Сотрудник, работающий по совместительству, может отработать в месяц не более 50% от максимальной месячной нормы рабочего времени по данной должности. Это правило закреплено в статье 284 Трудового кодекса. При этом максимальная продолжительность рабочего времени в день составляет 4 часа.
Новый закон о декретном отпуске в 2023 году
Работа во время декретного отпуска накладывает определенные требования как на молодую мать, так и на работодателя. Для того чтобы оплата труда не прерывалась, существуют различные нюансы, касающиеся продолжительности рабочего дня, ежегодного отпуска и длительности командировок. В этой статье рассматриваются новые правила работы в декрете и то, как молодая мама может избежать потери декретных выплат.
Недавно компании ввели небольшое сокращение рабочего времени для женщин, находящихся в декретном отпуске. Однако ФСС настаивал на том, что такое сокращение не считается неполным рабочим днем. Суды встали на сторону ФСС и подтвердили, что многие работодатели сокращают рабочее время всего на несколько минут, чтобы получить пособие ФСС в виде дополнительного дохода, а не компенсацию за потерю заработка, несмотря на то, что законодательство не устанавливает конкретных ограничений на сокращение рабочего времени.
В настоящее время работодатель не имеет права устанавливать конкретное количество часов неполного рабочего дня для молодой матери. Работодатель обязан договориться с работником о «безопасном» количестве рабочих часов, которое соответствует правилам российской системы социального обеспечения (Письмо № 02-03-13/08-2498). Сотруднице, которая до декретного отпуска работала 40 часов в неделю, может быть предложен рабочий день, сокращенный на один час.
Важно: для работодателя безопасным является сокращение рабочего дня не менее чем на один час, а недели — не менее чем на один день.
Поэтому ФСС настаивает на том, что рабочий день должен быть сокращен на часы, а не на минуты. Причем такое сокращение рабочего времени должно производиться в каждый рабочий день недели. Допускается также сокращение количества дней в рабочей неделе и оставление продолжительности рабочего дня прежней.
Работодатель не вправе предъявлять требования к работнику, молодая мама имеет право отказаться от таких условий труда (Читайте также статью ⇒ Примеры расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).
Работодатель не имеет права организовывать неполный рабочий день и не выплачивать за него пособия. Компания может быть оштрафована.
Порядок оформления выхода на работу на неполное рабочее время
Прежде чем отправить работницу на работу, вы должны согласовать с ней условия труда. Чтобы приступить к работе, работница должна заполнить заявление, указав, какую работу она хочет выполнять.
Важно: во время декретного отпуска можно приступить к работе в любое время.
Работодатель проверяет условия, которые работница указала в заявлении, и корректирует их, если они противоречат производственным условиям компании. Например, если производственный процесс в компании начинается в 9.00 утра, а в заявлении работница указывает 12.00 дня в качестве своего рабочего времени.
После утверждения графика работы необходимо составить приложение к трудовому договору. В нем будет указан срок действия этих условий труда. Они могут закончиться по окончании декретного отпуска (когда ребенку исполнится 3 года) или когда работница сама решит сменить работу на неполный рабочий день. В договоре указывается рабочее время работника и график оплаты труда в зависимости от отработанных часов.
Затем выдается свидетельство о неполном рабочем времени.
Отказ работодателя в сокращении рабочего дня на несколько минут
Если работница настаивает на сокращении рабочего времени всего на несколько минут, работодатель не может ей отказать. Важно сохранить выплату пособий, иначе при нарушении СТО может быть наложен штраф. Боязнь не согласиться с СТО не является причиной для отказа работнику в сокращении рабочего времени на несколько минут. Однако, по нашему мнению, в данном случае работодателю и работнице следует найти компромисс, чтобы не возникло требований со стороны ССТ или трудовой инспекции и молодая мама могла спокойно выполнять свои трудовые обязанности (Читайте также статью ⇒ Заявление на регулярное пособие на ребенка — образец).
Продолжительность командировки, в которую направляется молодая мать, имеет решающее значение для сохранения или утраты права на пособие.
Во время длительной командировки, длящейся более одного месяца, молодая мать не может ухаживать за ребенком. Если работодатель не прекратит выплату пособия работнице, ФСС может отказать в выплате пособия. Это правило относится только к длительным командировкам, а не к командировкам на несколько дней.
