Работа экономическим аналитиком все еще оставалась мечтой, но надежды угасали, а время поджимало. Поэтому в то же время я начал думать о других профессиях: экономист, математик, даже трейдер (у нас в университете был курс для биржевых маклеров, так что это была своего рода специальность).
Как найти первую работу студенту
Чтобы найти серьезную работу по специальности сразу после окончания университета, лучше всего начать работать еще во время учебы. После окончания учебы у вас будет определенный опыт, что облегчит вам поиск работы. Но куда устроиться студентам без опыта? Как получить свою первую работу и как наладить контакты с работодателями? Эта статья поможет вам разобраться в этом вопросе.
Существует клише: всем работодателям нужны работники с опытом, но нет возможности их получить, потому что без опыта никого не возьмут — ситуация безвыходная. Ситуация не такая уж безвыходная.
Ирина Святицкая, руководитель молодежного отдела HeadHunter: «На сайте hh.ru есть специальный раздел для студентов, где они могут найти работу или стажировку. Вы также можете воспользоваться обычным поиском вакансий на главной странице hh.ru. Выберите «Расширенный поиск» и отметьте профессиональное поле «Ранняя карьера, студенты». Все вакансии в этой профессиональной области требуют либо минимального опыта, либо его отсутствия. Во второй половине 2018 года работодатели разместили на hh.ru более 182 000 таких вакансий. Поэтому нельзя сказать, что работодатели не заинтересованы в перспективных студентах. Да, конкуренция среди молодых специалистов за рабочие места жесткая: в ноябре 2018 года на каждую вакансию приходилось 11,5 человек. Для сравнения, это почти в два раза выше, чем в среднем на российском рынке рекрутинга. Но это повод быть активным в поиске работы, чтобы вас заметили и выбрали».
Самое главное — начать поиск. Не ждите быстрых результатов, но и не считайте процесс поиска пустой тратой времени, даже если он затянется. Это также опыт, который даст вам представление о работодателях и их ожиданиях от молодых соискателей, а также поможет вам научиться хорошо преподносить себя на собеседованиях.
Вариант: работа не по профилю
По данным hh.ru, самые популярные профессиональные области, в которых работодатели ищут молодых специалистов, — это продажи, туризм, гостиницы, рестораны и административный персонал.
А наиболее распространенными профессиями, которые привлекают молодых людей, являются официанты, менеджеры по продажам, повара, курьеры, продавцы-консультанты и представители службы поддержки клиентов.
Легко заметить, что вышеперечисленные должности не требуют глубоких знаний в сфере труда.
Кажется, что работа официанткой малопригодна для начала последующей карьеры, например, специалиста по маркетингу или юриста. Но работа вне этой сферы также даст вам некоторые универсальные навыки, а при успешном выполнении вы сможете продемонстрировать потенциальному работодателю качества, важные для большинства профессиональных областей: Как минимум, вы можете быть дальновидным, находчивым, быстрым, внимательным, уметь общаться с людьми и убеждать их. В этом смысле работа менеджером по продажам или представителем службы поддержки клиентов, например, может стать хорошей отправной точкой для многих профессий.
Анастасия Стасева, руководитель проекта по оценке и трудоустройству молодых специалистов YounGo, говорит: «Когда речь идет о гуманитарных профессиях, многие компании стремятся брать молодых специалистов на начальные позиции, отбирая их на основе их личных компетенций и давая им практические навыки на месте. Работа во время учебы может рассматриваться работодателями как активная и самомотивированная деятельность. При этом не так важно, в какой сфере был получен этот опыт.
Одним словом, не бойтесь испортить свое резюме объявлением о работе не по специальности.
Вариант:работа по профилю
Вышеупомянутые области карьеры лидируют в привлечении молодежи на рынок труда, но рынок труда ими не ограничивается. Консалтинг, финансы, банковское дело, инвестиции, маркетинг, реклама и связи с общественностью также привлекают достаточно большое количество молодых людей. И среди предложений о работе также есть вакансии для молодых специалистов, в том числе в известных компаниях в соответствующих профессиональных группах. Почему этим работодателям нужны студенты?
