка, экзаменационный период в учебных заведениях и другие причины. В таких случаях работник имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, который не засчитывается как отсутствие на рабочем месте. Для этого работник должен письменно уведомить работодателя. В связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близкого родственника предоставляется отпуск продолжительностью 5 календарных дней. По другим семейным и серьезным причинам работник и работодатель договариваются о предоставлении оплачиваемого отпуска (статья 128 Трудового кодекса РФ).

Несанкционированное использование дней отпуска

Как правило, работник не может взять отгул или оплачиваемый отпуск без отпуска.

Работник, взявший дни отдыха, которые работодатель был обязан предоставить по закону, но решил не предоставлять, не является отсутствующим. Например

• отпуск без сохранения зарплаты пенсионеру по старости (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
• отпуск без сохранения заработной платы при регистрации брака, если работник подал заявление (ст. 128 ТК РФ);
• отпуск по утвержденному графику отпусков, но без согласования с работодателем (ч. 2, 3 ст. 123 ТК РФ);
• отпуск по уходу за ребенком до трех лет при поданном заявлении (ст. 256 ТК РФ);
• учебный отпуск для подготовки к ВКР и ее защита, сдача госэкзаменов (ст. 173 ТК РФ);
• дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом по заявлению (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Документально оформленное разрешение работодателя

Иногда причины отсутствия на работе в течение дня известны заранее: свадьба, рождение ребенка, экзаменационный период в учебных заведениях и другие причины. В таких случаях работник имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, который не засчитывается как отсутствие на рабочем месте. Для этого работник должен письменно уведомить работодателя. В связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близкого родственника предоставляется отпуск продолжительностью 5 календарных дней. По другим семейным и серьезным причинам работник и работодатель договариваются о предоставлении оплачиваемого отпуска (статья 128 Трудового кодекса РФ).

Как обосновать причину прогула

Если работник отсутствует на работе по серьезной причине, это должно быть подтверждено. Если уважительной причины нет, отсутствие считается прогулом, ведущим к увольнению (статья 81 Трудового кодекса РФ) или наложению на работника дисциплинарного взыскания.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ гласит: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается». Другими словами, работник должен доказать, что он отсутствовал по уважительной причине, а работодатель должен доказать сам факт отсутствия. Для работодателя таким доказательством может быть справка об отсутствии, свидетельство из электронной системы прибытия и убытия работника или показания свидетелей. Со стороны работника это может быть больничный лист, акт о несчастном случае, выданный сотрудником полиции, акт о затоплении дома и другие документы.

Если работник не предоставляет доказательств, решение остается за работодателем. Например, если работник болен, не был в медицинском учреждении и не может предоставить подтверждающие документы, признание зависит от решения работодателя, репутации работника и доверия руководства к работнику.

Работник должен сообщить работодателю о своем отсутствии по телефону, устно или иным способом, указав, по возможности, уважительную причину отсутствия (телефонный звонок, документ из медицинского учреждения и т.д.). Подтверждающие документы являются более надежными и помогают работодателю принять обоснованное решение или отменить наказание за отсутствие.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с графиком отпусков, обязательным для работника и работодателя (статья 123 Трудового кодекса РФ).

Примечание

График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала нового года с учетом мнения выборного органа главной профсоюзной организации.

Однако ничто не мешает предоставить ежегодный отпуск вне графика, если работник и работодатель согласны. Кроме того, как правило, ежегодный отпуск может быть разделен на части, одна из которых составляет не менее 14 календарных дней (статья 125 Трудового кодекса РФ). Оставшаяся часть может быть использована по договоренности между работником и работодателем. Таким образом, предоставление одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска является законным.

Предоставление одного дня ежегодного отпуска (при согласии работодателя) является необходимым:

1. Получить от работника заявление, в котором указан конкретный желаемый день.
2. Издать приказ о предоставлении ежегодного отпуска.
3. Сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.

Таким образом, предоставление одного дня ежегодного отпуска является обоснованным, если работник заранее знает, что ему придется взять отпуск в этот день. Однако в большинстве случаев работники уходят в отпуск спонтанно, когда возникают определенные обстоятельства.

Отгул

Хотя в Трудовом кодексе нет определения термина «компенсационный отпуск», на практике термин «компенсационный отпуск» определяется как время, взятое работником в качестве компенсации за работу или обязанности, выполненные в нерабочее время. Его не следует путать с отгулом, так как он не является компенсацией за что-либо, а предоставляется по личным причинам работника или по закону.

Трудовое законодательство предусматривает различные ситуации, в которых работодатель должен предоставить работнику отгул за работу в нерабочее время. (Мы обобщаем их на рисунке на странице).

