Принять пассивную позицию и ждать, пока ситуация изменится сама собой — это одно из самых неверных действий, которые только можно предпринять в подобной ситуации. Бездеятельность может сказать о вашей неэффективности как специалиста, и, таким образом, потрудитесь быть активным и целеустремленным.
Как вести себя в новом коллективе
Переход в новую школу или смена класса может стать серьезным источником стресса, что, в свою очередь, влияет на качество учебного процесса. В этой статье мы рассмотрим, как можно безболезненно влиться в новый коллектив с самого первого дня, наладить коммуникацию с окружающими и создать комфортную атмосферу для общения.
Изображение: кадр из мультфильма Руби Гильман: Приключения кракена-подростка, 2023
Оказавшись среди незнакомых людей и пытаясь интегрироваться в новую компанию, вы можете столкнуться с различными трудностями. Не зная, кто именно вас окружаем и какие отношения возникнут в коллективе, вы, безусловно, начинаете задаваться вопросом о том, как вас примут. Независимо от того, являетесь ли вы новым школьником, членом спортивной секции или участником лагеря, важно как можно быстрее адаптироваться к новой обстановке. Мы собрали для вас семь полезных советов, которые помогут вам в этой ситуации.
Представьтесь
Не будьте застенчивыми и не пугайтесь возможности рассказать о себе. Подумайте о том, как бы ваши друзья и родные сформулировали вашу личность в нескольких словах — этого будет вполне достаточно. Стараться произвести на всех впечатление или выделиться любыми способами в первое время может оказаться неправильным подходом. Позже вам будет время показать свои навыки и умения, когда вы и ваше окружение привыкнете друг к другу. Если вам некомфортно быть в центре внимания, не стесняйтесь задавать вопросы: таким образом вы отвлечете внимание с себя на других и сможете узнать больше о новоиспеченных знакомых.
Помните, что новый коллектив состоит из обычных людей, не стоит слишком стараться понравиться всем сразу, это могло бы быть воспринято как лицемерие или фальшивость. Ваша главная задача — это просто знакомство: действуйте естественно, проявляйте вежливость и дружелюбие. Позаботьтесь о том, чтобы внимательно наблюдать за новыми знакомыми и изучить их поведение.
Понятие и аспекты трудовой адаптации
Адаптация на рабочем месте — это период, в течение которого новый сотрудник приспосабливается к новой организации и её внутренним порядкам. Чаще всего в самом начале этого этапа новички сталкиваются с чувством тревоги и дискомфорта. Они начинают сомневаться в том, смогут ли наладить хорошие рабочие отношения с коллегами и руководством, выполнять свои обязанности на должном уровне, соответствовать ритму и нагрузкам.
При правильном подходе этот период адаптации проходит достаточно быстро, и сотрудник начинает успешно интегрироваться в рабочий процесс. Со временем он привыкает к новым условиям, и его ранее возникающие тревоги постепенно исчезают.
Существует несколько ключевых аспектов, касающихся трудовой адаптации:
1. Психофизиологический
Когда мы начинаем работать на новом месте, наш организм начинает приспосабливаться к новым условиям. Это может включать адаптацию к новому графику работы, ненормированному распорядку, различным нагрузкам, командировкам, дистанционному формату труда, особенностям офисной обстановки и необычному маршруту до объявления рабочего места.
2. Профессиональный
На новом рабочем месте человеку необходимо адаптироваться к особенностям работы: изучить специфику профессии, восполнить пробелы в знаниях и пройти возможное переобучение, а также осваивать производственные условия и необходимое программное обеспечение.
Чтобы облегчить этот этап, многие компании внедряют практику наставничества и инструктажей для новичков. Профессиональная адаптация делится на первичную, когда опыт сотрудника в данной должности отсутствует, и вторичную, когда человек уже имеет опыт работы в похожих должностях, но в другой компании.
3. Социально-психологический
На этом этапе происходит знакомство с коллегами и руководством, налаживание рабочих контактов, привыкание к корпоративной культуре, а также к нормам общения и поведения. Новым сотрудникам иногда сложно влиться в коллектив, поскольку в первой фазе к ним могут относиться с настороженностью. Коллеги формируют свое мнение о новичке, наблюдая за его поведением.
4. Организационный
Это знакомство с самой компанией: сотрудник уделяет время изучению истории организации, её целей и задач, достигнутых успехов и планов в будущем. Также важно понимать структуру компании, иерархию руководства и уровни подчинения.
