В идеале работница не хочет работать во время беременности и может уволиться по собственному желанию или по взаимному соглашению сторон. Для работодателя это не имеет значения, процедура остается прежней.
Трудовые права и гарантии беременных
Беременные женщины выходят на работу по рекомендации врача. Работодатель получает от работницы заявление и медицинское заключение, после чего обязан снизить темп работы или перевести работницу на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).
При этом темп работы должен быть снижен в среднем до 40% от постоянного темпа работы1. А если нет подходящего рабочего места, исключающего воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременную женщину необходимо освободить от работы. При этом работодатель все равно обязан выплачивать ей среднюю заработную плату.
Запрещается направлять беременную женщину в командировку, выполнять сменную работу, навязывать ночную, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни. Это не допускается, даже если беременная работница согласна (статьи 259 и 298 Трудового кодекса).
Работодатель обязан ввести неполный рабочий день на разумный срок по просьбе беременной работницы. Время перерывов, начала и окончания работы определяется в соответствии с пожеланиями работницы. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы (статья 93 Трудового кодекса РФ).
Отпуска до и после беременности
Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам. Как правило, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней — 70 дней до родов и столько же дней после родов (статья 255 Трудового кодекса РФ).
После отпуска по беременности и родам можно взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации). Этот отпуск полностью или частично может взять отец, бабушка, дедушка, другие родственники или опекун ребенка, то есть те, кто фактически ухаживает за ребенком.
Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от положения и стажа работы, то есть даже если с момента приема на работу еще не прошло шести месяцев (статья 260 Трудового кодекса). Однако работодатель не обязан предоставлять ежегодный отпуск авансом за еще не начавшийся рабочий год.
На сайте
Право на визит к врачу в рабочее время
Беременные женщины могут посещать врача в рабочее время и проходить обязательные медицинские осмотры. Если работодатель заставляет женщину брать для этого ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, это незаконно.
на время прохождения обязательного медицинского осмотра в медицинском учреждении за будущей матерью должен сохраняться средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).
Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину
Не секрет, что многие женщины, желая завести ребенка, ищут подходящую работу с «белой» зарплатой и в соответствии с Трудовым кодексом. Однако на собеседовании эти планы не раскрываются. Рассказываем, что должен делать работодатель при приеме на работу беременной женщины.
Когда только что принятая на работу женщина объявляет, что ждет ребенка, руководитель, естественно, полон понятного гнева. И правильно! В один момент соискательница говорила, как ей хочется работать в компании, а потом выясняется, что она будет делать это всего несколько месяцев, а потом начнутся роды, пеленки и бессонные ночи. А для работодателя начинаются собеседования на новую должность.
Первое желание начальника — уволить лгунью, но какой бы неприятной ни была ситуация с точки зрения новой сотрудницы, закон на ее стороне. Статья 261 Трудового кодекса «Льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» гласит, что работодатель не имеет права увольнять беременную сотрудницу. В то же время ни одно из оснований, перечисленных в статье 81 Трудового кодекса РФ, в том числе нарушение трудовой дисциплины, к будущим мамам не относится. Поэтому бессмысленно ловить работницу на месте преступления за опоздание или задержку, ее ошибки не могут быть основанием для увольнения. Более того, в данном случае речь идет об отсутствии в рабочее время и неполном рабочем дне: будущей матери достаточно заявить о своем праве на эти привилегии, отказаться от них она не может.
Вы можете спросить: а как же обязанность информировать работодателя в течение определенного периода времени? Такая обязанность действительно существует. Как правило, женщины сообщают своему руководителю о том, что ждут ребенка, до 30-й недели беременности. Только после этого будущие мамы получают больничный лист из роддома, который они должны предоставить в компанию, чтобы иметь право на декретный отпуск и другие выплаты. Но если не заниматься подсчетами, это означает, что сотрудница может не сообщать об этом факте своему начальнику или коллегам до 7,5 месяцев. Однако они узнают об этом сами — и вполне обоснованно. Так что соискательница, не рассказавшая интервьюеру о своем «интересном» положении, формально права: срок, когда она должна сообщить работодателю о беременности, еще не наступил.
Это не повод для отказа
Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно сказала вам на собеседовании, что беременна, вы не можете отказать ей в приеме на работу из-за этого факта. Работодатель должен четко изложить и по требованию обосновать в письменном виде (раздел 64 Трудового кодекса), почему соискатель не подходит компании. Это может быть связано с недостаточной квалификацией, отсутствием определенных деловых навыков, медицинскими противопоказаниями или с тем, что женщина не соответствует другим требованиям, предъявляемым к данной работе. Кроме того, претендентка имеет право оспорить незаконный отказ в суде. Арбитры могут удовлетворить требования будущей матери и заставить работодателя заключить с ней трудовой договор, а также компенсировать ей моральный ущерб.
