На кого можно переучиться в 40 лет женщине. Работа для женщины 40 лет.

У продавцов-консультантов гибкий график работы: два на два или посменная работа. Заработная плата — фиксированная часть и процент от продаж, в среднем 20 000 рублей.

На кого можно переучиться в 40 лет женщине?

Как известно, «жизнь начинается только в 40 лет». И это отличный возраст, чтобы попробовать что-то новое — например, покорить новую сферу деятельности. Это особенно актуально для женщин: Декретный отпуск закончился, дети подрастают, а за плечами еще много сил и энергии, а также большой жизненный и рабочий опыт. Мы рассказываем, где можно учиться женщине после 40 и где потом работать.

Чтобы освоить новую профессию, есть разные варианты. Существуют как бесплатные, так и платные курсы в различных частных учебных центрах.

Также можно пройти курсы переподготовки (на базе высшего или среднего профессионального образования) в университете или частном/государственном учебном центре.

Обычно это намного дешевле и проще, чем второе высшее образование, а переподготовка занимает не более 1,5 лет. Чаще всего студенты выбирают неполную форму обучения: они готовятся по предложенному материалу и сдают экзамены в учебном заведении. Однако некоторые профессии можно освоить и дистанционно. Получив диплом государственного образца, вы можете работать по новой специальности.

Бесплатное переобучение

Разработано Freepik

Вы можете подать заявку на бесплатное обучение по профессиям, которые востребованы на рынке труда. Велики шансы, что служба занятости поможет вам найти работу после окончания обучения. Служба занятости также организует ярмарки вакансий, где вы можете представить себя работодателям. Следует помнить, что вы столкнетесь с большой конкуренцией. Агентства по трудоустройству, скорее всего, отдадут предпочтение инвалидам, супругам отставных военных, усыновителям детей-инвалидов и кандидатам, которые состоят на учете более шести месяцев.

Бесплатное очное профессиональное обучение также предлагается людям предпенсионного возраста (пять лет до выхода на пенсию). Участники даже получают небольшое пособие, равное минимальной заработной плате в их регионе. Такие курсы скорее помогают работнику обновить свои навыки, чтобы соответствовать современным требованиям, чем позволяют ему полностью сменить сферу деятельности. С другой стороны, кандидаты приобретают полезные навыки в области информационных технологий, электронного бухгалтерского учета и профориентации, которые обязательно пригодятся им на рынке труда.

Социальные службы также часто предлагают обучение для людей, которые хотят стать самозанятыми.

Дистанционные курсы профпереподготовки

Существует множество платных курсов, о которых вы можете узнать в Интернете. Эти курсы обычно проводятся в форме дистанционного обучения и заканчиваются выдачей диплома.

Стоит проверить, есть ли у организации лицензия на обучение, и почитать отзывы студентов и работодателей. Так вы снизите вероятность столкнуться с непрофессиональными провайдерами и потратить деньги впустую.

Онлайн-обучение подходит, если вы уверены в своей ответственности и организованности.

На кого переучиться в 40 лет женщине?

В список самых востребованных профессий в стране для «женщин» входят специальности:

1. медработника (доступна только при наличии диплома о базовом профильном образовании);
2. кадровика;
3. психолога;
4. педагога;
5. эксперта в сфере торговли и услуг.

Эти профессии подходят для женщин, которые умеют справляться со стрессом и являются экстравертами. Кроме того, эти профессии часто имеют гибкий график работы, так что вы сможете легко совмещать работу и домашнее хозяйство.

Для женщин, которые изобретательны, могут быстро запоминать большой объем информации и хорошо ладят с людьми, туристическая индустрия — хорошее место для старта. Некоторые агентства могут обучить вас работе менеджера по туризму на месте. Как только вы наладите продажи, вы сможете зарабатывать хорошие деньги.

Еще одна перспективная профессия — агент по недвижимости. Специалисты с высшим юридическим образованием высоко ценятся.

Еще один вариант — стать гидом (подходит для жителей туристически привлекательных районов). Отличная память и четкий язык — неотъемлемые «спутники» экскурсовода. Знание иностранных языков, истории или географии может стать бонусом. Это можно сделать как в рамках программы обучения, так и самостоятельно.

Популярной профессией среди женщин является индустрия красоты. Курсы по наращиванию волос, маникюру, педикюру и макияжу длятся от нескольких дней до нескольких месяцев. Часто даже не требуется предыдущий опыт — при условии, что у вас хороший вкус. Но конкуренция очень высока, и требуется много времени, чтобы получить постоянных клиентов.

