Таким образом, мы можем сделать вывод, что уровень доходов в России не столь плох, как может показаться на первый взгляд. По данным из 90 стран, Россия занимает 54-е место. Тем не менее, до среднемирового уровня развитых стран нам все еще нужно значительно развиваться и идти вперед.
Почему в России низкие зарплаты? Правда, которую нужно знать
Существует общее мнение о том, что в России наблюдаются низкие зарплаты, однако ситуация более сложная, чем это кажется. Есть множество отраслей, где уровни доходов вполне достойные. В частности, это касается сектора высоких технологий. Например, frontend-программисты могут зарабатывать от 150 до 200 тысяч рублей в месяц, в то время как backend-разработчики в крупных компаниях иногда получают от 300 до 500 тысяч рублей. Возникает вопрос: действительно ли можно считать низкой зарплату, которая позволяет накопить на покупку квартиры в Москве за 2-3 года?
Тем не менее, возможно, придется столкнуться с реалией, где множество людей зарабатывают не так много. Что же является причиной такого расслоения? Давайте попробуем прояснить этот вопрос.
От чего зависят зарплаты в экономике?
Уровень заработной платы зависит от ряда факторов:
- Соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Эта зависимость особенно заметна в рамках конкретного региона, отрасли и позиции. Если количество вакансий превышает число квалифицированных работников, зарплаты имеют тенденцию к увеличению, и наоборот.
- Уровень дохода и прибыль, генерируемая работником. Если, к примеру, работник производит продукцию, стоимость которой составляет 30 тысяч рублей в месяц, работодателю будет трудно платить ему 50 тысяч рублей, поскольку это приведет к убыткам и может заставить компанию закрыться.
- Объем продукции и её стоимость, которая производится работником, определяется производительностью труда, состоянием спроса и предложения на продукцию компании на рынке, а также доходами населения. Например, если рабочему на заводе предоставят современное оборудование, увеличивающее выпуск продукции в два раза, это может позволить повысить его зарплату на 20-50%. Однако повышение на 100% может быть невозможным, так как компании нужно возместить затраты на новое оборудование и обеспечить свою прибыль от модернизации.
Причины низких зарплат
По утверждению экономистов, несколько обстоятельств влияют на размер заработной платы.
Во-первых, это уровень выплат, который готовы предложить работодатели в текущих конкурентных условиях на рынке труда. То есть работодатели платят столько, сколько может стоить работник. При этом рост зарплат может привести к снижению конкурентоспособности производства, так как себестоимость увеличивается. Именно в тех регионах, где существует избыточное предложение рабочей силы, зарплаты не растут. Это, прежде всего, касается периферийных областей, — пояснил доктор экономических наук Иосиф Дискин в беседе с ForPost.
Ситуация усугубляется тем фактом, что в регионах с низкими зарплатами значительная часть трудящихся относится к бюджетным сферам, где заработные платы традиционно низки.
Кандидат экономических наук Михаил Беляев добавляет, что на уровень зарплат в ряде отраслей, таких как ритейл и ЖКХ, имеют влияние трудовые мигранты, которые приезжают в Россию.
Местные жители не хотят работать за такие деньги, в то время как мигранты готовы. Работодатели в этом случае не имеют никаких стимулов для повышения зарплат или улучшения условий труда, — комментирует он.
Иосиф Дискин также отмечает, что российские работники начинают искать возможности заработка в регионах с более высокими зарплатами.
Во многих регионах люди уезжают в поисках работы в столице или в другие города, где предусмотрены более высокие зарплаты. При этом они не идут на производственные вакансии, а зачастую работают охранниками, — добавил он.
В результате такая ситуация создает нехватку рабочих рук в развивающихся отраслях, включая оборонную промышленность.
Решение есть
Однако одной из главных проблем, напрямую влияющих на уровень доходов, является низкая эффективность труда. По мнению большинства экономистов, рост доходов населения возможен только благодаря увеличению производительности труда.
Здесь речь идет об автоматизации и внедрении роботизированных решений в различные сферы, использовании искусственного интеллекта и так далее. Президент не раз поднимал эту тему. Это важная задача, которая поможет не только повысить производительность труда, но и сделать продукцию российских предприятий конкурентоспособной, позволяя производителям конкурировать не только за счет снижения цен, но и по качеству, — объясняет экономист Михаил Беляев.
