Работодатель заставляет идти в отпуск, а я не хочу. Не хочу в отпуск.

Согласно статье 126 Трудового кодекса, вы должны взять отпуск не менее 28 дней. За оставшиеся дни можно получить деньги. Это означает, что если работник берет отпуск не менее 45 дней из-за опасных условий труда, он имеет 28 дней отпуска и получает деньги за оставшиеся 17 дней.

Работодатель заставляет идти в отпуск, а я не хочу

Я работаю учителем в школе. Во всех школах есть нерабочий период во время каникул, когда работы почти нет.

Мое начальство настаивает на том, чтобы я взяла 56 дней оплачиваемого ежегодного отпуска во время осенних каникул. Я не хочу брать этот «отпуск»: Сейчас поздняя осень, а не лето, и мне сказали об этом за две недели до начала отпуска.

Имею ли я право отказаться от этого вынужденного отпуска и оставить себе 56 дней в году и взять их все сразу летом? Правомерно ли поведение моего работодателя?

С уважением, Светлана

Это зависит от того, составил ли Ваш работодатель график отпусков и уведомил ли Вас об этом.

Разве не сам работник решает, когда он хочет пойти в отпуск?

Каждый работник имеет право на отпуск, предусмотренное Трудовым кодексом и Конституцией. Работодатель должен иметь возможность реализовать это право, и в большинстве случаев работодатель должен составить и утвердить план отпусков для всех работников.

План отпусков является самым важным документом, который регулирует даты отпуска работника. Только некоторые виды работников не подпадают под его действие, например, женщины перед декретным отпуском или работники с неполным рабочим днем, которые берут отпуск параллельно с основной работой.

В других случаях работодатель может учитывать пожелания работников относительно продолжительности отпуска, но не обязан этого делать. Некоторые суды постановили, что работников даже не нужно информировать о графике отпусков. Достаточно, если они будут своевременно проинформированы о начале отпуска. Например, так решила Гражданская палата Приморского районного суда летом 2018 года.

Работник обязан взять отпуск в соответствии с графиком работодателя:

1. Утвердил график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
2. Учел при этом мнение профсоюза — если он есть у вас в организации.
3. Не позднее чем за две недели до начала отпуска уведомил о нем работника.
4. Не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатил работнику отпускные.

Если работник отказывается брать отпуск в таком случае, работодатель должен зафиксировать этот отказ в письменном виде. И, конечно, работа во время отпуска не будет оплачена, так как отпускные уже израсходованы.

Кроме того, работник рискует, что работодатель накажет его за отказ от отпуска из-за нарушения трудовой дисциплины.

Если работодатель, со своей стороны, не уведомил работника за две недели до отпуска или не перечислил отпускные, работник имеет право перенести отпуск на другой срок, согласованный с работодателем. Для этого необходимо подать неофициальное заявление.

Что, если в компании нет графика отпусков?

Формально это является нарушением трудового законодательства. В таком случае период отпуска определяется на основании имеющейся документации — как правило, заявления на отпуск. В 2012 году Хабаровский районный суд признал такое заявление достаточным доказательством для определения периода отпуска.

Таким образом, без заранее утвержденного плана отпусков работодатель не может отправить работника в отпуск в удобное для компании время без заявления работника. Конечно, у работодателя остается право не утвердить дату отпуска работника в первый раз, но рычаг воздействия в виде графика теряется.

Что говорит закон: когда работники должны отдыхать

Каждый работник должен взять и получить свой отпуск, а вы, как работодатель, обязаны его оплатить. Статья 115 Трудового кодекса РФ предусматривает, что отпуск должен быть не менее 28 календарных дней, включая выходные и праздничные дни. Однако он может быть длиннее, если работник выполняет особый вид работы (например, в здравоохранении и образовании) или если он работает во вредных условиях.

Согласно статье 123 Трудового кодекса, работодатели не могут отправлять своих работников в отпуск, когда им вздумается. Это происходит следующим образом:

• до 17 декабря составляют и согласовывают график отпусков на весь следующий год с учетом мнения профсоюза — менять его самостоятельно, потому что захотелось, нельзя;
• более чем за две недели до даты выхода в отпуск работодатель извещает работника о том, что он скоро пойдет отдыхать — сотрудник должен поставить подпись в извещении;
• более чем за три дня до выхода на отдых работодатель выплачивает сотруднику компенсацию: так называемые «отпускные».

