После того как вы сообщите о своей беременности, у вас есть возможность задать вопросы касательно потенциальных изменений в вашем рабочем графике, необходимых адаптаций рабочего места, ваших прав и льгот, связанных с беременностью, а также можете уточнить о возможности участия в специализированных программах и мероприятиях, предназначенных для беременных женщин-сотрудниц.
Когда говорить на работе о беременности?
Когда лучше всего сообщить о беременности на рабочем месте? Это решение зависит как от личных обстоятельств, так и от реакции вашего работодателя. Если вы уверены в том, что действительно беременны, и считаете, что руководство адекватно воспримет эту новость, рекомендуется не откладывать важный разговор. Однако не стоит слишком долго тянуть с обсуждением данного вопроса.
Объявлять о своей беременности сразу после того, как вы узнали об этом, обычно не стоит. Причины для этого следующие:
- На ранних сроках сложно определить, является ли это маточной беременностью или нет, и существуют ситуации, когда беременность может быть внематочной.
- Не имея полной информации о состоянии плода, вы не сможете принять окончательное решение о том, как действовать в будущем — возможно, будет необходимо рассмотреть вопрос о сохранении беременности.
- Результаты тестов на беременность иногда могут оказаться ложноположительными, в результате чего у вас может оказаться неоправданный стресс.
- В первом триместре также существует риск выкидыша, и вы не можете предугадать, как отреагирует ваше начальство на эту новость.
Только по прошествии некоторого времени, когда все анализы будут пройдены и у вас будет уверенность в том, что беременность протекает без осложнений, стоит начать планировать разговор с руководством.
Лучшее время для этого — начало второго триместра. На этом этапе живот обычно еще не заметен, а вероятность выкидыша значительно снижается.
Существуют также некоторые нюансы, которые следует учесть:
- Если у вас есть риск самопроизвольного аборта, врач может порекомендовать вам сохранить беременность, что может потребовать значительного времени — недели или даже месяцы. В этом случае вам нужно будет сообщить начальству о вашем состоянии раньше рекомендованного срока в зависимости от конкретной ситуации.
- Если ваша работа связана с вредными веществами, вы находитесь в зоне радиационного риска или подвержены сильному физическому напряжению, то вам следует как можно скорее уведомить руководство о своей беременности. Ранние нагрузки и неблагоприятные факторы, особенно в первом триместре, могут вызывать отклонения в развитии плода и другие серьезные проблемы.
Не стоит откладывать разговор с руководством до последнего момента. Это может оказаться неуместным как с психологической, так и с профессиональной точки зрения. Руководство должно быть в курсе вашей ситуации, поскольку им потребуется время, чтобы найти замену на ваш период отсутствия. Задержка с сообщением может повредить вашему имиджу как сотрудника и негативно повлиять на отношения с коллегами и руководителем.
Как начать разговор?
Как сообщить начальству о своей беременности? Объявить руководителю о своем интересном положении может быть непростой задачей, и требует индивидуального подхода в каждом конкретном случае.
Перед тем как начать разговор, важно тщательно подготовиться. Найдите подходящие слова, а также подумайте о кандидатах, которые могут временно занять ваше место во время декрета. Это может немного смягчить ситуацию и позволить вашему начальству ощутить уверенность в том, что все под контролем.
Если в вашей команде много молодых женщин, которые также уходят в декрет, будьте готовы к тому, что руководство может не отреагировать на вашу новость положительно.
В любом случае, перед встречей стоит подготовиться следующим образом:
- Проконсультируйтесь с юристом. Он поможет вам разобраться в ваших правах как беременной женщины. Знание своих прав позволит вам защитить себя и не попасть в затруднительное положение.
- Подготовьте график вашей работы. Работодатель должен понимать, что профессиональные нагрузки могут негативно отразиться на здоровье беременной. Если есть возможность предложить гибкий график работы, это будет отличным решением. В противном случае попробуйте предложить разделить время на обеде на несколько коротких перерывов для отдыха и легких физических упражнений.
