Заявление об увольнении по собственному желанию может быть составлено как вручную, так и напечатано на компьютере. Независимо от способа оформления, важно, чтобы на документе была личная подпись работника. В противном случае увольнение будет считаться неправомерным и не будет иметь юридической силы.
Как сообщить руководителю о своем намерении уволиться
Недавно проведенный опрос на сервисе Работа.ру показал, что 71% россиян планируют изменить место работы в 2022 году. Это значит, что миллионы работников будут обсуждать свои намерения с начальством. Несмотря на то, что о том, как произвести хорошее первое впечатление, нас учат с детства, о том, как достойно покинуть место работы, думать часто не приходится. Казалось бы, как построить беседу с руководителем так, чтобы оставить о себе положительное воспоминание на многие годы? Давайте разберем этот вопрос подробнее.
Причины увольнения: 10 распространенных причин
Вот и наступил момент, когда вы приняли решение отправиться в увлекательное новое путешествие. Что подтолкнуло вас к такому шагу? Если вы точно знаете, по каким причинам вам некомфортно на нынешнем месте, то конструктивный разговор с руководителем станет проще. В результате исследования, проведенного Работа.ру, были выделены наиболее распространенные причины, по которым россияне меняют работу. Найдите среди этих пунктов те, которые resonate с вашей ситуацией, и кратко опишите детали своего выбора.
1. Низкая заработная плата. Это может означать, что в аналогичных компаниях вашей области специалисты с аналогичными должностями, уровнем образования и опытом получают более высокие оклады. Проанализируйте именно привычные для себя сферы деятельности. Например, неправильно сравнивать заработные платы офис-менеджеров в строительстве и IT-секторе, так же как нецелесообразно анализировать оклады секретарей в таких разных сферах.
2. Неадекватное окружение или руководство. Эта причина очень субъективна и у каждого свой критерий адекватности. Например, в офисе могут распространиться пранки и недобрые шутки, которые игнорируются руководством. Если вы не можете работать в такой атмосфере, лучший выход — уйти, а не пытаться изменить существующий порядок вещей. Подобная ситуация может случиться и тогда, когда ваш начальник не учитывает ваши личные границы, несмотря на неоднократные просьбы.
3. Невозможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Ненормированный график работы, задачи на выходных и праздниках, переносы отпусков из-за проектов, неоплачиваемый больничный — все это негативно влияет на мотивацию работников. Из-за постоянных переработок у человека не остается времени на семью, здоровье, занятия спортом или просто отдых. Так можно работать только роботу.
4. Карьерный застой. Мысль о том, чтобы провести всю жизнь в одной компании, кажется устаревшей. Ранее это было признаком лояльности, но текущее понимание труда резко изменилось. Делать одно и то же на протяжении 5, 10, 20 лет без возможности развиваться и обучаться — нецелесообразно. Скука, отсутствие интереса и энергии приводят к ошибкам и неэффективности, что никому не выгодно.
5. Отсутствие возможностей для обучения и роста. Не все имеют возможность платить за курсы повышения квалификации. Кроме того, не каждый способен учиться самостоятельно с помощью онлайн-ресурсов. Без повышения квалификации и освоения новых технологий невозможно продвигаться по карьерной лестнице. Это ведет к stagnation и даже может привести к замене специалиста более опытным.
6. Непривлекательные задачи. У каждого свои представления о том, что является интересной работой: одним нравятся бумаги, другим — общение, третьим — физическая деятельность. Если же характер вашей работы не соответствует вашим интересам и навыкам, длительно такое положение не продлится. Если опытный специалист оказывается в роли, где его способности не востребованы, это тяжело.
Общение с руководителем об увольнении: ключевые моменты в зависимости от причин
Как говорил психолог Михаил Литвак: «Никогда не уводите с места работы со скандалом». Уходите так, чтобы потом не возникало сожалений о разрушенных вещах или словах. Это общее правило.