Медицинские работники, которым надоело болеть, могут сменить профессию и стать косметологами.

Профессии в социальном секторе (помощь по дому, подача еды и лекарств пожилым и больным людям) в основном предлагают непрерывный рабочий день. А обучение в коммерческом секторе предлагают непосредственно торговые сети — часто бесплатно. В супермаркетах всегда есть вакансии кассиров, продавцов, кассиров, грузчиков и упаковщиков, а также приемщиков товара.

Новая профессия после 40 лет: перспективы и подводные камни

Результаты опроса показывают, что работодатели, как правило, предпочитают более молодых работников, особенно женщин. Многие начальники относятся к ним с предубеждением: Женщины в возрасте около 40 лет больше сосредоточены на семье, чем на карьере, они неохотно работают сверхурочно, а их производительность с возрастом снижается.

В то же время женщины старшего возраста уже приобрели опыт и развили хорошие коммуникативные навыки. Они знают, как подать себя и как вести дела.

Если в молодости на выбор будущей профессии часто влияет мнение родителей и желание учиться бесплатно и с небольшим количеством экзаменов, то в более зрелом возрасте женщины подходят к делу более осознанно и знают, что им действительно нужно, а что они могут и хотят сделать лучше.

Да и учиться после 40 в некотором смысле проще: есть хорошая база знаний и навыков, жизненный опыт, уверенность в себе. Да и дети, наверное, уже немного подросли и не нуждаются в ежеминутной заботе матери — так что можно позаботиться и о себе.

«Женщин не рассматривать»

Несколько лет назад мне пришлось долго и мучительно искать кандидата на одну из ведущих позиций в финансовом секторе. Список требований и пожеланий работодателя, включая личные качества, был огромен, а зона ответственности охватывала всю Россию и Казахстан: мне предстояло создать и структурировать один из самых важных отделов банка.

Я просмотрела почти весь рынок, но руководитель — динамичный мужчина около 30 лет — не мог меня устроить: он был недостаточно хорош, слишком холоден и совсем не рассматривал женщин.

И тут я наткнулась на интервью идеального кандидата — хотя и с серьезными «но» для этого конкретного менеджера:

• соискатель женщина («женщин не рассматривать» — у руководителя были стереотипы, что этот участок работы они не потянут: «постоянные командировки, технические задачи, да и вообще они эмоциональны»);
• этой женщине 45 («после 35 не смотреть совсем», под жестким запретом);
• у нее четверо детей (она замужем, муж также топ-менеджер в другой отрасли, есть две няни и бабушки).

Я увидел, что опыт и личные качества кандидата — это именно то, что мне нужно. Оставалось только найти способ устроить ей собеседование.

Я выбрал удобное время и поговорил с менеджером о кандидате, но не упомянул ее пол. Я сказал, что она очень квалифицированная и опытная, упомянул все проекты и ее непосредственный вклад в них, личную и профессиональную квалификацию, но не упомянул ее возраст или детей. Я попросил назначить встречу и пообещал, что кандидатура как раз подходящая.

Директор торопился на встречу, попросил назначить собеседование на следующее утро, и я вскользь упомянул у двери, что этот очень приятный кандидат — женщина. Лицо руководителя заметно напряглось, но я тут же сказал, что предложу ее только потому, что проекты в банке горят, а реализовывать их некому. Наконец она согласилась.

Беседа длилась четыре часа. Я наблюдала за ней и видела, как директор, который в начале был полностью закрыт, в конце встречи улыбнулся и даже рассказал о планах на проект. После встречи он был обескуражен — его стереотипы о женщинах-руководителях рухнули. Тем не менее, все его опасения по поводу больничного листа и детей были обсуждены с претенденткой и включены в контракт.

За 5 с лишним лет работы на нее не поступало никаких жалоб. Она потрясающий профессионал, способный справиться с любой сложной задачей, и коллектив ценит и любит ее, включая ее требовательного начальника.

Предвзятое отношение к возрасту соискательницы часто объясняется тем, что она не впишется в молодой коллектив с молодым начальником. Обычно это не так — но чтобы убедиться в этом, необходимо провести собеседование.