- Соберите убедительные доводы, чтобы показать руководству, что у вас все под контролем и вы выполните все запланированные задачи в срок.
- Обязательно дайте знать руководителю о своих планах после декретного отпуска. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней. После его окончания женщина решает, возвращаться ли ей на работу или брать отпуск по уходу за ребенком.
Не следует повышать голос или пытаться что-то доказать; это может воспринять как агрессию. Ведите себя спокойно и уважительно, ваша цель — сохранить хорошие отношения с работодателем.
Ваше право! Условия работы во время беременности
Во-первых, важно знать, что с наступлением вашего «особенного положения» у вас появляются особые права. Так, вы вправе взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или сразу после него, независимо от трудового стажа. Кроме того, если вам требуется пройти обязательные медицинские осмотры в женской консультации, сдавать анализы или делать УЗИ, за вами сохраняется средний заработок. Эти процедуры вам, безусловно, придется проходить чаще, так как здоровье и безопасность будущего ребенка имеют первоочередное значение. Вам не имеют права направлять служебные поездки, а также привлекать к работе в ночные смены, праздники или выходные дни.
Теперь хотелось бы обсудить, кому на работе должно быть известно о вашем статусе будущей мамы, а кому это можно не сообщать, а также когда именно лучше сделать это. В законодательстве не указано, обязаны ли вы сообщать работодателю о своей беременности либо можете хранить это в секрете до момента выхода в декрет, то есть именно вы решаете, когда об этом говорить.
Прежде всего, определитесь с вашим намерением: собираетесь ли вы вернуться на прежнее рабочее место или хотите найти более выгодное или интересное предложение? Также стоит заранее подумать о длительности своего отпуска: возможно, вы захотите выйти на работу сразу после окончания декретного отпуска (по закону это происходит через 70 календарных дней после родов, а в случае осложнений — через 86 дней, а при рождении двойни или тройни — через 110 дней), или же возьмете отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет, а может, планируете работать по гибкому графику, пока ребенок маленький. Будущие мамы также должны помнить, что если до родов они не уходили в декретный отпуск или делали это после наступления 30 недели беременности, то имеют право на предоставление неиспользованных дней отпуска уже после родов.
Некоторые женщины, планируя за время декретного отпуска поиск новой работы, предпочитают не рассказывать о беременности как можно дольше; такая позиция может быть ошибочной, ведь прежде чем принимать решение о подобной тактике, стоит объективно оценить, кто останется выполнять ваши обязанности, и не создадите ли вы тем самым дополнительные беспокойства для коллег, которые могут оказаться в очень трудной ситуации из-за ваших недоделок. Также стоит вспомнить о том, что ваше отсутствие повлияет на работу имеющихся сотрудников, которые планировали свои задачи.
Помимо этого, большинство женщин на четком сроке беременности начинают визуально проявляться, и скрыть свою беременность становится невозможно. Уверены ли вы в том, что сможете сохранять секрет до 30-ой или более недели? В большинстве случаев начальство рано или поздно заподозрит вас в сокрытии информации, и беседа с ним может стать крайне неприятной.
Если у вас есть намерение продолжать работать на прежнем месте и вы планируете вернуться, значит, откладывать уведомление о вашем уходе также нецелесообразно. Уточнить конкретный срок вашего возвращения будет важно, так как руководитель, скорее всего, задаст вам этот вопрос. В качестве практического совета: определяя срок выхода на работу, постарайтесь выяснить, с какого возраста детей принимают в детский сад, если вы собираетесь отдавать туда вашего ребенка.