По его словам, данный процесс должен происходить параллельно с подготовкой кадров для отраслей, где существует дефицит рабочих рук, а также с переквалификацией людей, чьи рабочие места могут быть сокращены.
Особенно под удар попадут те, кто выбрал непроизводственную работу, например, занятые охранными функциями в столице. Это связано с тем, что уже сейчас существуют эффективные охранные системы с системой распознавания лиц. В скором времени потребность в таком количестве охранников станет излишней. Также это касается сферы логистики, которая сейчас активно привлекает трудовые ресурсы, но с развитием беспилотного транспорта количество необходимых работников также сократится, — заключает экономист Иосиф Дискин.
Каким будет МРОТ в 2021-м?
На прошлой неделе Госдума приняла в первом чтении новый порядок вычисления минимального размера оплаты труда, который вступит в силу с 1 января. Каков будет рост МРОТ?
Еще пять лет назад, в 2015 году, минимальный размер оплаты труда в России составлял 5965 рублей. Затем его начали постепенно повышать до уровня прожиточного минимума, и в 2020 году его размер достиг 12 130 рублей. Согласно законопроекту, который был представлен, прожиточный минимум теперь будет устанавливаться на год, и в 2021 году он составит 11 653 рубля, а МРОТ — 12 792 рубля (что на 5,5% больше, чем в 2020 году), — сообщил Минтруд.
Если ранее МРОТ зависел от потребительской корзины и цен на продукты, то с 2021 года его планируется установить на уровне 42% от медианной зарплаты. Но что такое медианная зарплата и чем она отличается от средней? Средняя зарплата по стране — это как средняя температура по больнице: суммы всех заработков делятся на общее число работающих. Медианная зарплата же — это условная средняя, которая делит население на две равные половины: одна получает меньше, а другая — больше. Эта медианная величина ниже средней, так как самую многочисленную группу составляют работники с низкими доходами, тогда как у богатых меньше.
Есть ли у нас кадры для производства?
Минпросвещения инициировало работу над новыми образовательными стандартами для колледжей и техникумов. Из 485 профессий обновлены пока лишь 87. Однако устаревшие методы обучения — это не единственная проблема в системе среднего профессионального образования.
Все чаще молодые люди после девятого класса начинают выбирать среднее профессиональное образование, — отмечает директор Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС Татьяна Клячко. — Однако большинство из них выбирают специальности среднего звена такие, как бухгалтер, айтишник, дизайнер, фармацевт или средний медицинский персонал, в то время как выбор рабочих профессий заметно уменьшается. Это приводит к необходимости привлекать трудовых мигрантов на тяжелые работы. Часто нехватка квалифицированных кадров заявляется на устаревших заводах, где молодые специалисты не задерживаются. Старое оборудование, плохие условия труда и невысокие зарплаты становятся причинами текучести кадров. Хотя образовательная система готовит специалистов для таких профессий. Работодатели в высокотехнологичных областях также делятся недовольством по поводу недостаточной подготовки новых сотрудников. Они хотят получить готовых специалистов, не вкладывая в их подготовку.
Чемпионаты профессионального мастерства «Ворлдскиллс» действительно сыграли положительную роль: наши образовательные учреждения увидели стандарты подготовки современных специалистов. Российские участники уже занимают призовые места на международных соревнованиях. Тем не менее, меня беспокоит то, что мы на данный момент больше ориентируемся на высокие спортивные достижения, чем на массовое развитие профессиональных навыков.
Мало ли платят в России — давайте сравним
Если перевести среднюю зарплату по России в доллары, то это составит 750 долларов. Для сравнения, средняя зарплата в Швейцарии, Дании и Люксембурге составляет примерно 6 000 долларов в месяц, в Соединенных Штатах, Финляндии и Бельгии — около 4000 долларов, в Канаде, Израиле, Корее и Австрии — около 3000 долларов, в Гонконге, Испании и Кипре — приблизительно 2000 долларов, в Хорватии, Турции и Китае — около 1000 долларов.
