Важно! Хотя несовершеннолетние работники не допускаются к работе в праздничные и выходные дни, эти положения не распространяются на артистов. Таким образом, съемочный день с участием ребенка вполне может совпасть с государственным праздником.
С какого возраста и где можно работать ребенку без нарушения закона
Все больше детей-подростков — и часто раньше — начинают задумываться о собственном заработке. Уверен, что и ваш ребенок тоже. Современному ребенку нужны деньги на развлечения, новые мобильные устройства и красивую одежду. Многие считают, что дети до 16 лет официально не имеют права зарабатывать деньги, потому что это запрещено законом. Однако это мнение ошибочно.
В Трудовом кодексе Российской Федерации детскому труду посвящена целая глава. Это глава 42 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N197-ФЗ.
Некоторые особые условия, при которых дети могут работать, установлены в других главах Трудового кодекса.
Прежде всего, работа не должна препятствовать получению несовершеннолетним образования, не должна оказывать негативного влияния на его умственное и физическое развитие, должна предусматривать время для отдыха и дополнительных занятий, а также свободное время.
Если все условия соблюдены, то с определенного возраста ребенок может получить свои первые профессиональные навыки и заработную плату.
Куда и с какого возраста берут на работу детей
Возраст, с которого несовершеннолетние могут работать, зависит от отрасли, в которой будет трудиться ребенок. Например, дети в возрасте от 1 до 6 месяцев могут работать в кино или в качестве модели и получают за это зарплату — родители получают зарплату ребенка.
В других отраслях, таких как производство загрязняющих веществ или табака, нет места никому моложе восемнадцати лет.
С 16 лет до совершеннолетия
Трудовой кодекс четко определяет возраст, с которого работодатель может официально принять на работу подростка: 16 лет (статья 63 Трудового кодекса РФ).
15-летний подросток также может быть принят на работу, если мальчик или девочка уже закончили школу или не могут продолжать обучение.
Лица моложе 18 лет не могут иметь ту же рабочую неделю, что и взрослые. Правила:
- Статья 91 ТК РФ для здоровых совершеннолетних граждан России устанавливает рабочую неделю продолжительностью 40 часов .
- Для детей с 16 до 18 лет количество трудовых часов сокращается до 36, для подростков моложе 16 лет — до 24.
- Если ребенок в возрасте 16-18 лет еще учится в школе, он не может заниматься профессиональной деятельностью больше 18 часов за пятидневную рабочую неделю.
В дополнение к ограничению рабочего времени, согласно статье 94 Закона о труде, детям разрешается работать только определенное количество времени за смену:
- для всех, кому от 15 до 16 лет — 5 часов;
- от 16 до 18 лет — 7 часов;
- если же ребенок 15-18 лет еще учится в школе или колледже, он не может трудиться более 4 часов подряд .
Основным принципом для работающей молодежи является то, что работа не должна противоречить посещению школы, учебе на дневном отделении и проведению досуга.
С 14 лет
Трудовой кодекс РФ также не запрещает на 100% трудоустройство детей с 14 лет.
Поскольку дети этого возраста еще не могут самостоятельно подписывать контракты или юридические документы, основным требованием является отсутствие возражений родителей против работы их сына или дочери (статья 63(3) Трудового кодекса).
Также: работа:
- никаким образом не должна мешать учебе, так как все дети в этом возрасте должны учиться в школе;
- не может причинять вреда здоровью, быть тяжелой, опасной .
Начальник или родители помогут молодому специалисту получить медицинский паспорт (даже если взрослому на той же должности он не нужен). Им также нужна трудовая книжка и свидетельство государственного пенсионного страхования, если они еще не оформлены (статья 65 Трудового кодекса РФ).
До 14 лет
Почти во всех сферах деятельности детям до четырнадцати лет запрещено работать. Однако в Трудовом кодексе есть положение об исключении (ч. 4 ст. 63 ТК РФ), которое все же предусматривает такую возможность. Оно распространяется на следующие сферы:
Работа для одаренной молодежи и подростков, снимающихся в кино или танцующих в театре, не должна препятствовать их обучению или нарушать их гармоничное нравственное и физическое развитие.
Обязательные условия для трудоустройства
Если работодатель решает принять на работу несовершеннолетнего, он не имеет права помещать его под надзор. Перед началом работы несовершеннолетний должен проходить медицинский осмотр (статья 266 Трудового кодекса) ежегодно до достижения им 18 лет.
Дети не могут работать на предприятиях, где условия труда являются тяжелыми и слишком суровыми, что создает угрозу их здоровью.
Согласно статье 265 Трудового кодекса, несовершеннолетние не имеют права работать:
- под землей (шахтерами, сотрудниками метрополитена);
- на работах, где наносится урон нравственному развитию (в ночных клубах, в сферах, связанных с алкоголем и сигаретами).
Кроме того, закон запрещает работу лиц моложе 18 лет:
- работать больше положенных часов ;
- выходить на смену ночью (ст. 96 ТК РФ).
Дети не имеют права начинать свой рабочий день раньше 6 утра и заканчивать его не позднее 10 вечера.