Во-первых, студентов предпочитают компании, которым необходимо соответствующим образом «вырастить» свой штат. Иногда отсутствие опыта даже является преимуществом в глазах работодателей, потому что легче научить новичков работать с нуля, чем переучивать тех, кто уже обременен чужими методами. Например, юридические фирмы и финансовые консультационные компании очень активно привлекают талантливых студентов в качестве стажеров и практикантов, обучают их и затем нанимают наиболее перспективных из них на должности начального уровня, чтобы те могли постепенно продвигаться по карьерной лестнице. Многие успешные профессионалы пошли по этому пути. Даже в банках вполне реально получить должность клерка или офисного ассистента.
Да, зарплата новичка без опыта обычно минимальна на первых порах — вы, вероятно, будете зарабатывать гораздо больше в качестве официанта или бармена. Летняя практика или стажировка может быть даже бесплатным вариантом, просто чтобы набраться опыта. Для людей, начинающих работать, эта работа почти всегда является рутиной, причем вначале это самые простые задачи, а нагрузка может быть очень большой. В то же время это возможность познакомиться с профессиональной средой изнутри, почувствовать ее и вырасти из нее. С точки зрения карьерных перспектив такая должность дает больше возможностей, чем не самая легкая работа с большим заработком.
Если вы хорошо прошли стажировку или обучение, но вам не предложили работу, попросите у своего руководителя письменный отчет с описанием ваших задач и достижений. Это поможет вам в дальнейшем при поиске работы.
Когда задумываться о первой работе?
Юлия Санина, менеджер по персоналу и организационному развитию Work.ru, считает, что о будущей работе нужно начинать думать за два года до окончания вуза. «Не стоит ожидать быстрых результатов. Поиск первой работы может занять некоторое время, но это тоже опыт и возможность выяснить, достаточно ли ваших навыков для выбранной сферы деятельности, научиться общаться с работодателями и рекрутерами», — говорит эксперт.
В то же время Санина советует искать стажировки и программы компаний для талантливых молодых людей уже на первом курсе. Такие мероприятия обычно помогают лучше узнать сферу деятельности и конкретную компанию. По данным опроса «Rabota.ru», семи из десяти респондентов удалось найти оплачиваемую работу благодаря опыту, полученному во время стажировки.
Как отмечает Ирина Святицкая, руководитель молодежного отдела hh.ru, средней вероятностью найти работу считается два-три месяца. В это время соискатель более активен, откликается на предложения о работе и ходит на собеседования. На продолжительность поиска работы влияют дефицит профессии, специализация, конкуренция и общая экономическая ситуация — эти правила применимы как к опытным специалистам, так и к выпускникам.
По данным Центра развития карьеры НИУ ВШЭ, быстрее находят работу выпускники математических, компьютерных и инженерных специальностей. Эти студенты также занимают первое место по уровню заработной платы. За ними следуют студенты, изучающие бизнес и финансы. Студенты гуманитарных наук, искусства и культуры менее востребованы.
«Однако важно понимать, что с распространением цифровизации и тенденцией к междисциплинарности правильнее говорить не об образовании студентов, а о навыках, которые они приобретают во время учебы. Цифровые навыки сегодня нужны практически во всех отраслях экономики, и чем лучше они развиты у студента, тем быстрее он найдет работу.
По данным исследования hh.ru, значительная доля молодежного рынка труда приходится на дистрибуцию — 43,8% всех первых рабочих мест в 2021 году были в этом секторе, и эта цифра продолжает расти из года в год. На втором и третьем местах следуют консалтинговые услуги (около 12,6%) и работа в сфере туризма, гостиниц и ресторанов (11,6%). Другими популярными секторами являются административный персонал, рабочая сила, информационные технологии, транспорт и логистика, а также производство и машиностроение. В топ-5 по поиску вакансий на 2021 год входят продавцы, курьеры, официанты, продавцы и менеджеры по продажам.