Ниже, чем в России, уровень зарплат наблюдается в Болгарии (710 долларов), Бразилии (550 долларов), Сербии (537 долларов), Украине (460 долларов), Тайланде (467 долларов), Мексике (400 долларов), Узбекистане (184 долларов), Индии (119 долларов) и самая низкая зарплата в мире наблюдается на Кубе (30 долларов в месяц или 2 200 рублей).
Таким образом, из всего вышесказанного можно сделать вывод, что уровень доходов в России хоть и не так плох, как в некоторых других странах, тем не менее, по-прежнему оставляет желать лучшего. В глобальной рейтинговой таблице Россия занимает 54-е место среди 90 стран. Однако до среднемирового уровня развитых стран, конечно же, еще предстоит развиваться.
Курс доллара за последние 10 лет также оказывает значительное влияние на уровень заработной платы россиян в долларах. Наивысший показатель был зафиксирован в 2013 году, когда средняя зарплата достигала 935 долларов. В 2016 году, однако, этот показатель упал до 549 долларов. Причина кроется в резком увеличении курса доллара по отношению к рублю.
Так, если в 2013 году курс доллара составлял 31,85 рублей, то уже к 2016 году, после кризиса 2014 года, он достиг 66,8 рублей. Эти изменения, безусловно, сказываются на покупательской способности рубля и на качестве жизни, так как многие импортные товары становятся менее доступными, а таких товаров на российском рынке достаточно много.
Актуальные уровни зарплат в России, к сожалению, остаются ненормально низкими, и такие доходы хватает лишь на удовлетворение самых насущных потребностей, таких как закупка продуктов и оплата коммунальных услуг. Такое положение дел можно охарактеризовать как бедность.
Для людей из удаленных регионов миллион рублей кажется чем-то недостижимым, а мысли о богатой жизни могут выглядеть как несбыточная мечта.
Что делать, если у меня низкая зарплата
Мы уже обсуждали причины низких зарплат в России. Основываясь на этих причинах, можно предложить ряд рекомендаций, следование которым поможет достичь большего уровня заработной платы:
1. Посетите сайт с большим количеством вакансий (один из самых известных таких сайтов — hh.ru), проанализируйте средние рыночные зарплаты. Возможно, вам удастся найти более выгодное предложение по вашей специальности, чем то, что предлагается на вашем текущем месте работы.
2. Увеличьте свою квалификацию. Вы можете пройти специальные курсы, получить диплом по другой специальности. Это отличный шанс стать более ценным работником. Возможно, ваше обучение позволит вам предложить работодателю оригинальные решения, что в свою очередь даст возможность компании увеличить продажи или улучшить продукцию, а работодателя — платить вам больше.
3. Рассмотрите возможность смены города. Или же смените регион. Мы уже обсуждали рейтинг регионов с высокими зарплатами. Полный рейтинг можно найти на сайте Росстата. Это может быть соседний регион или же другой, находящийся далеко.
Переезд зачастую влечет за собой дополнительные расходы: на транспорт (авиаперелет, поезд, автомобиль), на аренду или покупку жилья, на транспортировку ваших вещей (мебели, бытовой техники и так далее), а также на первые дни в новом месте.
Что делать, если у вас нет никаких сбережений, а большие потенциальные расходы внушают страх? Для таких случаев предусмотрена специальная государственная программа повышения трудовой мобильности.
В рамках данной программы предлагается работа с достойной зарплатой в одном из регионов России, нуждающихся в квалифицированных специалистах.
Государство окажет поддержку в трудоустройстве в компании-участнике программы, компенсировав расходы на размещение, переезд всей вашей семьи, а также транспортировку всех необходимых вещей.
Важно отметить, что передвижение семьи и транспортировка вещей осуществляется за ваш счёт.
После переезда и предоставления всех необходимых отчетных документов (чеков) новому работодателю, компания возместит вам все затраты, как правило, уже в дату вашей первой зарплаты.
Более подробную информацию можно найти на соответствующем сайте, где также представлен список регионов, где в настоящее время наблюдается нехватка квалифицированных кадров.
Прокрутив страницу вниз, вы сможете найти кликабельную ссылку «Искать вакансии с поддержкой при переезде», перейдя по которой можно установить нужные критерии (регион, уровень зарплаты и так далее) и изучить доступные вакансии.