«Не сможет освоить новое»

И у женщин, и у мужчин больше шансов получить работу после 50 — и не потерять деньги, если человек способен к обучению. Вот история 54-летнего Юрия, который всю жизнь проработал в розничной торговле продавцом. Потеряв работу, он решил сменить профессию и обучиться интернет-маркетингу. Сменить профессию его заставила большая семья — жена-домохозяйка и трое детей-школьников, с одной стороны, и высокий спрос на рынке труда — с другой.

Юрий научился строить поток клиентов, создавать сайты, запускать рекламные кампании — и вот уже несколько работодателей ждут его, желая, чтобы он присоединился к их компании. Конечно, когда смотришь на его резюме, его возраст пугает, но его ссылки на проекты с данными о рентабельности работы и постоянное профессиональное развитие вызывают у потенциального работодателя желание пригласить его на собеседование.

Алина, которая в прошлом была отличным главным бухгалтером, в 57 лет могла бы уже выйти на пенсию. Но она не представляет себе жизни без работы, ей нужно содержать больную мать и выплачивать ипотечный кредит, который она взяла, переехав в Москву несколько лет назад.

Алина потеряла работу, когда у инвестора начинающей компании, в которой она отвечала за финансовый блок, закончились деньги и он перестал платить сотрудникам. Два месяца поиска работы ни к чему не привели: все стыдились ее возраста, и никто не приглашал ее на собеседование.

Мы начали с определения того, что именно она может делать, применять свой опыт и приобретать новый опыт, и определили список вакансий, на которые она может претендовать. Мы скорректировали зарплатные ожидания в соответствии с условиями ги потекари и насущными потребностями семьи. И мы переписали резюме, сделав его более оптимистичным, после чего сама Алина уже не казалась отчаявшейся.

И Алине предложили работу в аутсорсинговой бухгалтерской фирме, которая сейчас обслуживает несколько организаций в качестве их непосредственного бухгалтера. Менеджер сначала беспокоился о том, как она будет работать с новым программным обеспечением, но был удивлен, увидев, что Алина первой разобралась в нем и активно обучает своих коллег.

Работодатели ценят инициативных соискателей, которые идут в ногу со временем и постоянно развиваются. А опыт предыдущих мест работы позволяет им подтвердить чувство ответственности и способность справляться со сложными ситуациями, а также адаптивность. Для работодателей также важно, чтобы сотрудник с самого начала был готов показывать результат, и у людей среднего возраста с этим обычно не возникает проблем, а молодежь привыкла работать.

Какие умения и навыки нужны, чтобы найти работу?

• Четкое понимание своих плюсов и минусов как соискателя желаемой работы.
• Знание реальной ситуации на рынке труда. Умение правильно поставить цели в поиске работы.
• Умение использовать компьютер и социальные сети при поиске работы.
• Умение составить резюме, которое привлечет к себе внимание и заинтересует работодателя; совершенствовать резюме и подстраивать его под конкретную компанию и вакансию.
• Умение правильно выбирать и использовать традиционные каналы установления контактов с работодателями.
• Навыки прохождения первичного телефонного интервью.
• Навыки прохождения очных и дистанционных собеседований при приеме на работу.
• Навыки выполнения пробных заданий и отборочных тестов.
• Умение адаптироваться и закрепиться на новом месте.

Работа: женщина после 40 лет в Москве, 191 вакансия

— Полный рабочий день Уход за ребенком (девочка 4, 5 лет) — развивающие игры и занятия — подготовка к школе — уборка комнаты ребенка — уход за гардеробом ребенка — развитие навыков самообслуживания Требуется няня на смену 7/7 для девочки 4,5 лет.

— Сменный график 7/7, пока семья находится в Москве — более длительный сменный график, если они путешествуют.

Учитель английского языка в разновозрастной класс (дети 6-12 лет) Новая

Образовательный центр Seymour House ищет учителя английского языка в разновозрастный класс для детей 6-12 лет.

• работа в необычном месте — дом в знаменитом поселке Художников – памятнике исторической архитектуры (шаговая доступность от м. Сокол или МЦК Панфиловская);
• уютная творческая атмосфера в пространстве из экологичных материалов;
• бесплатные вкусные домашние обеды для сотрудников — собственный повар!