Подготовка к собеседованию
Эксперт Rabota.ru рекомендует заблаговременно готовиться к собеседованию с работодателем и составлять портфолио. «Для работодателя это доказательство вашей заинтересованности и показатель ваших профессиональных достижений. Чтобы собрать такое портфолио, нужно как можно раньше начать участвовать в конкурсах, хакатонах, чемпионатах и соревнованиях, активно посещать конференции и круглые столы с докладами по выбранной вами сфере», — говорит Санина.
Также важно узнать о деятельности компании, в которой вы хотите работать. Так вы сможете показать на собеседовании, что хотели бы работать именно у этого работодателя». Также, по словам Саниной, следует заранее подумать о том, чем вы можете быть полезны компании. Лучше всего прийти на собеседование с продуманной самопрезентацией и сосредоточиться на тех навыках, которые могут быть полезны для желаемой работы.
«Не перебарщивайте с сильными сторонами. Помните, что впереди у вас испытательный срок, в течение которого работодатель захочет вас проверить», — говорит эксперт.
Эксперты Высшей школы экономики рекомендуют, отвечая на вопросы интервью, всегда учитывать тип работы, на которую вы претендуете. Например, если вас спрашивают о последней прочитанной книге, лучше назвать ту, которая связана с вашими профессиональными интересами.
В последние годы рынок труда стал более конкурентным, и компании более тщательно подходят к отбору кандидатов, чтобы нанять лучших из лучших, говорит эксперт hh.ru. Поэтому соискателю следует быть готовым к тому, что работодатель проведет несколько процедур отбора
«Вполне нормально при приеме на работу пройти испытательный срок и провести несколько личных собеседований с менеджерами, в то время как последние настолько заняты, что не всегда могут быть доступны ежедневно. Соискатели часто хотят работать в определенных компаниях или на определенных условиях и отклоняют другие предложения — в таких случаях поиск может затянуться до полугода», — поясняет Святицкая.
Сотрудник Высшей школы экономики также советует не относиться к собеседованию как к тесту с правильными и неправильными ответами — это приводит к ненужному стрессу. Поэтому она советует помнить, что на собеседовании не только компания оценивает вас, но и вы оцениваете компанию. «Подумайте, какие вопросы вы можете задать: о будущих обязанностях, культуре компании, внутренней иерархии», — объясняют в центре.
Как выбрать работу, если нет опыта?
Многие работодатели не доверяют выпускникам именно из-за отсутствия или недостатка опыта, но Юлия Санина рекомендует использовать этот факт в своих интересах. Для этого ищите компании, которые активно поощряют стажировки и прием на работу новых сотрудников.
«Есть компании, которые готовы нанимать сотрудников без опыта и развивать их, чтобы они вписались в коллектив. Новичку проще освоить стиль работы с нуля, чем переучивать того, кто уже работал не в одной компании. По нашим данным, 45% представителей компаний подтвердили, что легче обучать новых сотрудников для конкретной компании», — пояснил эксперт.
В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ также считают, что опыт — это не просто запись в трудовой книжке. Вы можете участвовать в проектах университета, быть волонтером на мероприятиях, открыть свой стартап вместе с другом — и ваше резюме будет выделяться на фоне резюме других соискателей.
Эксперт Rabota.ru отмечает, что можно пойти и другим путем: Выбрать отрасль, где много вакансий, не требующих специальных навыков и опыта работы. Такие предложения часто встречаются в сфере продаж, туризма, гостиничного бизнеса и общественного питания.
Как отмечает Святицкая, количество предложений от компаний на российском рынке труда в любом случае говорит о том, что работа для молодежи в России есть. Даже если соискатель — новичок, если он приложит усилия, у него всегда есть шанс быть успешно принятым на работу. «Сразу после окончания вуза выпускники уже имеют ряд преимуществ, а именно: свежие знания, активность и энергию, новый взгляд на задачи, быструю адаптацию и обучаемость», — говорит представитель hh.ru.
Как заставить себя идти на работу
Универсального рецепта не существует. Необходимо учитывать тип работы, способности человека, долгосрочные цели и так далее.