Работодатель, заключающий трудовой договор с будущей матерью, должен знать, что для беременных женщин испытательный срок не предусмотрен. Если такое условие указано в трудовом договоре, он считается недействительным (статья 70 Трудового кодекса).
Что такое легкий труд?
В законе такого пункта нет, но предполагается, что беременная женщина обратится к работодателю с заявлением о переводе на более легкую должность в соответствии с медицинским заключением. По закону беременные женщины не имеют права работать:
- Регулярно поднимать предметы выше плечевого пояса, а также с пола;
- Работа на оборудовании с использованием ножной педали. Рабочая поза беременной должна быть свободной;
- Любые виды деятельности на сквозняке, а также связанные с намоканием одежды и обуви;
- Работы с условиями резких перепадов температуры и давления;
- Ходьба во время рабочей смены более 2 км.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по беременности и родам предоставляется на определенный срок:
- 140 дней – в общих случаях;
- 156 дней – при осложненных родах;
- 160 дней – при проживании на радиоактивной территории;
- 184 дня – при многоплодной беременности.
Отпуск начинается до родов:
- За 70 дней – в общих случаях;
- За 90 дней – при проживании на радиоактивной территории;
- За 84 дня – при многоплодной беременности.
Продолжительность отпуска не зависит от стажа, должности или других факторов.
Затем начинается отпуск по уходу за ребенком. В течение 1,5 лет женщина может оставаться дома. Этот период оплачивается из расчета среднего заработка за время, отработанное до беременности. После этого женщина может оставаться дома еще 1,5 года, но работодатель не обязан оплачивать это время.
Можно ли уволить беременную женщину?
Могут. Но только в двух случаях: в связи с ликвидацией предприятия или если она работала на основании срочного договора. Если договор был заключен на период отсутствия основного работника, работодатель обязан предложить женщине подходящую работу. Если срочный договор не связан с отсутствием другого работника, он будет продлен до окончания беременности, но при условии, что работница докажет, что она беременна.
Если ни одно из условий не применимо, женщина работает без перерыва с момента подтверждения беременности до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Бывают случаи, когда женщина снова беременеет, находясь в декретном отпуске. Тогда все начинается сначала: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, сохранение рабочего места до возвращения на работу.
Гарантии при трудоустройстве
Статья 64 Трудового кодекса прямо указывает, что отказ в заключении трудового договора по причине беременности запрещен при отборе претендентов и приеме на работу. В целях соблюдения гарантий для беременных женщин, описанных в Трудовом кодексе, необоснованный отказ может быть оспорен в суде. Следующей льготой, на которую имеют право будущие мамы, является прием на работу без испытательного срока (статья 70 Трудового кодекса РФ). Если испытательный срок установлен, увольнение за его несоблюдение невозможно (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Определенные запреты и гарантии для беременных женщин, предусмотренные Трудовым кодексом, существуют и в тех случаях, когда женщина готовится стать матерью после определенного периода работы на предприятии. Согласно действующим нормам, она имеет на это право:
| Наименование гарантии | Ссылка на норму |
| Неполное рабочее время | Ст. 93 ТК РФ |
| Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы | Ст. 254 ТК РФ |
| Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования | Ст. 254 ТК РФ |
| Запрещено отправлять в служебные командировки | Ст. 259 ТК РФ |
| Нельзя привлечь к работе в ночную смену | Ст. 96 ТК РФ |
| Нельзя привлечь к сверхурочной работе | Ст. 99 ТК РФ |
| Запрещается привлекать к работе вахтовым методом | Ст. 298 ТК РФ |
| Может не работать в выходные и праздничные дни | Ст. 259 ТК РФ |
| Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев | Ст. 122 и 260 ТК РФ |
| Запрещено отзывать из отпуска | Ст. 125 ТК РФ |
| Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка | Ст. 255 ТК РФ |
Права беременных при увольнении
Наибольшие проблемы возникают у работодателей при увольнении будущих мам, потому что они либо не знают, какие гарантии и компенсации по Трудовому кодексу РФ положены беременным женщинам в этом случае, либо игнорируют их. Здесь нужно руководствоваться двумя правилами (статья 261 Трудового кодекса РФ):
- Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
- Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.
Беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию или в суд в случае нарушения ее прав. Практика показывает, что судьи обычно встают на сторону женщин.