Пекарь (Москва, Байкальская, 40/17) Новая

Для всех, кто хочет работать и зарабатывать! Для всех, кто готов к профессиональному развитию и карьерному росту! Ведущая федеральная розничная сеть «Пятерочка» приглашает на работу:

• Обеспечение клиентов качественной хлебобулочной продукцией
• Составление рецептуры хлебобулочных изделий
• Формовка и выпечка хлебобулочных изделий
• Предпродажная подготовка хлебобулочных изделий (упаковка, фасовка, маркировка)
• Отслеживание сроков годности товара
• Выкладка товара в зале

• Ответственность, дисциплинированность, внимательность
• Знание

Продавец (подработка) Москва, 40 лет Октября, 40 Новая

Для всех, кто не имеет опыта, хочет работать и зарабатывать! Для всех, кто готов работать неполный рабочий день и профессионально развиваться! «Пятерочка» приглашает на работу!

ЧТО ТЫ БУДЕШЬ ДЕЛАТЬ: — Работать в торговом зале — Консультировать покупателей — Сортировать и контролировать товарный запас О НАС: — Смены от 4 часов, выходные или вторая половина дня — Возможность совмещения с учебой или работой -.

Старший продавец-кассир (Россия, г Москва, пр-кт 40 лет Октября, д 40) Новая

Для всех, кто хочет работать и зарабатывать! Для всех, кто готов к профессиональному развитию и карьерному росту! Ведущая федеральная розничная сеть «Пятерочка» приглашает на работу:

Обязанности: — Составление и корректировка заказов на товары — Получение товаров со складов и от «сторонних» поставщиков — Контроль и учет подготовки товаров и помощь в проведении инвентаризации магазина — Контроль сроков годности товаров.

Мобильный продавец-кассир (Россия, г Москва, пр-кт 40 лет Октября, д 40) Новая

Обязанности: — Выполнение следующих обязанностей: — Обслуживание покупателей на кассе (наличный и безналичный расчет) — Распределение товаров по местам — Определение сроков годности товаров — Проверка наличия прайс-листов — Консультирование покупателей о потребностях в местах: — Требования: чувство ответственности, дисциплинированность, внимательность Условия: — разъездная работа — оформление согласно ТК РФ — график 5/2, 2/2, возможны подработки, еженедельные подработки — возможность.

Директор магазина (Россия, г Москва, пр-кт 40 лет Октября, д 40) Новая

Для всех, кто хочет работать и зарабатывать! Для всех, кто готов к профессиональному развитию и карьерному росту! Ведущая федеральная розничная сеть «Пятерочка» приглашает на работу:

Работа женщина после 40 лет в Москве вакансии

Работа Женщина после 40 Вакансии Женщина после 40 в Москве. Вакансии женщина после 40 лет от прямых работодателей в Москве Объявления о работе женщина после 40 лет Москва, вакансии агентств занятости в Москве, ищу работу женщина после 40 лет от агентств занятости и от прямых работодателей, вакансии женщина после 40 лет с опытом работы и без опыта работы. Сайт с объявлениями о подработке и работе авито Москва вакансии женщина после 40 лет от прямых работодателей.

Работа авито москва доска объявлений свежие вакансии женщина после 40 лет. На нашем сайте вы можете найти хорошо оплачиваемую работу женщина после 40 лет. Ищите работу женщина после 40 лет в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте — агрегаторе вакансий в Москве .

«Если у претендентки волосы окрашены в старушечий свекольный цвет, я откажу»

Оксана, Москва

— Женщины всегда больше страдают от дискриминации, чем мужчины. Если мужчина в возрасте 40-45 лет хорошо обеспечен, имеет достойную реальность, не подвергается насилию и в целом устроен, то он — жених для брака. А женщина, согласно традиционному российскому взгляду, уже едет с ярмарки, а не на ярмарку. Французы, например, с этим не согласятся. Но в России это неизменное правило.

Поэтому, когда дело доходит до собеседования, важно хорошо выглядеть. Если говорить о сфере услуг: Банки, бутики, услуги — там свои правила.

Первое требование, если речь не идет о кассирах в магазинах, — презентабельный внешний вид. В банках, кстати, клиенты больше доверяют тому, кто выглядит презентабельно, но уже достиг преклонного возраста. Там работают и девушки, и парни, но для обслуживания привилегированных клиентов больше подходит зрелая дама или джентльмен. Так что найти работу в этой сфере можно по-разному.

Но внешний вид, ухоженность и одежда также важны. Особенно если соискатель будет работать в офисе и общаться с коллегами или клиентами.

На собеседовании человек должен выглядеть актуально, а не зацикливаться на моде 20-летней давности.

Неважно, нравится вам мода или нет, но если вы в ней совсем не разбираетесь, просто остановитесь и все. Не зря говорят, что «следование моде — это искусство жить».