Далее, детали зависят от вашей истинной причины ухода. Обратим внимание на три типичные ситуации.
Пора двигаться дальше
Вас ценят, вы достигли многого, но пришло время сказать «спасибо» и идти дальше. Все запланированные цели достигнуты, и карьерного роста не предвидится. Возможно, вы готовы к новой главе своей жизни — неважно, будет ли это новое предпринимательское направление или рост по карьерной лестнице. В данной ситуации теплое прощание с вашим начальником будет великолепным решением.
Скорее всего, лучшим вариантом будет сообщить о своих намерениях как можно раньше. Узнать о вашем уходе из слухов может быть крайне неприятно как для вас, так и для вашего руководства.
Как только вы примете решение об уходе, рекомендуется обратиться к директору. Подумайте заранее о том, что сказать. Запишите свои мысли на бумаге — это может помочь прояснить, как вы хотите сформулировать разговор. Первоначальные попытки могут оказаться неудачными, и вам, возможно, придется переработать текст несколько раз, чтобы выразить то, что вы на самом деле хотите сказать.
Обратите внимание! Заранее подготовьте слова благодарности к начальнику в момент увольнения. Включите в свое заявление и благодарственное письмо конкретные примеры совместной работы. Как только будете готовы, распечатайте документ и направьтесь к руководителю.
Если вам будет сложно говорить на встрече, признайтесь, что из-за волнения у вас пропало дыхание, и у вас есть готовое письмо с четким изложением вашей ситуации.
Дайте ему время прочитать при вас. Обязательно упомяните, как вам было приятно работать в компании, и выразите надежду на сохранение дружеских отношений, добавив желание быть полезным. Проявите профессионализм: предложите помочь с поиском замены, обсуждайте свою готовность передать дела и объяснить новые задачи текущему сотруднику в течение ближайшего рабочего времени — например, в течение следующих двух месяцев. Это поможет вашему руководству быстро смириться с вашей утратой и даст вам возможность уйти на позитивной ноте, получив хорошие рекомендации в дальнейшем.
Какие шаги стоит предпринять в добавление к вышеизложенному?
- Составьте прощальное письмо в корпоративной почте важным коллегам и отделам, чтобы уведомить их о выходе и закрыть текущие дела.
- Организуйте небольшую прощальную вечеринку с коллегами, согласовав детали с вашим начальником, и обязательно пригласите его. Это будет хорошим знаком для всех — вы уходите, сохраняя дружеские отношения. Место может варьироваться от офиса до уютного ресторана в зависимости от корпоративной культуры.
- Заранее подготовьте пост в социальных сетях. Он может быть коротким, но наполненным благодарностью за пройденный путь и содержать информацию о замене, контактные данные преемника или объяснение, к кому обращаться по вопросам, которые вы занимались ранее.
- Если вы занимали публичную позицию и часто выступали в СМИ от имени компании, дайте небольшой комментарий о вашем уходе после согласования с руководством и пиар-отделом. Это поможет вам донести вашу официальную позицию для прессы и рекрутеров.
Как объяснить причины увольнения: примеры фраз
Выгорание — это кризис, а кризис всегда ведет к изменениям. Лишь от вас зависит, какими именно они будут. Вы можете просто затормозить и рисковать остаться на месте или, напротив, стремительно двигаться к своим целям, уверенно изменяя свою жизнь.
Определитесь с вашими желаниями и, когда у вас появится ясное представление о том, чего вы хотите, подумайте, как лучше сообщить о своем решении об увольнении. Можно обнародовать свои чувства о выгорании и о том, что требуется небольшая пауза, чтобы понять, каким будет следующий шаг.
Если вы пришли к мнению, что увольнение — это единственный выход, честно расскажите: «Я люблю свою работу, но я выгорела, и мне нужен перерыв, чтобы понять, что делать дальше. Нет, отпуск не решит проблему — мне действительно необходимо время, чтобы восстановить силы и не сойти с ума. Я ценю нашу компанию и хорошие отношения, и сделаю все возможное, чтобы мой уход прошел гладко для всех».