Важно проинформировать работника о возможности отказаться от поездки. Это должно быть сделано следующим образом: Работнику должно быть направлено предложение о командировке с указанием срока, цели и возможности отказаться от нее. Это правило распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до 5 лет без матери (отец, опекун или другой родственник).
Работница также должна быть проинформирована о том, что за более длительный период (более одного месяца) она потеряет право на получение пособия. Если работница согласна, она должна прервать свой отпуск на время поездки. Для этого необходимо подать письменное заявление о досрочном прерывании отпуска.
Затем будет издан приказ о командировке, в котором будет указано, что отпуск работника по уходу за ребенком прерывается на время командировки, а выплата пособий прекращается.
Можно ли в декрете работать официально?
Мы выступаем за официальные трудовые отношения и прямую оплату труда. Не имеет значения, находитесь ли вы в декретном отпуске или нет. Поэтому мы рассказываем вам, как все оформить юридически.
Кстати, термина «материнство» в законе нет. Под ним принято понимать накопительный процесс:
- отпуска по беременности и родам;
- следующего за рождением малыша отпуска по уходу до 1,5 лет;
- дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.
И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения в работе. Давайте разберемся, что это такое.
Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?
Женщина берет декретный отпуск на основании больничного листа. Он также является основанием для выплаты соответствующего пособия.
Декретный отпуск составляет 30 недель при одноплодной беременности и 28 недель при многоплодной беременности.
С 2022 года сертификаты будут выдаваться только в электронном виде. Получите бесплатную пробную версию КонсультантПлюс и перейдите к готовому решению, в котором описано, как работать с EHR.
Но будущей маме не обязательно увольняться с работы в первый день декретного отпуска. Она может продолжать работать столько, сколько считает нужным. За это она получает вознаграждение. Однако она не имеет права на получение декретных выплат за время работы (см. письмо Фонда социального страхования от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).
После того как работница оформила отпуск по беременности и родам, она должна выйти на работу. До окончания этого отпуска она не может работать, даже на условиях неполного рабочего времени.
Подборка бланков из КонсультантПлюс поможет вам грамотно оформить все документы, связанные с отпуском работницы по беременности и родам. Посмотреть и скачать образцы можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.
Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Трудовой кодекс предусматривает, что во время декретного отпуска можно работать неполный рабочий день, а также дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В этом случае право на получение пособия на ребенка сохраняется.
ВНИМАНИЕ Мы говорим здесь о матери ребенка, но отец, бабушка, дедушка и другие родственники также могут взять отпуск по той же причине.
В чем суть профессии:
SMM-менеджер управляет присутствием и продвижением бренда в социальных сетях. Он или она знает и учитывает тенденции, создает контент и стратегию продвижения — отдельно для каждой социальной сети — и грамотно реализует эту стратегию.
40-50 тысяч, максимум 100-150 тысяч**.
*по данным HeadHunter*
**в этом случае требования к работе достаточно высоки.
Где этому учат?
Личная история
Одна моя коллега, в прошлом довольно успешный финансовый директор, после рождения ребенка поняла, что финансы — не ее призвание. Совсем нет. Но работать ей хотелось еще больше, чем до декретного отпуска. Вдруг она увидела объявление о курсах SMM и решила попробовать, не думая о профессии. Постепенно она поняла, что это то, чем она действительно хочет заниматься. Сегодня она — успешный SMM-менеджер в крупном медицинском проекте. Она работает из дома, имеет 6-часовой рабочий день с зарплатой, соответствующей рыночной. Часть рабочего дня она сидит с ребенком, а остальную часть дня и вечер — сон. Совмещать материнство и работу нелегко, но она счастлива, что работает в этой сфере. И она чувствует, что участвует в приятном проекте с приятными коллегами, видит, как растет ее профессионализм, и понимает, что готова строить новую карьеру в этой области.
Рекрутер
В этой работе, конечно, предпочтение отдается тем, кто работал в этой профессии до декретного отпуска. Или в HR в целом. Или кто любит людей. Хотя это совсем не обязательно.
В чем суть профессии:
Рекрутер выполняет как минимум две функции в рамках одной профессии, и при желании можно выбрать одну из них в качестве специализации. Первая часть — это сорсинг, то есть решение, где искать людей на вакансию, разработка плана поиска, поиск кандидатов, а вторая — установление критериев, определение задач для отборщика, собеседование и оценка кандидатов, их правильная презентация клиенту. Все зависит от опыта и наличия хотя бы двух из первых двух профессий. Вы даже можете выполнять их бесплатно, чтобы попробовать. Только не переусердствуйте, в конце концов, вы хотите зарабатывать деньги.
