НЕЗАКОННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. Как защитить свои права и законные интересы

Ситуация станет крайне неприятной в том случае, если суд обнаружит, что отказ в трудоустройстве был вызван дискриминацией по причине предпенсионного возраста, беременности или наличия детей, что может повлечь за собой уголовную ответственность в соответствии со статьями 144.1 и 145 Уголовного кодекса Российской Федерации.

НЕЗАКОННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. Как защитить свои права и законные интересы

Федеральный закон от 29.06.2015 года № 200-ФЗ, вступивший в силу 11 июля 2015 года, внес изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации. Этот закон устанавливает конкретный срок — 7 дней — для того, чтобы работодатель уведомил лицо, которому был отказан в заключении трудового договора, о причинах этого отказа в письменной форме. Работодатель обязан предоставить причину отказа по требованию лица, которому отказали в трудоустройстве.

До вступления в силу данного закона, законодательством не были установлены сроки, в течение которых потенциальный работодатель должен был давать письменный ответ на запрос соискателя о причине отказа. Таким образом, норма, направленная на защиту прав граждан, фактически была неудовлетворительной, так как не позволяла привлечь работодателя к ответственности и оставляла пространство для злоупотреблений с его стороны.

Установление такого срока является крайне важным, поскольку только на основании письменного отказа соискатель может воспользоваться правом на обжалование этого отказа в суде. Особенность таких дел заключается в том, что законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не имеет права отказать соискателю в трудоустройстве. Поэтому вопрос о том, действительно ли имела место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается в суде в процессе рассмотрения конкретного дела (пункт 10 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2).

С поиском работы сталкивался каждый из нас, и не всегда удавалось найти подходящую позицию с первого раза. Часто, прежде чем удается устроиться на интересующую работу, возникают отказы. На первый взгляд, это может показаться обычным делом, с которым сталкивается любой соискатель, однако важно понимать, что отказ в трудоустройстве — это понятие, закрепленное и строго регламентированное Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, необоснованный отказ в заключении трудового договора категорически запрещен. Это касается случаев, когда отказ не имеет правовых оснований, например, отказ в трудоустройстве работников, которые были приглашены на работу в письменной форме в результате перевода от другого работодателя в течение одного месяца после увольнения, а также отказ женщинам на основании их беременности или наличия детей.

ЧЕМ ГРОЗИТ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА?

Также строго запрещено любое прямое или косвенное ограничение прав, а также установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства (включая наличие или отсутствие регистрации), отношения к религии, убеждений или принадлежности к общественным объединениям, либо к социальным группам. Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами, например, Закон от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», Закон от 10.01.1996 № 5-ФЗ «О внешней разведке».

Может ли быть отказано в приеме на работу лицу, прошедшему тестирование?

В первую очередь, следует отметить, что законодательство практически не регулирует вопросы тестирования кандидатов при приеме на работу, поэтому успешное прохождение тестирования само по себе не является безусловным основанием для приема кандидата. Если же при отборе соискателей проводится тестирование и прием на работу осуществляется на базе его результатов, работодателю необходимо подготовить ряд документов, которые помогут подтвердить правомерность отказа в будущем, если работник обратится в суд с требованием о признании отказа незаконным.

Для этого следует принять локальный нормативный акт, например, положение о тестировании соискателей. В таком положении должны быть четко прописаны порядок разработки, утверждения и проведения тестов, а также перечислены ответственные лица, которые будут заниматься тестированием. Необходимо также определить категории работников, которым требуется тестирование при приеме на работу. Разработка тестов требует особого внимания, так как они должны выявлять исключительно деловые качества соискателей. Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что тесты включали психологические и личностные вопросы, не связанные с профессиональными качествами кандидата, отказ в приеме на работу на основании таких тестов может быть признан незаконным.

Мы рассмотрели несколько оснований, по которым отказ в приеме на работу может быть признан незаконным. На практике можно встретиться и с другими случаями, например, некоторые работодатели учитывают время, которое работник будет тратить на дорогу до рабочего места.

Обоснованным отказ может быть признан только по причинам, связанным непосредственно с квалификацией и деловыми качествами данного работника.