Если же вы находитесь на грани, потеряв силы, чтобы даже задуматься о переменах, возможно, ваше увольнение станет единственным средством изменить текущую ситуацию. В таком случае ведите честный разговор с руководителем. Но помните о правилах хорошего тона. Скажите, что вы настолько вымотаны, что неоднократно думали об увольнении, но истинно любите свою работу (если это действительно так) и не хотите покидать ее. В то же время подумайте, что могло бы помочь вам остаться и быть эффективным сотрудником. Например, это может быть возможность работать удаленно, сокращение нагрузок или получение срочного отпуска — проявите креативность.
Важно помнить: увольнение не должно быть элементом шантажа — «либо так, либо я ухожу». Это должен быть реальный выход, если ваша просьба о помощи не удовлетворена. Поэтому важно понимать, как сказать о своем увольнении, прежде чем писать заявление.
На практике около 70% случаев грамотного разговора с руководством помогали устранить причины не увольняться. Для этого важно четко знать, что именно вы хотите. Как только вам это станет ясно, вы почувствуете силы для его осуществления, независимо от того, останетесь вы на текущем месте или перейдете на новое. В конце концов, выбор за вами.
Когда молчание — не решение
Как подойти к начальнику и сообщить ему о своем намерении уволиться? — первый вопрос, который вы задаете себе, решая уйти с работы. Необходимо заранее сообщить своему руководителю о вашем намерении. Иногда хочется отложить неприятный разговор, но впоследствии это не приводит ни к чему хорошему.
Есть по крайней мере две причины, по которым стоит заранее сказать начальнику о своем увольнении.
Первая — если отношения с коллегами не налажены, вас не устраивает зарплата или должностные обязанности, эти проблемы можно обсудить непосредственно с руководством. В большинстве случаев менеджеры ценят своих сотрудников и будут готовы решать проблемы.
Вторая причина — необходимость в поиске замены. У компании должно быть достаточно времени, чтобы найти нового работника и обучить его вашим задачам. Идеально, если вы сами поможете в подготовке собеседника и разъясните ему особенности работы.
Некорректно покидать рабочее место, уйдя на больничный, и уже из дома сообщать о своем решении об увольнении.
Выбирайте удобный момент для личного разговора с руководителем — это не должно быть конец рабочего дня, аврал или праздничный банкет по случаю дня рождения компании.
Старая обида, обратная связь и отзывы в интернете
Разговор с руководителем, как и обратная связь о работе в компании, должен проходить в спокойном тоне, без эмоционального накала.
Честно расскажите о причинах своего увольнения — даже если вы уходит к конкурентам, ваше начальство должно об этом узнать, так как любая обратная связь важна и может быть полезной.
Если вы смогли сохранить спокойствие во время разговора с шефом, продолжайте соблюдать сдержанность и в дальнейшем. Не стоит обсуждать причины вашего увольнения в кругу знакомых, даже если вас неправомерно обидели. Возможно, найдется человек, который передаст ваши высказывания вашему бывшему начальству — о последствиях такого поведения уже шла речь.
На собеседовании помните: рассказывать рекрутерам о старых обидах на предыдущее руководство и недовольных коллегах — это плохой сигнал о вашей конфликтности. HR-менеджеры интересуются исключительно вашими навыками и опытом, если только вы не боитесь, что не пройдете собеседование и окажетесь без работы.
Рассказывайте о вашем предыдущем работодателе только тогда, когда рекрутер сам об этом спросит. И упоминайте только конкретные факты: например, о невыплате бонуса или наложенных неоплачиваемых переработках.
Не следует публиковать агрессивные посты в интернете, особенно когда эмоции зашкаливают. Позвольте себе небольшую паузу, чтобы успокоиться и трезво обдумать свои слова и действия. Вряд ли ваши эмоции будут услышаны, если содержимое публикации искажает действительность.