То же самое касается и ухоженности: если я вижу на собеседовании женщину со стразами на ногтях, я не считаю ее ухоженной. Нельзя носить разноцветные ногти, заостренные длинные ногти, красить губы в фиолетовый цвет, а веки — в синий. Если волосы соискателя выкрашены в красный цвет и так отполированы, что даже ветер их не развевает, я говорю «нет».

Когда человек привык выглядеть не так, как все, не стоит зазнаваться и думать: «Я эксклюзивный, я особенный. Моего внешнего вида достаточно, чтобы отличить глубоко индивидуальный стиль от глубоко лохматой головы». Женщина приходит на собеседование с перхотью на плечах, в балаклаве и импровизированными серебряными украшениями, развешанными повсюду. Она думает, что у нее есть стиль, я думаю, что у нее антистиль. Человек со стилем по-прежнему актуален и покупает одну хорошую вещь вместо трех плохих. Стиль и актуальность требуют не только финансовых, но и моральных усилий и инвестиций, они не даются при рождении. Но если кто-то не заботится об этом аспекте, это означает лишь то, что он не современен.

Если знания и навыки соискателя компенсируют антистиль в его одежде, если он незаменим и не работает напрямую с клиентами, его можно брать на работу. Но если антистиль отталкивает клиента, зачем нанимать сотрудника? Клиент важнее всего остального, потому что клиент приносит компании деньги.

Однако лишний вес не является препятствием для работодателей, если он помещается на офисном стуле и в дверных проемах, физически не мешает пользователю и работающему рядом с ним человеку, а также не влияет на способность человека выполнять свои обязанности. Однако обязательным условием является то, что работа не связана с привлечением клиентов. В этом случае владелец выбирает человека, который будет привлекать клиента, а не отталкивать его.

Для большинства работодателей семейное положение не связано с профессиональными качествами клиента.

Работодатели не считают, что 40-летний мужчина, который не создал и не сохранил семью, является никчемным сотрудником.

«Амбициозным мужчинам сложнее найти работу, чем амбициозным женщинам»

Татьяна, Иркутск

— Мы отказываем около 20% соискателей из-за их возраста. Обычно руководство не ставит жестких рамок, но высказывает предпочтение: «Мы рассматриваем всех, но лучше брать молодых». Или: «Мы рассматриваем всех, но я бы хотел кого-то постарше и с хорошим опытом». Без категоричности.

В компаниях с новым руководством процент отказов обычно высок из-за возраста. Бывает, что 25-летний работает руководителем филиала. И, конечно, ему проще управлять людьми, которые моложе его. Такой начальник мыслит стереотипами: «Пожилые люди хуже разбираются в компьютерах и дольше запоминают большой объем информации».

В последние десятилетия наметилась тенденция к примирению несовместимого. Работодатели хотят видеть перспективного молодого специалиста с опытом работы. Но это не самое лучшее требование. В нашей компании мы убедились, что молодые люди склонны к непостоянству. У молодых людей нет фиксированных ценностей; сегодня они хотят одного, завтра — другого. И все чаще мы слышим от наших клиентов, что люди старше 35 лет более надежны и предсказуемы, с ними гораздо приятнее и спокойнее работать. И мы часто отдаем предпочтение старшему поколению: они более зрелые, на них можно положиться.

Пожилым соискателям легче найти работу в сфере обслуживания и ремонта. Но люди, занимающиеся умственным трудом, находятся в зоне особого риска.

В поисках подходящих кандидатов я обнаружил, что мужчины в возрасте 55 лет и старше, имеющие большой опыт работы, в том числе в администрации, с завидной периодичностью обновляют свои резюме. Но, видимо, никому до них нет дела — я вижу их резюме в этом году, видел их в прошлом году и видел их два года назад.

Я думаю, что эти люди заслуживают большого доверия, имеют большой опыт работы и, вероятно, не слишком заинтересованы в том, чтобы занять должность с меньшим доходом и меньшей властью. Часто это люди, которые занимались деятельностью, утратившей актуальность. И им, вероятно, сложнее переквалифицироваться в новом направлении. И, скорее всего, у них есть камень преткновения: «Почему я должен начинать все сначала? В конце концов, я комфортный профессионал».

Я думаю, что эта категория наиболее уязвима на сегодняшнем рынке и, вероятно, ей будет сложнее всего найти работу. Амбициозным мужчинам обычно труднее найти работу, чем амбициозным женщинам. Они менее гибкие и обычно не готовы сделать шаг назад.