В первые недели новым сотрудникам часто трудно запомнить расположение различных отделов и направление, по которому можно направляться с конкретными вопросами. Задача нанимателя заключается в том, чтобы доступно объяснить эти моменты, а задача сотрудника — максимально быстро усвоить эту информацию.
В какие сроки проходит адаптация и что влияет на этот процесс
Адаптация на новом месте работы обычно занимает от нескольких месяцев до полугода. Наиболее острый этап адаптации происходит в первые два месяца, когда новички испытывают повышенную степень тревожности, неуверенности в собственных силах и допускают ошибки в работе.
Требования и задачи могут показаться слишком сложными. После приблизительно четырех месяцев адаптации сотрудник успокаивается, становится более уверенным в себе и понимает, что уже интегрировался в коллектив, привыкнув к требованиям и своим обязанностям.
Иногда после этого момента может проявиться излишняя расслабленность, что негативно скажется на установлении отношений с коллегами и на процессе работы. Обычно через шесть месяцев человек полностью адаптируется к новым условиям, становясь полноправным членом команды.
На сроки привыкания оказывают влияние различные факторы:
- Открытость организации и корпоративная культура — если в компании существует развитая система интеграции для новичков, процесс адаптации протекает гораздо легче;
- Масштаб бизнеса — в небольших компаниях адаптация, как правило, проходит быстрее, в более неформальной атмосфере;
- Микроклимат в коллективе — благожелательная атмосфера в команде способствует более быстрой адаптации;
- Управленческие навыки непосредственного руководителя и других руководителей — грамотное руководство облегчает процесс адаптации;
- Мотивация сотрудника — заинтересован ли он в долгосрочной работе или же планирует уйти вскоре;
- Должность — чем выше степень ответственности и больший объем работы, тем дольше проходит процесс адаптации;
- Личность специалиста — его эмоциональный интеллект, уровень образования, компетентность и навыки общения.
Как правильно вести себя в новом коллективе?
При любых обстоятельствах важно оставаться самим собой и сохранять свое достоинство. Будьте гибкими, учитесь обходить острые углы в общении и улаживать конфликтные ситуации, но помните о своих интересах и не действуйте против них.
Рабочий коллектив похож на маленький социальный организм, который функционирует по своим внутренним правилам. Каждый новый сотрудник добавляет немного разнообразия в эту общую атмосферу и вносит изменения в привычный порядок вещей. Вам предстоит испытание на прочность и внимательные взгляды ваших коллег. Вот несколько полезных советов, которые помогут вам стать своим среди малознакомых людей:
- Избавьтесь от негативных мыслей и настройтесь на позитив. Чтобы установить контакт с коллегами, проявляйте искренность и дружелюбие, чаще улыбайтесь. Однако помните, что ваша улыбка должна быть вежливой, а не вызывающей, иначе вас могут воспринять как легкомысленного человека;
- Обладайте навыком слушать и избегайте перебивания;
- Постарайтесь как можно быстрее выяснить, кто является неформальным лидером в коллективе, и установите с ним дружеский контакт. Это позволит первоочередному переводу вас в курс дела, а также получения информации о всех правилах и традициях данного сообщества;
- С первых дней постарайтесь не опаздывать на работу. Эта привычка может существенно повредить вашей репутации;
- Избегайте сплетен. Если кто-то из коллег попытается вовлечь вас в обсуждение других сотрудников, вежливо откажитесь от этого.
- Позаботьтесь о своем внешнем виде. Носите стильные, но сдержанные вещи, не хвастайтесь дорогими украшениями и аксессуарами, чтобы не вызывать зависть у коллег.
Не стоит ожидать, что все окружающие сразу бросятся к вам с открытыми объятиями. В каждом коллективе к новым членам относятся с определенной настороженностью. Тем не менее, со временем коллеги привыкают к вам, а всё новое и сложное становится привычным и обычным.
Важно не преувеличивать свои старания стать своим среди окружающих, ведь доверие строится не за один день. Не проявляйте чрезмерную активность, не навязывайте свои идеи, даже если вы уверены в их правоте. Позже, со временем, у вас будет возможность выйти из состояния разумной нейтральности и вносить свои идеи.