Деловыми качествами работника считаются способности физического лица выполнять определённую трудовую функцию, основываясь на его профессионально-квалификационных характеристиках (например, наличие определённой профессии, специальности или квалификации), а также личных характеристиках работника (таких как состояние здоровья, уровень образования, опыт работы в данной сфере).

Кроме этого, работодатель имеет право предъявить определённые требования к кандидату, претендующему на вакантную позицию, в силу прямого предписания федерального закона либо в дополнение к стандартным квалификационным требованиям в зависимости от специфики работы (например, знание одного или нескольких иностранных языков, умение работать с компьютером) (пункт 10 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2).

Также отказ в приеме на работу может быть признан законным, если у работодателя отсутствует вакансия, на которую претендует кандидат. Работодатель не обязан создавать рабочие места для приема сотрудников, если считает это нецелесообразным.

Незаконные причины отказа в работе

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает ясные ограничения, не допускающие использования ряда причин для отказа в трудоустройстве:

• раса;
• пол;
• цвет кожи;
• национальность;
• язык;
• происхождение;
• положение в обществе;
• возраст;
• место жительства;
• религия;
• убеждения;
• членство в какой-либо социальной или общественной группе;
• другие факторы, не относящиеся к деловым качествам.

Запрещено отказывать в подписании трудового договора:

• женщинам из-за беременности или наличия детей;
• сотрудникам, переводимым из другой организации.

С другой стороны, существуют законные основания для отказа:

• Соискатель не соответствует должностным требованиям по деловым качествам. Это проявляется в отсутствии необходимых профессиональных навыков или квалификации.
• Отсутствие необходимых личных качеств. Например, недостаточная физическая сила для выполнения тяжелой работы или неспособность наладить взаимодействие с коллегами.
• Кандидат не может выполнять работу по заключению медицинской комиссии.
• Не успел пройти отбор. То есть резюме было подано уже после того, как другой кандидат был приглашён на работу. Работодатель должен это зафиксировать письменно.
• Собеседование проводилось с лицом, не имеющим полномочий принимать решения. Принимать кандидатов может лишь HR-специалист или руководитель. Если соискателя допустил к работе тот, кто не имел на это прав, ответственность несут обе стороны: и бывший соискатель, и тот, кто принял его на работу.
• Не достигнут необходимый возраст. Например, для участия подростка до 14 лет в театральной или цирковой деятельности требуется согласие одного из родителей и разрешение органов опеки.

Кому нельзя назначать испытательный срок

Часто новым сотрудникам устанавливается испытательный срок, продолжительность которого фиксируется в трудовом договоре.

Если в договоре не указано об испытательном сроке, это означает, что вас приняли на должность без такой процедуры, и руководство не сможет потом утверждать, что вы не прошли испытательный срок. Поэтому важно проверять это на самом начале, подписывая договор.

Если навыки кандидата не соответствуют требованиям должности, компания имеет право расторгнуть договор до окончания испытательного срока, предупредив работника за три дня до увольнения. Мнение профсоюза в данном случае не учитывается, пособие не выплачивается, однако решение можно обжаловать в суде.

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, есть группы лиц, которым нельзя назначать испытательный срок:

• прошедшим конкурс на вакансию;
• беременным и женщинам с детьми до полутора лет;
• лицам младше 18 лет;
• выпускникам вузов и колледжей, получившим образование менее года назад;
• тем, кто был избран на выборную должность;
• сотрудникам, переведенным из других организаций или подразделений;
• тем, кто подписал трудовой договор на срок до двух месяцев.

Когда нужно отказать в приеме на работу

Рассмотрим ситуации, в которых работодатель имеет законные основания для отказа в трудоустройстве кандидата в связи с нормативными ограничениями.

Ситуация 1. ​Наличие медицинских противопоказаний для выполнения работы по определенной специальности или профессии (приложение 2 к приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н). Например, соискатель успешно прошел собеседование и получил направление на предварительный медицинский осмотр, который выявил, что он не может работать в данной позиции.

Это может вызвать конфликтную ситуацию, но в суде кандидат сможет добиться лишь компенсации затрат на медицинский осмотр. Отказ в трудоустройстве будет признан обоснованным.

