Работа не волк, часть 1. Поиск работы: 9 кругов HR-a

Предложение стать администратором в Telegram с оплатой до 200 тысяч рублей в месяц, без предварительного опыта и с обещанием обучения, должно вас насторожить. Это могут быть признаки мошенничества или работы, которая не подразумевает реальных выплат, а также существует риск привлечения к уголовной ответственности. Стоит избегать таких предложений и ни в коем случае не откликаться на них.

Работа не волк, часть 1. Поиск работы: 9 кругов HR-a

Поиск новой работы часто вызывает у соискателей чувства тревоги и волнения, как у начинающих специалистов, так и у опытных профессионалов. Эти эмоции не всегда свидетельствуют о низкой самооценке. Дело в том, что вся система поиска работы и подбора персонала вызывает множество вопросов. Мы идем на собеседования и осознаем, что успешный исход может зависеть не только от наших профессиональных навыков, но и от личности, ощущений рекрутера от нашего внешнего вида, а также ответов на вопросы касательно прекращения предыдущих трудовых отношений. На площадках вроде Хабра можно встретить множество статей и рекомендаций от HR-менеджеров IT-компаний, где соискатели с жаром обсуждают, как следует общаться с ними, как их стоит оценивать. Однако, выходя на первую встречу с потенциальным работодателем, вы все равно можете столкнуться с психологическими тестами и неудобными вопросами, на которые не всегда легко ответить. Это может создать первоначальное впечатление, будто вы являетесь источником проблем, а не ценным кандидатом. В данном цикле статей мы фокусируемся не на критике компаний, а на том, как адаптироваться к сложившейся реальности.

Это первый выпуск нового цикла материалов «Работа не волк», который состоит из пяти частей и детализирует ключевые аспекты, связанные с трудоустройством. Как и в предыдущих циклах, эти статьи будут углубленными, личными и основанными на обширной практике. Вот что вас ждёт:

Как мы ищем работу и работа ищет нас

Независимо от вашего образования, существует несколько методов поиска новой работы, каждый из которых имеет свои плюсы и, к сожалению, недостатки.

▍На сайтах работы

Вы создаете резюме и размещаете его на таких платформах, как «Мой Круг» или HeadHunter, затем откликаетесь на вакансии или ждете, когда вас пригласит работодатель. Если вспомнить, то раньше такая форма поиска работы казалась современным и даже революционным подходом, но сейчас, хотя она всё ещё сохраняет актуальность, над ней необходимо провести ряд необходимых трансформаций из-за множества факторов.

• Нередко соискатели просто рассылают свои резюме всем более-менее подходящим работодателям, а работодатели приглашают на собеседование, не учитывая специализацию кандидата. Это значительно потрачивает время обеих сторон и иногда приводит к непродуктивным наймам, когда рабочие отношения складываются из-за отсутствия лучшего выбора (например, работодатель нуждается в опытном программисте на Java, но не готов предложить ему соответствующую зарплату, поэтому выбирает вчерашнего студента, который только что обучился на курсах по PHP).
• Рассылка резюме представляет собой довольно пассивный подход к поиску, который не требует от соискателя каких-либо особых усилий (в лучшем случае нужно подвести некоторые строки в сопроводительном письме).
• Такой формат поиска — это в значительной степени аналог знакомства вслепую: по резюме о кандидатах можно узнать крайне ограниченное количество информации, а по описаниям вакансий можно нередко столкнуться с полным отсутствием полезной информации (за динамичным молодым коллективом единомышленников часто скрывается высококонфликтная группа незаслуженно завышенных ожиданий и равнодушия).

• Избегайте перенасыщения резюме историей ваших трудовых этапов; уточняйте лишь места и должности, которые соответствуют будущей вакансии (например, если вы в настоящее время работаете миддл-разработчиком на C++, никому не интересует, что вы ранее трудились в Макдональдсе или книжном магазине).
• Создавайте несколько версий резюме с акцентом на различные направления поиска (например, можно выделить менеджера по маркетингу, руководителя отдела маркетинга, или руководителя группы внешних коммуникаций и тому подобное); зачастую незначительные различия могут иметь крайне важное значение.
• Размещайте в резюме только профессиональные фотографии или избегайте их размещения вовсе.
• Если указываете свою социальную сеть, убедитесь, что профиль открыт или хотя бы частично укомплектован и активен (аккаунты проверяются не только HR-менеджерами, но и вашими потенциальными коллегами).
• Избегайте использования клише в резюме (типа «Я активный, быстрообучаемый и т. д.») и не расписывайтесь о своем хобби в излишних подробностях (например, укажите: хобби — Формула 1, а не «я болею за Феттеля и был на Гран-при Монако в 2017 году, России в 2018-м, Японии в 2016-м»).
• Оформляйте подробные сопроводительные письма, в которых объясняете, почему вы выбрали именно эту компанию и что готовы ей предложить.
• Избегайте излишне формальных, агрессивных или подхалимских формулировок (например, «Моя цель — работать именно в вашей компании, так как я впечатлен её результативностью в сфере»).

