Работодатель заинтересован не в минимальной, а в комфортной для кандидата зарплате. Если человека нанять на позицию с окладом ниже его ожиданий, есть высокая вероятность, что он очень быстро уйдёт на другое место, где ему предложат более высокий доход.
Можно ли говорить какая у тебя зарплата?
На вопрос Можно ли говорить какая у тебя зарплата? у нас есть 24 ответа. Этого количества должно быть достаточно, чтобы ваш вопрос нашёл своё решение.
- Причины, почему не стоит говорить о своей зарплате.
- Почему следует избегать озвучивания зарплаты?
- Как искусно ускользнуть от ответа о зарплате?
- Что именно нельзя разглашать о своей работе?
- Что отвечать в случае вопроса о зарплате?
- Почему обсуждение зарплат на рабочем месте нежелательно?
- Как обойти вопрос о том, сколько вы зарабатываете?
- Почему считается неуместным расспрашивать о зарплате?
- Зачем работодатели запрашивают информацию о зарплате?
- Можно ли открыто обсуждать свою зарплату? Ответы пользователей.
- Можно ли открыто обсуждать свою зарплату? Видео-ответы.
6 октября 2022 года — На вебинаре обсуждались основные вопросы: почему работодатели скрывают зарплату, как определить, на какую зарплату стоит претендовать, нужно ли указывать зарплату в резюме и многое другое.
Почему нельзя говорить какая у тебя зарплата?
Информация о зарплате является конфиденциальной и охраняется законом о защите персональных данных. То есть у работника есть право сообщать её кому угодно, а вот у работодателя такого права нет.
Почему нельзя озвучивать зарплату?
Если вы делитесь информацией о зарплате вашего коллеги, вы нарушаете законодательные нормы о защите персональных данных и можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Не стоит обсуждать с другими данные о заработке коллег, даже если вы располагаете этой информацией. Эта информация, даже без подписания соглашений о неразглашении (NDA), считается конфиденциальной.
Как уйти от ответа про зарплату?
Вы можете попытаться уклониться от прямого ответа следующим образом: «Мои ожидания по薪оте соответствуют моему опыту и квалификации». Либо можно сказать: «Если это подходящая работа для меня, я уверен, что сможем договориться о зарплате». Это покажет вашу готовность к переговарам.
Что нельзя разглашать о работе?
Согласно закону работодатель может запретить сотрудникам распространение определённой служебной информации. Например, это касается сумм контрактов, условий работы с поставщиками или логистических схем. Такой запрет должен быть должным образом оформлен, установив режим коммерческой тайны.
Что отвечать если спрашивают про зарплату?
Лучший вариант — озвучить реальную цифру своего дохода или хотя бы приблизительное значение. При этом вы можете прокомментировать свой ответ, основываясь на уровне зарплат по вашей специальности на рынке труда.
Почему на работе нельзя обсуждать зарплату?
Работодатели не одобряют разглашение зарплат среди сотрудников, так как это может создавать напряжение и недовольство в коллективе.
Как уйти от вопроса Сколько ты зарабатываешь?
- Я зарабатываю достаточно для того, чтобы удовлетворять свои нужды, — рекомендует отвечать бизнес-психолог Лиза Майер-Мараховская.
- Я не жалуюсь, но мне хотелось бы получать больше. Увы, мои заслуги не оценивают должным образом, — предоставляет свои варианты мягкого уклонения от ответа психолог и карьерный коуч Светлана Цветкова.
Почему не принято спрашивать о зарплате?
Считается, что такой вопрос не может преследовать какие-либо благие цели, особенно если как спрашивающий, так и отвечающий уже устроены на работу и зарабатывают деньги. Любой ответ на этот вопрос мог бы побудить спрашивающего сравнить свой доход с вашим, что вызывает дискомфорт.
Зачем работодатель спрашивает про зарплату?
Рекрутеры задают вопрос о желаемой зарплате для того, чтобы понять, насколько кандидат соответствует ожидаемому уровню дохода для данной позиции.
Можно ли говорить какая у тебя зарплата? Ответы пользователей
При обсуждении своей зарплаты на интервью или в беседе с непосредственным руководителем, старайтесь избегать проясняющих формулировок, чтобы избежать неловкости и негативного восприятия.
п. 2. Таким образом, работодатель не имеет законных оснований запрещать сотруднику сообщать о размере его заработной платы и о системе оплаты труда. Любое письменное соглашение на этот счет будет юридически ничтожным.
18 ноября 2021 года — Методов борьбы с дисгармонией зарплат множество. Самый базовый — это обмениваться информацией о заработках с коллегами, обсуждать открыто, сколько берёт каждый.
21 июля 2021 года — И стоит ли говорить, сколько платили вам на предыдущем месте работы? Как свидетельствует статистика сайта hh.ru, HR-менеджеры уверены, что этот вопрос уместен.
25 ноября 2022 года — За разговоры о зарплатах можно оказаться уволенным, но в новой компании есть шанс добиться более высокой оплаты труда, чем у предыдущих работодателей.
