Увольнение – не конец жизни: как пережить увольнение и быстро найти работу лучше. Меня уволили с работы.

Последствия незаконного увольнения для работника могут быть самыми разными, но, как правило, все они положительно влияют на вашу жизнь. В том, что работодатель решил уволить вас незаконно, нет вашей вины, и вы не обязаны сталкиваться с какими-либо последствиями.

Увольнение – не конец жизни: как пережить увольнение и быстро найти работу лучше

По данным Центра стратегических исследований, в этом году уровень безработицы может вырасти до восьми процентов, что охватит почти шесть миллионов человек. В Интернете можно найти как более позитивные, так и более негативные прогнозы. Однако все они сводятся к тому, что безработица будет только расти. Это означает, что число уволенных работников будет расти с каждым днем. Многие люди теряют работу во время кризиса.

Одних сокращают, другие не могут больше терпеть и увольняются по собственному желанию. Почти для всех бывших работников это шок. Людям нужно много времени, и они теряют веру в себя. Сокращение означает не только потерю источников дохода, но и потерю социальных связей, утрату привычного образа жизни, переосмысление жизненных планов и панический поиск новой работы. В новой статье от Bankiros.ru вы узнаете, как пережить увольнение и принять меры.

Как происходит законное увольнение

Когда компания проводит сокращение штата или объявляет о ликвидации, увольняемые сотрудники должны быть уведомлены об этом за два месяца. Уведомление об увольнении должно быть подписано управляющим директором или его уполномоченным представителем. В документе должна быть указана дата увольнения.

В день увольнения уволенный работник получает вознаграждение за отработанное время, отпускные и компенсацию за увольнение в размере месячной зарплаты. В течение двух недель после увольнения работник может зарегистрироваться в качестве безработного на рынке труда. Если в течение второго и третьего месяца после увольнения работа не найдена, можно потребовать от работодателя среднемесячную зарплату за второй и третий месяц после увольнения. Если компания ликвидируется, она обязана выплатить эту сумму даже до полной ликвидации.

Кого могут уволить первым

При увольнении в первую очередь увольняются работники с более низкой квалификацией и низкой производительностью труда. Работники, имеющие не менее двух иждивенцев, сохраняют работу при условии, что они имеют такую же квалификацию.

В отечественной практике чаще встречается ситуация, когда вас заставляют уволиться по собственному желанию. Вы не обязаны подписывать такое заявление, но даже если вы его подписали, вы можете его отозвать. Вы можете сделать это вплоть до последнего дня работы. Если работодатель отказывается принять такой документ, вы можете отправить его на почту по месту работы.

Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и в суд. Однако важно не пропустить срок — у вас есть один месяц после увольнения, чтобы подать такие иски.

Доказать факт увольнения можно с помощью показаний свидетелей или аудио- и видеозаписей.

Однако имейте в виду, что эти процедуры занимают не менее трех-шести месяцев. В течение этого времени вы можете искать новую работу, если это необходимо.

Увольнение по инициативе работодателя

К сожалению, такая ситуация не нова. В такой ситуации оказываются не только «нерадивые» работники. Работнику также могут предложить добровольное сокращение без видимых причин, с альтернативой увольнения «по собственному желанию». Практика показывает, что в этом случае увольнение неизбежно.

Если работник все же отказывается от увольнения «по собственному желанию», у работодателя остается еще один вариант — увольнение по инициативе работодателя, то есть по статье 81 Трудового кодекса РФ. У работодателя есть более четырнадцати оснований для увольнения по этой статье. Самым распространенным основанием является увольнение работника в связи с его виновными действиями. Эти основания следующие:

• прогул
• появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание .

Чтобы избежать увольнения за прогул или появление на работе в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, необходимо, прежде всего, не допускать подобных правонарушений.

Прогул — это отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд.

Обвинение работодателя в том, что вы находитесь на работе в состоянии алкогольного опьянения, может быть опровергнуто медицинским освидетельствованием в квалифицированном медицинском учреждении.