Слоган данной программы звучит как: «Не колебитесь! Просто сделайте этот шаг в будущее!»
4. Рассмотрите возможность смены профессии и перехода в сферу с высоким спросом на работников и низким предложением. Как правило, это новые специализации. Овладевать большинством новых профессий можно на начальном этапе дистанционно, совмещая с основной работой, если вам страшно уходить с предыдущего места.
Что делать, если у вас нет средств на дополнительное образование? Даже при отсутствии финансовых средств существует много государственных и других программ, позволяющих бесплатно получить новую, современную профессию. С списком таких программ, учебных заведений и условиями участия можно ознакомиться на ресурсах, посвященных профессиональному обучению.
У нас и у них
Сравнение номинальных зарплат в России и в странах, на которые стоит ориентироваться, вызывает разочарование. Так, в 2017 году средняя зарплата в Дании составляла 362 тысячи рублей, в США — 229 тысяч рублей, в то время как даже в Китае — уже 53 тысячи рублей. Однако в мире существуют разные налоговые системы и разные уровни цен: за одну и ту же зарплату можно приобрести совершенно разные наборы благ. Поэтому для более правильного сравнения экономисты пересчитывают зарплаты в доллары с учетом покупательной способности национальной валюты. Но такой пересчет значительно сокращает разрыв между Россией и странами-лидерами по заработной плате (см. инфографику). По паритету покупательной способности (ППС) средняя зарплата в России оказывается ниже датской всего в 2,7 раза, американской — в 3,2 раза, и греческой — в 1,4 раза. Она сопоставима с китайской и чуть ниже порога белорусских зарплат, где цены ниже.
При этом в некоторых областях российские специалисты на сегодняшний день зарабатывают на уровне международных стандартов. Например, зарплаты топ-менеджеров крупных компаний сопоставимы с европейскими, а доходы IT-специалистов, работающих удаленно на зарубежные компании, также находятся на конкурентном уровне, — подчеркивает генеральный директор кадрового агентства Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен.
Однако несколько десятков тысяч высококвалифицированных и успешных айтишников не могут кардинально изменить ситуацию. Высокие зарплаты менеджеров только усиливают финансовые перекосы на рынке труда в России. Основное различие между Россией и развитыми странами заключается в значительном разрыве между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми работниками. В 2017 году этот разрыв составил 14,1 раза, — подтверждает ведущий научный сотрудник Института экономики РАН Эдуард Соболев. — Поэтому усредненная зарплата, фиксируемая статистикой, — это совсем не те доходы, которые получает большинство граждан. Большинство получает меньше среднего уровня. И уровень зарплаты преимущественно зависит не от образования и квалификации, как на Западе, а от того, в каком регионе и в какой области экономики работает человек. Например, во Франции разрыв в оплате труда между различными регионами составляет 1,6 раза, в то время как в России он достигает 4 раз, учитывая средние значения между регионом с высокими доходами, как Ямало-Ненецкий округ, и практически аутсайдером — Дагестаном.
Что должно сначала вырасти?
Почему существует такая ситуация? Может, потому, что работодатели недостаточно инвестируют в фонд оплаты труда?
На самом деле, данный показатель в России вполне соответствует мировым стандартам, — утверждает Соболев. — Доля заработных плат в ВВП (около 50%) сопоставима с уровнем таких стран, как Швеция и Австрия, даже превышая Италию и Португалию. Однако проблема заключается в том, что ВВП на душу населения в России значительно ниже. Поэтому и уровень заработков остается низким.
Вывод здесь напрашивается сам по себе: чтобы вырасти заработной плате, необходимо обеспечить рост экономики. При этом это должно происходить не любыми путями, а за счет повышения производительности труда. На данный момент производительность труда в России находится на уровне в 2-3 раза ниже, чем в тех странах, по которым также наблюдается разрыв в 2-3 раза по сравнению с заработной платой в ППС. Взаимосвязь очевидна.
Важно также, чтобы прирост доходов не поглощался инфляцией, — добавляет Гермерсхаузен. — Необходимо увеличить число рабочих мест, чтобы компании конкурировали между собою, предлагая более привлекательные условия, как это было в 2007-2008 годах. Именно в этот период зарплаты в России росли быстрее всего — в номинальном выражении на 28-30% в год.
