Не хотите оказаться в такой ситуации? Тогда устраивайтесь поудобнее и читайте наше руководство «Что говорить на собеседовании». Здесь вы найдете все: примеры ответов, фразы и практические советы о том, как разрядить обстановку, если вас спрашивают о личных проблемах.
Заговоры перед собеседованием, чтобы взяли на работу
В идеале, это работа, которая приносит удовольствие, предлагает высокий доход и способствует вашей карьере. Возможно, вы уже присматриваетесь к этой замечательной работе, до которой осталось всего одно собеседование. К сожалению, это ловушка, которую многие упускают из виду.
Мы испытываем стресс, тревогу и не совсем презентабельно себя преподносим. Итак, вот 8 эффективных «белых пятен» для приема на работу перед собеседованием, эффективных на расстоянии, которые работают сразу и безотлагательно. Узнайте, как читать их дома без последствий.
- Заговор Архангелу Михаилу
- Заговор, чтобы расположить к себе
- Заговор талисмана
- Заговор от Ванги
- Заговор, чтобы взяли на конкретную должность
- Заговор на платок
- Заговор на желание
- Заговор на высокооплачиваемую работу
Подготовка к заговору
Нет смысла сразу читать заговор на хорошую работу перед собеседованием, если вы не знакомы со всеми правилами и рекомендациями:
- учитывайте лунный календарь. Колдуйте в фазу Растущей Луны, когда гораздо легче привлечь к себе хорошую денежную работу;
- колдовать лучше всего по средам (привлечение денег, карьерный рост, новая денежная работа) или субботам (повышение по должности, комфортный коллектив);
- важно читать заговор от всего сердца, веря, что высшие силы помогут, и вы получите то, о чем так сильно мечтаете. Если же сомневаетесь или боитесь, то лучше с магией не связываться;
- факт проведения магического обряда следует всегда хранить в строжайшем секрете. Не делитесь и результатами, иначе быстро всего лишитесь;
- освободитесь от негатива. Не нужно колдовать, если сердце наполнено злобой или завистью, потому что будете притягивать к себе только темных сущностей;
- колдуйте в чистом и опрятном наряде. Разумеется, помыслы ваши также должны быть чистыми. Полезно перед чтением заговора принять ванну и дважды вымыть голову;
- будьте сосредоточены на процессе. Четко проговаривайте магические слова и визуализируйте желаемое;
Сильные заговоры перед собеседованием, чтобы взяли на работу
Магия предлагает множество интересных и полезных заговоров, которые нужно читать перед собеседованием, чтобы вас взяли на работу. Изучите примеры белой магии и используйте те, которые вам больше всего нравятся.
Заговор Архангелу Михаилу
Если вам совершенно необходимо получить работу, лучше всего обратиться с молитвой к Архангелу Михаилу. Выучите слова и повторяйте их каждый раз, когда выходите из дома, независимо от повода:
«Архангел Михаил направляет мои вилы, ловит мои слова. Он пронзает мои дела, связывает мои желания, благословляет меня своей рукой. Он измеряет мои таланты и использует их». Архангел Михаил стоит перед Господом. Его добрая воля привлекает меня. У меня есть раб Господень (имя), сильный колдун. Все, что я пожелаю, произойдет. Что пожелаю, то и исполнится. Аминь.
Произносите этот текст регулярно, и вскоре вы найдете интересное объявление или вас уговорит знакомый на собеседование. Удача будет сопутствовать вам, и вам останется только поджать хвост.
Опытный таролог ответит на ваши вопросы:
Что ждет вас в будущем? Как будут развиваться ваши отношения? Какое решение будет правильным?
Заговор, чтобы расположить к себе
Итак, вам нужно за короткое время познакомиться с работодателем и понравиться ему. Скажите перед собеседованием (можно и перед офисом):
«Судьба моя, веди меня и хорошо работай, а те, кто не платит, будут наказаны».
Таким образом вы привлечете удачу. Когда вы находитесь в офисе, посмотрите на человека, улыбнитесь и мысленно произнесите:
«Люби меня, красная дева/хороший человек».
Вы также можете добавить эти слова, чтобы убедиться, что вам предлагают высокую зарплату
«Моя внешность хороша, а зарплата велика».