С учетом ситуации: отношение к беременным на работе
При принятии решения о том, когда и кому стоит сообщить о беременности, нужно учитывать атмосферу, царящую на вашем рабочем месте. Если вы доверенный сотрудник с хорошими отношениями с коллегами и начальством, переживать не стоит: ваши коллеги будут рады за вас, а руководство ценит хороших работников. Возможно, единственное, что захочет узнать ваш работодатель, это когда именно вы планируете уйти в декретный отпуск (по Трудовому кодексу РФ, такие отпуска начинаются за 70 календарных дней до родов и за 84 дня в случае множественной беременности), и, возможно, будет проявлять интерес к тому, чтобы вы вернулись в компанию как можно скорее.
Важно не затягивать с уведомлением руководства о вашем положении. Если ваша ситуация на работе не идеальна, имейте в виду, что на фоне человеческой зависти и стремления отвоевать место, информация о вашей беременности может вызвать негативные реакции среди коллег. В таких случаях, когда бережливый подход к вам может не сработать, подумайте о том, как вам создать признание и уважение у коллег и руководства.
Наталья делится своим опытом: «В офисе, где я работала, был очень поддерживающий женский коллектив, и новость о беременности дошла до всех мгновенно. Так как рядом также работала жена директора, то и руководство тоже было в курсе. Я была приятно удивлена, когда директор позвонил мне на домашний телефон через несколько дней и предложил купить мне новый монитор с меньшим уровнем излучения, поскольку срок беременности у меня тогда был около 15 недель».
Марина рассказывает: «Коллегам я сообщила о беременности самой на корпоративной новогодней вечеринке, так как собиралась встать на учет и потом уйти на больничный до декретного отпуска. Так и вышло. Начальство отреагировало нормально, но им было жаль терять меня. Я работала весьма профессионально и приносила неплохие деньги компании. Однако незаменимых людей не бывает, так что мой уход был воспринят как естественное событие, к которому все были готовы».
Тем не менее, в крупных компаниях часто можно столкнуться с негативными факторами, такими как зависть сотрудников и желание занять место более успешного коллеги. Если кто-то из ваших коллег узнает о вашей беременности, они могут начать распускать слухи о том, что вы будто бы не способны справляться со своими обязанностями, поскольку теперь вас интересует только беременность и вы уже отсчитываете дни до декретного отпуска. В такой ситуации имеет смысл держать информацию о беременности в секрете от коллег, но при этом сообщить руководству о вашем положении. Убедите начальство, что намерены вернуться после родов и заботитесь о том, как будет развиваться компания, пока вы будете в декрете. Лишь тогда вы могли бы подстраховать себя от недовольства со стороны коллег.
Ирина поделилась своим опытом: «Когда в нашей компании узнали о моей беременности, одна из коллег, вероятно, беспокойств о своем положении, стала уверять всех, что я не думаю о работе и собираюсь уйти после декрета. Я не сообщила о своей беременности руководству сразу, и в результате мне пришлось объяснять свою позицию. К счастью, администрация оказалась достаточно понимающей, и я смогла опровергнуть все неподтвержденные слухи о том, что я не выполняю свои обязанности».
На каком сроке известить руководство
Трудовой кодекс РФ содержит информацию о правах беременных, но не указывает конкретное время, когда беременность необходимо сообщить работодателю. В теории, можно вообще не сообщать про интересное положение до 30 недели (или 28 недели при многоплодной беременности), чтобы не возникло ненужных вопросов и сложности с подбором замены.
Тем не менее, очень важно уведомить работодателя о своей беременности.
Даже если вы чувствуете себя прекрасно (беременность не является болезнью!) и намерены трудиться в прежнем ритме до родов, вам всё равно придётся проходить медицинские обследования и консультации. Важно, чтобы ваше руководство понимало, что в какой-то момент ваше здоровье может ухудшиться, и вам может понадобиться уменьшить уровень нагрузки или даже лечение в стационаре. Это как минимум повлечёт за собой необходимость кадровых перестановок, перераспределения обязанностей и, возможно, найма нового сотрудника, что требует времени.
Спешить с сообщением также не следует. Оптимально дождаться 12 недель, когда риск выкидыша значительно снижается.