50-60 тысяч, тогда все зависит от того, работаете ли вы на клиента или на себя и какую сферу деятельности вы выбрали. IT-рекрутер может зарабатывать до 500 тысяч в месяц, но, безусловно, при наличии большого опыта.
Где этому учат?
Существуют различные базовые курсы, которые обучают методологии и информации. А есть курсы, которые специализируются на подготовке IT-рекрутеров — это очень специфическая область рекрутинга.
Возможность работы на дому
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, сохраняет право на пособие по уходу за ребенком, если переходит на надомную работу. В этом случае она подает работодателю заявление по аналогии с процедурой установления неполного рабочего времени.
Трудности при трудоустройстве надомников
См. статью «Трудности трудоустройства надомников».
Если работодатель соглашается на просьбу, он составляет дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работник будет выполнять работу на дому. В этом случае документ имеет вид, показанный в примере 5.
Пример 5: Выписка из дополнительного соглашения о неполном рабочем времени и надомной работе
Следует добавить, что в указанном случае работодатель не обязан переводить работника на надомную работу, в отличие от случая установления неполного рабочего времени по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, в соответствии со статьей 93.1 Трудового кодекса РФ.
Следует помнить, что порядок и сроки предоставления сырья, материалов и полуфабрикатов, оформления изготовленной продукции, компенсации за материалы, принадлежащие надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором (ч. 3 ст. 310 ТК РФ); таким образом, если работа надомника связана с изготовлением продукции (а не с оказанием услуг, таких как. например, ведение бухгалтерского учета), то надомник должен отработать определенное количество часов.
Существуют также некоторые ограничения, которые необходимо учитывать. Согласно статье 311 Трудового кодекса РФ, работа, поручаемая надомникам, не должна быть противопоказана по состоянию здоровья и должна выполняться в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Работодатели обычно ссылаются на это положение и отказываются поручать работникам работу на дому, не рискуя обязать молодую маму оборудовать домашнее рабочее место в соответствии с требованиями охраны труда.
Кроме того, в силу специфики большинства профессий работа из дома не всегда отвечает интересам работодателя. Например, бухгалтер, занимающийся ведением бухгалтерского учета, может быть переведен на работу из дома без ущерба для интересов работодателя, в то время как секретарь-референт, который весь день занят ответами на телефонные звонки, подшивкой корреспонденции и другими делами, как правило, может быть «полезен» только в офисе.
Работа по совместительству
во время декретного отпуска женщина может найти работу по совместительству у другого работодателя (статьи 60.1 и 282 Трудового кодекса РФ). Согласно статье 284 Трудового кодекса РФ, неполное рабочее время не может превышать четырех часов в день. Работник может работать полный день в дни, когда он не обязан выполнять свою основную работу (сменная работа).
См. статью: «Тонкости вторичной занятости.
Количество вторичных работ в учетный период не может превышать 50% нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для соответствующей категории работников в этот период. Таким образом, полная нормальная продолжительность вторичной занятости составляет 4 часа в день или 20 часов в неделю, но в любом случае половину нормального рабочего времени.
Эти ограничения не применяются (статья 284.2 Трудового кодекса РФ), если вы работаете по основному месту работы:
- сотрудник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней);
- отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.
Поскольку отпуск по беременности и родам не упоминается в качестве исключения, работница не может работать на своего работодателя полный рабочий день. Поэтому, чтобы не рисковать потерей права на пособие по уходу за ребенком, в трудовом договоре с работником, работающим на условиях неполного рабочего времени, должно быть заключено специальное соглашение о неполном рабочем времени.
Дистанционная работа
Во время декретного отпуска можно работать в качестве дистанционного работника у другого работодателя (или перейти на основную работу).
См. раздел «Дистанционные работники: преимущества и недостатки перехода».
Дистанционная работа — это работа, выполняемая вне головного офиса работодателя (филиала, представительства, иного экономически самостоятельного подразделения, в том числе расположенного в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно контролируемых работодателем, при условии выполнения соответствующей трудовой функции и взаимодействия работодателя и работника по вопросам, связанным с ее выполнением.