Когда я нанимаю людей, я в первую очередь смотрю на навыки. Но очень важно, если специалист с уже хорошим опытом работы готов занять должность начального уровня. Особенно для позиций начального уровня обычно больше рекрутеров.

Часто профессионалы с высокой квалификацией и хорошим опытом работы говорят: «Нам это неинтересно». Конфликт между ожиданиями и реальностью. Это люди, которые обычно тратят месяцы или годы на поиск работы.

Если работа неоднократно отклоняется, необходимо выяснить причины этого. Я часто сталкиваюсь с тем, что человек, который не совсем соответствует требованиям, оставляет отклик, а потом обижается, потому что ему не позвонили. Например, я ищу копирайтера, а откликается геодезист. И он жалуется, потому что я не хочу нанимать его в качестве копирайтера. Все-таки описание вакансии должно соответствовать навыкам.

«Милочка, вы не понимаете ничего, вы такая молоденькая»

Ольга, Москва

— Что делает возрастной соискатель на собеседовании, чтобы не получить работу? Он гордо откидывает голову назад и спрашивает: «Почему я должен проходить тот или иной курс, узнавать то или иное новое в моей работе? Я уже давно все знаю». Или: «Я делал это в 2000 году». Не стоит слишком сильно полагаться на предыдущий опыт, особенно если ему несколько десятилетий. В наше время опыт меняется очень быстро, особенно в ИТ-секторе.

Кроме того, люди любят ссылаться на прошлые достоинства: «В 2006 году я был признан лучшим в профессиональном сообществе». Не ссылайтесь на такие старые качества, это неправильно. Если вашему работодателю 30 лет, то в 2006 году ему было 14 лет, и его не волнует, что вы делали 15-16 лет назад, когда не было смартфонов.

Вторая ошибка — это неправильный, снисходительный тон на собеседовании, когда HR моложе соискателя. «Дорогая, ты ничего не понимаешь, ты так молода. Я знаю все лучше, чем

Это две типичные ошибки, которые совершают соискатели определенного возраста — недостаточное уважение к молодости и излишняя уверенность в опыте предыдущей технологической эпохи. То же самое касается пренебрежения к социальным сетям, неумения ими пользоваться: «Я не узнаю этот ваш Instagram и не хочу выкладывать бессмысленные фотографии. Знаете, у нас была заводская газета, и там публиковались интересные статьи, почему бы нам не сделать газету?

Если вы не хотите стать ископаемым, интересуйтесь молодежным сленгом и всеми социальными стратегиями, не отвлекайтесь на социальные сети, подписывайтесь на все, что там есть.

Это все еще актуально в ваши 30, 40 и 50 лет. Интересуйтесь тем, что интересует молодых людей. Является ли Моргенштерн плохим человеком? Для вас он полезен, но для них это может быть что угодно, понимаете? Развивайте свой ум: учите языки, читайте романы. Чтение или прослушивание аудиокниг развивает все. И художественная литература, на мой взгляд, полезнее, чем деловая. Она быстро устаревает, и в основном вы воруете идеи у других, постоянно строя одно и то же колесо.

Но даже это, дорогие мои, не остановит вас от автостопа в 40+. Мы не можем построить соломенного человека для 40 в 30. Может произойти такой техногенетический переворот, что сегодняшние знания завтра будут совершенно неактуальны. Но это не значит, что знания не нужно приобретать. Они необходимы, потому что развивают мозг.

Иногда у вас заканчивается энергия, иногда вы просто перегораете. Если вы хорошо работаете в офисе, вы обязательно выдохнетесь. Вопрос в том, как вы «управляете» своим выгоранием, как вы с ним справляетесь. Иногда может потребоваться год, два или три года, чтобы выйти из кризиса выгорания.

Если вы не можете найти работу в 40 лет, имеет смысл обратиться к консультанту, в компанию, которая гарантирует вам работу, и следовать за своей мечтой. Есть HR-эксперты и консультанты, которые могут помочь вам составить хорошее резюме и упаковать вашу личность и знания на сегодняшний день. Но обращаться нужно не к информационным гигантам, а к людям, которым действительно можно доверять и которые найдут работу для человека, независимо от перерыва в стаже или предыдущей должности.