Бросайте бухгалтерию, в маркетинге платят больше
Получите красную профессиональную квалификацию — станьте онлайн-ритейлером. Помогайте бизнесу продвигать свои товары на рынке и зарабатывайте ₽150 000 в месяц. Мы научим вас делать это всего за два месяца. Вы сможете
— подстраивать каждое объявление под нужды бизнеса; — создавать целевые страницы; — использовать все каналы для продвижения бизнеса.
Курс стоит менее ₽50 000 и окупается уже через месяц работы маркетологом. Новый поток обучения стартует через две недели — записывайтесь сейчас или заполните форму ниже — мы расскажем вам больше.
Как я начала работать по срочному трудовому договору
В июле 2019 года я устроилась на работу SMM-менеджером в государственную школу в Санкт-Петербурге. В мои обязанности входило ведение социальных сетей школы, подготовка вебинаров, стенографирование выступлений директора по педагогическим методикам, помощь в написании текстов для сайта школы.
Все лето я работала на общественных работах и была принята на временный контракт на три месяца с 1 сентября 2019 года. Когда он истек, мы подписали новый контракт с теми же условиями — и так несколько раз. Я не беспокоилась о продлении контракта, потому что руководитель был доволен моей работой, а я была довольна местом и зарплатой.
Если бы у меня был выбор, я бы, конечно, предпочла постоянный контракт. Но в то время я была всем довольна и не знала, что срочный контракт может быть заключен только при определенных обстоятельствах, и моя работа к ним не относилась.
Все изменилось, когда я узнала, что беременна, и менеджер отказался продлевать мой контракт. Я боялась, что перед самыми родами потеряю работу и деньги. Должна сразу сказать, что я не рассматривала всерьез возможность борьбы за свою работу через судебный процесс. Я не юрист, я никогда раньше не судилась, и я не хотела выходить на работу и бороться за свою работу после декретного отпуска. Усилия казались мне большими, чем польза, которую я от этого получу.
Как директор отказался продлевать мой договор
Я начала работать в школе в сентябре 2019 года. В марте 2020 года началась пандемия, и я, как и многие другие, перешла на удаленную работу. В июле 2020 года, к моей огромной радости, я узнала, что жду ребенка. А в августе истек срок моего обычного срочного контракта.
Я изучила, как должны строиться трудовые отношения с беременной женщиной, работающей по срочному договору. Я выяснила, что по закону руководитель должен продлить мой контракт до окончания декретного отпуска.
Я планировала сказать ему о своей беременности при подписании следующего срочного контракта. Однако оказалось, что менеджер не собирался подписывать со мной новый контракт и решил меня уволить. Он не предъявил мне никаких претензий, но решил организовать мою работу по-другому: Он нанял специалиста по маркетингу, менеджера по продажам и видеографа, которые взяли на себя часть моей работы.
Вместо того чтобы отправить мне уведомление об увольнении за три дня до окончания срока действия контракта, секретарь отправил мне заказное письмо по почте. В итоге я так и не получил письмо — либо я пропустил почту, либо оно не дошло до меня.
Я попытался записаться на прием в трудовую инспекцию. Оказалось, что проще позвонить: Офис был открыт только один день в неделю из-за государственных ограничений. Сотрудник подтвердил, что я правильно поняла, что руководитель не имеет права уволить меня, если я беременна. Он также посоветовал мне в будущем задавать вопросы при проверке в Интернете.
Работодатель героини действительно нарушил закон
Работодатель автора нарушил закон. Однако нарушение заключается не в том, что уведомление о расторжении трудового договора было отправлено заказным письмом — это допустимо. Вопрос в том, что работник должен был получить его не менее чем за три дня до расторжения трудового договора. В нашем случае письмо было отправлено только за три дня до истечения срока. Увольнение является незаконным, и прецедентное право подтверждает это.
Если уведомление было отправлено по последнему известному адресу работодателя, а заинтересованное лицо не получило его без уважительной причины — например, потому что живет в другом месте, — возвращение письма после истечения срока не защищает его от увольнения.
Иначе обстоит дело, если письмо вообще не пришло, как в случае с героиней статьи. Даже если работодатель отправил письмо заблаговременно и нет никаких доказательств того, что почта пыталась доставить послание писателю, это будет означать, что трехдневного срока уведомления не было.
В любом случае, я должен был сказать начальнику, что он больше не имеет права меня увольнять. В качестве доказательства я принесла ему справку из роддома о том, что нахожусь на 8-9 неделе беременности.
Начальник отреагировал на все стадии принятия неизбежного по Кюблер-Росс: отрицание, гнев, торг, депрессия. До принятия прошло несколько часов. Вероятно, главным аргументом для него в конце концов стала административная ответственность за нарушение трудового законодательства, когда работница обратилась в трудовую инспекцию. Представитель персонала даже позвонил моему врачу — чтобы проверить действительность справки о беременности.