Другие новости по этой теме вы найдете в конце статьи, нажав на #Трудовое право или #Увольнение.

Как не дать повода для увольнения?

Чтобы избежать увольнения за неоднократное необоснованное неисполнение трудовых обязанностей, если вы имели хотя бы одно дисциплинарное взыскание, рекомендуем вспомнить, а еще лучше — ознакомиться с правилами внутреннего распорядка компании. При изучении правил внутреннего распорядка обратите внимание на действующий график работы: Начало и окончание смены, время проведения предсменных совещаний, наличие регламентированных перерывов, в том числе обеденных, их начало и окончание, порядок ухода в отпуск, учет отгулов и другие правила поведения. В ПВТР содержится множество таких правил

Правила внутреннего трудового распорядка следует внимательно изучить и, конечно же, стараться им следовать. Неявка на работу или ранний уход с работы (даже на полчаса), отгулы, донорские дни — все это должно быть оформлено в письменном виде и утверждено руководством.

Второй документ, на который вы должны обратить внимание, — это ваша должностная инструкция. В ней перечислены все обязанности, которые вы должны выполнять в рамках своей работы. Вам следует обратить особое внимание на вашу обязанность выполнять все указания вашего руководителя, поскольку эта обязанность часто прописана в инструкции, и именно это нарушение используется руководителями для дисциплинарного взыскания работника (хотя часто и незаконного).

Дисциплинарное взыскание может быть наложено в течение одного месяца с момента выявления нарушения.

За что могут уволить?

Чаще всего именно нарушения Трудового кодекса, невыполнение или неполное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, приводят к тому, что работодатель налагает на работника дисциплинарное взыскание (в виде выговора, предупреждения). Одно или два нарушения — и вас могут уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Обязательным условием для увольнения за неоднократное невыполнение является наличие хотя бы одного дисциплинарного взыскания (в течение одного года). Поэтому мы рекомендуем вам обжаловать любой приказ/дисциплинарное взыскание, наложенное на вас. Эти приказы могут быть обжалованы в LTC или в суде не позднее, чем через 3 месяца.

Если вас все же уволили (по одной из указанных причин или по другим причинам), у вас есть один месяц, чтобы подать апелляцию на приказ об увольнении в суд по месту нахождения работодателя. Одновременно с заявлением о восстановлении на работе вы требуете от работодателя заработную плату за дни вынужденного прогула и компенсацию за нематериальный ущерб.

Если вы являетесь членом профсоюза, юристы профсоюза могут бесплатно помочь вам восстановить ваши права.

НЕСООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЗ-ЗА НИЗКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ

Вы должны доказать, что работник не имеет квалификации. Это нелегко, особенно если он работал несколько лет, получал регулярные пособия, и вдруг его квалификации перестало хватать для выполнения работы.

Аттестующий орган должен доказать, что квалификация работника недостаточна для выполнения работы. Обычно она состоит из помощника руководителя, менеджера по персоналу и непосредственного начальника работника. Как вы можете себе представить, комиссия может доказать все что угодно. Однако выводы комиссии можно оспорить в суде.

Для государственных служащих процедура аттестации фиксирована. Большинство частных компаний, напротив, вынуждены готовить для нее документы, что затрудняет увольнение на основании такого пункта.

Если вы не прошли аттестацию, вам должны предложить другую свободную должность в компании, соответствующую вашей квалификации. Только в случае письменного отказа вы можете быть уволены.

Кто не может быть уволен из-за несоответствия требованиям работы?

• Беременных.

• Женщин, имеющих ребенка до трех лет.

• Одиноких матерей или опекунов, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

• Несовершеннолетних, так как для этого необходимо согласие комиссии по делам несовершеннолетних и разрешение трудовой инспекции.

• Работников, которые находятся в отпуске.

• Сотрудников в период временной нетрудоспособности.