Заговор талисмана
Вы можете сделать амулет, который привлечет хорошую работу и поможет вам пройти собеседование. Купите авантюрин (красный для мужчин и зеленый для женщин) или возьмите у родственников амулет в виде змеи (отводит сглаз и все проблемы). Перед собеседованием скажите на камне:
«Кто меня не любит, тот погибнет».
Заговор от Ванги
Если вам нужна помощь в поиске работы, обратитесь к Ванге. С помощью ее влияния вы сможете устранить все препятствия и врагов, которые мешают вам получить желаемое. Если у вас возникли проблемы, можно купить браслет, шарф или другой небольшой предмет и сказать над ним: «Господи, Господи, Господи!».
«Господи Боже! Я стою перед тобой! Я прошу Тебя защитить меня, уберечь от врагов. Я прошу Святого помочь и защитить все войско. Я прошу Святого помочь мне и защитить меня….. Иван Богослов и Иоанн Страстотерпец, Иоанн Безголовый и Иван Наставник, Михаил Архангел и Николай Чудотворец….. И Прасковья, великомученица, Вера, Любовь и Надежда со своей матерью Софией. Я, раба Господня (имя), стою под твоим святым щитом. Да защитишь и оградишь меня! Аминь!».
Что такое собеседование и каким оно может быть
Собеседование — это не «тест», в котором соискатель старается понравиться работодателю. Скорее, это равноправный диалог между соискателем и рекрутером или менеджером компании. Во время собеседования обе стороны узнают друг друга и выясняют, насколько хорошо они подходят друг другу. Соискатель может — и должен — задавать вопросы и в конце собеседования решить, подходит ли он или она для предлагаемой работы.
Собеседование между соискателем и работодателем может проходить в различных формах: индивидуально или в группе, лицом к лицу или дистанционно, по телефону или видеозвонку. В связи с пандемией распространенной практикой стали онлайн собеседования, и если вы претендуете на работу удаленно, это лучший способ познакомиться с людьми.
Перед собеседованием вам предложат позвонить по телефону. Уже на этом этапе знакомства выясняются важные детали, которые могут заставить соискателя или компанию отказаться и не тратить время на подробное собеседование. Если все идет хорошо, во время первого телефонного разговора можно уточнить формат следующей встречи, чтобы вы были лучше подготовлены.
После телефонного разговора вас могут пригласить на видеовстречу через Skype, Zoom или другую программу для детального обсуждения условий
Независимо от формата собеседования, к каждому интервью необходимо готовиться. Подготовленный кандидат меньше нервничает, чувствует себя уверенно и знает, чего он хочет и о чем говорит.
Как подготовиться к собеседованию
Узнайте о компании как можно больше
Погуглите, кто основал компанию, когда она была основана, как она работает сегодня и каковы ценности ее сотрудников. Изучите все разделы сайта компании, чтобы получить представление о масштабах и направлении ее работы, почитайте об исследованиях рынка, российских и зарубежных тенденциях в данной области. Работодатель заметит ваше внимание и поймет, что вы претендуете на вакансию не случайно.
Сформулируйте, зачем вам нужна именно эта работа
Это сэкономит время и вам, и рекрутеру. Не говорите общими фразами о желании развивать или улучшать жизнь других людей. Будьте честны, переходите к делу и не забудьте точно описать, как новая работа будет соответствовать вашим потребностям и как ваши амбиции принесут пользу компании.
Сравните предложения от других компаний и отметьте для себя, что вас больше всего привлекает в работодателе — перспективы, интересные задачи, местоположение, социальная ответственность.
Уточните, кто и как будет вас собеседовать
Чем больше вы знаете о том, кто такой рекрутер и как он обычно проводит собеседования, тем выше ваши шансы на успех.
Анна Зырянова:
«Где-то нужно готовиться к интервью по компетенциям, а где-то оно проходит в форме обычного собеседования. Где-то нужно решать тестовые задания, а где-то решать кейсы и проходить тесты. Иногда приходится надевать толстовку, а иногда — костюм-тройку. Всегда полезно получить трехмерную картину того, что вас ожидает. Это даст вам плюсы и позволит адаптировать свои ответы к ожиданиям работодателя. Неподготовленный соискатель обычно виден невооруженным глазом.
Спросите рекрутера о тонкостях предстоящего собеседования — позвоните и прямо спросите, для кого вы проходите прослушивание, к каким тестам вам нужно подготовиться, каков дресс-код компании и как вам следует общаться.