Если работодатель что-то не сделал — например, не прислал письменное уведомление, — работник может потребовать перенести отпуск.

Иногда люди могут взять отпуск, когда захотят — в законе есть исключения. Например, есть определенные группы людей, которые могут взять отпуск в удобное для них время:

• несовершеннолетние могут отдохнуть когда угодно, даже не отработав положенные законом шесть месяцев на предприятии, и отдыхать 31 день вместо 28 дней;
• беременные женщины могут взять отпуск сразу перед декретом или после него, и неважно, сколько они трудятся на предприятии;
• люди, работающие в условиях Крайнего Севера, могут брать отпуск длиной не меньше 14 дней, если хотят сопроводить ребенка до 18 лет для поступления в ВУЗ или техникум в другом городе.

Если у вас работают беременные женщины или несовершеннолетние, вам нужно составить хороший график. Составьте его таким образом, чтобы сотрудники, имеющие льготы, могли уйти в отпуск в любое время, а работа предприятия не застопорилась.

Когда можно не отпускать на отдых

Трудовой кодекс защищает права работников. Поэтому работодатель может отказать в отпуске только в редких (даже исключительных) случаях: например, если работник хочет взять отпуск вне графика. В этом случае он может ему отказать.

Если работник, чей отпуск запланирован на август, хочет взять внеплановый отпуск в июне, вы можете на законных основаниях отказать ему в удовлетворении его просьбы.

Работодатель также может отказать в предоставлении отпуска работнику, если тот только недавно приступил к работе и не работал в течение шести месяцев. Исключение составляют несовершеннолетние и беременные женщины: мы уже говорили, что они являются

Другое исключение — если работник планирует уйти в отпуск и пишет заявление об увольнении, чтобы не выходить на работу в течение десяти дней. Если вы запрещаете подобные манипуляции в трудовом договоре или соглашении о расторжении, вы не можете подписать заявление на отпуск или уволить человека сразу после его возвращения из отпуска.

Бывают случаи, когда работник должен брать отпуск по установленному графику, и вы не можете этого допустить: Кто-то вызвал больного, кто-то уже уехал на море, а в компании не хватает сотрудников. В этом случае можно перенести отпуск человека, но только с его письменного согласия. Если он согласен, издайте приказ и внесите изменения в график отпусков. Однако сделайте это таким образом, чтобы не переносились отпуска других лиц: Изменения в график отпусков могут вносить только те лица, которые согласны на это.

Что будет, если не «выгнать» сотрудника в отпуск

Поскольку право на отдых закреплено в законе, непредоставление отпуска считается серьезным нарушением этого права. Не имеет значения, что происходит: вы не хотите, чтобы работник уходил в отпуск, или вы не хотите, чтобы работник уходил в отпуск. Если отпуск не предоставлен, виноват работодатель.

Согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, за нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность:

• для руководителей (должностных лиц) — до 5000 рублей;
• для ИП — до 5000 рублей;
• для компаний (юридических лиц) — до 500000 рублей.

Минимальный размер штрафа — при установлении нарушения впервые. За повторные нарушения суммы увеличиваются:

• руководители заплатят до 20000 рублей, а еще их могут дисквалифицировать на срок 1-3 года;
• ИП заплатят тоже до 20000 рублей;
• компании — до 70000 рублей.

За несвоевременную выплату отпускных предусмотрен отдельный штраф. Если отпускные не выплачены ранее, чем за три дня до начала отпуска, может быть наложен штраф:

• руководителя на сумму до 20000 рублей;
• ИП — до 5000 рублей;
• компанию — до 50000 рублей.

Штраф за каждое нарушение. Если вы передаете отпуск двум работникам без их согласия, вы платите минимальный штраф за первого и максимальный штраф за второго, так как это считается повторным нарушением Трудового кодекса.

3) Не переживайте о том, что подумают другие

Некоторые люди не хотят или не могут взять отпуск, потому что боятся, что их осудят и обвинят в лени начальство, коллеги, родственники и друзья. Люди, которые работают, воспринимают отпуск как стресс: они винят себя за то, что хотят отдохнуть и тем самым упускают возможность карьерного роста. Однако все это неправильное поведение, которое только увеличивает нагрузку, а также негативно влияет на эмоциональный фон и даже может привести к нервным срывам.