Ситуация 2. Кандидату меньше 18 лет. Несовершеннолетние не могут приниматься на работу в условиях вредного или опасного труда. Перечень таких специальностей утвержден Правительством Российской Федерации (Постановление от 25.02.2000 № 163). Например, подросток не может быть принят на работу уборщиком в металлургическом цехе.

Ситуация 3. Ограничение женского труда (статья 253 Трудового кодекса). Перечень таких специальностей был утверждён Минтрудом (приказ от 18.07.2019 № 512н). Например, женщины не могут работать на тех производствах, где используется анилин, таких как производство красителей или пластмасс. В этом случае отказ будет обоснован.

Ситуация 4. Кандидату меньше 16 лет. Трудовой кодекс определяет количество рабочих часов для подростков, составляющее 4-5 часов в день (статья 94 ТК РФ). Если работодателю требуется полноценный сотрудник на полный рабочий день, законный отказ юному соискателю будет оправдан.

Ситуация 5. Соискатель является иностранным гражданином, и у предприятия отсутствует квота на трудоустройство иностранных граждан (статья 18 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Однако есть исключения для востребованных специальностей, таких как врачи или инженеры-электрики (приказ Минтруда от 14.02.2022 № 58н).

Ситуация 6. Кандидат не обладает правом занимать определенные должности. К этому относится множество оснований, включая:

• дисквалификация по решению суда (статья 3.11 Кодекса административных правонарушений);
• лишение права занимать определённую должность как мера уголовного наказания (статья 47 Уголовного кодекса);
• банкротство гражданина или индивидуального предпринимателя (статьи 213.30, 216 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О банкротстве»);
• близкие родственные связи с работником работодателя или наличие иностранного гражданства для кандидатов на госслужбу (статья 16 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
• ограничения на занятия педагогической или воспитательной деятельностью (статьи 331, 351.1 Трудового кодекса);
• отказ Комиссии по урегулированию конфликта интересов в трудоустройстве госслужащего в конкретную организацию (пункт 24 Положения, изменённого Указом Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821).

Кадровикам при составлении текста вакансии необходимо тщательно изучить все требования и ограничения к должности. Список квалификационных требований и профстандарты помогут в этом. Идеальный вариант — закрепить все квалификационные требования в должностных инструкциях и дублировать их в тексте вакансии. Это позволит заранее сократить поток неподходящих откликов.

Ведите кадровый учёт и готовьте кадровую отчётность с помощью сервиса Контур.Персонал.

Когда можно отказать кандидату

Работодатель имеет право самостоятельно выбирать, кого и когда принять на работу. Однако он обязан помнить следующее:

1. Отказать кандидатам на открытую вакансию возможно только по причине их деловых качеств, то есть несоответствия квалификационным требованиям (статьи 3 и 64 Трудового кодекса). К таковым относятся стаж, уровень образования, наличие определённых навыков и другие специальные условия допуска к ряду должностей. Пол и возраст могут быть учтены лишь в том случае, если это прописано в законодательстве.
2. Работодатель вправе установить дополнительные квалификационные требования для должности, помимо указанных в профстандартах. Например, наличие высшего гуманитарного образования для гардеробщика Эрмитажа. Однако эти требования должны быть обоснованными и соответствовать специфике деятельности работодателя и функционалу работника, что позволяет избежать субъективных оценок.
3. Квалификационные требования к должности должны быть задокументированы до размещения вакансии. Суд может признать отказ в трудоустройстве необоснованным, если работодатель изменил условия в ходе отбора.

Пример из практики

Кандидат соответствовал всем требованиям вакансии, что подтверждали документы, и он начал проходить процедуру трудоустройства: собеседование, медицинский осмотр. Однако в последний момент ему отказали в предложении, сославшись на якобы негативную характеристику с предыдущего места работы. Суд признал позицию работодателя необоснованной (пункт 1 Обзора Президиума Верховного суда от 27.04.2022).