25 апреля 2013 года — Законодательство также не накладывает ограничений на обсуждение вопросов зарплаты. Однако, информация о зарплате признаётся конфиденциальной согласно закону о защите личных данных.
11 января 2018 года — В случае, если вас просят не обсуждать информацию о зарплате и даже предлагают это зафиксировать письменно, стоит разобраться в причинах подобной просьбы.
4 января 2021 года — В ряде компаний корпоративные договора запрещают обсуждение зарплат как внутри коллектива, так и за его пределами.
К сожалению, работодатель не имеет права требовать от сотрудника скрывать размер своей зарплаты. Это установленный факт. Тем не менее, возникают ситуации, когда люди пытаются обойти это правило.
Какая у тебя зарплата, только честно?, Сколько ты потратил(а) на ремонт, учёбу, отпуск?
— Вопрос сам по себе может не быть неловким, его неловкость возникает из-за неопределенности цели, с которой его задают, — поясняет Павел Зыгмантович. — Поэтому лучший ответ – задать встречный вопрос для выяснения намерений: «А почему ты это спрашиваешь?»
Когда цель звучит ясно, легче определить, как ответить. Например, собеседник может стремиться сравнить свой уровень дохода с вашим, чтобы понять, насколько он хорошо зарабатывает. Или, возможно, он рассматривает опцию отпускного бюджета и пытается прикинуть, насколько ему этого хватит. Если мотивировка вопроса ясна, но отвечать не хочется, можно поразмышлять: почему это вызывает дискомфорт?
Есть некоторые традиционные опасения:
- Назвав размер своей зарплаты, человек сравнит её со своей и может подумать, что я живу в больших условиях и зарабатываю непомерно, или наоборот, что я неудачник;
- Если дам ответ, мне придется что-то с этим делать — например, одолжить деньги окружающему, или покрыть свои расходы на групповую деятельность (например, ужин в ресторане и т.п.).
Как правильно ответить?
Можно сообщить, что, несмотря на хорошие финансовые условия, вы не собираетесь покрывать расходы в ресторане за всех. Это абсолютно нормально. Либо, к примеру, мама интересуется, почему вы так много потратили на отпуск. В этом случае ваш выбор: либо оправдываться, либо перевести разговор на другую тему, например: «А вы и папа куда хотите поехать в этом году?»
Можешь выступить поручителем по моему кредиту?
— Опять же, всё зависит от цели, — поясняет психолог. — Если важно поддержать хорошие отношения с этим человеком, то разумно согласиться. Либо ответить отказом, но аккуратно. Если ваша цель — избежать рисков, отказ может быть в любой форме.
Как отказать корректно, не ухудшая отношения?
Ответ может звучать примерно так: «Знаешь, я не смогу выступить поручителем, но могу помочь тебе найти деньги — предложить работу, помочь советом, или предложить продать что-то ненужное». Вариантов помощи больше, чем просто дать прямое согласие или отказаться. Эти возможности обрисуются, когда вы точно понимаете свои цели в данной ситуации.
Можно согласиться, но при этом уточнить, что: «Существуют определённые риски, связанные с этой просьбой, и я бы хотел удостовериться, что я защитился. Давай подумаем, как это можно организовать». Например, у человека может быть что-то ценное, что можно использовать в качестве залога или гарантии — например, коллекция брендовых кроссовок или мотоцикл в гараже. Когда мы берём напрокат лодку, мы отдаем свой паспорт в залог, чтобы гарантировать, что вернем её. Это подобная ситуация. Однако любые гарантии нужно оформлять документально, а не только словами. Вероятно, после подобного предложения человек и не будет больше звать вас выступать поручителем.
Отказ — тоже вполне приемлемый вариант.
— Это не так сложно, просто многие считают, что любой отказ выглядит обидно. Это скорее вопрос к тому, кто получает такую просьбу — почему он боится отказать, что скрывается за этими переживаниями?
Что отвечать?
Андрей Смирнов советует использовать юмор, например, отвечать фразами: «Сколько Бог даст» или «Сколько есть — все моё». Тактичный собеседник должен понять, что следующие вопросы неуместны.
В свою очередь, практический психолог Наталия Тормышова рекомендует задавать встречный вопрос: «А с какой целью ты спрашиваешь?». Этот подход поможет в любых других неловких ситуациях, связанных с вопросами о личной жизни, например: «Когда планируешь рожать?» или «Почему ещё не замужем?» и так далее.
Проблема в том, что после неловких вопросов мы можем впадать в ступор (как во время ответов на контрольной работе в школе) от страха осуждения или стыда, либо начинаем проявлять агрессию («А какое это твое дело?»). Агрессия может выражаться не только в словах, но и в интонации, выражении лица. Таким образом, взрослый человек попадает в детскую позицию. <. >Вопрос о цели интереса помогает оценить, зачем человеку эта информация важна, и принять решение, исходя из его ответа. Возможно, собеседник просто хочет помочь вам повысить ваш финансовый уровень, но вы этого заранее не знаете. Или же он проявляет заботу, ведь у всех разное воспитание и культурный код, — поясняет Тормышова.