Девушка, у которой нет мотивации к работе
Некоторым людям салон красоты помогает расслабиться и настроиться на рабочую волну, других же мотивируют сроки. Вот несколько простых советов и приемов, которые помогут вам начать работу:
- Самому определиться со смыслом. Для кого-то может быть первостепенным саморазвитие, для кого-то – финансовые цели. Чем больше реальных смыслов будет придумано, тем больше будет нравиться та деятельность, которой человек занимается. Это лучший метод, как мотивировать себя на работу.
- Аффирмации. Это простые словесные формулы, при многократном повторении которых человек себе внушает нужные установки. Например, «я очень люблю свою работу». Аффирмация должна быть придумана самостоятельно, желательно найти сразу несколько позитивных убеждений, связанных с работой, и внушить их себе.
- Медитация. Развивает силу воли, способность концентрироваться в течение длительного времени на одной задаче, а также стрессоустойчивость и помогает принимать обдуманные решения. Кроме этого, медитация помогает человеку не забывать о своих целях в стрессовых ситуациях и то, ради чего он работает. Все это положительно сказывается на восприятии своей деятельности. На успокоенный ум значительно проще ложатся аффирмации. Эти техники, как настроить себя на работу, могут использоваться в совокупности.
- Техника «самое простое действие». Любая задача – это цель. Если она слишком сложная, ее нужно разбить на более простые составляющие, потом выполнять самые краткие действия для ее достижения. Порой для того, чтобы включиться в работу, достаточно просто сесть на офисное кресло и включить компьютер. Следующие действия совершаются на автомате.
- Хорошо отдохнуть. Если уметь расслабляться, времени на восстановление сил потребуется значительно меньше. Здесь хорошо подходит медитация. Также надо стараться делать отдых активным. Нередко причина прокрастинации – обычная усталость.
- Техника «обратный отсчет». Можно попробовать посчитать от 5 до 0, тогда сесть работать будет значительно проще.
- Грамотно организовать рабочее место. Если там красота и порядок, то и понедельник будет приятнее, и перерыва не будет потребности ждать, смотря каждые две минуты на часы, и настроение будет как на празднике.
Очень важно определить цель работы и постоянно напоминать себе, почему вы там работаете. Прежде всего, подумайте, как вы можете мотивировать себя на работу, что в ней может быть интересного, что вы можете почерпнуть из нее для своей жизни.
Как убедить себя работать, если в данный момент вам этого не хочется? В этом случае помогут все остальные методы.
Действия при нежелании менять работу
Прежде всего, нужно решить, нужно ли вам искать работу или нет. Важно рационально обдумать все плюсы и минусы смены работы. Например, если в компании большой кризис, нужно взвесить, сможете ли вы его пережить.
На работу претендует мотивированный человек
Если после тщательного обдумывания вы пришли к выводу, что вам нужно искать новую работу, необходимо разбить ее на более простые части:
- Просмотр вакансий по дороге на работу и в свободное время. Вообще это очень полезная привычка. Человек постоянно мониторит рынок труда и понимает, какие навыки востребованы в его области, и какие предложения есть на данный момент. Если появится что-то привлекательное, легко переключить мысли.
- Составление резюме.
- Прописывание критериев хорошей работы.
- Посещение собеседования без цели поиска работы. Так иногда люди делают и наталкиваются на интересные предложения.
- Повышение квалификации.
- Достижение вершины на этом месте.
Осторожно! Каждая из этих задач может быть разбита на более мелкие. Необходимо свести их к одному простому действию, которое можно сделать прямо сейчас.
Признаки необходимости сменить работу
Признаки, указывающие на то, что вам нужно найти другую работу, достаточно индивидуальны. Если должность, которую вы занимаете в этой организации, помогает вам или имеет потенциал, чтобы помочь вам достичь ваших целей, то вам следует остаться. Если нет, или если другая работа с лучшими условиями труда поможет вам достичь желаемого, то лучше сменить работу.
Женщина устала от своей работы
Стоит также обратить внимание на такие признаки:
- Руководство не ценит. Во многом это зависит от самого сотрудника, но, если очевидные успехи начальство не замечает, лучше поискать другую работу.
- Компания теряет позиции.