На какие выплаты вы можете рассчитывать, если потеряете работу, и с какими финансовыми требованиями вам не поможет справиться даже Верховный суд. KP рассказывает, какие выходные пособия получают работники при увольнении

ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Увольнение без предупреждения возможно также при серьезных нарушениях трудовой дисциплины, причем достаточно одного нарушения. К серьезным нарушениям относятся:

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Доказательством будет служить медицинское освидетельствование в медицинском учреждении. Если вы откажетесь от освидетельствования, некоторые работодатели составят акт и уволят вас. Однако такое увольнение можно легко оспорить в суде, поскольку люди, подписывающие отчет, обычно не являются медицинскими экспертами.

Отсутствие на работе более четырех часов без уважительной причины или простой прогул. Уважительной причиной может быть позднее повышение по службе или болезнь (в том числе болезнь близкого родственника), подтвержденная медицинской справкой.

Нарушение техники безопасности и охраны труда, которое привело или может привести к серьезным последствиям. Работник должен быть признан виновным комиссией или ответственным за охрану труда. Пример: руководитель выпивал со своими рабочими на работе в рабочее время. Один из рабочих ушел с работы и умер. Такой проступок (пьянство) считается серьезным нарушением дисциплины, поэтому руководитель увольняется. Хищение, умышленное повреждение имущества работодателя, растрата. Эти факты должны быть доказаны решением суда или уполномоченного органа или работника.

Разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, государственной или служебной).

Эксперт объясняет, как правильно должно быть составлено уведомление об отсутствии на рабочем месте, как выглядит запись в трудовой книжке и положена ли компенсация.

ПРАВИЛА ВЫЖИВАНИЯ ДЛЯ ТЕХ, КОГО ВЫЖИВАЮТ

Подведем итоги: Работодатель может уволить вас, но сначала вы должны письменно доказать свое отсутствие или несовместимость с работой. Если вы этого не сделаете, или если будут допущены ошибки, вы легко можете обратиться в суд.

Но работодатели не все одинаковы. Бывают случаи, когда работник не попадает ни под одну из статей, но его очень хочется уволить и при этом не выплачивать выходное пособие.

Обычно это выглядит следующим образом. Вам звонят по телефону, и руководитель или менеджер по персоналу просит вас зайти. Во время разговора вам предлагают написать заявление об увольнении и вполголоса говорят о финансовом кризисе. Если вы отказываетесь, вам вежливо говорят, что условия вашего труда становятся невыносимыми и что вас все равно уволят с документами. Все, что вам нужно, — это один человек, и вы найдете статью.

Вы можете записать этот разговор с угрозами и «намеками» на диктофон. Затем вам нужно написать письмо работодателю, в котором вы объясните, что хотите продолжать работать и не будете увольняться. Один экземпляр письма вы должны отдать работодателю и отправить ему, а второй должен быть с печатью и номером почтового штемпеля. После этого любые уловки работодателя будут рассматриваться в суде как попытка избавиться от вас, поэтому вам будет легче доказать свою правоту. Если вы хотите бороться всерьез, то можете сразу написать заявление в Государственную инспекцию труда.

Затем тщательно проверьте все, что написано в трудовом договоре, должностной инструкции и других нормативных документах организации, которые вы подписали. И если задание вашего начальника выходит за рамки, сразу же напишите заявление о том, что вы не можете выполнить это задание, так как оно не входит в ваши обязанности. Если вас покоробило количество заданий, также напишите заявление о невозможности выполнить такой объем работы в указанные сроки. Вы можете подкрепить это еще одной жалобой в трудовую инспекцию. Там вы можете сообщить о любых нарушениях, допущенных вашим работодателем. Кстати, то же самое может сделать и прокуратура.

Однако работодатель может прибегнуть и к более жестким мерам. Например, он может заблокировать вашу электронную карту для доступа в здание, отключить интернет на рабочем месте, запретить доступ к общей почте и т.д. В таких случаях вам следует немедленно составить заявление в двух экземплярах о том, что вы не можете выполнять свои обязанности по причине (и почему). Если директор или его секретарь не принимает заявление, а у вас нет доступа в помещение, отправьте его заказным письмом с описью вложения. Вы также можете отправить его в двух экземплярах по электронной почте по указанному адресу, упомянув, что уже отправляли бумажное письмо, и приложив скан или фотографию почтовой квитанции.