Иногда люди откладывают свой отпуск по причинам, которые им кажутся универсальными. Например, чтобы накопить на машину или квартиру. При этом большинство людей говорят себе, что после покупки они обязательно восстановятся и будут наслаждаться жизнью в полной мере. Но, к сожалению. Часто потом появляются дополнительные расходы и цели (нужно купить дачу или, еще лучше, накопить денег на путешествие мечты). Но нужно жить моментом и учиться довольствоваться здесь и сейчас.

5) Поймите, что отдых – это необходимость

Разве вы не ругаете себя за то, что вам хочется есть, пить и спать? Это нормальная потребность каждого человека. И праздник — одна из таких потребностей. Кроме того, после отпуска человек более продуктивен и у него появляются новые идеи.

Если вас мучает совесть при планировании отпуска, представьте, что вы делаете это не для себя, а для своей семьи, своего ребенка. То есть вы берете отпуск, чтобы наладить отношения с близкими людьми, что также важно для того, чтобы всегда быть в хорошем настроении на работе.

Советы для HR, как заставить работника отдыхать

Кадровые психологи рекомендуют сотрудникам брать отпуск два раза в год. Первый отпуск длится три недели и его достаточно, чтобы восстановиться, а второй отпуск длится одну неделю в год, чтобы перефокусироваться и улучшить рабочие навыки.

Но что делать отделу кадров, если сотрудник не хочет брать отпуск? Они могут мотивировать его разными способами. Например, можно сказать ему, что он получит интересный проект или задание, но для этого ему придется взять отпуск. Вы можете дать ему перспективу или сказать, что таков закон компании и что другого способа уйти в отпуск у него нет.

— Кроме того, вы можете дать сотрудникам возможность отдохнуть и перенаправить их внимание. Например, HR-менеджерам, которые приходят ко мне на консультации, я рекомендую отвлекать сотрудников каждые два часа, особенно если они занимаются умственным трудом. Они могут делать перерывы на кофе, выходить на улицу или на балкон, чтобы подышать свежим воздухом, заниматься физической активностью, играть в различные игры.

Хорошо, если компания может позволить себе вывезти сотрудников для работы в другое место за пределами офиса, например, на базу отдыха. Также можно раз в месяц организовывать мероприятие, чтобы собрать команду в неформальной обстановке. Это сближает людей, создает приятную атмосферу, а отдел кадров может определить потребности отдельных сотрудников.

Действия работодателя, если работник отказывается от отпуска

Итак, мы рассмотрели, что должно произойти, если работник не использует свой отпуск или использует его не полностью, сохраняя кредит с согласия работодателя, и какова может быть ответственность. Но что делать, если работник не хочет идти в отпуск в этом или следующем году и меняет одну причину на другую? Конечно, вы можете поставить себя в такую ситуацию один или два раза, но тогда вопросы должны решаться непосредственно менеджером по персоналу и работодателем. Поэтому не следует допускать, чтобы ситуация выходила из-под контроля. Сотрудника следует привлечь к дисциплинарной ответственности, например, сначала вынести выговор, затем предупреждение. Однако, чтобы такое наказание было законным, должны быть соблюдены определенные условия. 1. должна существовать программа отпусков, подписанная руководителем отдела кадров, утвержденная руководителем организации и согласованная с профсоюзом, если таковой имеется. Желательно также иметь подпись работника, подтверждающую, что он/она ознакомился/ась с планом. 2. 2. За 2 недели до начала отпуска в соответствии с графиком работник должен быть уведомлен о начале отпуска. Получение уведомления должно быть подтверждено подписью работника. Если работник отказывается подписать документ, об этом должна быть сделана соответствующая отметка. 3. необходимо написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска, которое работник должен принять к сведению. Если он или она отказывается, это должно быть отмечено. 4. отпускные должны быть выплачены работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Однако, если работнику своевременно не была произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска или он был извещен о начале отпуска позднее, чем за две недели до его начала, работодатель обязан перенести отпуск на другую дату, согласованную с работником, по его письменному заявлению.