Отказ в трудоустройстве по причине несоответствия кандидата квалификационным требованиям будет законным. Например, отказать соискателю без необходимого стажа или диплома по специальности абсолютно правомочно, на что указал Президиум Верховного суда (пункт 7 Обзора от 27.04.2022).

Отказ будет обоснованным также в тех случаях, когда отсутствует выраженное желание сторон на прохождение трудоустройства. Это может происходить в ситуациях, когда вакансия не была опубликована или кандидат не был приглашён на собеседование.

Другой вариант — соискатель не подал заявление о приеме на работу или не предоставил необходимые документы (статьи 65, 283 Трудового кодекса). Суды, как правило, считают такие отказы законными (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2021 № 88-18665/2021).

Не могу выбрать работу: 3 способа определиться с профессией

Серёжа не знает, кем хочет стать. Он проводит часы, просматривая сайты вакансий, но ни одна работа его не привлекает. Серёжа не понимает, в чем его сильные стороны и чем именно он хочет заниматься.

Все его сверстники давно устраиваются на работу и поднимаются по карьерной лестнице. Окружение начинает давить: пришло время определиться с профессией. Серёжа находится в замешательстве.

Если вы мучаетесь выбором профессии, подобно Серёже, читайте три совета, которые помогут вам определиться и найти работу, подходящую именно вам.

Совет № 1: Пройдите тест на профориентацию.

В Интернете доступно множество сайтов с тестами, которые помогают определить подходящую профессию. Пройдите 2-3 теста самостоятельно или запишитесь к профориентологу, специалисту, помогающему выявить сильные стороны личности, интересы и способности, и на этой основе подобрать подходящую профессию.

Профориентолог проведет тест, учитывая ваши особенности, сделает подробную интерпретацию результатов и предоставит рекомендации по выбору работы.

Совет № 2: Найдите профессию, соответствующую вашим навыкам и интересам.

1. Запишите свои навыки: возможно, вы хорошо разбираетесь в финансовом учёте или свободно владеете японским языком.
2. Отметьте, каким занятием вы любите заниматься: будь то чтение книг Артемия Лебедева или просмотр видео по программированию.
3. Подумайте, какой график и формат работы вам более комфортен: удалёнка или офис, 5/2 по 8 часов или 2/2 по 12 часов.
4. Введите все эти параметры в поиск на сайте вакансий. Он выдаст соответствующие варианты работы.

Совет № 3: Пройдите стажировку.

Крупные компании часто принимают молодых специалистов на стажировку. На стажировке вы сможете попробовать и освоить профессию с шансом на трудоустройство.

Лучший способ найти профессию — это пробовать.

Ольга Романова, карьерный консультант

Всё смогу: 7 советов, как построить успешную карьеру

Вы только начали свой путь в профессии и хотите узнать, что необходимо делать? Читайте 7 советов, которые помогут успешно стартовать в карьере.

Совет № 1. Идите за интересами, а не за деньгами и статусом.

Именно интерес является тем двигателем, который придаёт вам бесконечную энергию и мотивацию для движения вперёд.

Если работа интересна, вы будете изучать её, погружаться в детали и в итоге сможете превратить свои усилия в востребованную и оплачиваемую деятельность.

Кристина Кузовлева, карьерный коуч

Совет № 2. Если вы студент, первой работой может стать практика по специальности.

На практике, организованной университетом или колледжем, проще устроиться, чем пытаться самостоятельно найти стажировку.

Проявляйте инициативу, не бойтесь задавать вопросы, это продемонстрирует вашей заинтересованность в профессии. Есть хороший шанс, что по окончании практики вас возьмут на работу.

Совет № 3. Обраставайте полезными контактами.

Старайтесь быть дружелюбными и интересуйтесь новостями вашей компании. Не обязательно быть лучшими друзьями с коллегами — достаточно поддерживать приятельские отношения. Возможно, какой-то из этих контактов однажды поможет вам продвинуться в вашей карьере.

Совет № 4. Когда вас только что приняли на работу, обратите внимание на поведение ваших коллег.

Как они взаимодействуют друг с другом и выстраивают отношения в коллективе? Это поможет вам легче адаптироваться.

Не бойтесь менять компанию и профессию.