Секреты успешной адаптации на новой работе
Крайне важно не испортить отношения с окружающими на первых же этапах вашей работы в новом коллективе. Дело в том, что наладить хорошие связи с людьми бывает достаточно сложно, в то время как разрушить их легко. Помните, что первичное впечатление и внешний вид играют огромную роль в их восприятии.
Вы должны выглядеть опрятно и уместно одетыми, а также вести себя адекватно. Пройдите в коллектив как серьезный и ответственный работник. Старайтесь как можно лучше понять рабочий процесс.
Новичку полезно найти опытного наставника. Если такового нет, не стесняйтесь задавать вопросы коллегам о тонкостях работы, демонстрируя свою готовность обучаться. Критика воспринимайте терпимо, но не позволяйте ей добиться значительного влияния на ваше самоощущение.
Всегда придерживайтесь своей позиции, если замечаете, что кто-то из коллег пытается манипулировать вами, старайтесь ограничить общение с ним исключительно до делового уровня, без лишних разговоров.
Первое время важно внимательно следить и прислушиваться ко всем происходящим событиям в коллективе. Не спешите раскрывать все свои карты; даже если вы не согласны с чем-то, стоит уточнить это не в лоб. Прежде всего, разберитесь во всем, и только потом принимайте решения касаемо своей стратегии поведения.
Будьте вежливы
Традиционные правила — приветствие, прощание, выражение благодарности — несомненно хорошо важны в любом сообществе. Важным моментом здесь также является искренность и отзывчивость, подкрепляемая улыбками. Если в коллективе собираются средства на подарок или помощь коллеге, желательно участвовать в данной акции.
Доброжелательность и приветливость — это положительное качество. Однако, чрезмерные старания и желание угодить могут вызвать отторжение и негативное восприятие окружающих. Чрезмерные лести и подхалимство не вызывают уважения.
Поддерживая инициативу во всем и стремясь выполнить каждую просьбу, вы нагружаете себя ненужной ответственностью.
Психологи рекомендуют быть более сдержанными и не забывать о своих принципах и потребностях. Важно сохранять свою индивидуальность и не подстраиваться под чужие ожидания. Вы имеете право сказать «нет», если что-то противоречит ваших принципам.
Задавайте вопросы
Если что-то на новом месте вызывает недопонимание, не стесняйтесь задавать вопросы и переспрашивать. Вопросы нужны даже в случае незначительных сомнений, потому как ошибки могут обойтись дороже, чем страх общения с коллегами.
Новый сотрудник должен воспользоваться его правом на лояльность, так как он не всегда полностью ориентируется в незнакомых условиях.
Пока новичок не настраивается на схожий тип мышления с коллегами, у него есть возможность задать вопросы и выяснить все детали трудового процесса без стеснения.
В каждом коллективе может существовать свой специфический стиль юмора. Поэтому стоит внимательно наблюдать и прислушиваться к тому, как и на какие темы здесь принято шутить.
Подготовьте отчетные файлы к концу первого месяца
Период выплат зарплаты — это значимый момент, когда руководитель оценивает результаты работы каждого сотрудника, уделяя особое внимание новичкам. Не оставляйте порученные вам проекты или задачи незавершенными. Подготовьте отчеты и продемонстрируйте свою эффективность. Чтобы избежать разногласий с верхушкой управления, ориентируйтесь на заранее установленные критерии оценки вашей работы.
Это позволит вам скорректировать свои действия и улучшить результаты. Часто новички ошибаются, задавая вопросы начальству уже в первые дни работы или вовсе игнорируя такую возможность. Лучше всего подойти к своему руководителю с этим вопросом в конце первой недели, чтобы выяснить, на что стоит обратить особое внимание. Также пообщайтесь с ним по итогам первого месяца, внимательно выслушайте обратную связь, узнайте, что можно улучшить, и отметьте свои достижения.
Не ищите дополнительную работу на испытательном сроке
Некоторые кандидаты стремятся создавать дополнительные возможности для себя, продолжая искать новые вакансии в период испытательного срока. Некоторые даже умудряются одновременно работать в двух местах, что особенно актуально в условиях удаленного формата. Однако не стоит так поступать. Если вы являетесь специалистом в узкой нише, это может повредить вашей репутации. Кроме того, распыляя свое внимание, вы не сможете полноценно интегрироваться в новую атмосферу.
Если вы хотите найти работу своей мечты, выбирать следует только ту компанию, которая вам действительно нравится, и как следует погружаться в процесс адаптации, максимально увеличивая свою продуктивность на новом месте.
