Главное правило удачной отговорки заключается не в том, чтобы создать убедительную легенду, а в том, чтобы избегать подобного слишком часто. На самом деле, лжецов легко распознать — их вымышленные истории быстро теряют доверие. Таким образом, применять хитрость можно, но злоупотребление ею может привести к негативным последствиям.
Как отпроситься с работы без проблем: важные факторы, которые следует учесть
Как правильно попросить об отгуле у начальства? Для этого необходимо выбирать обоснованные причины, избегать лжи и выдумок, заранее информировать и обращаться не по телефону, а непосредственно, при этом кратко и ясно объяснять ситуацию. Также полезно пообещать отработать пропущенное время или попросить поддержку со стороны коллег.
Выбор уважительных причин
Чтобы разговор с начальником о предоставлении вам дня отдыха был успешным, необходимо иметь веское основание. В данном случае не следует упоминать причины, прописанные в Трудовом Кодексе Республики Казахстан (ст. 97). Такие обстоятельства, как отпуск по беременности и родам или уход за ребенком, строго охраняются законодательством и работодатель не имеет права на них не реагировать. Мы говорим о экстренных случаях, которые требуют принятия решения руководством:
- ваше или вашего ребенка заболевание, при этом вы не хотите оформлять больничный;
- внезапная аварийная ситуация в вашем доме (порыв водопровода, пожар, затопление);
- необходимость пройти медицинское обследование;
- поездка в государственные учреждения, которые работают только в определенное время;
- участие в мероприятиях в детских и учебных заведениях;
- проблемы с транспортом (поломка автомобиля, авария на дороге, пробки).
Эти являются уважительными причинами, на основании которых можно обратиться к работодателю за защитой своих интересов при необходимости покинуть рабочее место.
Однако, с подобной просьбой лучше не обращаться в тех случаях, если вы:
- испытываете усталость, страдаете от головной боли или похмелья;
- намерены пойти на свидание, в спортзал, на шопинг или в салон красоты;
- планируете подготовиться к приему гостей или провести генеральную уборку дома.
Эти причины не соответствуют тем причинам, по которым можно обосновать свои запросы на отгул. Вряд ли начальник примет вашу просьбу серьезно, а сама просьба может вызвать его недовольство в отношении вашей надежности как работника. Не ставьте под угрозу свою профессиональную репутацию, выступая с подобными запросами.
Отгул за счет отпуска
Это оптимальное решение, способное удовлетворить как работодатель, так и сотрудника. Пропущенный рабочий день вычитается из будущего (или, если оно не использовано, из уже накопленного) отпуска. В этом случае заработная плата остается неизменной, и работодатель также не несет убытков, поскольку отпуск все равно оплачивается.
Переговоры о предоставлении подобного дня лучше вести заранее. Необходимо учитывать ряд бюрократических и законодательных аспектов, например, обязанность предварительно выплатить отпускные – потому что пропуск даже одного дня по сути является небольшим отпуском. В случае экстренной необходимости уход на день может привести к осложнениям с документами для компании.
Отпуск за свой счет
Этот вид отпуска также известен как отпуск без сохранения заработной платы. В данном случае все прозрачно: если вы не работаете — вы не получаете оплату.
В Трудовом Кодексе Российской Федерации предусмотрены обстоятельства, при которых работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. К таким причинам относятся смерть близкого человека, рождение ребенка, вступление в брак и некоторые другие важные события.
Во всех остальных случаях руководство может, но не обязано удовлетворять такие просьбы, и отгулы без содержания возможны лишь по соглашению сторон.
Как оформить отсутствие на несколько часов
Методы оформления могут варьироваться, но главное, чтобы они соответствовали базовым нормам Трудового Кодекса Российской Федерации.