- Обязанности постоянно изменяются.
- Достижение потолка развития.
- Вечный стресс.
- Нет возможности планировать внерабочее время.
- Начальник неконструктивно критикует и оскорбляет.
Это критерии подхода, не стоит слепо следовать рекомендациям других людей.
Порадовать себя
Не ориентируйтесь на рекомендации людей, которые не следуют вашим рекомендациям. Почему бы не дать себе передышку или не отругать начальника после очередного наскока?
Я использую техники коучинга. Например, упражнение «Я хочу е
В предложении «Я должен идти на работу. » замените слово «должен» на слово «буду» или «выберу». Но не просто так. Моему мозгу приходится объяснять мне, что это за странный выбор — потому что на самом деле я этого не хочу. Поэтому я говорю: «Я выбираю идти на работу, потому что там платят определенную сумму денег, и ради этих денег я иду». И в этот момент вы можете пообещать (и подарить!) себе подарок. Вы можете вознаграждать себя за каждый день работы: шоколадкой, эпизодом любимого сериала, бокалом шампанского и т.д. Тогда вы будете знать, что если вы поработаете несколько часов, то вечером вас будет ждать что-то приятное.
Ирина Шмидт
Коуч, консультант по карьере и профессионал в области игр
Увольнение, выгорание и исчезновение без объяснения причин — самые важные карьерные тенденции в 2021 году
Переключиться на новое
Иногда стоит выпить чашечку кофе или заняться физической активностью, чтобы восстановить энергию и силу воли для работы.
Моя работа совершенно духовная, и я ее очень люблю. Но иногда в 2 часа дня я перегружаюсь, не могу сконцентрироваться на конкретной проектной задаче, моя продуктивность равна нулю, желание работать равно нулю.
Чтобы дать отдых своему мозгу, я позволяю своему телу работать. Я выключаю компьютер и иду в спортзал, чтобы потренироваться. Мне все равно, какая температура на улице — +30 ил и-30. Главное, чтобы не было дождя. Особенно освежает, когда температура минусовая. Я тренируюсь минут 40-60, потом возвращаюсь и готов к работе.
Максим Ворошин
SEO-специалист
Сочетать лайфхаки
Иногда бывает так, что ты устраиваешься поудобнее, но на работу идти не хочется. Тогда нужно комплексно подойти к решению проблемы.
Пандемия принесла работу в мой дом. В результате я работал больше обычного, что привело к выгоранию. Я довел себя до того, что не хотел открывать глаза по утрам, потому что тогда нужно было работать.
Я относился к себе по-разному. Прежде всего, я думал о своих счастливых детях и жене и понимал, что могу купить им что-нибудь на заработанные деньги. Я старался менять свои рабочие обязанности, брать на себя другие задания и общаться с начальником. Я гулял до и после работы и вместе с женой записался в спортзал.
Виталий Гончарук
Старший инженер-программист в компании Cynet
Полезные материал по теме статьи
В этом разделе я хотел бы рассказать вам о мотивационных курсах, которые точно заставят вас работать и помогут не лениться.
Ставьте цели
Описание. Обычно отсутствие мотивации к работе связано с отсутствием целей. Человек просто плывет по течению, получает зарплату и проедает ее, заводит какие-то отношения, делает какие-то неопределенные вещи. Другая возможная причина — слишком высокие и недостижимые цели или слишком «маленькие», так что не хочется тратить время.
Курс «Постановка целей» должен решить эту проблему. Вы задумаетесь о том, чего вы действительно хотите от своей жизни, поставите краткосрочные и долгосрочные цели и спланируете действия, необходимые для их достижения. И вы начнете выполнять эти действия.
Теория сопровождается большим количеством упражнений, тренажеров и тестов, так что практики в курсе предостаточно.
Авторы: практикующие психологи из проекта Wikium.
Цена курса: 990 рублей.
Профессия
Описание. Я рекомендую курс «Профессия» всем, у кого застой на работе. Суть этого курса заключается в следующем. Вы регистрируетесь на сайте, выбираете свою профессию или работу, которой хотите заниматься в будущем. Сайт подбирает для вас специально разработанные тренажеры для развития определенных навыков. Для переводчика это будет один тренажер, для инженера — другой, для химика — третий и так далее.
