Кем можно работать после 50 лет женщине — 11 востребованных профессий

Как правильно искать работу женщине в 50 лет

В первую очередь, специалисты рекомендуют успокоиться, так как быть без работы и средств к существованию — это стрессовая ситуация. Если у вас есть поддержка со стороны супруга или детей, которые могут обеспечить вас в течение нескольких месяцев, вам будет проще. В таком случае вы сможете искать не первую попавшуюся работу, а ту, которая вас действительно интересует. Начните с составления списка интересующих вас направлений деятельности и того, что вы не готовы делать, если есть альтернатива. Кроме того, имейте в виду, что у вас могут быть разные круги интересов; например, вы можете любить работать с детьми, но не хотеть устраиваться в школу.

Не отчаивайтесь после первого отказа или фразы «мы вам перезвоним». Процесс поиска работы может занять довольно длительное время, но в конечном итоге подходящая работа обязательно найдется.

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после 50 лет действительно может потребоваться приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место, однако эта задача вполне решаема. Сложности с трудоустройством кандидатов старшего возраста возникают по двум основным причинам:

1. Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда существенно снизился из-за демографической ямы 90-х годов. В результате на соискателей в возрасте 25-30 лет статистически приходится больше предложений, чем на представителей старшего возраста.
2. Технологическая революция. Работники старшего возраста часто заняты профессиями, навыки и знания в которых устарели. Это может создать пробел в современных «soft skills» и стремлении адаптироваться к новым условиям.

Однако наиболее значительным препятствием для успешного трудоустройства кандидатов после 50 лет являются психологические барьеры. Эти барьеры существуют как у работодателей, так и у самих соискателей.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал» из Екатеринбурга, поясняет: спрос на сотрудников старше 50 лет, безусловно, меньше, чем на 30-летних, но он не равен нулю. На осознание этого может повлиять то, что некоторые компании намеренно ищут более опытных кандидатов. Даже если топ-менеджеры изначально выдвигают возрастные ограничения, в процессе обсуждения они часто приходят к выводу, что возраст не так важен; главное — чтобы у соискателя горели глаза, и ему было интересно развиваться в своей профессии, а не дожидаться выхода на пенсию. В то же время объективные факторы могут препятствовать трудоустройству. Например, если на рынке труда наблюдается избыток бухгалтеров, то у кандидатов старшего возраста будет меньше шансов, не благодаря их возрасту, а из-за общего количества претендентов на эту вакансию.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) запрещает дискриминацию по возрасту. Указывать возрастные ограничения и предпочтения в вакансиях работодатель не имеет права. Однако иногда это правило может вызывать прямо противоположный психологический эффект. Соискатели начинают откликаться на вакансии, где они заведомо не подходят. Получив несколько отказов, они могут прийти к выводу, что для людей старшего возраста на рынке труда нет мест, и перестать активно искать работу.

Поэтому кандидатам в возрасте 50+ нужно проявлять активность и следовать ряду рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определите свои ожидания и возможности. При смене работы в возрасте 50 лет многим не удается найти высокую позицию, аналогичную предыдущей. Чаще всего необходимо:

• Либо подняться на уровень выше по своему профессионализму, что может привести к смене должности, но не обязательно.
• Либо начать работать на менее квалифицированной должности.
• Также возможен переход к полностью новым направлениям, включая удаленную работу или фриланс.

2. Узнайте, соответствует ли ваше образование требованиям, предъявляемым к вакансиям, на которые вы претендуете. В России действуют профессиональные стандарты и отраслевые нормы, которые требуют строгого соответствия уровня квалификации.

Позитивный момент заключается в том, что согласно современному законодательству, вы можете изменить свою квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Обучение может занять 1-2 месяца, и доступны дистанционные форматы. Для предпенсионеров курсы переподготовки могут быть оплачены Службой занятости, даже если они не являются безработными. Если у вас нет профессионального образования вообще (или нет желания его получать), ваши шансы могут оказаться ограничены, и вы будете вынуждены рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Мужчинам и женщинам старше 50 лет важно повысить свои IT-навыки, так как без этого будет сложно найти работу. На рынке труда в настоящее время нет профессий, где можно обойтись совершенно без компьютерной грамотности и знания специализированных программ.