Обычно после этого руководство понимает, что вам не отвертеться, и приглашает вас на переговоры. Если у вас есть с собой адвокат, возьмите его с собой или, по крайней мере, попросите его связаться с вами, когда вы будете говорить с его начальником. В любом случае, теперь к вам относятся серьезно и готовы подписать расторжение договора по обоюдному согласию. Теперь вам остается только сесть за стол переговоров и договориться об условиях полюбовного расторжения. Это лучший выход для вас, потому что вы можете не продолжать работать в обычном режиме, но вас не уволят по статье. А если вы достигнете соглашения, вы также получите компенсацию.

Важно знать, что если вы подписали соглашение, будет очень сложно доказать, что на вас оказывалось давление. Очень трудно будет вернуть работу в судебном порядке. Именно в этом и заключается смысл соглашения.

Порядок действий незаконно уволенного работника

Если вы обнаружили, что в вашем случае имело место незаконное увольнение, вам следует незамедлительно принять меры для отстаивания своих прав. Лучше всего сначала обратиться в компетентные органы, которые следят за соблюдением трудового договора. Вам следует обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, а затем наказать работника за незаконное увольнение. Иногда эффективнее начать процедуру в трудовой инспекции, а не в прокуратуре, так как ваша проблема может быть решена быстрее. Удобно подать жалобу онлайн, для этого существует специальный сайт, такие обращения обрабатываются максимально быстро. Если между вами и администрацией выявлены достаточно серьезные споры, которые невозможно решить только путем проверки, то для защиты интересов будет привлечен суд, поэтому к такому развитию событий следует подготовиться

Все будет происходить по определенной схеме. После того как вы потребуете провести проверку предприятия, начнется процесс выяснения того, были ли действия руководителя по отношению к вам незаконными, а затем начнется процесс восстановления ваших прав на работе. Вместо того чтобы обращаться в суд или к начальству, вы можете защитить себя сами. Вы можете сделать это, письменно попросив не выполнять указания вашего руководителя, если считаете, что они незаконны и не соответствуют Трудовому кодексу или договору, который вы подписали при приеме на работу.

Если вы не можете обратиться в компетентный надзорный орган, у вас есть возможность обратиться в суд; если работник прав, суд обязательно вынесет решение в его пользу. Вас восстановят на работе и выплатят компенсацию за отсутствие, а не по собственному желанию, и государственная пошлина также не обременит ваш финансовый бюджет. Заявление подается в районный суд, после чего начинается исполнение решения суда. Сроки подачи заявления также должны быть соблюдены. Если вы хотите отстаивать свои требования из трудовых отношений в суде, вам следует сделать это как можно скорее. В случае с выплатой заработной платы у вас есть три месяца на подачу иска; в случае незаконного увольнения следует ждать не более одного месяца после получения трудовой книжки. Если срок не соблюден, ваша жалоба не будет рассмотрена судебным органом.

Трудовая инспекция работает несколько иначе, чем суд, и поможет вам полностью разобраться в ситуации, сложившейся между вами и вашим руководителем. Первое, что они сделают, это помогут вам собрать необходимую документацию для подачи иска о несправедливом увольнении. В этом случае лучше всего обратиться непосредственно в инспекцию по труду и подать иск в суд. Вы получите ответ в кратчайшие сроки, и тогда вопрос будет решен. Если вы сначала обратитесь в трудовую инспекцию, то срок подачи жалобы будет продолжать течь, поэтому мы рекомендуем вам сделать это в одно время.

Чтобы подать иск, вы должны обратиться в суд по месту жительства работодателя или по вашему месту жительства. Если работодатель проживает в другом месте, вы не обязаны подавать иск по месту своего проживания, но вы можете сделать это по месту своего проживания, чтобы вам было удобнее. Это не меняет ни решения, ни процедуры.