Процедура предоставления отгулов выглядит следующим образом: Работник подает письменное заявление о предоставлении отгула с указанием причин, например, за сверхурочную работу или за работу в выходной день. (Доноры крови должны приложить к заявлению справку, подтверждающую факт сдачи крови). На основании этого заявления издается приказ, который доводится до сведения работника под роспись.

Разумеется, в трудовом листе необходимо отметить следующее: — дополнительные неоплачиваемые дни отпуска отмечаются буквенным кодом «EF» или цифрой «28»; — выходной день — буквенным кодом «OB» или цифрой «27» (дополнительный оплачиваемый день отпуска).

При привлечении к сверхурочной работе	В силу ст. 152 ТК РФ первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, при этом время отдыха оплате не подлежит
При привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день	В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника, работавшего в этот день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
При сдаче работником крови и ее компонентов	Согласно ст. 186 ТК РФ, если сотрудник в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В лучае сдачи крови и е компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день сотруднику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха
За переработку времени в пределах графика работы при работе вахтовым методом	В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты у сотрудников обычно накапливаются часы переработки, которые оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы). Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (в виде дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода

Можно ли уйти пораньше, если работал в обед

Перерывы в работе регламентируются правилами внутреннего распорядка. Работник соглашается с этим регламентом при подписании трудового договора и не может изменить его, чтобы сократить свой рабочий день. Если работник работает во время установленного законом обеденного перерыва, то это делается по его собственной инициативе.

Официально пропустить прием пищи и сократить рабочий день на эту сумму невозможно, так как работодатель не может оставить работника без обеда.

Напомним, что недавно Bankiros.ru рассказывал о том, как Байден помог России избавиться от олигархов.

Если вы хотите быть в курсе событий, подписывайтесь на Telegram-канал Bankiros.ru.

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Опоздание и прогул одновременно

В качестве примера рассмотрим необычный случай из судебной практики.

Гражданин А. не выходил на работу из-за неисправного радиатора отопления. Пока сотрудники управляющей компании не устранили течь, А. был вынужден сидеть дома. Более того, из-за стресса и волнения он забыл уведомить руководство и появился на работе только в 16.30, за полчаса до закрытия. Босс компании не принял это объяснение и уволил работника.

Суд вынес решение в пользу уволенного работника. Согласно документам, запрошенным в управляющей компании, ремонтные работы проводились с 9 утра до 12 дня. Причем в течение первого часа после аварии (то есть с 8 утра до прихода сантехников в 9 утра) А. боролся с аварией самостоятельно с помощью ведер и тряпок. Другими словами, с 8 часов утра до 12 часов дня он отсутствовал на работе по серьезной причине.

С 12 часов до 1 часа он взял перерыв на обед. Отсутствие без уважительной причины началось только в 13.00 и продолжалось до 16.30, то есть его отсутствие составило три с половиной часа.

Как вы помните, отсутствие менее четырех часов не является серьезным проступком и не может служить основанием для увольнения.

7 отмазок, которые помогу отпроситься с работы

Итак, вы вынуждены «сбежать» с работы, но серьезной причины нет. Что же вам делать? Тут приходится вспомнить рассказ детского писателя Николая Носова.

(Сноска). Жил-был мальчик Гена. И как все дети, он иногда мог сказать немного неправды. Другими словами, он иногда врал, чтобы не вспоминать себя.

Кардинальное правило хорошего «отмазчика» — не выдумывать правдоподобную историю, а делать это слишком часто. Ведь «сказочники» очень заметны, и их выдуманные истории вскоре перестают внушать доверие. Поэтому «схитрить» можно, но не стоит этим злоупотреблять.

1. проблемы со здоровьем. Головная и зубная боль, визиты к врачу и различные «тонкие» проблемы (несварение желудка, «женские дни» и т.д.).

2. чрезвычайные ситуации в доме. Сломанный кран, прорванная труба, сломанный замок на входной двери и другие форс-мажорные обстоятельства. Сюда же можно отнести «невыключенный утюг», за которым вам пришлось буквально бежать обратно от дверей офиса.

3. неисправность транспортного средства. Этот пункт хорошо работает, если личный автомобиль каким-то образом используется в деловых целях. В противном случае существует общественный транспорт

4. смерть дальнего родственника. К такой причине всегда относятся очень серьезно. С другой стороны, нужно иметь очень крепкую нервную систему, чтобы шутить над такими вещами. Большинство людей боятся навлечь на себя проблемы подобными объяснениями. Однако у некоторых людей бабушки «умирают» по шесть-семь раз.