Проверьте аккаунты в социальных сетях людей, с которыми вы будете проходить собеседование. Возможно, ваш потенциальный руководитель ведет блог о своей работе или просто публикует заметки из своей жизни. Вы можете обнаружить, что проходили обучение в одной компании или вместе учились в школе. Иногда на решение о найме сотрудника влияют самые иррациональные факторы, например, общие воспоминания о вашей первой учительнице.
Выясните, какие soft skills ценятся в компании
Никто в коллективе не хочет иметь профессионально подготовленного сотрудника, который не умеет общаться с коллегами или не может назначать встречи n
Анна Зырянова:
Если вы проходите собеседование по видеосвязи, убедитесь, что у вас стабильная скорость интернета, проверьте работоспособность наушников и вкладышей и предупредите своих близких, чтобы они не кричали в течение следующего часа. При личной встрече с работодателем подумайте о том, как вы будете выглядеть. Независимо от вашего стиля, вы должны выглядеть опрятно и аккуратно. Заранее погладьте и приведите в порядок свою одежду.
Подготовьтесь технически
Вы можете заранее изучить и подготовить ответы на эти вопросы — главное, чтобы они не казались заученными. Кроме того, ваши ответы должны быть честными, а не «правильными». Желание угодить всегда заметно и не очень приятно.
Какие вопросы задают на собеседовании
Анна Зырянова:
- Кем вы видите себя в компании через пять лет? Это вопрос о том, насколько ваши карьерные планы совпадают с планами компании, и устраивают ли вас сценарии карьерного роста на этом месте. Бывает, что должность не предполагает повышения, только переход в другой отдел. Заранее изучите структуру и разные должности в компании, определитесь со своими задачами и наметьте, сколько вы хотите зарабатывать в перспективе. Кстати, о зарплате.
- На какую заработную плату вы рассчитываете? Посмотрите зарплаты этой же должности на рынке, сравните их со своими потребностями и назовите свою вилку. Главное — оценивать себя здраво, излишне не преуменьшать и не завышать требования, а названные цифры адекватно аргументировать.
- Почему вы ушли с прежнего места работы? Причины могут быть разными — вы не видели возможностей для роста, ваша семья переехала в другой город или вас сократили. Ни в коем случае не жалуйтесь на прошлую работу и не ругайте начальство. Честно, но корректно объясните, что не устроило вас или прошлого руководителя. Сформулируйте заранее ответ так, чтобы вы не выглядели некомпетентным сотрудником и жертвой обстоятельств, и даже если ошибки были, покажите, что вы всегда готовы над над ними работать.
- Какие ошибки вы совершали на предыдущей работе? Здесь работодатель ждет, что вы проявите себя как взрослый человек и зрелый сотрудник. Никто не идеален, ошибки совершают все. Но если вы можете извлечь из неудачи урок, ваша ценность возрастает в разы. Приведите пример такой истории и расскажите, чем ошибка была полезна для вашего опыта, и как вы действуете в похожих ситуациях теперь.
- Расскажите о своих сильных сторонах. Хвалить себя тоже надо уметь. Каждую характеристику подкрепите доказательством. Например, так может выглядеть ответ менеджера по продажам: «Я хорошо лажу с людьми и могу найти общий язык с кем угодно. Мне нравится, когда с помощью коммуникабельности я могу решить поставленную задачу — уладить конфликт, найти крупного клиента. Например, на прошлой работе…»
Анна Зырянова:
Есть фразы, которые не нужно произносить на собеседовании 100% времени. Например, такие:
О чем не нужно говорить на собеседовании
Улыбайтесь. Хорошо, чтобы не сделать очевидных ошибок на собеседовании. А теперь все серьезнее. Как бы тяжело вам ни было увольнение с прежней работы, на собеседовании не следует негативно отзываться о бывших коллегах и руководителях. Не следует также поднимать религиозные или политические темы.
- «Расскажите, чем вы здесь занимаетесь, а то я не успел загуглить».
- «Моя предыдущая работа — просто кошмар!»
- «Сразу предупреждаю: у меня больная кошка, за ней нужен уход, поэтому могу иногда опаздывать».
- «Подскажите, когда я смогу взять отпуск?»
- «У меня 5 детей. Могу ли я иногда с ними разговаривать по телефону в рабочие часы?»