5. присутствие работника на рабочем месте во время отпуска должно быть зафиксировано в документации. 6. дисциплинарное взыскание применяется в соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса. Если работник продолжает выходить на работу во время отпуска, он должен быть письменно уведомлен о том, что ему не будет оплачено время, проведенное на работе, так как он находится в ежегодном отпуске в соответствии с утвержденным планом отпусков. Очевидно, что административная ответственность за отказ в предоставлении отпуска — это крайняя мера, предназначенная для тех, кто «сознательно» уклоняется от своего права на отдых и создает проблемы для своего работодателя. Однако в обычных случаях можно пойти навстречу работнику, который просит перенести отпуск на более поздний срок, если на то есть веские причины. В этом случае работник должен подготовить бланк заявления и указать в нем эти причины. Если перенос отпуска уже невозможен, а отказ работника от отпуска устраивает работодателя, с работником может быть заключен гражданско-правовой договор на указанный период. * * * * Подводя итог. Если ваш работник категорически отказывается идти в отпуск, вы можете: — перенести отпуск, если работник вообще не брал отпуск в течение двух лет; — уволить работника, выплатить ему компенсацию и затем принять его (советуем не злоупотреблять этим способом); — издать приказ о предоставлении отпуска и заключить с работником гражданско-правовой трудовой или служебный договор; — издать приказ о предоставлении отпуска, а работник может подать дисциплинарную жалобу. Некоторые работодатели предоставляют своим работникам отпуск в выходные дни. В принципе, это не противоречит закону, но приводит к лишним вопросам со стороны инспекторов. Хотелось бы также напомнить работодателям, что нельзя отказывать в предоставлении отпуска по графику, если нет профессиональной необходимости и работник дал письменное согласие. А если работодатель незаконно отказывает работнику в отпуске и работник самовольно ушел в отпуск, вы не можете уволить его за прогул («д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). ).

Как вернуться довольным после отпуска

Не обманывайте себя по поводу праздника, думая о нем заранее. Стремитесь быть «здесь и сейчас», в настоящем моменте. В этом вам помогут упражнения в стиле Mindfulness.

Наблюдайте за своими мыслями, и если вы ненавидите свою работу, не посвящайте свой отпуск пляжу, а найдите занятие, которое вас вдохновляет.

Заранее спланируйте программу отдыха с учетом периода акклиматизации. Выделите несколько дней после возвращения из поездки, чтобы заняться домашними делами и восстановиться после переезда.

Избегайте злоупотребления химическими веществами (алкоголь, курение) во время отпуска и старайтесь придерживаться своего обычного режима сна и физических упражнений. Если вы каждое утро занимаетесь йогой, не стоит отказываться от этой полезной привычки на время отпуска.

Что делать, если сотрудник не желает идти в отпуск

Для подавляющего большинства работающих людей отпуск — это долгожданное и радостное время. Право на отдых гарантировано государством, и работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам регулярный отпуск по закону. Если это правило иногда нарушается, и если невыполнение работодателем этой обязанности иногда в какой-то степени объяснимо, то случаи, когда работник по каким-то причинам не хочет идти в отпуск, необычны и не всегда объяснимы. Однако, независимо от причин, отказ работника от отпуска всегда вызывает головную боль у руководства компании и отдела кадров.

Согласно закону, график отпусков должен быть составлен заранее, то есть за две недели до Нового года, примерно в середине декабря. Как правило, работодатели очень ответственно подходят к этому вопросу, когда несоблюдение графика отпусков не лучшим образом сказывается на производственных процессах. График отпусков предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации и является обязательным для обеих сторон трудовых отношений. Наличие графика позволяет учесть интересы всех работников предприятия, а также интересы руководства, обеспечивая при этом непрерывность выполнения рабочих задач. Другими словами, отказ от отпуска или его перенос на другой период не является усмотрением работника. Напротив, Трудовой кодекс РФ (ст. 124) точно определяет срок, в течение которого право на отпуск должно быть реализовано — не позднее 12 месяцев с начала года, к которому оно относится. Чтобы у работников не возникало соблазна уйти в отпуск несвоевременно, законодатель разработал порядок предоставления отпуска. В частности, менеджер по персоналу компании должен письменно уведомить будущего работника за две недели до начала отпуска. Этот документ, подписанный работником, является своего рода доказательством того, что он согласен с условиями и датой отпуска и готов уйти в отпуск в оговоренное время. Внимание. Если работник отказывается подписывать заявление об отпуске, необходимо составить акт об отказе. Этот документ защищает права работодателя в случае возникновения спора.