Мы заключили дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, чтобы продлить его до конца беременности. Если бы я не настояла на своих правах, то осталась бы без денег за семь месяцев до родов.
Реально ли найти работу
Найти работу во время беременности нелегко, но возможно. Работодатели неохотно берут на работу беременных женщин по следующим причинам:
- После родов им придется искать замену.
- Беременная будет часто отпрашиваться и уходить на больничный.
- Родившей женщине придется выплачивать ежемесячные пособия.
Проще найти временную работу — но при этом не стоит ожидать от компании никаких льгот или выплат. Однако так вы никого не обманете, отработаете свои тридцать недель и спокойно уйдете в декретный отпуск. Государство также может помочь вам, но сумма будет гораздо меньше.
Если вы хотите найти хорошую организацию и хорошую сферу деятельности, не стоит медлить с поиском подходящей работы. Чем раньше вы начнете поиск, тем быстрее найдете работу. Вы также должны решить, хотите ли вы лгать своему работодателю: как вы потом объясните ему свою беременность, если она уже заметна?
Центр занятости
Если вы не можете найти хорошую работу, вы можете обратиться в центр занятости, где вам подберут вакансию. Если вы не найдете подходящую работу, вас зарегистрируют как безработного и будут выплачивать ежемесячное пособие.
Сумма варьируется в зависимости от региона и обычно зависит от прожиточного минимума. Однако вы будете получать пособие только до рождения ребенка. Во время отпуска по беременности и родам вы не будете получать никаких пособий от службы занятости. Если вы представите в бюро по трудоустройству листок нетрудоспособности, эти выплаты вообще не будут производиться. Вы не будете получать больше никаких выплат, пока не станете снова трудоспособной.
Найти работу, если вы находитесь на рынке труда, можно, но это потребует много времени и усилий. Если вы хотите сказать работодателю правду, вы должны показать, что вы хороший человек и что вы отличаетесь от всех других претендентов.
Компанию ликвидируют
Если компания или индивидуальный предприниматель обанкротится, беременную женщину уволят так же, как и других работников. Процедура выглядит следующим образом:
- письменно предупредить сотрудников и службу занятости о ликвидации. ООО это делают за два месяца до закрытия, ИП — за две недели, если нет других условий в трудовом договоре;
- выдать все выплаты в день увольнения (зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск);
- отметить увольнение в трудовой книжке.
Можно уволить беременную женщину до окончания ликвидации, если сама работница не хочет ждать. Она должна получить свою среднюю зарплату до конца двухмесячного периода, отпускные и выходное пособие.
Изменение условий договора
Условия договора могут быть изменены только с согласия работника. Исключением является изменение организационных или технических условий трудовых отношений. Например, если офис переводится в другую часть города и работнику неудобно туда ездить, он может отказаться и уведомить об этом. Однако такое уведомление должно быть сделано не менее чем за два месяца.
Незаконное увольнение беременной женщины наказывается уголовно и административно: штраф в размере 200 000 рублей или 18-кратного размера заработной платы, а в некоторых случаях — вычет из заработной платы до 360 часов в качестве наказания. Штраф выплачивается в пользу государства, а беременная работница восстанавливается на работе и получает среднюю зарплату за период вынужденного прогула.
Итого
Беременная работница может быть уволена:
- по ее собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- при ликвидации организации или ИП;
- при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий);
Если работница может быть освобождена от работы без необходимости брать отпуск.
Запрещено: Беременная работница может быть беременна, если она не имеет разрешения на работу в больнице:
- принуждать подписать соглашение об увольнении или написать заявление об уходе по собственному желанию;
- писать в соглашении об увольнении про беременность;
- увольнять за нарушение дисциплины;
- отказывать в выборе других подходящих должностей, если такие есть;
- увольнять за нарушение трудовой дисциплины;
- давать работу с опасными и вредными условиями. Беременным нельзя:
— поднимать предметы с пола, нагибаться, приседать или наклоняться,
— ходить пешком более двух километров в день,
— Работать в условиях, когда одежда и обувь намокают,
— Постоянно поднимать более 1,25 кг.
Бесплатный инвойс, защита блокчейна, стабильная работа SWIFT, специальные условия для покупок.
Короче
Максимальное наказание за нарушение прав беременной работницы -.
200 тыс. руб. или 18 зарплат
При увольнении беременной работницы необходимо внимательно изучить судебную практику и соблюдать все рекомендации закона, в противном случае вы можете быть привлечены к административной или уголовной ответственности.