Какую ответственность несет работодатель за незаконное увольнение

Руководитель компании может быть привлечен к ответственности за различные нарушения трудового законодательства. В случае увольнения беременной женщины предусмотрены суровые наказания, иногда до шести месяцев лишения свободы. В таком случае лучше всего обратиться с жалобой непосредственно в прокуратуру, поскольку по данному факту должно быть возбуждено уголовное дело. Вы можете избежать прямого обращения в суд и попытаться завершить дело мировым соглашением, если работодатель готов пойти на это. Сразу же после увольнения вам следует составить письменную жалобу руководству и передать ее на подпись. Иногда после этого шага решение меняется и все заканчивается мирно, и вы можете продолжать работать. Условия труда или зарплата могут измениться, но в большинстве случаев работник остается на своем рабочем месте, что является основным требованием.

Трудовой кодекс также предусматривает административную ответственность за определенные нарушения, которые приводят к незаконному увольнению. Штрафы начинаются от одной тысячи рублей и могут достигать 50 000 рублей, в зависимости от ситуации в компании. Если это не первое незаконное увольнение, сумма может быть удвоена или просто увеличена, в зависимости от решения компетентного органа. Обращение в суд не влечет за собой никаких санкций, у соответствующего органа нет таких полномочий. Если вы хотите наказать работодателя таким образом, лучше обратиться непосредственно в трудовую инспекцию, которая наложит штраф или вынесет предупреждение.

Также может быть возбуждено уголовное дело по факту незаконного увольнения. В случае увольнения женщины во время беременности или декретного отпуска руководитель предприятия может быть оштрафован на сумму до 200 000 рублей единовременно, до полутора лет заработной платы или 360 часов общественных работ. Примерно такое же наказание ожидает руководителя предприятия, если он решит уволить человека предпенсионного возраста за выслугу лет. Однако наказание не всегда возможно, так как трудно доказать истинную причину увольнения и не все работники готовы тратить свое время на поиск выхода из сложившейся ситуации. Следует помнить, что только увольнение этой группы лиц может иметь уголовные последствия

Исковое заявление в суд за незаконное увольнение

Если трудовая инспекция или прокуратура не хочет принимать ваше дело и встает на сторону работника, вам следует обратиться в суд для защиты своих прав на работе.

Первое, что вы должны сделать, это начать составлять жалобу. Важно составить ее правильно, чтобы она была рассмотрена.

1. Вы должны подписать шапку на заявлении, написать суд, в который отправите иск, адрес суда и его статус.
2. В основной части заявления подробно рассказывайте о том, что случилось. Начните с описания вашей должности, потом перейдите к срокам вашей работы, причине увольнения, и какое нарушение во время данного процесса было допущено со стороны работодателя. Подкрепляем свои аргументами фактами из законодательства вашей страны.
3. Далее пишем прошение о восстановление вашего права на рабочее место, также можно добавить о компенсации за причинение морального вреда, и расходов на суд. Момент про увольнение нужно описывать как можно подробней, так как на него будет опираться должностное лицо в решении возникшего вопроса.

Если вы работаете неофициально, вам придется доказывать суду, что такие отношения существовали, а это требует совершенно иной процедуры и набора документов. Поскольку самостоятельно принять такое решение сложно, мы советуем вам проконсультироваться с юристом, который работает в этой сфере и имеет большой опыт в отношениях между работником и работодателем.

Как понять, что увольнение незаконно

1. Работодатель уволил работника за нарушение дисциплины без предварительного наложения более мягких дисциплинарных взысканий, которыми могут быть предупреждение или выговор.
2. Уволенный сотрудник имеет отношение к льготным категориям граждан. Таких работников можно уволить только на основании ликвидации компании или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора с отсутствием иных вакансий для данного гражданина.
3. Работодатель принудил написать заявление об увольнении обманными методами или иными мерами, когда работник не имел желания самостоятельно увольняться.
4. Причина увольнения не описывается в ТК РФ или других законодательных актах;
5. Увольнение сотрудника пришлось на время его пребывания на больничном (однако такое увольнение законно при ликвидации компании).
6. Работодателем не соблюдены законные требования к проведению процедуры увольнения.