Чаще всего в таких случаях работнику предоставляют отпуск без сохранения заработной платы. Поскольку законодательство не устанавливает минимальную продолжительность для такого отпуска, его можно оформить на несколько часов. Длительность отпуска может определяться по взаимному соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Тем не менее, предоставление отпуска в часовом формате может вызвать некоторые правовые сложности для работодателя. Например, может возникнуть риск неправильного учета этих часов при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, так как принимается во внимание именно количество календарных дней, в течение которых работник использовал такой отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Законодатель устанавливает только одну минимальную единицу времени для отпусков — календарный день. Метод расчета в случае отпуска в часах законодательством не урегулирован. Для избежания недоразумений с работником рекомендуется зафиксировать данный порядок в локальном нормативном акте и прописать в положениях об отпусках.
Чтобы оформить отпуск без сохранения заработной платы, работник должен написать заявление работодателю. Ответ (согласие или несогласие) работодатель может отразить, сделав соответствующую отметку на документе (например, «Не возражаю», «Согласовано»). Работодатель может не издавать отдельный приказ для такого отпуска и действовать на основе письменного заявления с резолюцией на нем от руководителя. Тем не менее, издание такого приказа все равно рекомендуется для упорядочивания документооборота и для предотвращения потенциальных конфликтных ситуаций с работником и контролирующими службами.
Работодатель обязан вести учет фактического рабочего времени каждого сотрудника. Соответственно, необходимо заполнить табель рабочего времени. В случае отсутствия работника в течение нескольких часов эти часы должны быть отмечены в табеле отдельно от отработанного времени.
Работодатель может использовать как унифицированные формы (например, форма № Т-12, форма № Т-13), так и разработанные собственные формы оформления.
Вариант 2. Разовое установление неполного рабочего времени
Такой метод также может вызвать определенные сложности, но он является более оправданным с юридической точки зрения, так как минимизирует риски возможных правовых споров.
В соответствии со статьей 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха. Одно из обязательных условий, которое нужно учесть, содержится в статье 100 ТК РФ, где указано, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели:
- рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику;
- предоставление ненормированного рабочего дня для некоторых категорий работников;
- определение продолжительности ежедневной работы или смены, включая неполный рабочий день или смену.
Всё перечисленное должно соответствовать трудовому законодательству, коллективным договорам, трудовым соглашениям и, конечно же, самому трудовому договору.
Таким образом, в трудовом контракте или в правилах внутреннего трудового распорядка необходимо прописать конкретные параметры рабочего времени. Изменять его возможно только по предварительному соглашению сторон, что должно быть оформлено письменно. Соответственно, для предоставления сотруднику нескольких часов свободного времени возможно одноразовое установление режима неполного рабочего дня.
Подготовьтесь тщательно
Перед тем как обратиться к начальнику с просьбой об отгуле по болезни, стоит продумать все детали. Сначала определитесь с «недугом». Предскажите возможные вопросы и подготовьте правдоподобные ответы. Не выбирайте слишком сложные или длительно лечащие заболевания, так как это может вызвать подозрения, если вы не пригласите врача. Тщательно изучите симптомы «лжезаболевания», но не злоупотребляйте медицинскими терминами, это может выдать вас с головой. В идеале стоит попрактиковаться на друзьях, прежде чем делать этот судьбоносный звонок вашему начальству.
После того как вы сконцентрировались на подготовке, настает время совершить звонок. Позвоните своему боссу ранним утром, в то время, когда вам было бы предстоит собираться на работу. Ранний звонок придаст более правдоподобный вид вашему повествованию, помимо этого, существует шанс, что вы попадете на автоответчик. В отличие от самого руководителя, автоответчик не будет задавать лишних вопросов о вашей болезни. Не забудьте, что ваш голос должен звучать так, как будто вы дышите с трудом, иногда покашливая, создавая таким образом эффект, что ваша болезнь действительно мучительна, чтобы начальник начал сожалеть и предложил вам какую-нибудь помощь. Не забывайте о том, что вы можете отказываться от предложений помощи, поскольку вы не хотите подвергать начальника риску заражения. На этом этапе босс должен снова расплакаться от умиления.
Избегайте возможных проблем
Если вы решили взять выходной в рабочее время, старайтесь не попасться на месте преступления. Обнаружить вас могут в любом месте. Например, существует случай, когда люде увольняли из-за того, что начальник заметил его стоящим в пробке в тот момент, когда он заболел. Поэтому лучшей стратегией будет оставаться дома или покинуть город до начала рабочего дня. Ваши шансы быть пойманным вне городской черты относительно невелики, но все же они остаются.