▍Прямым контактом с компанией

Один из эффективных способов найти наиболее подходящую работу — это непосредственно обратиться в компанию и предложить свои услуги, отправив свое резюме по электронной почте или написав в социальных сетях. Такой подход позволяет вам не только уведомить компанию о себе, но и продемонстрировать свою заинтересованность и активность в поиске работы. Для этого необходимости отправлять резюме недостаточно; требуется составить тщательно проработанное сопроводительное письмо, где вы кратко изложите, почему вас привлекает именно эта компания, что вы о ней знаете (не забудьте использовать только открытую информацию!) и что вы можете предложить своей будущей команде. Такие сопроводительные письма редко остаются без внимания, и лучше всего будет позвонить через несколько дней после отправки, чтобы уточнить, видели ли они вашу информацию (это может быть нелегко, но помните: вы — компетентный специалист, продающий свои навыки — не стоит стесняться).

Где и как искать работу: расширяем воронку

Важно осознать, что процесс поиска работы — это тоже работа, требующая предварительной аналитической подготовки, которая может привести к хорошему результату, если проявить терпение.

Чтобы поиск проходил более эффективно, необходимо расширить воронку поиска вакансий:

• Отправляйтесь на несколько сайтов для поиска работы. В зависимости от вашей специализации, разные ресурсы могут быть более или менее подходящими. Для IT- и digital-специалистов стоит обратить внимание на hh.ru и Superjob, а вот на Работе.ру подобных предложений будет меньше. Поиск осуществляется как по названию профессии, так и по ключевым словам. Нельзя забывать, что одно и то же название профессии могут называть по-разному. Например, в бюджетной сфере аналитика может именоваться как инженер I категории. Если вы ищете работу дизайнером, попробуйте также использовать ключевые слова: Figma, Photoshop, Illustrator и так далее.
• Ищите вакансии в специализированных группах и каналах в соцсетях. Чтобы найти такие ресурсы, достаточно ввести в поисковик запрос вроде «телеграмм-каналы работа для программистов», и подписываться на наиболее крупные и активные каналы. Можно отслеживать их самостоятельно или использовать агрегаторы вакансий по запросам из множества открытых источников, включая Telegram — такие как careerspace или ihunted.ru. Также полезными будут отраслевые сообщества во ВКонтакте.
• Используйте нетворкинг. Это может быть полезно для поиска работы через вашу профессиональную сеть: друзей, знакомых, клиентов, или прежних работодателей.
• Составьте список целевых компаний и отправляйте им резюме, даже если в данный момент у них нет открытых вакансий. Однако предварительно рекомендуется проанализировать свой опыт, знания и навыки, чтобы понять, как выгодно представить свой профессиональный путь. Будет полезно подписаться на аккаунты этих компаний в социальных сетях — они могут сообщать о поисках новых сотрудников.

• Участвуйте в волонтерских проектах. Интеллектуальное волонтерство — это не просто отличный способ оказать помощь, но и возможность заполнить свое портфолио. Задания от некоммерческих организаций можно найти на платформе ProCharity.
• Принимайте участие в хакатонах и конкурсах. Это возможность оценить свои силы, узнать что-то новое и привлечь внимание работодателей.
• Не бойтесь обращаться в кадровые агентства. Многие крупные компании доверяют агентствам поиск сотрудников — такие вакансии не стоит избегать. Если вам не удалось получить предложение на текущий момент, но вы хорошо себя зарекомендовали, возможно, агентство предложит вам что-то другое в будущем.
• Зарегистрируйтесь на LinkedIn. Это особенно актуально для профессионалов в сфере IT. В первую очередь стоит максимально детализировать свой профиль: добавить фотографию, рассказать о своих навыках и достижениях, а затем подключаться ко всем HR-специалистам из разных компаний. Чтобы найти их, введите в поисковой строке HR и название желаемой компании. Работать с LinkedIn стоит регулярно, развивая свою сеть полезных контактов.
• Ищите через поисковые системы. В Google и Яндексе можно вводить общие запросы, такие как «вакансии таргетолога», но для более точных результатов указывайте специализацию с кавычками и плюсами, например: менеджер + по + продажам.

На какие вакансии откликаться: делаем выборку