Конечно, вы должны быть профессионально подготовлены к этой работе. Скажем так: если вы были бухгалтером, ушли в декретный отпуск на 10 лет, а потом вдруг подали заявление на должность главного бухгалтера, вряд ли у вас что-то получится. Но если вы всегда были главным бухгалтером и хотите вернуться на эту должность после трех лет декретного отпуска, консультанты могут вам помочь. Это платная услуга, но она работает.

Преимущества соискателей 40 в глазах работодателей

Когда вы готовитесь к поиску работы, избавьтесь от убеждения, что «вас все равно не возьмут». Запретите себе верить в то, что вы менее конкурентоспособны на рынке труда, чем «более молодые» люди.

У соискателей старше 40 лет есть ноу-хау, опыт, зрелость, способность — даже привычка — работать. Они более стабильны, чем молодое поколение, и, возможно, более уступчивы в переговорах о зарплате. Работодатели это признают и ценят».

Наталья Белоцерковская, карьерный консультант

Оптимальные способы поиска работы

Самый популярный и во многом самый удобный способ найти работу в 40 лет — это поиск вакансий на специализированных сайтах «работа»: Rabota.ru, SuperJob.ru, hh.ru и других. В этом возрасте проще всего заполнить все детали стандартного резюме, чтобы произвести впечатление на рекрутера.

Вот несколько советов:

• Раскидывайте сети шире — отталкивайтесь при отборе подходящих вакансий не от названия должности, а от функциональных обязанностей и списка требуемых навыков. Уж навыков-то у вас достаточно, чтобы рассматривать широкий спектр вакансий.
• Адаптируйте резюме под каждую желаемую вакансию. Не ограничивайтесь одним резюме, создайте несколько похожих, но с разными акцентами под разные задачи.
• «Упаковывайте» свои достижения максимально привлекательно. Не переписывайте должностную инструкцию, а оцифровывайте результаты на прежних местах работы (сколько новых клиентов привели, сколько налоговых проверок прошли без нареканий, на сколько перевыполняли планы и KPI и т. п.).
• Пишите адресные сопроводительные письма. Если подозреваете, что конкуренция за место высокая, подумайте о способах удивить, «зацепить» рекрутера.
• Не пускайте ситуацию на самотек. Ищите вакансии непосредственно на сайтах компаний и дублируйте отклики на электронную почту HR-отдела.

Специализированные сайты для поиска работы — это хорошо, но еще лучше максимально использовать то, что есть. Работа может быть найдена:

• через знакомых,
• в профессиональных группах в соцсетях,
• через объявления на своих страницах в соцсетях,
• в телеграм-каналах по поиску работы.

Как соискателю 40 повысить свои шансы на успех

Наталья Белоцерковская, консультант по карьере:

Вот алгоритм эффективного поиска работы. Просто не пропускайте ни одного шага — и все пройдет успешно.

1. посмотрите на свое резюме глазами работодателя. Будет ли оно интересным? Захочет ли работодатель встретиться с вами, прочитав о вашем опыте? Доработайте свое резюме, включив в него цифры, проекты и достижения. Обязательно приложите профессиональную фотографию на светлом фоне.

2. Подготовьте несколько резюме, посвященных различным проектам и сферам ответственности, которые интересны для работы, которую вы ищете. Если у вас есть опыт работы на разных должностях, сосредоточьте их на данной вакансии. Помните, что рекрутер получает (и отбирает) много резюме: многословные, «сложные» кандидаты выглядят менее привлекательно в условиях дефицита времени.

3. Я бы посоветовал вам не упоминать о возрасте: Он не имеет никакого отношения к вашим навыкам или способности хорошо выполнять работу.

4. Изучите все, что вы написали в своем резюме. Подготовьте примеры своего опыта, чтобы продемонстрировать свою компетентность.

5. написать ответы на типичные вопросы интервью, подготовить и запомнить короткую самопрезентацию.

6. снимите себя перед камерой. Просмотр видеозаписи поможет вам увидеть, что нужно улучшить.

7. внимательно изучите объявления о работе. Усовершенствуйте свою презентацию и ответы на требования работодателя (даже негласные и неочевидные).

8. обратитесь за помощью к консультантам по карьере: многие соискатели уже пользуются этой услугой и могут таким образом быстрее решить проблемы с трудоустройством.