Единственным возможным решением является обращение в суд. Законодательство предусматривает определенные сроки с момента незаконного увольнения, в течение которых работник может обратиться в суд.

Это необходимо сделать в течение первого месяца с момента получения копии решения или трудовой книжки или отказа от их получения. Если вы обратитесь в суд по истечении одного месяца, орган власти откажется рассматривать дело. Исключение составляют случаи болезни в течение этого периода.

Заявление должно быть подано в районный суд. Таким образом, работник освобождается от уплаты государственной пошлины. Следует отметить, что ни трудовая инспекция (если вы не являетесь членом профсоюза), ни прокуратура не могут заниматься делом работника. Административное или уголовное дело против работодателя может быть возбуждено только на основании решения суда, признающего поведение компании незаконным.

Если суд признал увольнение незаконным

Если суд установит, что имело место незаконное увольнение, орган власти может обязать работодателя

1. Восстановить работника на прежнем месте.
2. Выплатить работнику среднемесячную заработную плату за весь период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения с периода увольнения до дня восстановления на работе или вынесения решения судом.
3. Исправить запись в трудовой книжке на «увольнение по собственному желанию» в случае, если сотрудник не планирует в дальнейшем работать у данного работодателя.
4. Выплатить компенсацию морального ущерба.
5. Оплатить работнику судебные расходы, а также расходы на юридические услуги представителя в суде.

Работник имеет право на перевод и работу на другом рабочем месте, даже если дело рассматривается в суде. В этом случае работодатель все равно имеет право на получение заработной платы за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением. Другими словами, вы не обязаны возвращаться на прежнее место работы. Неправильная запись в трудовой книжке может быть законно заменена на «увольнение по собственному желанию».

Что грозит организации за незаконное увольнение работника

За незаконное увольнение работодатель может быть привлечен к административной, а в некоторых случаях даже к уголовной ответственности.

• Административная ответственность выражается в виде выплаты в пользу государства штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей от виновного должностного лица или штрафа от юридического лица в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а также штрафа от индивидуального предпринимателя в размере от 1 000 до 5 000 рублей.
• Уголовная ответственность имеет место быть в случаях незаконного увольнения льготных категорий граждан, например, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте менее 3-х лет. В таком случае к работодателю применяется ст. 145 УК РФ и наказание в виде штрафа в размере до 200 000 рублей, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18-ти месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Работодатель несет административную ответственность перед национальной инспекцией труда, куда вам следует обратиться после того, как суд вынес решение о том, что увольнение действительно было незаконным.

Если вы хотите принять меры против незаконного увольнения, вам необходимо сначала выяснить, нарушил ли работодатель Трудовой кодекс, подать жалобу на работодателя, а затем попросить суд вынести решение в вашу пользу и начать исполнительное производство. Если вам нужен совет или юридическая помощь, вы всегда можете обратиться к экспертам компании RosCo.

• незаконное увольнение
• кадровый учет
• расторжение трудового договора
• суд
• восстановление на работе
• административные штрафы

Увольнение по инициативе работодателя: о чем не следует забывать

Работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе, то есть без его согласия, и только в случаях, которые точно определены законом. В этих случаях важно, чтобы работодатель соблюдал все этапы и особенности процедуры увольнения в зависимости от причин увольнения.

Порядок и условия наступления этих случаев определены в статьях 71, 81 и 192 Трудового кодекса РФ и других федеральных законах.

Случаи, когда работодатель имеет право уволить работника без его согласия

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в следующих случаях.

При прекращении деятельности филиала или иного обособленного структурного подразделения в другой местности трудовые договоры с работниками должны быть расторгнуты по правилам, предусмотренным для случая ликвидации организации, с сохранением всех гарантий и компенсаций (п. 2 «Обзора судебной практики по спорам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя», утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации).