Регулирование рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника осуществляется по усмотрению работника, если иное не предусмотрено трудовым договором (ст. 312.4 ТК РФ).
Если молодая мама хочет работать с основного места работы и работодатель не возражает, ей следует написать заявление, а отдел кадров подготовит дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны условия дистанционной работы. Разумеется, как и в случае с надомной работой, в дополнительном соглашении необходимо указать пункт о неполном рабочем дне для сохранения права на пособие по уходу за ребенком, поскольку ФСС России может квалифицировать отсутствие такого пункта как несоблюдение ч. 3 ст. 256 ТК РФ и отказать в дальнейшей выплате пособия по уходу за ребенком (возврат этих сумм работодателю, выплатившему их работнику, см. пример 5).
Евгений Райзман: «Контроль за сотрудниками, работающими удаленно, можно сделать максимально эффективным».
Читайте интервью с Baker &amp? McKenzie Евгения Райзмана о практике заключения трудовых договоров удаленных работников.
Правила те же, когда работник заключает договор о надомной работе с новым работодателем. Стороны также должны указать конкретный способ работы дистанционного работника — неполный рабочий день.
Следует отметить, что сведения о дистанционной работе не могут быть внесены в трудовую книжку дистанционного работника (ст. 312.2.6 ТК РФ). В этом случае самым важным документом о занятости работника и продолжительности его работы является копия договора о дистанционной работе. Инспекторы могут установить наличие трудовых отношений в период отпуска по уходу за ребенком на основании произведенных работодателем удержаний по домашнему хозяйству и без него.
8 способов зарабатывать в декрете на дому через Интернет
Один из самых простых способов заработать деньги в Интернете. Текстовый контент незаменим во многих областях, будь то описания товаров или рекламные слоганы. Найти работу можно на биржах фрилансеров. Если углубиться, то можно разделить работу на различные направления.
- Копирайтинг — создание уникальных текстов для привлечения клиентов и продажи продуктов. Цена на ваши услуг будет зависеть от качества выполненной работы, портфолио и скорости. Стоимость одной работы начинается примерно от 200 рублей за 1000 знаков.
- Рерайтинг — изменение готовых текстов, улучшение их читабельности и повышение уникальности. Это направление считается более простым и стоимость работ соответственно ниже, от 50 рублей за 1000 знаков.
- Перевод текста — уже более узкая специальность, подходящая не всем. Но если вы уверенно владеете языками, то можете зарабатывать от 400 рублей за 1000 знаков.
- Написание школьных и студенческих работ.
К ним относятся написание рефератов, диссертаций, экзаменов, эссе и т.д. Обширные задания требуют больше времени, но и оплачиваются лучше. Например, стоимость эссе начинается от 500 рублей, письменных работ — от 1000 рублей, диссертаций — от 5000 рублей. Вы также можете предложить свои услуги на Avito или на специальных ресурсах для студентов. В последнем случае обратите внимание, что сайты получают комиссию за привлечение рефералов.
- Свой онлайн-курс.
Хорошие знания в той или иной области могут помочь вам не только в преподавании, но и в создании собственного онлайн-курса. В век электронного обучения большим спросом пользуются видеокурсы. Благодаря такому формату вы можете учиться из любой точки мира.
Создавая и продавая вебинары, мастер-классы и руководства, вы можете заработать более 50 000 рупий. Кроме свободного времени, камеры, доступа в Интернет и, конечно, собственных знаний, вам ничего не нужно!
Эта профессия востребована на любых условиях, как на дистанционном обучении, так и на фрилансе. Вы принимаете задание на определенный срок и можете свободно распределять свое время.
Вы можете освоить графический дизайн за несколько месяцев. Существует множество направлений, таких как веб-дизайн, дизайн интерьера и многие другие. Начните с небольших заданий, создайте портфолио, и вы сможете получать доход от 60 000 рублей и выше.
Навыки дизайна помогут вам и здесь. Создание сайтов включает в себя создание одностраничных сайтов (целевых страниц) и многостраничных сайтов. Самый простой способ — создать целевую страницу на различных платформах, таких как Tilda, Flexbe или WordPress. Стоимость одностраничного сайта начинается от 3 000 рупий и увеличивается в зависимости от сложности работы.