Бросайте бухгалтерию, в маркетинге платят больше

Приобретите квалификацию «красной дорожки» и станьте экспертом в области интернет-маркетинга. Помогайте компаниям продвигать их продукцию на рынке и зарабатывайте ₽150 000 в месяц. Мы готовы обучить вас этой профессии в течение двух месяцев. Вы сможете:

— создавать кейсы продуктов; — работать с аналитикой; — подстраивать каждое объявление под нужды бизнеса; — создавать посадочные страницы; — использовать все каналы для продвижения бизнеса.

Курс стоит менее ₽50 000 и окупает все затраты за один месяц работы маркетологом. Новый поток обучения стартует через две недели — записывайтесь сейчас или заполните форму ниже — мы расскажем вам больше.

Где получить навыки мастера маникюра

Профессия маникюрши относится к сфере услуг и предполагает оказание услуг по уходу за ногтями на руках для поддержания их эстетического вида. Задачи включают гигиеническую очистку ногтей, придание формы ногтям, полировку ногтей и дезинфекцию инструментов.

Профессиональный техник выполняет различные виды маникюра, украшение ногтей, наращивание и укрепление ногтей. Благодаря аккуратной работе мастер может расширить клиентуру и увеличить прибыль.

Изучив основы маникюра, специалист может быстро завоевать доверие и популярность среди клиентов. Организовать свой бизнес можно, арендовав кабинет или работая на дому.

Мастер маникюра может устроиться на работу в салон или косметологический кабинет. Они работают по установленному графику. Заработная плата начинается от 20 000 рублей и зависит от количества клиентов.

Чтобы стать мастером маникюра, достаточно пройти специальные курсы. Стоимость обучения составляет от 9 000 рублей, продолжительность курса — от семи дней.

Теоретические знания можно получить дистанционно. Затем необходимо регулярно повышать свою квалификацию на мастер-классах.

Образование косметолога

Косметолог занимается уходом за лицом и телом клиента, а также устранением эстетических дефектов. К основным задачам относятся:

• чистка лица;
• введение гелей;
• консультирование клиентов;
• нанесение макияжа;
• продажа лекарственной косметики.

Эстетист очищает кожу, делает массаж, корректирует и окрашивает брови и ресницы, депарафинирует, разрабатывает программы по коррекции недостатков тела. Он работает со специальным оборудованием или без него. Предоставление услуг низкого качества приводит к потере клиентов и снижению значимости бизнеса.

Работу косметолога можно найти в салонах красоты, некоторых парикмахерских, клиниках и агентствах красоты. График работы в основном 2/2. Заработная плата варьируется от 20 000 рублей и выше.

Начинающему специалисту сначала нужны модели для отработки практических навыков, поэтому оплата за проведение процедур минимальна. Успешный и востребованный косметолог может открыть собственный салон красоты или участвовать в обучении будущих специалистов.

Важно знать, какое образование необходимо для того, чтобы стать косметологом. Эту профессию можно освоить только с дипломом медицинского вуза. Чтобы получить диплом, необходимо учиться в медицинском вузе на дневном отделении. В медицинских школах нет заочных форматов обучения. Курс обучения длится 6 лет и стоит 60 000 рублей в год.

Если вы работаете косметологом, вам придется посещать курсы и учебные программы продолжительностью от одной недели до одного года и стоимостью 20 000 рублей.

Работа для мужчин и женщин копирайтером

Копирайтер — это человек, который создает текстовый контент в Интернете.

Он выполняет следующие профессиональные задачи:

• поиск и анализирование информации;
• написание текстов различного формата;
• составление контент –планов;
• создание презентаций;
• перевод текстов с иностранных языков.

Копирайтер пишет продающие тексты, эссе, дипломы, сценарии праздников. Он также создает рекламные объявления, слоганы и пишет статьи по ключевым словам.

Работу копирайтера можно найти в рекламном агентстве, в издательстве, в СМИ со свободным графиком работы. Возможна удаленная работа.

Заработок составляет от 30 000 рублей.

Если молодой специалист умеет работать с информацией, писать грамотные, уникальные и читабельные тексты, он легко закрепится в сфере рекламного копирайтинга. Копирайтер может писать тексты на биржах фриланса. Он находится в прямом контакте с постоянными клиентами.

Чтобы получить работу копирайтера в компании, нужно учиться в университете. Выбираемые предметы — журналистика, реклама и связи с общественностью, литература и лингвистика. Очное или заочное обучение длится 4-5 лет. Стоимость составляет не менее 21 000 рублей в год.

Копирайтеры без специальных навыков, работающие на фондовом рынке, могут пройти курсы копирайтинга заочно. Их предлагают специализированные школы.