Сотрудник не хочет идти в отпуск: варианты решения проблемы

1. Можно перенести отпуск на другое время, но только при наличии у сотрудника уважительных причин с доказательной документальной базой. Этот вариант является компромиссным и наиболее щадящим для обеих сторон. Кроме того, работодатель обязан перенести отпускные дни в том случае, если работника не озаботились предупредить об отпуске за дне недели до него в письменной форме под роспись, а также, если ему выплатили отпускные позже установленного законом срока. Однако стоит помнить о том, что перенос отпуска будет невозможен в том случае, если сотрудник не ходил в отпуск подряд больше двух лет. Внимание! Если сотрудник отказывается идти в отпуск и никакие меры увещевательного характера на него не действуют, работодатель имеет полное право привлечь его за игнорирование приказа руководителя к дисциплинарной ответственности.
2. Работодатель может предоставить подчиненному отпуск в выходные дни. По закону календарным отпуском считаются не только рабочие будни, но и выходные, за исключением праздничных нерабочих дней, которые к отпуску не относятся и не оплачиваются. Иными словами, если сотрудник выразил желание о том, чтобы отпуск был предоставлен ему в выходные дни, то работодатель может пойти ему навстречу и засчитывать в качестве отпуска субботы и воскресенья, которые необходимо будет оплачивать. Здесь требуется соблюсти лишь одно важное условие: отпуск можно разбивать на неограниченное количество периодов, главное, чтобы один из них был продолжительностью две недели.
3. Еще один используемый вариант – уволить сотрудника, а затем принять его обратно в штат компании. Этот метод позволит избежать работодателю возможных проблем при проверках трудовой инспекцией, а также соблюсти права всех сторон трудового процесса. Положительной стороной здесь является то обстоятельство, что ни работник, ни работодатель никак не должны обосновывать свое решение: практика такова, что восстановление сотрудников на прежних местах работы стало не таким уж и редким, можно даже сказать, обыденным явлением. Но нужно помнить о том, что за неистраченный отпуск работнику полагается денежная компенсация, которая не зависит от того, по каким основаниям произошел разрыв трудовых отношений, поэтому при увольнении, эти деньги работнику придется выплатить в полном размере и в обязательном порядке.

Иногда компании сталкиваются с необходимостью отправить всех своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск на определенное время. Это может быть хорошим способом вывести компанию из сложной финансовой ситуации, но работники обычно не очень рады такой перспективе. Что можно сделать в таких ситуациях?

Закон не позволяет работодателям в одностороннем порядке отправлять работников в неоплачиваемый отпуск. Такие действия могут быть предприняты только по свободному желанию работника и после письменного заявления, в котором четко указаны продолжительность и сроки такого отпуска.

Если работник попросил неоплачиваемый отпуск, работодатель не может законно отказать ему в этом. В противном случае это будет считаться серьезным нарушением трудовых прав сотрудника и может привести к административным санкциям и штрафам.

Если сотрудница не хочет идти в отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск — это законное право каждой работающей женщины спокойно и без отрыва от работы готовиться к рождению ребенка. Однако бывают случаи, когда работающие женщины отказываются брать этот отпуск в установленные законом сроки.

Нет никаких правовых оснований для того, чтобы работодатель заставлял работницу взять отпуск по беременности и родам, на который она имеет право. Другими словами: Если женщина не просила отпуск по беременности и родам и тем самым выразила желание продолжать работать, работодатель не может препятствовать ей в этом.

Декретный отпуск — это право женщины, а не обязанность, поэтому она сама решает, когда будет готова.

Однако следует помнить, что если женщина начинает отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в уведомлении о больничном листе, то ее право на отпуск по беременности и родам автоматически сокращается.

Хотя работодатель обязан обеспечить соблюдение установленного законом права на отпуск, может случиться так, что работник по какой-либо причине не выполнит это обязательство. В этом случае возможны различные решения проблемы, но все они требуют двусторонних переговоров и заключения какого-либо соглашения.