- «Не нагружайте меня проектами, я склонен к выгоранию».
- «Если мне у вас не понравится, я могу уволиться по соглашению сторон?»
- «У меня сюрприз — я забрал клиентскую базу с прошлого места работы!»
- «Могу делать что угодно, лишь бы зарплата была не ниже…».
- «Скажите сразу, я вам подхожу?»
- оценить внешний вид человека, насколько он чист, опрятен и к месту одет;
- разговор следует начать с маленького рассказа о компании, заодно можно будет узнать, читал ли что-нибудь возможный работник об организации, в которую хочет устроиться;
- необходимо уточнить информацию о предыдущем месте работы, причине ухода;
- расспросите об опыте в различных сферах, об образовании, о ситуациях, с которыми приходилось сталкиваться на работе, чтобы составить свое мнение о профессиональной компетентности человека;
- можно разыграть перед соискателем несколько ситуаций, обычных на его будущей работе. К примеру, как убедить очень капризного клиента купить ту или иную вещь. Подробнее о том, как и для чего проводят ситуационное собеседование, мы рассказывали здесь.
- долго молчать, обдумывая ответ;
- отвечать односложно;
- говорить слишком тихо, слишком громко или неразборчиво;
- выдавать свою нервозность, крутясь на стуле или вертясь по сторонам;
- говорить невпопад, запинаться.
Что не следует говорить на собеседовании:
«В будущем я хотел бы открыть свой бизнес». Каждый руководитель рассматривает соискателя на перспективу. Если человек планирует в скором времени уйти и открыть свой бизнес, то нет смысла с ним работать.
«Я не знаю» или «Я не знаю, как это сделать». Если вы произносите эти фразы, вы оказываетесь в невыгодном положении. Вы можете сказать, что еще не изучали что-то, но убедитесь, что вы изучите тему (освоите нужный навык), когда это будет необходимо.
«Все, о чем вы просите, есть в резюме». Говоря это, вы показываете отсутствие интереса к работе. Возьмите с собой резюме на собеседование, чтобы не запутаться.
«Зачем спрашивать, если это не имеет отношения к работе?». Маловероятно, что рекрутер захочет узнать у соискателя, как правильно проводить собеседование
«Чем занимается компания». Вам следует самостоятельно изучить эту информацию на сайте компании или уточнить ее у рекрутера во время телефонного интервью. В противном случае вы можете оказаться в ситуации, когда «идешь туда, куда не знаешь».
«Сколько вы будете платить». Нет ничего плохого в том, чтобы спросить о зарплате, но делать это следует в конце собеседования, а не в начале. Иначе рекрутер может подумать, что высокий доход — единственный стимул для получения работы.
«Нет вопросов». Этот ответ — распространенная ошибка, которую допускают новички. Если вы внимательно выслушали интервьюера, то он должен быть. Вы ведь хотите получить работу, не так ли? Например, спросите о ваших будущих должностных обязанностях, программах наставничества и обучения сотрудников, показателях эффективности и организационной структуре компании.
В этой статье мы привели примеры того, что следует говорить на собеседовании и каких фраз лучше избегать. Помните: самое главное при общении с рекрутером — сделать акцент на опыте и профессиональных навыках, которые будут полезны компании.
Подведем итоги
Общайтесь вежливо, уверенно и покажите свою заинтересованность в собеседовании. Старайтесь отвечать четко и не отклоняться от темы. Все типичные вопросы можно подготовить заранее — используйте эту возможность, чтобы получить работу своей мечты!
Профессиональные стандарты, отвечающие требованиям всех работодателей
Юрист, консультант по вопросам карьеры, журналист-фрилансер. Дает советы по развитию карьеры, освоению новых профессий, поиску актуальной работы и личностному развитию.
Если вы проводите собеседование с кандидатом на работу, вам следует придерживаться некоторых рекомендаций и подумать, что разрешается говорить на собеседовании, а чего лучше избегать:
Как правильно общаться с соискателем?
Здесь вы можете узнать, какие вопросы следует задавать кандидату и как правильно его оценивать. Подробнее о том, какие вопросы следует задавать, а каких лучше избегать, вы можете узнать из специального материала.
Что следует говорить на собеседовании? Самое главное правило: вы должны внимательно слушать вопросы, не поворачивая головы и не отвлекаясь на предметы или других людей.
Как грамотно отвечать на вопросы?