Это глупый стереотип, что все разработчики — мужчины. Эта профессия по душе всем, кто трудолюбив, скрупулезен и гибок. Она одинаково популярна как среди женщин, так и среди мужчин.
Заработок на дому, не требующий особых навыков
Существует множество способов заработать деньги, сидя дома в декретном отпуске. Многие из них настолько просты, что не требуют никаких специальных навыков, только интернет и компьютер или смартфон. Конечно, не со всеми вариантами можно заработать много денег, но для минимального дохода они подойдут.
Эти способы даже слишком просты, поэтому мы рекомендуем вам то, что
Какие варианты вам следует рассмотреть
- прохождение опросов;
- написание отзывов и комментариев;
- установка приложений;
- лайки, подписки, репосты и прочее;
- разгадывание капчи (проверка «Я не робот»).
Места, где можно найти удаленную работу на дому
Многие вакансии рекламируются через службы занятости. В основном это вакансии на полный рабочий день. Однако если вы ищете более гибкие условия работы, вам стоит рассмотреть вариант с доской объявлений о работе для фрилансеров.
Это разновидность компании по оказанию услуг фрилансерам. Вы регистрируетесь в качестве продавца, размещаете свои услуги, описываете их, устанавливаете цену и ждете клиентов. Начальная цена за услуги составляет 500 рублей.
Далее все зависит от вас. Чем больше заказов вы выполните, тем больше заработаете. Если вы предоставляете качественные услуги и со временем набираетесь опыта, вы можете увеличить стоимость заказов и создать более гибкий график работы без потери денег.
Самые распространенные услуги, продаваемые на Kwork.ru:
- Создание контента для соцсетей.
- Раскрутка сообществ и страниц.
- Создание логотипов и других графических проектов.
- Написание текстов (копирайтинг, рерайтинг).
- Увеличение трафика посещаемости сайта.
Вы можете начать, имея лишь базовые навыки. Существует широкий спектр услуг, и вы можете выбрать то, что интересно делать именно вам. Эта платформа удобна тем, что не требует никаких первоначальных инвестиций. Вам не нужно покупать доступ или подписку, отличный вариант заработка на дому в декретном отпуске без вложений.
Можно сказать, что это зеркальная версия сайта Quark.ru. На Vork-zilla задания рекламируются, а вы, исполнитель, выбираете, за что взяться. Однако здесь очень большая конкуренция.
После регистрации вы можете посмотреть, в каких областях рекламируются задания:
- Написание, перевод, редактирование текстов (SEO, продающих, рекламных и так далее).
- Копирайтинг и рерайтинг.
- Заполнение таблиц и карточек.
- Размещение объявлений.
- Комментирование постов.
- Транскрибация аудио и видео.
- Обзвон клиентов.
- Создание сайтов, логотипов и так далее.
Ваш заработок увеличивается в зависимости от вашего результата, ваших навыков и количества выполненных заданий:
- На начальном этапе заработок варьируется до 10 000 рублей в месяц.
- С повышением рейтинга – до 20 000 рублей в месяц.
- Профессиональные фрилансеры зарабатывают от 50 000 рублей в месяц и выше.
Чтобы начать работать, нужно оплатить подписку на один месяц, два месяца или больше. Многие клиенты размещают задания для новичков по минимальной цене, но оставляют положительные отзывы. Таким образом, вы можете повысить свой рейтинг и претендовать на более серьезную работу.
Text.ru — очень популярная платформа среди копирайтеров. Она используется не только для заработка, но и предлагает множество полезных функций. Например, тексты проверяются на уникальность и ошибки.
Как и на других биржах фриланса, здесь большой спрос на услуги копирайтеров и рерайтеров.
Ценовая политика немного ниже, чем на других платформах. Но сайт идеально подходит для новичков. Вы можете заказывать тексты от 20 рублей за 1000 знаков, чтобы набраться опыта и скорости. Более серьезные заказы стоят от 30 до 100 рублей за 1000 знаков.
«Важно правильно себя позиционировать»
До того как стать мамой, я работала юристом в московской парфюмерной компании «Арбат Престиж». Когда компания обанкротилась, всех сократили, и после этого негативного опыта я решила, что больше не хочу работать юристом.
Я работала везде, где могла, и даже раздавала листовки, потому что у нас с мужем в то время было двое детей. Он работал, но ему нужны были деньги
В ноябре 2011 года я увидела в интернете фотографию пряничных человечков и подумала, что было бы неплохо сделать их для подарков на Новый год. Учителя не принимали заказы. Тогда я нашла рецепт на YouTube и сделала пряничных человечков сама.