Если же у вас есть серьезные проблемы, такие как токсикоз или иные физические недомогания, которые требуют создать особые условия труда заранее, имеет смысл сообщить об этом раньше, чтобы отримать необходимую помощь.
При контакте с вредными веществами, во время физического труда, или если ваша работа связана с задушливым помещением или ночными сменами, не откладывайте разговор, так как это может быть чревато опасными последствиями как для вас, так и для будущего малыша.
Имейте в виду, что беременным противопоказаны прививки, и если ваша работа требует плановой вакцинации (например, в здравоохранении, сфере образования и др.), это может стать достаточным основанием для информирования руководства.
Иногда женщины предпочитают замедлить процесс, особенно если ожидают повышения или назначения на новую должность. К сожалению, оттягивание такого разговора может означать упущение важных возможностей.
Однако важно заранее оценить, как ваши обязанности будут совмещаться с новыми задачами, и как у вас будет возможность справляться с увеличенными требованиями. Если на другой чаше весов жизнь вашего ребенка, то остальное, даже с учетом карьерного роста, теряет свою значимость.
Не затягивайте разговор из-за сложных взаимоотношений с руководителем.
При этом, если ваши расходы на семейные нужды будут увеличиваться, а беременной женщине многократно потребуется поддержка организовать правильное питание и медицинские мероприятия, интереснее будет сразу найти решение. Если у вас есть опасения по поводу наличия достаточных средств, вы можете рассмотреть варианты кредитования в Совкомбанке для реализации ваших нужд.
Зачем накапливать сбережения месяцами, когда вы можете получить всё необходимое прямо сейчас? Оформите кредит в Совкомбанке, воспользуйтесь гарантией минимальной ставки и получите возможность вернуть проценты по завершению сроков кредитования. Регулярные платежи Халвой и отсутствие просрочек по кредиту обеспечат спокойное финансовое положение. Подать заявку можно всего за два клика.
Уведомив начальство, вы получите возможность ходить к врачу в рабочее время, что не повлияет на вашу зарплату.
Как организовать разговор
Нецелесообразно поднимать этот вопрос неожиданно — в проходе, на ходу или при чужих присутствиях. Установите встречу с вашим непосредственным руководителем, чтобы спокойно и без спешки обсудить вашу ситуацию.
Какие подготовить документы
Законодательство предоставляет будущим матерям особые условия труда. Чтобы ваш работодатель предоставил вам эти условия, важно уведомить его о беременности и представить следующие документы:
- справку о беременности — она выдается в женской консультации после постановки на учет;
- медицинское заключение о переводе на легкий труд — в этом документе указано, какие неблагоприятные факторы следует исключить.
Второй документ не является обязательным, его можно не приносить, если нет неожиданных нагрузок.
Подумайте о карточке, на которую будете получать компенсации от государства. Рассмотрите Халву, она имеет высокий процент на остаток ваших собственных средств.
Удобно, когда все выплаты приходят на одну карту, и Халва предлагает такую возможность! Если у вас уже есть Халва на базе платежной системы Мир, вы можете использовать её реквизиты для получения субсидий, пенсии и других социальных выплат. А если ваша карта основана на Visa или Mastercard, вы можете открыть виртуальную Халву с национальной платежной системой для получения максимальной выгоды.
Не забудьте ознакомиться с правами. Возможно, ваше руководство попытается ущемить ваши права, снизить зарплату или отстранить от работы. Постарайтесь знать свои права и обязанности.
Мы подготовили статью на тему прав беременных женщин на работе, о том, как они имеют право на посещение врачей в рабочее время, а также на комфортный режим труда. Главное, помните: увольнение беременной женщины, если она работает официально, невозможно.
Как справка о беременности изменяет права и обязанности работницы и работодателя.
Что обсуждать
Главное правило — сохранять позитивный настрой. В вашей жизни происходят позитивные изменения. Наверняка ваш дружный офис будет рад за вас.