Не следует отвечать одним предложением, а дать развернутый ответ в 3-4 предложениях и перейти к сути.
Рассказывая о своей жизни, не стоит рассказывать всю историю с детского сада и далее, а ограничиться образованием, семейным положением и деловыми поездками. Лучше заранее записать возможные вопросы и отрепетировать свой ответ дома перед зеркалом. Вы также можете подготовить некоторую информацию о себе и своем предыдущем месте работы.
На собеседовании вы также можете задать работодателю свои собственные вопросы. Самое главное, чтобы они были четкими и отражали ваши максимально возможные знания о работе. Не спешите задавать вопросы о зарплате.
Очень часто на собеседовании вам будут задавать такие вопросы, как: Почему вы хотите работать у нас? Как правильно отвечать на эти вопросы и что нужно говорить на собеседовании, чтобы получить работу, вы можете прочитать в статье на нашем сайте. Здесь вы узнаете, какие сложные вопросы вам могут задать и какие ответы вы должны дать.
Избегайте следующих ошибок при ответе на вопросы работодателя:
Как отвечать не стоит?
Теперь, когда вы знаете, что говорить на собеседовании, мы переходим к вопросу о том, чего не следует говорить.
В наших отдельных публикациях вы также узнаете о технике и правилах проведения собеседований при приеме на работу, а также о том, что такое стрессовые и групповые собеседования.
Не репетируйте свои ответы на часто задаваемые вопросы рекрутера слово в слово, иначе вы будете выглядеть фальшиво. Достаточно, если вы изложите их в общих чертах. Это то, что вы можете ответить рекрутеру на собеседовании.
Подготовьте ответы на вопросы
Здесь от вас не требуется ничего конкретного. Обычно рекрутер задает этот вопрос, чтобы подвести вас к простой теме и немного расслабить.
1. Расскажите о себе.
Вы можете в нескольких предложениях рассказать, где вы родились, где учились, где работали. Или вы можете кратко описать, чего вам не хватало на предыдущей работе и что вас привлекает в этой работе. В этом случае вы можете тонко показать рекрутеру, что вы подготовились к собеседованию, что вы прочитали о компании и работе и что вы хотите здесь работать. Например, вы можете сказать, что раньше работали на производстве грузовиков, но сейчас вас больше интересуют легковые автомобили, и поэтому вы ищете другую компанию.
Если произошла неприятная ситуация, лучше не говорить о ней или сгладить ситуацию. Если соискатель подробно расскажет, каким неприятным человеком был его бывший начальник, менеджер по персоналу не станет разбираться, кто прав, а кто виноват, а просто отнесется к соискателю более скептически.
2. Почему уволились с предыдущего места работы?
Вот несколько нейтральных причин для увольнения, которые вы можете назвать на собеседовании. Если одна из них подходит к вашей ситуации, вы можете адаптировать ее для своего ответа
— В прошлом году мы наняли много новичков. У меня с ними мало общего, поэтому я ищу компанию с более квалифицированной командой.
— Я чувствую, что профессионально развился и заслуживаю повышения зарплаты. На моей предыдущей работе мне не смогли повысить зарплату, хотя несколько месяцев пытались решить эту проблему.
— Я выполняю одну и ту же работу в течение нескольких лет. Я научился делать ее отлично, но устал от однообразия. Сейчас я ищу похожую работу с более широкой сферой деятельности и хочу саморазвиваться.
Если ничего подходящего нет, постарайтесь описать причину увольнения в общих чертах, не вдаваясь в подробности:
— Сменился начальник, и мы не смогли найти общий язык с новым руководителем.
— Мне часто приходилось задерживаться из-за срочной работы, и это меня не устраивало.
— Они отменили удаленную работу, и теперь я вообще не хочу ходить в офис.
— Мне не разрешают уехать в отпуск, потому что некому подменить меня на это время.
Совет: Не обманывайте рекрутера. Хороший рекрутер знает, что соискателю есть что скрывать, и не возьмет на работу подозрительного человека.
Легче всего отвечать на вопросы продавцов — они могут похвастаться своим оборотом и количеством клиентов. Однако большинство соискателей уклоняются от этого простого вопроса, потому что не могут придумать ничего необычного.
3. Расскажите о своих достижениях.