Это правило не сработает, если вы столкнулись с действительно недобросовестным работодателем. В таких случаях стоит рассказать о фактах, не оставляя ничего без объяснений, чтобы предостеречь соискателей от обращения к нечестному руководству.
Как быть в дальнейшем: оставайтесь на связи
Если вы занимались важной и сложной работой, скорее всего, после вашего ухода коллеги будут обращаться к вам с вопросами. Проявите терпение, не спешите исключать их из своих контактов. Убедитесь, что у вас осталась информация о задачах и документах, которые могут понадобиться вашим бывшим коллегам или человеку, который займет ваше место. Это не затруднит вас, а ваш имидж профессионала только улучшится.
В последний рабочий день отправьте сообщение в общий корпоративный чат или напишите коллективу, что вы уходите, но открыты к дальнейшему взаимодействию. Можно предложить коллегам небольшую прощальную встречу, если это принято в вашей компании, чтобы завершить работу на позитивной ноте.
Если возможно, предложите сотрудничество в будущем. И учтите, что этично не забирать с собой клиентов в новую компанию, если она находится в той же сфере, что и предыдущая.
Всегда желательно помнить, что когда и где вы встретитесь еще со своими коллегами и руководителями — поэтому во время увольнения следует быть корректным, не поддаваться эмоциям, завершить все дела и поблагодарить всех за совместное время, желая им удачи в будущем. Именно таким образом вы сохраните о себе приятную память как о хорошем специалисте и человеке.
? Материал оказался полезным? Поделитесь им с окружающими в соцсетях!
Кнопка репоста — в начале статьи. ⏫
Вакансии дня
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Безопасный HeadHunter
- HeadHunter API
- Партнерам
- Инвесторам
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
На информационном ресурсе hh.ru используются рекомендательные технологии, основанные на сборе, систематизации и анализе пользовательских предпочтений в сети интернет, находящихся на территории России.
Образец заявления на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Как было упомянуто ранее, работник имеет право в любой момент до даты увольнения изменить свое решение. В таком случае ему необходимо подать заявление об отзыве своего предыдущего заявления.
Специальной формы для такого документа не предусмотрено, оно может быть составлено в произвольной форме. Важно лишь, чтобы в нем указывалось желание работника отменить свое заявление и продолжать трудовую деятельность. Данное заявление должно быть подано строго до дня, указанного в предыдущем письме об увольнении и обязательно подписано работником.
Пример текста заявления на отзыв заявления об увольнении:
Директору ООО Ромашка
Иванову И.И.
от инженера Петрова В.П.
На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ отзываю свое заявление от 02.02.2024 г. об увольнении по собственному желанию, которое планировалось на 20.02.2024 г.
___________________ Петров В.П.
После получения данного заявления трудовой договор продолжает действовать без необходимости оформления дополнительных документов.
Что делать, если директор не подписывает заявление
Иногда может возникнуть ситуация, когда работник решает уволиться, подает свое заявление в бухгалтерию, согласно установленному регламенту (обычно с двухнедельной отработкой), однако руководитель не подписывает его и не издает приказ. Например, причиной может быть нехватка сотрудника на замену. Как же быть в данной ситуации?
По истечении срока предупреждения работник имеет полное право прекратить выполнять свои обязанности (ст. 80 ТК РФ). Однако это возможно только в том случае, если работник сможет документально подтвердить, что его заявление было правильно передано работодателю (например, передав лично или отправив по почте с описью вложения).
Если работник прекращает свою деятельность, а работодатель отказывается оформлять увольнение и выплачивать полагающиеся суммы (включая трудовую книжку), выходом может стать обращение в суд (ст. 391 ТК РФ). В этом случае вам потребуется предоставить доказательства того, что вы вовремя подали заявление. Кроме того, работник также может написать жалобу в трудовую инспекцию. Это можно сделать через сайт Онлайнинспекция.рф (сервис «Сообщить о проблеме»).