Теперь, когда у меня есть профессиональный взгляд, я знаю, что они были плохими, но я так влюбилась в свою поделку, что записалась на ярмарку мастеров и выложила их фотографии. К моему удивлению, вскоре я получила запрос: «Могу ли я купить пряничных человечков?». Тогда я поняла, что на них можно заработать, и продала свои первые работы.
В конце декабря мы с мужем поехали в отпуск в Европу, и в магазине в Германии я купила комбинезоны из гладильной ткани — весь чемодан был забит. А в начале января я узнала, что беременна третьим ребенком.
Во время беременности я не переставала печь, несмотря на ужасную утреннюю тошноту. Я делала тесто вручную, были большие проблемы с ингредиентами, но ничто не могло меня остановить. Всего за две недели, в апреле 2012 года, я заработала 17 000 песо, по сравнению с 19 000 песо в месяц в качестве адвоката в «Арбат Престиж». После того как я приняла это решение, хотя многие родственники повернули головы, сказав: «Ты же адвокат».
Я не получала декретных выплат, но мой доход продолжал расти благодаря новому хобби.
Я вернулась на работу. Я не помню точно, когда я вернулась на работу — это было десять лет назад. Но это точно были первые дни после рождения моего ребенка.
Я организовала распорядок дня. Сначала я работала по ночам, но постепенно научилась распределять время и нагрузку. Старшие дети ходили в детский сад и школу. Своего младшего ребенка я отправила в частный детский сад, когда ему исполнился год.
В 2018 году родился мой четвертый ребенок. Тогда я один день провела в роддоме, другой — дома, а на третий день пошла с ним на работу: там была отдельная комната с кроватью, где малыш мог спать. Бывало, что я качала коляску ногой, пока уточняла по телефону вопросы по работе. Так продолжалось около четырех месяцев.
Мой муж заботился об остальных трех детях: отводил их в школу и забирал. Он работал менеджером и получал фиксированную зарплату, в то время как мой доход зависел только от моей работы. Мы проанализировали наши возможности и пришли к выводу, что моему мужу выгоднее заботиться о детях, чем нанимать няню. К счастью, у него не было стремления зарабатывать больше денег.
Однажды один из детей заболел. Это был декабрь, самый жаркий сезон для кондитера. Мой муж поехал на поезде в больницу. Он даже заказал билеты на экстренный случай, за что ему огромное спасибо.
Профессиональное развитие. В августе 2013 года мне предложили должность управляющего директора компании по производству меломакрона. Две женщины, сделавшие мне предложение, арендовали цех на Бадаевском пивоваренном заводе в Москве и наняли персонал. Меня не просили инвестировать.
Мне не нравилось руководить лабораторией, потому что приходилось делать много организационной работы, и я не мог брать больше заказов. Я не получал зарплату: вся прибыль шла на развитие лаборатории, как мы и договаривались с самого начала. Мне не нравилось, что другие учредители предпочитали вкладывать деньги в хороший ремонт, а не в персонал. В итоге в феврале 2014 года я покинула компанию вместе с лучшим маляром магазина.
«Одна из моих ценностей — постоянное развитие»
До материнства я работала специалистом по финансовым рынкам в области борьбы с отмыванием денег. Когда в 2020 году я была на восьмом месяце беременности, я ушла в декретный отпуск.
Изначально я не планировала уходить на три года из-за низкой декретной зарплаты. Максимум — один год. Но была и другая причина: одна из моих ценностей — постоянный рост. Я работаю не потому, что должна, а потому, что хочу.
Я объявила на работе, что вернусь раньше, но когда именно — неизвестно.
 |
 |
Декретные выплаты. Я получала 26 000-27 000 рублей в месяц.
Возвращение на работу. Когда ребенку было восемь месяцев, я вышла из декретного отпуска: мне нужно было приходить в офис раз в неделю на полдня, а остальное время быть на связи.
Профессиональное развитие. В мае 2021 года я решила вернуться в декретный отпуск, потому что мое руководство было очень консервативным и хотело, чтобы я полностью вернулась в офис. А я не могла себе этого позволить.
Я не хотела делать ничего, кроме как экономить деньги. Поэтому я устроилась на работу менеджером по закупкам рекламы, но проработала там всего несколько месяцев.