4. Следуйте современным правилам рынка: создавайте качественное резюме в электронном виде, будьте готовы проходить собеседования и другие этапы отбора, принятые в современной практике.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», говорит, что многие кандидаты старшего возраста не имели опыта поисков работы в современных условиях, и это их подводит. Претенденты часто говорят: «У меня нет резюме, давайте я вам просто расскажу о себе». Или: «Зачем мне собеседования, давайте я сначала приеду и посмотрю производственные процессы». Такие установки могут воспрепятствовать дальнейшему рассмотрению кандидата.

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес представляют собой актуальные тренды для специалистов старше 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов в вашей области. Есть перспективные и перенасыщенные сферы. Исключите свои конкуренционные недостатки и найдите свою нишу. В следующем разделе будет описано, на какие вакансии предпочтительнее приходят специалисты старшего возраста.

На какие вакансии берут после 50 лет?

Рынок труда, вопреки распространённым мифам, нуждается в квалифицированных специалистах. Многие работодатели даже стараются привлекать на работу сотрудников не столь молодых, а именно возрастных кандидатов. Далее будут перечислены области, в которых можно найти свое призвание.

На какие вакансии берут женщин

Направления трудовой деятельности для мужчин и женщин могут отличаться, поэтому стоит перед началом поиска работы исследовать рынок. Ниже приведены профессии, которые могут быть интересны женщинам:

• Сфера образования и воспитания: учителя, воспитатели, администраторы, заведующие хозяйственной частью и т.д.
• Медицина и здравоохранение: медицинская сестра, младшая медицинская сестра, администратор и консультант в магазине медицинской техники или стоматологической клинике.
• Административные должности: секретарь, офис-менеджер, администратор в гостинице или бизнес-центре, делопроизводитель и т.д.
• Торговля и обслуживание: продавец-консультант, кассир, администратор в магазине или супермаркете.
• Кулинария и общественное питание: значительное количество вакансий в области пищевых производств.
• Социальные сферы: помощь пожилым людям или людям с недостатками здоровья, работа в качестве няни.
• Логистика и складское хозяйство: упаковщик, комплектовщик, работник или заведующий складом.
• Сфера госуслуг: многофункциональные центры (МФЦ), Пенсионный фонд (ПФ), учреждения почты и др.

И это лишь верхушка айсберга. Существует множество других сфер, где женщины могут успешно устроиться. Не сомневайтесь, бизнес и промышленность функционируют не только благодаря молодым и энергичным сотрудникам. В каждой области востребованы жизненный опыт и мудрость, которые приходят с годами.

Бесплатно получите новую профессию и помощь в поиске работы

За 2-4 месяца вы сможете освоить новую специальность в таких областях, как: ИТ, маркетинг, дизайн, работа с маркетплейсами, психология, менеджмент и сервис.

На какие работы берут мужчин после 50 лет

Для энергичных и трудоспособных мужчин в предпенсионном возрасте также имеется множество вакансий. Некоторые профессии совпадают с женскими, но есть и специфические. Вот направления, которые стоит рассматривать:

• Транспорт и логистика: водители (грузовиков, автобусов, такси), логисты, диспетчеры, курьеры и экспедиторы.
• Строительство и ремонт: строители, отделочники, сантехники, электрики, мастера по ремонту и обслуживанию зданий.
• Охрана и безопасность: охранники на государственных объектах, сотрудники частных охранных предприятий, сторожа и вахтеры. Инженеры по безопасности и специалисты по охране труда.
• Производство и промышленность: операторы станков и оборудования, слесари и токари. Контролеры качества и сменные мастера.
• Сельское хозяйство и аграрный сектор: трактористы, комбайнеры, работники фермерских хозяйств, специалисты по уходу за животными и растениями.
• Образование: преподаватели, тренеры и наставники.
• Торговля и сфера услуг: продавцы-консультанты, кассиры, операторы автозаправочных станций, работники складов и комплектовщики.

Это лишь небольшая выборка вакансий, на которые с радостью принимают мужчин после 50 лет. Дополнительную информацию можно получить у специалистов проекта «Содействие занятости» центре карьеры. Они предоставят оптимальные варианты, чтобы выбрать наиболее подходящее направление.

С чего начать поиск работы?

Прежде всего, вам необходимо провести анализ рынка труда. На этом этапе невозможно обойтись без цифровых технологий. Исследование интересующих вас вакансий следует проводить через специализированные сайты поиска работы. Это даст вам возможность понять, какие требования предъявляют работодатели и оценить свои возможности.

Сарафанное радио — это проверенный временем метод. Поддерживайте связь с бывшими коллегами и работодателями. Если вас упомянут как компетентного специалиста, ваш возраст не станет препятствием для потенциального работодателя.

Также стоит обратиться в кадровые агентства и центры занятости. Как уже упоминалось, вам могут предложить программы переподготовки и курсы повышения квалификации. Обучение новым навыкам значительно повысит шансы найти работу.

Кроме того, будьте гибкими. Под лежачий камень вода не течет. Проявляйте смелость, отправляя резюме потенциальным работодателям, откликайтесь на входящие звонки, регулярно проверяйте электронную почту, чтобы быстро реагировать.

Источник: ru.freepik.com

Мнение эксперта

Обязательно нужно акцентировать внимание на опыте работы и достижениях, а также подчеркивать свои навыки и компетенции, которые соответствуют требованиям современного рынка труда. Если вы не уверены в правильном оформлении резюме, лучше обратиться к профессиональному рекрутеру или попросить совета у опытного коллеги.

• Расширьте круг знакомств и зарегистрируйтесь в социальных сетях.

При поиске работы рекомендовано участвовать в профессиональных сообществах в социальных сетях и искать новые контакты. Расширение круга знакомств поможет вам узнать о новых вакансиях и повысить шансы на трудоустройство.

• Используйте несколько каналов для поиска работы одновременно.

Задействуйте интернет для поиска вакансий, участвуйте в сетевых мероприятиях и ярмарках труда. Рекомендуется также консультироваться с знакомыми и бывшими коллегами.

• Оцените свои финансовые возможности и будьте готовы к изменению заработной платы.

Возможно, вам потребуется работать за меньшую плату, чем прежде. Важно быть к этому готовым и воспринимать это как временную меру.

• Освежите навыки и повышайте свою квалификацию.

Зависимо от сферы, вы можете пройти дополнительные курсы и получить сертификаты, которые станут полезными для карьерного роста и поиска новой работы.

Сегодня повысить квалификацию или освоить новую профессию можно, не выходя из дома. Онлайн-университеты предлагают обучение по разнообразным направлениям, а карта «Халва» делает обучение более доступным.

Выберите школу из списка партнеров и оплатите курсы «Халвой». Стоимость обучения будет распределена на равные платежи, которые будете погашать с карты в течение нескольких месяцев.

Карта «Халва» предоставляет возможности для финансового роста: вы сможете делать покупки в беспроцентную рассрочку в более чем 250 000 магазинов-партнеров на сумму до 500 000 рублей. Также получите кешбэк до 10% и можете приумножать сбережения в онлайн-копилке под 14,5% годовых. Оформите карту и откройте дверь к финансовой стабильности!

Как искать работу после 50 лет

Чтобы ускорить процесс поиска работы, важно использовать несколько каналов. Это значительно увеличит ваши шансы на успешное трудоустройство.

• Поставьте себя на учет в Центре занятости населения. Многие недооценивают значение этих государственных организаций, однако они могут предложить подходящие вакансии и оформить пособие по безработице, а также организовать бесплатное обучение востребованным специальностям.
• Зарегистрируйтесь на порталах поиска работы, таких как hh.ru, superjob.ru и других региональных платформах. В наше время большинство работодателей ищут сотрудников именно здесь.
• Составьте список компаний, которым нужны специалисты вашей квалификации, и отправьте резюме по электронной почте. Адреса можно найти на официальных сайтах. Например, если у вас есть 20-летний опыт работы инженером-конструктором, вас охотно примут на работу на машиностроительном заводе и подобных предприятиях.
• Используйте свои связи — это ваш главный актив. Общайтесь с бывшими коллегами, партнерами, конкурентами — чем больше людей вы вовлечете в свой поиск, тем выше вероятность успеха. Лица, с которыми вы работали, знают вас как профессионала, поэтому ваш возраст не станет проблемой для них.