Тренажеры, используемые в соответствии с определенной методикой, помогут вам развить навыки, которые позволят вам преодолеть любой застой. Вы обнаружите, что можете решать более сложные задачи, чем раньше, и получите заряд мотивации для продолжения занятий.
Курс стоит недорого, попробуйте.
Авторы: эксперты проекта Wikium.
Стоимость: 2 290 рублей.
Несколько слов о платформе, на которой созданы эти курсы. Викиум — это относительно новый сайт, посвященный интеллектуальному развитию и самореализации человека. Я рекомендую вам посетить его сейчас и зарегистрироваться, как это сделал я полгода назад.
Больше всего в Wikium мне нравятся тренажеры. За полгода я не изучил их все, потому что всего их около сотни, и все они очень интересные. Тренажеры направлены на развитие мышления, воображения, памяти, ораторских навыков и так далее.
Вы можете задаться вопросом, что получает Wikium, если все тренажеры бесплатны. Уроки. Пока есть только 15 уроков, и они платные. Однако цены очень низкие, в пределах 1000-3000 рупий.
Еще одно интересное предложение, которое сейчас активно внедряется на сайте, — это регулярные вебинары профессиональных психологов. Вебинары также бесплатны и интересны. Запишитесь хотя бы на один и послушайте его.
Достижение максимума
Как мне помогли те самые языки, которые «не моё»
Однажды профессор на занятиях по японскому языку спросил меня о моих успехах на работе. Я рассказал ему о своей ситуации, о том, что подумываю о новой работе, но не знаю, какой. Профессор ответил, что слышал о компании Alconost, которая иногда нанимает стажеров — стажеров общего профиля, без указания конкретной области. Поскольку я уже была уверена, что экономический анализ — это не то, чем я хочу заниматься, предложение о стажировке стало для меня проблеском надежды.
Изучив на сайте, чем вообще занимается эта компания, я перешла к вакансиям. На сайте не было ничего необычного, кроме одной вакансии: «Просто хороший человек». Там не было ни требований к вакансии, ни описания самой вакансии (описание, хоть и краткое, есть и сейчас. Если вам интересно, загляните по адресуанкету соискателя.).
Я был настроен на смену профессии, рекомендация профессора имела для меня вес, описание компании мне в целом понравилось, и поэтому я без особых раздумий подал заявку.
Через несколько дней меня пригласили на собеседование.
Самое необычное собеседование
Честно говоря, я даже не знал, как к нему подготовиться. Я действительно не знал, что делает «хороший парень» в компании, занимающейся локализацией программного обеспечения и игр.
На собеседовании я начал рассказывать свою историю и свои таланты, как обычно: что я изучал в университете, какой у меня был опыт, какие курсы я посещал. Когда я закончил свой рассказ, меня спросили, что мне нравится делать, что меня интересует в целом — опыт не упоминался — и что «движет» мной.
Затем роли поменялись местами, и я узнал о компании: чем она занимается, какие продукты разрабатывает и как хочет их развивать, какие есть отделы и подразделения. У меня даже создалось впечатление, что я задаю вопросы им, а не они мне. В конце они спросили меня: «Что из того, что вам рассказали, понравилось вам больше всего и как вы могли бы помочь улучшить это?
Мне понравились несколько областей, о которых они мне рассказали. Казалось, что я хочу попробовать свои силы во всем — от маркетинга до разработки. Это был практически весь мой ответ, за исключением того, что я также упомянул несколько конкретных вещей, которые я сделаю в ближайшем будущем. Это были небольшие улучшения на сайте компании и некоторые вещи, касающиеся функциональности одного из продуктов (к этому мы еще вернемся).
Уходя от разговора, я мысленно прокручивал в голове все, что произошло. Это был не односторонний разговор, в котором инженер объяснял мне, как правильно выбрать коробку передач для своего станка, а встреча о потенциальных деловых отношениях, которые будут взаимовыгодными. В конце концов, работа — это партнерство между работником и компанией, а собеседование — это место, где стороны ищут точки соприкосновения и узнают друг друга. Это казалось таким шокирующим и в то же время таким логичным.