Но даже если вы успешно выпросили день отдыха и остались незамеченным, ваша игра не должна заканчиваться. Если на следующий день вы вернетесь в офис, полны сил и энергии, как будто вы успели отдохнуть, то ваши коллеги обязательно заподозрят что-то неладное. Вы можете подумать: «Что мне за дело, все равно они не могут мне ничего доказать?» Но стоит помнить о своем будущем. Выбор «отлынивания» от работы может возникнуть у вас вновь, и важно сохранить свою репутацию. Поэтому на следующий день после удачной «болезни» старайтесь выглядеть уставшим, под которым носом, и подбадривайте коллег по поводу их здоровья. Вы можете даже прийти в маске, чтобы подчеркнуть свою заботу о коллегах и показать, что вы готовы работать, даже если не до конца оправились от болезни.
Мы верим, что у вас получится. Ваш идеальный план и выработанные навыки стратегического мышления, возможно, сыграют вам на пользу и можно обеспечить уверенность в том, что отдых пройдет безнаказанно, тогда как вам будут завидовать за ваши трудовые успехи. Не забудьте заранее позаботиться о том, чем занять себя в свой свободный день!
19:26 В текущий момент пятеро детей остаются в больнице в Петербурге. В детском саду города зарегистрировали более 20 случаев сальмонеллёза.
18:59 Новгородские фермеры буквально в октябре собрали урожай клубники.
18:48 Футбольный клуб «Зенит» планирует провести товарищеский матч с турецким «Фенербахче» в середине ноября.
18:39 Эксперты выделили основные тренды на рынке специальной техники.
18:32 И снова технологии меняются. Производители начали уменьшать количество сенсоров, позаимствовав эту идею у всемирно известного «яблочного» бренда.
Подписывайтесь на новостную рассылку «Делового Петербурга»
197022,
Санкт-Петербург, ул. Инструментальная, д. 8, пом. 74. показать на карте
Работа осуществляется при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.
Перечень иностранных и международных неправительственных организаций, деятельность которых признана нежелательной: ↓ Национальный фонд в поддержку демократии (The National Endowment for Democracy) Институт Открытое Общество Фонд Содействия (OSI Assistance Foundation) Фонд Открытое общество (Open Society Foundation) Американо-российский фонд по экономическому и правовому развитию (U.S. RUSSIA FOUNDATION FOR ECONOMIC ADVANCEMENT AND THE RULE OF LAW) Национальный Демократический Институт Международных Отношений (National Democratic Institute for International Affairs) MEDIA DEVELOPMENT INVESTMENT FUND, Inc. Корпорация Международный Республиканский Институт (International Republican Institute) Open Russia Civic Movement, Open Russia (Общественное сетевое движение Открытая Россия) (Великобритания) OR (Otkrytaya Rossia) (Открытая Россия) (Великобритания) (с 08.11.2017 – HUMAN RIGHTS PROJECT MANAGEMENT) Institute of Modern Russia, Inc (Институт современной России) (США) The Black Sea Trust for Regional Cooperation (Черноморский фонд регионального сотрудничества) (Румыния) «Европейская Платформа за Демократические Выборы» (European Platform for Democratic Elections (EPDE)) «Международный центр электоральных исследований» (International elections study center (IESC) (Литовская Республика)) The German Marshall Fund of the United States (GMF) (Германский фонд Маршалла Соединенных Штатов) (США) Pacific Environment (PERC) (Тихоокеанский центр защиты окружающей среды и природных ресурсов) (Соединенные Штаты Америки) Free Russia Foundation (Free Russia) (Фонд Свободная Россия) (США) Ukrainian World Congress (Всемирный конгресс украинцев) (Канада) Atlantic council of the United States (Atlantic council) (Атлантический совет) (США) Člověk v tísni, o.p.s (People In