Подготовьте резюме как в печатном, так и в электронном виде. Источник: piqsels.com

О чем мечтают сами соискатели?

В поисках работы после 45 лет, кроме низкой оплаты труда, существует множество других сложностей. Согласно опросам, проведенным компанией HeadHunter, большинство соискателей данной возрастной группы сталкиваются с высокой конкуренцией на своих рынках труда. Более того, многие сообщают, что с возрастом становится сложнее найти надежного работодателя.

– 27% опрошенных признали, что им сложно найти работу с прозрачными условиями труда, – сообщила Ирина Жильникова. – И такое же количество сталкивались с отказами в трудоустройстве, связанными с возрастом.

Тем не менее, у работников старшего возраста есть свои приоритеты и требований к работе. Согласно опросу, самым важным для всех остается высокая заработная плата, премии, бонусы и другие денежные критерии. Это абсолютно естественно, и в финансовых ожиданиях соискатели старшей возрастной группы не отличаются от более молодых кандидатов.Однако за этим следуют и отличия. Претенденты старше 45 лет в первую очередь ищут не новые горизонты и возможности для карьерного роста, а стабильность. Финансовая устойчивость компании на рынке является приоритетом для большинства соискателей. Важно также, чтобы условия работы были прозрачно и открыты. В отличие от молодежи, которая иногда соглашается на «серые» схемы оплаты труда, представители старшего поколения ценят честность. Не в последнюю очередь речь идет и о хорошей репутации работодателя. Для соискателей старше 45 лет крайне важно, чтобы рабочее место находилось недалеко от дома и было удобно добираться. Важны также гибкий график и хорошие отношения с коллегами. А вот возможности карьерного роста для соискателей старшего возраста, как уже отмечалось, не являются значимыми факторами — только 16% опрошенных отдали этому внимание. Престижность своей работы заботит еще меньшее число респондентов — только 8% соискателей старше 45 лет беспокоятся об этом.Наиболее активные соискатели предпенсионного возраста находятся в Москве — по данным 78.ru, 32% людей старше 55 лет, представленных на сайте, проживают в столице. На втором месте по количеству активных соискателей старшего возраста находится Санкт-Петербург (13% резюме на сайте помечены как 55+). Следом идут Московская область и, неожиданно, Краснодарский край.

Инженеры и энергетики ищут работу

В Санкт-Петербурге и Ленинградской области соискатели предпенсионного возраста (55+) в основном представлены на должностях в сферах производства.

– Самые востребованные специальности были показаны в машиностроении, инженерии и электроэнергетике, – сообщила Ирина Жильникова, 78.ru.

Среди соискателей данной возрастной категории 14% ищут работу на производстве. Чуть меньше, 13% людей 55+, ищут вакансии в сферах строительства и недвижимости. Среди них наибольшее количество составляют инженеры и специалисты по строительству и эксплуатации. Затем следуют соискатели на должности административного персонала, водителей и бухгалтеров. Работы в сфере продаж, охраны и на рабочих должностях интересуют равное число кандидатов — 6%. Интересно, что столько же соискателей 55+ ищут вакансии на топовые должности. Найти работу в пожилом возрасте, безусловно, возможно, однако эти поиски часто сопряжены с большими трудностями. И надеяться на «работу мечты» с высоким заработком весьма сложно. Соискателям старше 55 лет, а порой даже 45 и 50 лет, иногда приходится соглашаться на позиции с не самой лучшей оплатой. Нередко возникают непрозрачные схемы трудоустройства и начисления зарплаты. Конечно, возможность найти работу во многом зависит от самого кандидата: его личного опыта, навыков, образования и связей. В этом контексте связи представляют собой важный ресурс, а не просто способ устроиться на работу. Однако по сравнению с кандидатами молодого возраста, соискатели старше 50 лет находятся в большинстве случаев в более уязвимом положении. И чем меньше город, тем сложнее обстоят дела с поисками.