Если вам не по нраву ваш коллектив, а ценности компании противоречат вашим, проявите смелость и уйдите в другое место.

Совет № 5. Обратитесь за помощью к профориентологу или карьерному консультанту.

Если вы не знаете, с чего начать или как правильно представить себя в рабочем коллективе, консультанты помогут вам в этом.

На платформе Courseburg представлено множество курсов и консультаций от карьерных консультантов и профориентологов, которые помогут вам в начале вашей карьеры. Ориентировочная стоимость составляет 9 000 рублей за 6 часов усвоенной информации.

Совет № 6. Найдите наставника внутри компании.

Найдите человека, который расскажет вам о правилах и нюансах работы компании, это поможет вам быстрее попасть в рабочий режим.

Совет № 7. Проявляйте себя с лучшей стороны.

Покажите свои способности и аккуратно предлагайте свои идеи.

Кроме мотивации, вам понадобятся информация и необходимые инструменты. Теперь у вас есть эти ресурсы, и вы сможете не только найти подходящую вакансию, но и попасть на работу своей мечты.

Вам может подойти это обучение:

1. 10 лучших курсов карьерного консультирования
2. Лучшие карьерные консультанты
3. 10 лучших курсов коучинга онлайн
4. Лучшие тренинги личностного роста онлайн
5. 10 лучших курсов по бизнесу в Петербурге

Ворваться в карьеру сложно

У многих людей существуют нереальные ожидания, например:

❌ «Сейчас пройду курсы, и меня тут же начнут разрывать на части».
❌ «Вот я закончу университета, и стремительная карьера начнется».
❌ «Сейчас сменю направление и открою для себя новую сферу, меня там наверняка ждут».

Так просто не бывает, и это касается всех работ, в каком бы случае ни происходило. Если ожидать от жизни слишком многого, разочарование вас преследует постоянно.

Начинать новую работу непросто для всех: как для студентов, так и для тех, кто вернулся после декретного отпуска, тех, кто меняет карьерный путь, а также для тех, кто переезжает. Те, кто обещали вам беспроблемное получение работы — лгали. Вам следует быть готовыми к некоторым трудным периодам, когда ваша жизнь может измениться в плане финансов.

Как вырваться из этой системы

Сначала я расскажу вам историю о мужчине, который вел профессиональный блог по бухгалтерии.

Блог. Он увлекался ведением блога и формировал свою репутацию. Вскоре одна бухгалтерская компания захотела вести свой корпоративный блог и пригласила его. Так он стал главным редактором, не проходя собеседования.

Затем он сам стал собирать команду для своего блога — разместил объявление в своём блоге, собрал множество заявок и выбрал лучших кандидатов. Работа с блогом была более эффективной, чем размещение на сайтах с вакансиями, поскольку аудитория блога гораздо более мотивирована.

Отсюда два вывода: вести свой блог — это полезно, а также читать блоги людей из интересующей вас сферы. Это своего рода рынок в миниатюре: конкуренция есть, но она менее жесткая, чем на обычных сайтах по трудоустройству.

Чтобы получить результат (например, приглашение на должность без собеседования), блог нужно вести на протяжении нескольких лет. Год — это еще не срок для получения желаемого результата, поэтому желательно, чтобы процесс ведения блога приносил вам радость. Подробнее о ведении блога мы недавно писали здесь: https://kinzhal.media/zavodit-blog/.

Внутри компании. Лучшие вакансии открываются внутри компании; это называется карьерный рост. Там тоже существует конкуренция, но многие отличные позиции в итоге не становятся доступными на внешнем рынке.

Если вы работали в крупной компании и устали от нее, не обязательно увольняться. Можно изменить свою траекторию и перейти в другой отдел. Для вас условия будут лучше, чем для потенциальных новых кандидатов с улицы.

Будьте невероятно крутыми. Существует такая профессия — хедхантер, который ищет редких и ценнейших специалистов, чтобы предложить им высокооплачиваемую работу в других компаниях. Чтобы стать объектом такой охоты, вы должны быть незаменимыми и востребованными.

Когда вы действительно ценны, ваше резюме не имеет значения. Стремитесь стать уникальными! ????‍♀️