В разговоре с директором сразу объявите о дате, когда планируете уйти на больничный, сообщите, собираетесь ли брать неиспользованный отпуск, и намерены ли вернуться на работу после родов, если да, то скоро это произойдет.
Предоставьте руководству подробный план:
- по какому графику будете работать;
- в каких делах, находящихся в вашей компетенции, на вас можно по-прежнему рассчитывать, а что лучше передать другим;
- кого видите в своей роли временным заместителем.
Подчеркните свою готовность помочь компании — подготовить регламенты, инструкции и проконтролировать обучение сослуживца.
В современных условиях можно использовать много различных вариантов для работы. Например, можно предложить обсудить возможность удаленной работы, если вас это устраивает.
Увольнение беременной сотрудницы незаконно. Возможны увольнения только в случае ликвидации организации или окончания срока трудового договора.
Вариант 2: Уже заметен животик и скрывать сложно
Наиболее часто беременные женщины чувствуют себя более уверенно после первого УЗИ, и с ростом живота становится ясно, что скрывать его затруднительно. Поэтому, если у вас нет конфликты на работе и вы уверены, что сможете справиться с возможными реакциями работодателя, имеет смысл сообщить о беременности в это время.
Вариант 3. Скрывать, пока это возможно
Если вы знаете, что на рабочем месте вас могут ожидать негативные последствия и негативные эмоции, есть вариант не сообщать о промахе. На практике некоторые женщины скрывают свое положение до шестого месяца, особенно если в коллективе много мужчин, и они могут не замечать подробностей.
На заметку. Однако важно помнить, что рано или поздно вы вернетесь в компанию и необходимо сохранить хорошие отношения с коллегами, особенно с руководством. Все в пределах разумного. Защищая свои права, не забывайте об основной цели — здоровье вашего будущего ребенка. Даже если возникли конфликты во время беременности, за год-два совместного декрета все это может забыться, а недоброжелатели могут сменить место работы.
Справочно: согласно законодательству в Беларуси, женщины на 30 неделе беременности (при многоплодной беременности — на 27 неделе) получают возможность оформить больничный по беременности и родам.
Лучшие сроки для уведомления работодателя о беременности
Беременная женщина обычно узнает о своем состоянии первой. Она может сообщить своим близким в любую минуту, но стоит обсудить дату уведомления работодателя с врачом, чтобы не тревожить его преждевременно, в силу опасений, которые могут произойти в первые недель беременности.
Трудовое законодательство, как правило, не учитывается, пока не возникнет необходимость. Большинство беременных женщин не задумываются о своих правах до момента, пока это не станет актуальным. Они должны помнить, что поставивсь в такое положение, они начинают новый этап отношений с работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом (статья 255, 261 ТК РФ) прописаны правила, регулирующие не только поведение будущих мам, но и отношение к ним со стороны работодателя. Беременной женщине следует запомнить основные моменты этих законов, чтобы быть готовой к трудностям в ситуациях, когда работодатель пытается её уволить, перевести на невыгодную должность или отправить в ночную смену и так далее. Дополнительные сведения можно найти в статье о правах беременных женщин.
Согласно закону, отношения с беременной работницей регулируются с момента достижения беременности сроком 27-30 недель. На этом этапе женщина может принять решение об уходе в декретный отпуск, в зависимости от особенностей ее беременности.
На этом этапе обе стороны добьются понимания своих прав и обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом. Недостаточное выполнение формальностей со стороны работницы может привести к потерям; с другой стороны, работодателя ждут штрафные санкции в случае нарушения прав беременной женщины.
Тем не менее, часть Трудового кодекса не содержит четких указаний о том, когда необходимо известить работодателя о беременности. Пока женщина не подходит к постановке на учет, она вправе действовать по своему усмотрению. В соответствии с общепринятой нормой этики в производственной среде, будущая мама должна сообщить непосредственному руководителю о будущем уходе в декретный отпуск. Это критически важно в случае, если организации потребуется подбор замены для сотрудницы, которая будет отсутствовать длительное время.