Но в действительности хорошим показателем может быть и регулярная, стабильная работа. Бухгалтер, например, может вести точный учет и всегда сдавать отчеты вовремя и без ошибок. Токарь может производить детали с низким процентом брака. Это может показаться ничем не примечательным, но для рекрутера это будет большим преимуществом.
Почти все соискатели отвечают на этот вопрос шуткой, и обычно рекрутера это устраивает. Однако некоторые хотят быть честными и рассказать о своих слабых сторонах. Если вы относитесь к таким соискателям, вам следует заранее выбрать что-то второстепенное. И не забудьте добавить, как вы с этим справляетесь. Вот несколько примеров:
4. Расскажите о своих недостатках.
Задавайте свои вопросы — рекрутеры любят, когда соискатели проявляют интерес к компании и работе. Но вопросы должны быть действительно важными для вас, а не просто для поддержания разговора.
Задавайте вопросы рекрутеру
Если вы не знаете, что спросить, вот несколько советов:
Если рекрутер уже ответил на все подготовленные вопросы во время собеседования, вы можете обобщить их в конце интервью. Например, скажите: «Это то, что я хотел узнать о вашей компании. Хорошо, что вы уже рассказали мне о ней».
Это нормально, когда вас спрашивают о ваших увлечениях, семье и планах на жизнь — HR должен набирать людей, которые соответствуют не только работе, но и ценностям компании. Чтобы представить вашу позицию команде, им нужно узнать вас получше, а это невозможно без некоторых вопросов и тестов.
Агрессивно реагировать на вопросы
Это также нормально, если вы не хотите говорить обо всем. Но это можно сделать разными способами. Например, сказать: «У моих родителей есть свой бизнес, но я пока не готов рассказать вам о нем подробнее».
Бухгалтер уже видел ваше резюме. Ему интереснее узнать о вашем опыте работы, причем не с пятой по десятую главу, а по порядку и в деталях. Почему вы решили пойти учиться, почему работали не по специальности (если это было), что заставило вас сменить сферу деятельности.
Зачитывать свое резюме по бумажке или, наоборот, путаться в трудовой биографии
Не следует также умалчивать о перерывах в вашей трудовой жизни. Вместо того, чтобы устроиться на следующую работу и пропустить три года декретного отпуска, упомяните, что так и было, а не то, что вы решили быть на чьей-то спине.
Не пытайтесь скрыть причины ухода с предыдущего места работы: если что-то покажется сотруднику подозрительным, он все равно назовет его. Также не стоит проявлять хитрость или агрессию.
Советуем работодателям и соискателям помнить, что нельзя звонить «бывшему» без согласия соискателя — этого требует статья 24 Конституции РФ и Федеральный закон № 152-ФЗ от 27.07.2006.
Вредный совет: как можно хуже отзывайтесь о своей бывшей работе, начальстве и коллегах. Покажите, что вас не ценили и что вы ожидаете этого сразу же на новой работе.
Вы токсичны — Как распознать такого коллегу и что с этим делать.
Когда мы слышим: «Вы могли бы дать мне лучший бюджет на экзамен. Если бы я его сдал, я бы его провалил, если бы я его провалил, вы бы меня наняли. Почему вы потратили на меня столько времени?», мы думаем — потому что потратили.
Учить HR, как ему работать
Если вам отказали, вы, конечно, можете спросить, почему. По крайней мере, эта информация поможет вам в следующих попытках найти работу. Но не стоит настаивать на ответе «здесь и сейчас».
Если в процессе поиска работы вы рассматриваете несколько компаний, вам следует учесть некоторые моменты.
Собеседование на работу: как отказать?
Предложение может стать неактуальным для вашей темы либо до собеседования, либо когда предложение поступит. В любом случае, вы можете сказать
Спасибо за предложение, но, боюсь, я вынужден отказаться.
Не пропускайте собеседование без предупреждения — вы можете попасть в черный список рекрутера. Профессиональный мир тесен, и нет никакой гарантии, что вы не встретитесь снова. Отказ будет стоить вам нескольких минут, но вы сэкономите время рекрутера и сохраните уважительные отношения с ним.
Если вы отклонили предложение после собеседования, это тоже не конец света. Предложение может не подойти вам по разным причинам, и честный ответ будет полезен работодателю. Если вы не готовы прямо сказать, что именно вас не устроило, вам поможет предложение:
Спасибо за предложение, но, к сожалению, обстоятельства в данный момент мне не подходят.