В конце концов, можно также ответить:
Я бы предпочёл не обсуждать эту тему.
Такой ответ расставит все точки над «i». Однако, если вы переживаете, что собеседник обидится, можно перевести беседу на другую тему или задать встречный вопрос:
— А какая у тебя зарплата?
— Знаешь, в моей области средняя зарплата. А ты, кстати, как слышал, собираешься перейти в другую сферу? Расскажи, чем новая область привлекает больше, чем настоящая.
Иногда можно просто отшутиться: «До Билла Гейтса мне ещё далеко!» — подсказывает эксперт.
А как насчёт коммерческой тайны?
В Европе и США широко распространена и узаконена практика конфиденциальности заработной платы, однако наше законодательство это не допускает, как сообщает практикующий юрист, автор юридического блога Евгений Фурин.
Старший преподаватель Финансового университета при правительстве РФ, кандидат юридических наук Руслан Аллалыев подчеркивает, что без информации о доходах невозможно получить кредит или визу. Следовательно, эта информация не может считаться секретной. Сослаться на коммерческую тайну как на причину, по которой вы не можете назвать размер своей зарплаты, не получится — это будет обманом.
Ссылка на коммерческую тайну — распространённый вариант, но не единственный. Некоторые работодатели пытаются установить подобные запреты через трудовые договоры или внутренние регламенты компании.
Что касается коммерческой тайны, существует отдельный закон «О коммерческой тайне», который содержит закрытый перечень сведений, которые не могут быть признаны коммерческой тайной. Среди них указана «система оплаты труда». Однако более детального объяснения данного термина нет.
В настоящее время преобладает подход, при котором под системой оплаты труда подразумеваются как обобщенные принципы формирования зарплат в организации (например, уровень базового оклада, премии, условия повышения) так и конкретные выплаты для отдельных работников. В судебной практике встречались случаи, когда сотрудники были уволены за разглашение информации о зарплате, однако суды признавали эти увольнения незаконными, — рассказывает Фурин.
Карусель на собеседовании
Время от времени случается, что HR-менеджер настаивает на необходимости назвать уровень зарплаты, который является для вас приемлемым. Если это так, не стоит снова менять тему. Просто озвучьте свою цифру, а затем корректируйте её, основываясь на реакции работодателя.
Например, если вы завысили свои требования, вы можете отступить так:
— На какой уровень дохода вы рассчитываете?
— Я рассчитываю на 80 000 рублей.
Как эффективно разговаривать о зарплате с рекрутером
Существует три варианта, как можно ответить на вопрос рекрутера о желаемом уровне заработной платы.
Назвать конкретную сумму. Если вы точно знаете, какую зарплату хотите на этой работе, озвучьте эту сумму.
Указать диапазон, в пределах которого вы согласны работать. Например, от 40 до 60 тысяч рублей. Этот вариант хорош тем, что вам не нужно сразу называть точную сумму, однако вы облегчите работу рекрутеру: он лучше поймёт ваш диапазон и сможет предложить что-то, что вас заинтересует.
Назвать верхнюю границу желаемой зарплаты. Если у вас есть достаточный опыт, имеет смысл задать встречный вопрос работодателю: «Какой диапазон зарплаты в компании на этой позиции?» После получения ответа от рекрутера вы можете озвучить сумму, близкую к максимальной. Это поможет избежать недооценки.
Совет
Чтобы избежать недопонимания с работодателем, всегда уточняйте, что говорите о зарплате уже после вычета налога на доходы физических лиц. Например, «70 тысяч рублей на руки» или «70 тысяч рублей после вычета всех налогов».
Иногда вопрос о зарплатных ожиданиях могут задать уже на первом телефонном звонке, поэтому, чтобы не оказаться в неловкой ситуации, лучше заранее обдумать свой ответ. Если вы не успели тщательно изучить рынок, можно сказать, что зарплата оговаривается, чтобы у вас была возможность обсудить свои ожидания и возможности во время собеседования.
Кратко: как отвечать на вопрос работодателя о зарплатных ожиданиях
✅ Изучите среднюю зарплату на интересующей вас должности в вашем регионе. Если у вас нет опыта, ориентируйтесь на сумму, близкую к нижней границе; если опыт имеется — вы можете смело рассчитывать на заработок выше среднего.
✅ Рекрутеру не следует называть минимально возможную зарплату, а лучше обозначить размер, который будет комфортным для вас — работодателю невыгодно нанимать человека, который через несколько месяцев уйдет на более выгодное место.
✅ Когда отвечаете на вопрос о желаемом уровне зарплаты, назовите ту сумму, которую вы уже определили, если она известна, или диапазон, если пока что вы еще в раздумьях. Если у вас есть необходимый опыт, задайте уточняющий вопрос, чтобы выяснить уровень заработной платы и озвучьте сумму, приблизительно равную верхней границе.
Автор: Алёна Григорьева
Редактор: Анна Сафронова