5. доставка мебели или крупной бытовой техники, подключение к Интернету и т.д. Доставка редко происходит вовремя, а запланированный ремонт часто откладывается. Эти банальные причины вполне подходят в качестве объяснений, если руководство лояльно к вам относится. Однако ожидание дивана не может считаться уважительной причиной отсутствия.

6. опоздание на переговоры с клиентом. Встреча должна была длиться час, но затянулась на три — такое бывает. Ваш начальник вряд ли будет проверять ваши слова, у него хватает других забот.

7. встреча и прощание с родственниками. К вам приехали родители или взрослые дети из другого города/страны, а рейс прибывает в рабочее время. Это уважительная причина уйти с работы пораньше, и в большинстве случаев руководство пойдет вам навстречу.

Экстренный вызов на работу — как отказаться от выхода на работу в выходной день

Что делать, если вас вызвали на работу в выходные, а вы не хотите появляться? Но вы также не хотите портить отношения с руководителем.

Попытки объяснить, что у вас свои планы, вы обещали детям поход в цирк или просто хотите полениться, редко встречают понимание. Здесь лучше проявить изобретательность.

У мужчин есть стопроцентно действенная причина: «А я пил! Острограф. Я выпил. Да, я начал ровно в 8 утра. А разве магазины не открыты? Так я со вчерашнего дня и пью». Как говорится, выпей с утра, и у тебя будет целый день:-)

Женщинам в этом плане сложнее. Но можно представить это как поездку к «бабушке в деревню», откуда до понедельника нет автобуса в город.

Перед фактом!

Как уже говорилось, вы должны сообщить об этом начальству за несколько дней до отъезда. Однако метод получаса тоже работает. Поэтому, если у вас возникла непредвиденная ситуация, не бойтесь сообщить об этом начальству. Они с большей вероятностью поймут вас и предоставят вам необходимое время.

Проблемы в этой сфере способствуют раннему уходу с работы, особенно для женщин. Первый звонок в школе, родительский вечер, концерт в школе или детском саду — хорошие причины для того, чтобы уйти с работы пораньше.

Если вы по какой-либо причине не можете прийти на работу, можно сказать, что затопили соседи, проблема с газовой трубой и т.д. Обычно в таких случаях приходится ждать приезда аварийных служб в течение рабочего дня. Но вы никогда не должны забывать сообщать об этом начальству.

Документы

Не зря, ведь часть нашей жизни фактически состоит из оформления важных документов, постоянных очередей в инстанциях и прочего. Такие причины, как оформление загранпаспорта, продление страхового полиса или банковского вклада, могут стать хорошим способом решить проблему раннего ухода с работы.

Если все вышеперечисленные варианты не подходят для вашей администрации, тогда в ход идет «тяжелая артиллерия». Отличным решением является подготовка заявления на отпуск. В этом документе вы должны указать точное время отпуска. Отказать работнику в этом случае начальник не имеет права, так как отпуск берется за счет отпуска, на который имеет право каждый работающий гражданин согласно Трудовому кодексу.

Можно взять отпуск на несколько часов или дней:

1. До очередного отпуска или после него.
2. Независимо от того, полностью вы отгуляли свой отпуск или нет.

Будьте осторожны и не злоупотребляйте очередным отпуском, иначе вы рискуете испортить отношения с руководством и начальством.

Причины, которые не работают

Чтобы избежать негативного отношения со стороны начальства, ознакомьтесь с плохими причинами для взятия отгулов:

1. Вы не выспались ночью и вам непременно необходимо отдохнуть.
2. Прошлую ночь вы зажигали на вечеринке и теперь у вас похмелье.
3. Вы чувствуете себя плохо по причине усталости или стресса на работе.
4. У вас тренировка в зале, занятие по йоге, игра в теннис и так далее.
5. Вы поссорились с избранником (избранницей), поэтому не можете сосредоточиться на работе.
6. Вам нужно к парикмахеру, мастеру ногтевого сервиса, косметологу и прочим мастерам индустрии красоты.
7. Матч вашей любимой сборной по футболу. Но! Такая причина может сработать, если ваш начальник реальный фанат. Но, это маловероятно, поэтому эта причина отнесена в категорию недопустимых для отгула.
8. У вас свидание, которого вы ждали всю свою жизнь.

И последний совет! Хотя любую ложь всегда можно разоблачить, есть причины для отгулов, о которых вы, возможно, не захотите рассказывать своему начальнику. Нет ничего плохого в том, чтобы пожаловаться на сильную зубную боль или неожиданный визит родственников.