Need, Человек в беде) (Чешская Республика) European Endowment for Democracy (Европейский фонд за демократию, Европейский фонд в поддержку демократии) (Королевство Бельгия) The Jamestown foundation (JF), (Джеймстаунский фонд) (Соединенные Штаты Америки) Project Harmony, Inc. (PH International) (Прожект Хармони, Инк.) (Соединенные Штаты Америки) Dragon Springs Buddhist Inc. (Буддистское сообщество Родники дракона) (США) Doctors Against Forced Organ Harvesting (DAFOH) (Врачи против насильственного извлечения органов) (США) The European Falun Dafa Association (Европейская ассоциация Фалунь Дафа) (Великобритания) Friends of Falun Gong Inc. (Друзья Фалуньгун) (США) Global Mission to Rescure Persecuted Falun Gong Practitioners Inc. (GMRPFGP) (Всемирный совет по спасению подвергаемых гонениям адептов Фалуньгун) (США) Coalition to Investigate the Persecution of Falun Gong in China (Коалиция по расследованию преследования в отношении Фалуньгун в Китае) (США) World Organization to Investigate the Persecution of Falun Gong Inc. (WOIPFG) (Всемирная организация по расследованию преследований Фалуньгун) (США) Prague Civil Society Centre (Пражский Центр Гражданского Общества, Пражский гражданский центр) (Чешская Республика) Association of Schools of Political Studies of the Council of Europe (Ассоциация школ политических исследований при Совете Европы) (Франция) Zentrum für die Liberale Moderne GmbH (Центр либеральной современности, ЦЛС) (ФРГ) Forum Russischsprachiger Europäer e.V. (Форум русскоязычных европейцев, ФРЕ) (ФРГ) Deutsch-Russischer Austausch e.V. (Немецко-русский обмен, НРО) (ФРГ) Бард колледж (Bard College), США European Choice (Европейский выбор), Франция Khodorkovsky Foundation (Фонд Ходорковского), Великобритания Oxford Russia Fund (Оксфордский российский фонд), Великобритания Future of Russia Foundation (Фонд Будущее России), Великобритания Spolecnost Svobody Informace, Z.S. (Компания свободы информации, з.с., Общество свободы информации, з.с.) (Чешская Республика) Project Media, Inc. (Проект Медиа) (США) International Partnership for Human Rights (IPHR) (Международное партнерство за права человека) (Королевство Бельгия) Духовне Управлiння Євангельських Християн Української Християнської Церкви Нове Поколiння (Духовное Управление Евангельских Христиан Украинской Христианской Церкви Новое Поколение) (Украина) Evaņgēlisko kristiešu baznīca Jaunā Paaudze (Евангельская христианская церковь Новое Поколение) (Латвийская Республика) Духовний Навчальний Заклад Міжнародний Біблійний Коледж Нове Покоління (Духовное Учебное Заведение Международный Библейский Колледж Новое Поколение) (Украина) Международное христианское движение Новое поколение (Латвийская Республика) WORLD INSTITUTE OF SCIENTOLOGY ENTERPRISES INTERNATIONAL (World Institute of Scientology Enterprises International, WISE Int., Всемирный Институт Саентологических Предприятий) (США) CHURCH OF SPIRITUAL TECHNOLOGY (Церковь Духовной Технологии, использующая также наименование L. Ron Hubbard Library (Библиотека Л. Рона Хаббарда) (США) European Network of Election Monitoring Organizations (ENEMO) (Европейская сеть организаций по наблюдению за выборами) WOT Foundation (ВОТ ФОНД), Республика Польша ГРОМАДСЬКА ОРГАНI3АЦIЯ ВIЛЬНИЙ IДЕЛЬ-УРАЛ (ГО IДЕЛЬ) (СВОБОДНЫЙ ИДЕЛЬ-УРАЛ, Свободный Идель-Урал) (Украина) Journalism Development Network INC (Ассоциация развития журналистики, JDN), США IStories fonds, Латвийская Республика The Royal Institute of International Affairs (Chatham House, Королевский Институт Международных Отношений) (Великобритания) ГРОМАДСЬКА ОРГАНIЗАЦIЯ КРИМСЬКА ПРАВОЗАХИСНА ГРУПА (CRIMEAN HUMAN RIGHT, КРЫМСКАЯ ПРАВОЗАЩИТНАЯ ГРУППА) (Украина) Heinrich-Böll-Stiftung e.V. (Фонд имени Генриха Бёлля) (Германия) Stichting Bellingcat (Нидерланды) Bellingcat Ltd. (Великобритания) The Insider (Латвия) Институт правовой инициативы Центральной и Восточной Европы (CEELI Institute) (Чехия) Фонд Открытой Эстонии (Avatud Eesti Fond SA, Open Estonia Foundation) Эстонская Республика Calvert 22 Foundation, Великобритания Канадский украинский конгресс, Конгресс украинцев Канады (Ukrainian Canadian Congress), Канада Институт Макдональда-Лорье (Macdonald-Laurier Institute), Канада Украинская национальная федерация Канады (Ukrainian National Federation of Canada), Канада Dekabristen e.V. (Декабристы) (Германия) Международный научный центр им. Вудро Вильсона (Woodrow Wilson International Center for Scholars), США Свободная пресса (Open Press), Французская Республика БЛАГОДIЙНИЙ ФОНД ВIДРОДЖЕННЯ ВОЛОДИМИРА МУНТЯНА (Благотворительный фонд Возрождение Владимира Мунтяна) (Украина) РЕЛIГIЙНА ОРГАНIЗАЦIЯ ВСЕУКРАIНСЬКИЙ ДУХОВНИЙ ЦЕНТР ВIДРОДЖЕННЯ (Религиозная организация Всеукраинский духовный центр Возрождение) (Украина) Riddle (аналитический Центр Риддл), Литовская Республика Ryska Antikrigskommitteten i Sverige (Русский антивоенный комитет в Швеции), Швеция Limited liability company (SIA) Medusa Project (Проект Медуза), Латвийская Республика The Andrei Sakharov foundation (Фонд Андрея Сахарова), США Форум свободной России (Литовская Республика) Free Nations League (Лига Свободных Наций), Литва Transparеncy International, Федеративная Республика Германия Free Nations of PostRussia Forum (Форум Свободных Народов ПостРоссии), Польша Solidarität mit der Bürgerbewegung in Russland e.V. (Солидарность с гражданским движением в России – Solidarus), ФРГ КрымSOS (CrimeaSOS) (Украина) Briva Universitate (Свободный университет), Латвийская Республика The Institute for Statecraft (Институт государственного управления), Великобритания Форум гражданского общества Россия – ЕС (EU – Russia Civil Society Forum e.V.), ФРГ.
Причины, которые стоит избегать
Начальство не всегда может удовлетворить просьбу подчиненного о досрочном уходе с работы. Существуют обстоятельства, которые значительно снижают вероятность получения разрешения от руководства. К таким причинам можно отнести:
- плохое самочувствие, вызванное усталостью или стрессом на рабочем месте;
- планированная романтическая встреча;
- футбольный матч или другое спортивное мероприятие;
- посещение парикмахерской или курсов ухода за собой;
- похмельный синдром;
- состояние усталости из-за недостаточного количества сна;
- тренировку в спортзале (теннис, танцы, йога и т.д.).
Приведенные выше пункты не могут считаться уважительными причинами, поэтому рассчитывать на согласие руководства будет сложно.
О чем следует помнить
Когда вы собираетесь отпрашиваться с работы, старайтесь не утратить доверие со стороны руководства.
Не имеет смысла злоупотреблять прогулами — в первый раз жалобы на головную боль могут не вызвать недоумения, но если каждый раз вспоминать об этом, отношение к вам как к работнику значительно ухудшится. Старайтесь озвучивать правдивые причины, по которым вам необходимо уйти с работы, и делайте это как можно реже.
Также важно помнить, что нельзя покидать рабочее место без предупреждения начальства, так как это может иметь серьезные последствия — вплоть до увольнения по статье.
Если вы хотите уйти с работы пораньше, заранее и лично informiruйте о своей просьбе руководства (лучше всего за 3-4 дня, без использования технологий). Будьте осторожны, чтобы не злоупотреблять доверием вашего начальства.
И если он согласился разрешить вам уйти раньше, не забудьте выразить свою благодарность за это!