Когда моему сыну исполнился год, я начала больше работать на себя: юристом для онлайн-школ. Теперь я отвечаю за всю администрацию онлайн-школы, включая документацию, защиту бренда и контракты.
За несколько месяцев я вышла на уровень своего прежнего дохода, а к 2022 году я зарабатывала в три раза больше.
Организация процесса. Бабушки и дедушки не очень-то помогали, поэтому мой муж всегда принимал посильное участие в воспитании ребенка. Мы пробовали нанимать нянь, но мой сын до полутора лет не воспринимал чужих людей: он кричал и становился угрюмым. Поэтому мы отказались от этой идеи. Позже мы иногда вызывали няню, но не для моей работы, а для занятий с мужем.
Когда я работала дома, я все делала удаленно, с помощью компьютера и телефона. Когда мне нужно было идти в офис, муж сидел с ребенком — у него был график 2/2.
Я смогла организовать свою работу во многом благодаря мужу: Он гулял с сыном, играл с ним, то есть всячески занимал его. Очень помогало то, что ребенок достаточно самостоятельный и не требовал внимания каждую минуту. Я могла работать от 3 до 5 часов в день.
Поскольку я четко разделяла работу и личную жизнь, при обращении к ним я не упоминала, что у меня есть ребенок. Я просто отмечала встречи и брала на себя меньше работы, чем могла.
Когда моему сыну исполнилось полтора года, мы отдали его в детский сад, и стало легче. Но в октябре 2022 года мы переехали в Черногорию, и хотя мой муж не работает, он по-прежнему помогает мне с ребенком. Мой сын не ходит в детский сад.
 |
 |
В декрете можно и не работать — это тоже нормально
Все дети разные. И потребности родителей тоже разные. Одни хотят полностью посвятить себя семье и ребенку, другие проходят через сложный период восстановления после родов, третьи хотят отдохнуть от работы. Не работать во время декретного отпуска так же нормально, как и работать: У каждой семьи свой путь.
Жизнь в декретном отпуске. Читательницы рассказывают, как они стали родителями, и дают советы, как к этому подготовиться
Как уйти в декрет, если уже работаешь совместителем
Трудовой кодекс (статьи 282 и 60.1) гласит, что работник имеет право работать одновременно у нескольких работодателей. Другими словами, работник может выполнять дополнительную работу за дополнительные деньги, не работая на своей основной работе.
Если женщина забеременела, работая неполный рабочий день, она может взять отпуск по беременности и родам, а затем уйти в декретный отпуск.
Однако это должно быть надлежащим образом оформлено. Декретный отпуск сотрудника, работающего неполный рабочий день, ничем не отличается от отпуска сотрудника, работающего полный рабочий день. Работница просто готовит необходимую документацию, подает заявление работодателю, а тот, в свою очередь, издает соответствующий приказ.
Оплата декрета женщине-совместителю
Каков размер пособия по беременности и родам для сотрудника, работающего неполный рабочий день?
- встать на учет по беременности;
- запросить в поликлинике больничный и предоставить работодателю;
- написать заявление на отпуск;
- организация производит расчет декретной выплаты, исходя из данных о заработке за последние 2 календарных года до ухода в декрет.
Размер выплаты зависит от среднего дохода женщины и продолжительности ее трудового стажа.
Женщина может получать декретные выплаты только у одного работодателя.
Сохраняется ли основное место за декретницей
Во время декретного отпуска за женщиной сохраняется ее основная работа и должность. При этом не имеет значения, работала ли она хотя бы неполный рабочий день или нет. Даже в тех случаях, когда женщина работала по основному месту работы по срочному трудовому договору и срок действия договора истекает, по просьбе женщины договор может быть продлен до отпуска по беременности и родам (см. статью 261 Трудового кодекса РФ).
Работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, имеет те же права, что и работник, работающий на полную ставку. Поэтому женщина имеет право вернуться после декретного отпуска как на основное место работы, так и к работодателю, у которого она работала по совместительству. Если женщина хочет вернуться из декретного отпуска, она должна обратиться в свою компанию и написать заявление. Работодатель дает указание работнице выйти из декретного отпуска. Если во время отсутствия работницы в связи с беременностью, родами и материнством вместо нее работал временный работник, то временный работник увольняется при выходе основного работника.