Важность онлайн-собеседования такая же, как и очного, меняется только формат. Расстояние становится больше, поэтому трудно быть внимательным к чувствам другого человека — одни видят в этом преимущество, другие — наоборот.
Онлайн собеседование: как не завалить собеседование по телефону и в зуме?
Готовьтесь к собеседованию в Интернете так же, как и к обычному собеседованию.
Чтобы избежать неудачи, прочитайте руководство по подготовке к онлайн-собеседованию.
Собеседование может пройти неправильно или не начаться, если у вас не работает микрофон. 2.
2. проверьте устройство и интернет Может оказаться, что вы прекрасно подготовились к интервью, но проблемы с интернетом или устройством, на котором проходит интервью, не позволяют вам раскрыться.
3. найдите место с хорошим фоном и без посторонних. Не ставьте в неловкое положение себя или собеседника, если за вашей спиной бегают дети или у вас дома неубрано.
4 Одевайтесь соответствующим образом — ваш внешний вид не должен отличаться от того, что вы наденете на личное собеседование. Вам не нужно надевать пиджак — подойдет рубашка или простой джемпер и брюки. Не стоит сочетать рубашку с пижамой, потому что вы думаете, что это не будет видно на камеру. Это может произойти.
Положите перед собой описание вакансии и резюме, чтобы не потеряться в вопросах, и дайте небольшую подсказку.
Это нормально, что вы не получите ответ в конце собеседования. Работодателю нужно время, чтобы «подумать» так же, как и вам. Он должен сказать вам, сколько это время.
Как спросить о результатах собеседования
Не спешите уходить с собеседования, если вы услышите фразу: «Мы перезвоним вам, когда будет принято положительное решение». Спросите, когда будет принято решение.
Задайте вопрос о результатах как в конце интервью, так и в конце периода размышлений. Вы не будете чувствовать себя неловко, если спросите: «Не могли бы вы сказать мне, готов ли ответ на интервью?
Вы сэкономите время и не упустите дальнейшие предложения, если будете знать, когда ожидать ответа.
Если компания считает, что вы подходите на эту должность, она позвонит вам вовремя. Задержки могут возникнуть, если у компании нет хорошего процесса подбора персонала или она не может принять решение. В обоих случаях вы должны взвесить, приемлемо ли это для вас и имеет ли смысл ждать.
О том, хорошо ли прошло собеседование, можно судить по уровню сопереживания. Если вы не доверяете ему, прочитайте 4 критерия успешного собеседования:
Если ваше собеседование не закончилось преждевременно, не было прервано или даже затянуто, это определенно хороший знак.
Критерий 1. Время собеседования
Вы спорили, задавали свои вопросы и продолжали диалог. Не было вопросов, которые бы вас смутили.
Критерий 2. Диалог без неловкого молчания
Вам точно описали, что произойдет после интервью и в какие сроки вы можете ожидать ответа.
Критерий 3. Заключение договоренностей
Вам сразу же сказали, что вы хорошо провели собеседование и что вы хотели бы присоединиться к команде.
Критерий 4. Предложение с оффером
Даже идеальное собеседование не всегда приводит к получению предложения о работе.
Вы можете построить доверительные отношения с интервьюером, выложиться по максимуму и все равно получить отказ. Это не означает, что вы потерпели неудачу. Это просто означает, что компания не готова предложить вам работу в данный момент.
На вашу должность может претендовать кандидат с большим опытом работы, чем у вас. Но может быть и так, что ваши амбиции выше того, что компания может вам предложить. Для этого может быть несколько причин.
Попросите обратной связи и проработайте свои ошибки самостоятельно или с профессионалом
Обратитесь к консультанту по вопросам карьеры. Он или она научит вас, как составить грамотное резюме, которое сможет оценить рекрутер, как вести себя на собеседовании и как успешно «продать» свои знания. Вы не будете одиноки в своем поиске работы.
Собеседование пугает, если на него не ходить. Не бойтесь отказа, не прячьтесь от рекрутеров, потому что вы слишком увлечены — выйдите из своей зоны комфорта. Все, чего вы действительно хотите и к чему стремитесь, находится в ваших собственных руках. Собеседование — это всего лишь 30-минутная беседа, но это также возможность завести новые знакомства и, возможно, найти новую любимую работу.