• Сокращение численности или штата.
• Несоответствие работника занимаемой должности.
• Смена собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главбуха.
• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже есть дисциплинарное взыскание.
• Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
• Прогул.
• Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
• Разглашение охраняемой законом тайны.
• Хищение или растрата по месту работы.
• Нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия, например несчастный случай на производстве.
• Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия работодателя.
• Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, одну из сторон которого представляет работник.
• Аморальный проступок, несовместимый с работой сотрудника, если он выполняет воспитательные функции.
• Необоснованное решение руководителем организации, филиала или представительства, его заместителями или главным бухгалтером, которое привело к нарушению сохранности имущества, неправомерному использованию или иному ущербу.
• Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации, филиала или представительства, его заместителями.
• Подлог работником документов при заключении трудового договора.
• Иные случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации или установленные федеральными нормативными актами.

Обратите внимание, что каждый случай должен рассматриваться индивидуально, так как для каждого случая могут существовать особые ограничения и требования. Например, в случае сокращения штата работодатель должен уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца. Это не относится к случаям, когда работник увольняется за прогул.В некоторых случаях работодатель обязан предоставить работнику гарантии и компенсации в связи с увольнением. Например, в случае ликвидации компании работник получит компенсацию, равную его/ее среднемесячному заработку. Или работодатель не имеет права уволить беременную женщину по статье 81.1 часть 1 пункт 3 Трудового кодекса РФ в связи с невозможностью выполнения ею работы.

Работодатель должен быть готов отстаивать свои интересы в трудовых спорах, а для этого необходимо:

• была соблюдена не только процедура увольнения, но и правильно и своевременно оформлены документы;
• было правильно определено основание увольнения.

Примеры ограничений и требований при увольнении по инициативе работодателя

Сокращение численности или штата

Это один из самых сложных случаев увольнения, так как вызывает большие трудности в правоприменении.

Увольнение будет признано законным только при соблюдении следующих условий:

1. Сокращение численности или штата является фактическим.

Экспертное заключение: Что делать в спорной ситуации?

Пример: Если в штатном расписании есть должность, обязанности по которой совпадают с обязанностями уволенного работника, то работник может оспорить увольнение. Существует судебная практика, когда суды указывали на отсутствие фактического увольнения (Апелляционное определение Новосибирского районного суда от 05.05.2015 по делу № 33-3752/2015, Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 24.07.2018 по делу № 33-5743/2018).

1. Работодатель при сокращении предоставляет преимущественное право остаться работать сотрудникам (ч. 1 ст. 179 ТК РФ):

• с более высокой производительностью труда;
• наиболее квалифицированным.

Правильно ли работодатель применяет эти критерии при сокращении или ликвидации рабочих мест, подлежит судебному контролю (определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 916-О-О).

Приоритет отдается в случае равной квалификации и производительности труда:

• пострадавшим в результате радиационных катастроф;
• инвалидам;
• изобретателям;
• работникам, допущенным к государственной тайне;
• работникам, удостоенным высшего звания (награжденным государственными наградами высшей степени);
• работникам при наличии двух или более иждивенцев;
• сотрудникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам ВОВ или инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Это описано в отчете с инструкциями по соблюдению обязательных требований, а также разъяснениями по новым требованиям правил на первый квартал 2020 года (утверждены Федеральной службой занятости).

На вакансию может претендовать более одного работника, которого ожидает сокращение. В этом случае работодатель имеет право выбора (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

1. Прежде чем начать процедуру сокращения, работодатель должен преложить работнику другую имеющуюся у него работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Если работник отказывается от предложенной ему работы, то его отказ нужно получить в письменной форме, что станет доказательством правомерных действий работодателя при судебных спорах.

Примечание: Работнику должны быть предложены все подходящие вакансии в том же месте. Однако вакансии в других местах могут быть предложены только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

1. Работник персонально предупрежден в письменной форме о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Утвержденной законодательно формы документа нет, можно оформить уведомление о прекращении трудовых отношений. Если же работник не подписал уведомления, то работодатель составляет акт в произвольной форме.