Каждый раз, когда женщина решает о том, когда говорить своему руководителю о беременности, это ее личный выбор. Если беременность протекает хорошо, а работа не связана с вредными факторами, разговор можно отложить до 18-20 недель. Однако слишком долгожданные регали в неведении также нежелательны: когда вы начнете выглядеть заметно беременной, работодатель может воспринять ваше сокрытие информации как допуск к недостатушиванию.
Не надо углубляться в разговоры о беременности ранее, чем через 12 недель с момента зачатия. Эта дата поможет установить врач в женской консультации. Если срок достигнут, это значительно повышает шансы успешного вынашивания.
Следует также оценить результаты обследования на предмет возможности вынашивания и родов без осложнений, и если известны различия в состоянии плода (одноплодная или многоплодная беременность), эта информация может оказаться полезной для работодателя, чтобы заведомо определить даты ухода в декретный отпуск. Если вас интересует вопрос пособий или даты окончания декретного отпуска, Трудовой кодекс РФ обозначает продолжительность декретного отпуска в 140 дней.
Нужно ли подтверждать сообщение о беременности документально
Закон предоставляет беременным женщинам несколько видов декретных выплат. Одной из них является возможное пособие за раннее постановление на учет. Выплата будет доступна только если женщина зарегистрировалась у акушера до момента, когда срок беременности гимног составляет 12 недель. Эти пособия выплачиваются после предоставления справки работодателю. Заметку о состоянии беременности можно использовать как подтверждение во время оформления декретного отпуска, когда у вас нет на руках больничного листа.
Как и эта справка, она поможет вам аргументировать запрос на перевод на легкое рабочее место, если это необходимо. Благодаря документу вы сможете подтвердить свою просьбу перед работодателем.
Несмотря на то, что увольнение беременного работника считается незаконным, некоторые работодатели могут воспринять бережно информацию негативно и попытаться уговорить женщину написать заявление об увольнении. Ни в коем случае нельзя поддаваться на подобные просьбы.
Непременно подайте и зарегистрируйте у кадровика справку о постановке на учет. Это уведомление, подписанное с соблюдением всех норм, материализует вашу защиту от неправомерного увольнения и защитит ваши права в случае судебных разбирательств.
Посмотрите видеоматериал о сообщении работодателю о беременности: зачем это необходимо и на какие льготы можно рассчитывать в таком случае
Почему беременную не имеют права уволить
Если вам страшно сообщать о беременности своему работодателю, ознакомьтесь со статьей 261 ТК РФ. В данном законе указано, что уволить беременную работницу по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации организации. Даже за нарушение дисциплины работодатель не имеет права уволить беременную женщину.
Работодатель, заключающий срочный трудовой договор с беременной женщиной, также обязан продлить трудовой договор, учитывая документ, подтверждающий беременность и собственное заявление работницы на продление. Расторжение договора возможно только после рождения ребенка и возвращения работницы к работе, если она не пошла в декретный отпуск.
Во многих ситуациях, беременная может решит уволиться самостоятельно. Это должно быть исключительно её личное решение (например, в связи с состоянием здоровья или иными факторами), а не результат давления со стороны работодателя.
Увольнение также возможно в случае, если работодатель принял на работу женщину в качестве временной замены для отсутствующего сотрудника. В этом случае работодатель обязан предложить ей другие подходящие вакансии, а уволить только в том случае, если женщине ничего не подошло.
Для будущих мам, которые не знают, когда и как сообщить работодателю о беременности, важно запомнить, что все перечисленные случаи — это единственные законные основания для увольнения беременной работницы. За любые попытки игнорировать трудовым законодательством работодатель столкнется штрафами (статья 145 УК РФ).