Поскольку я еще не знала, возьмут меня на работу или нет, я уже хотела начать с того, что мы обсуждали на собеседовании. Мне оставалось только ждать их решения.
Вскоре после этого они сообщили мне, что я принят на работу.
Что делает «просто хороший человек»
Они наняли меня в качестве стажера, чтобы помочь в разных областях и решить, кто им наиболее интересен. Мне понравилось то, что ты не застреваешь в одной области, не успев даже бегло познакомиться с другими.
Вот краткий список того, чем я занималась в первые несколько месяцев:
- настраивала интеграции с разными платформами,
- ставила задачи разработчикам и тестировала результаты,
- участвовала в создании макетов будущего интерфейса с дизайнером,
- общалась с юристами,
- доучивала Javascript, чтобы автоматизировать некоторые рутинные задачи менеджеров компании.
Каждый день был похож на приключение, потому что я не знал, чего ожидать сегодня. Я постоянно узнавал что-то новое, искал информацию и знания, которые были мне нужны здесь и сейчас. Я понял, что нашел место, где меня ценят не за пройденные тренинги и курсы, а за результаты проделанной работы.
После четырех месяцев работы в качестве «глобального солдата» я начал принимать более активное участие в разработке продукта компании, который заинтересовал меня во время собеседования. Было интересно изучать план по улучшению продукта, работать над функциональностью новых возможностей, думать о UX/UI вместе с дизайнером, взаимодействовать с командой разработчиков и видеть результаты нашей совместной работы. Переключаясь между различными сферами деятельности, я чувствовал себя направляемым, а не отвлеченным.
Кажется, я решил стать менеджером по продукту.
Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта
У новичков еще нет (или очень мало) профессиональных навыков. Поэтому во время собеседований рекрутеры обращают внимание на два фактора:
- Гибкие навыки (софт скиллз).
- Перспективность.
Поэтому вам следует ожидать несколько «проективных» вопросов, то есть вопросов типа «Что бы вы сделали, если бы…». Кроме того, будут обсуждаться академические достижения и планы на будущее.
Если вы хотите поступить на работу без опыта работы, вы должны быть готовы к таким вопросам. Более подробную информацию о собеседованиях вы найдете в статьях Как провести успешное собеседование и Как отвечать на вопросы на собеседовании.
Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?
Парадокс заключается в том, что новым сотрудникам легче попасть в крупные компании, чем в МСП. Крупные компании имеют специализированные структуры обучения и наставничества, ресурсы для развития новых сотрудников и длинную карьерную лестницу с должностями начального уровня.
Однако отличительной особенностью трудоустройства в крупных компаниях является то, что в них реже встречаются «горячие» вакансии.
Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Заранее изучите местность:
- Узнать о возможности стажировки или практики на предприятии (работающие могут «пожертвовать» для этого своим очередным отпуском на старом месте, студенты – пройти по графику учебного процесса).
- Попросить включить резюме в кадровый резерв.
- Регулярно напоминать о себе и обновлять данные.
- Найти людей в своем окружении, кто работает в данной компании либо сотрудничает с ней, и попросить о содействии.
- Поучаствовать в открытых мероприятиях, проводимых компанией.
На сайте Kadrof.ru есть список компаний, включая крупные корпорации, которые предлагают постоянную удаленную работу, в том числе варианты для соискателей без опыта работы. Взгляните на обзор: 47 компаний предлагают удаленную работу.
Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта
- Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
- В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
- Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
- Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.
- Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.
Чего нельзя делать?
- Обманывать в резюме и на собеседовании.
- Быть пассивным в поиске первой работы (или смене профиля).
- Отправлять пустые резюме или варианты типа «последние годы обучался без возможности трудоустройства». Это одна из причин, почему работодатели не отвечают на резюме.
- Приступать к поиску первой работы без анализа желаемой сферы и четких профессиональных планов.
- Отказываться от мечты из страха, что «без опыта не берут».