Согласно статье 268 Трудового кодекса РФ, только дети, участвующие в командировках продолжительностью более 12 часов, имеют право выходить на работу без ночевки дома:
Детям, занятым в творческих профессиях, разрешается выезжать на гастроли.
Прием на работу граждан России в 14-18 лет
Президент России Владимир Путин подписал поправки в Трудовой кодекс, которые затрагивают вопросы трудоустройства несовершеннолетних. Поправки предусматривают отдельные правила для летнего и учебного сезонов. Речь идет о Федеральном законе № 139-ФЗ. Он вносит изменения в правила трудоустройства граждан в возрасте от 14 до 15 лет. Трудовые договоры заключаются по-новому. Закон внес изменения в некоторые положения статьи 63 Трудового кодекса РФ.
Детям до 14 лет разрешается работать только в творческой сфере. Это может быть кино, цирк или театр. Это связано с тем, что многие сцены и постановки просто немыслимы без участия юных актеров. В этих случаях трудовой договор подписывают родители или органы опеки. В этом документе должно быть указано максимальное количество рабочих часов, а также условия работы ребенка. Все положения договора должны строго соблюдаться. Важно, чтобы творческая работа не наносила вреда физическому или психическому здоровью ребенка.
Подростки старше 14 лет могут сами подписать договор при условии согласия родителей или органа опеки. Разрешение должно быть дано в письменном виде. Это может быть легкая работа, которая не мешает учебному процессу. Если ребенок уже получил общее школьное образование, он может работать без временных ограничений. Работа не должна наносить вред здоровью ребенка и не должна мешать процессу общего образования.
Если ребенку не менее 15 лет, он может заключить трудовой договор без согласия родителей или опекунов. Важно, чтобы работа не была тяжелой и не вредила здоровью ребенка. Новое законодательство также предусматривает, что молодые люди, которые были исключены из школы или решили самостоятельно покинуть учебное заведение, могут заключить трудовой договор и начать работать. Ранее несовершеннолетним разрешалось работать только во время летних каникул или после окончания школы. Таким образом, права несовершеннолетних были сильно ограничены. Многие из них работали неофициально и не имели всех гарантий, которые распространяются на лиц моложе 18 лет.
Молодые люди в возрасте от 16 до 18 лет могут самостоятельно заключать трудовые договоры и находить простую работу. Закон не накладывает никаких ограничений на учебу.
На какую работу запрещено устраиваться несовершеннолетним?
Существует запрет для молодых людей до 18 лет:
- работа в экстремальных условиях;
- выполнение работы связанной с тяжелыми физическими нагрузками;
- трудовая деятельность в ночных клубах, барах, игорных заведениях;
- на производстве табачной и алкогольной продукции, а так же товаров «для взрослых»;
- охрана объектов;
- деятельность, которая предоставляет доступ к наркотикам;
- религиозные общины и организации;
- работа вахтовым методом.
Сколько должен длиться рабочий?
1 июля 2017 года были внесены изменения в продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних граждан России. В настоящее время действуют следующие правила:
- Дети от 14 до 15 лет работают не более 4-х часов;
- Подростки от 15 до 16 лет трудятся не более 5 часов;
- Подростки от 16 до 18 лет могут трудиться 7 часов.
Если работа совмещается с учебой (общеобразовательная или профессиональная школа), то продолжительность рабочего дня сокращается вдвое. Это относится ко всем вышеперечисленным категориям несовершеннолетних граждан Российской Федерации. Это правило не действует в летний период.
Отпуск несовершеннолетним
Все мы знаем, что право на отпуск за первый год работы обычно возникает после шести месяцев непрерывной работы в компании. Однако есть категории работников, которым законодательство (статья 122 Трудового кодекса) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.
Согласно статье 267 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет больше, чем для обычных работников — она составляет 31 календарный день.
Работодатель не имеет права лишать несовершеннолетнего работника ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125.3 ТК РФ) или выплачивать ему денежную компенсацию (ст. 126.3 ТК РФ).
Как определяется продолжительность отпуска, если он предоставляется работнику по достижении 18 лет? Правильный вариант: из общего рабочего времени отдельно до и отдельно после достижения совершеннолетия.
Как оплачивается труд несовершеннолетних
Согласно статье 270 Трудового кодекса РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки определяются исходя из общих норм выработки применительно к установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Если несовершеннолетний принят на работу после получения общего или среднего профессионального образования либо прошел соответствующее обучение без отрыва от производства, в трудовом договоре могут быть установлены более низкие нормы выработки.
При работе на условиях неполного рабочего времени заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Статья 271 Трудового кодекса гласит: «Работодатель может за счет собственных средств производить доплату к заработной плате работникам соответствующих категорий за работу на условиях полного рабочего времени».
Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата труда производится по установленным сдельным расценкам. Если работник в возрасте до 18 лет учится и работает за свой счет, то оплата труда производится по отработанным часам или по выработке. В обоих случаях работодатель может (но не обязан!) выплачивать работнику дополнительную заработную плату из собственных средств.
Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним
Документы, необходимые для заключения трудового договора, во многом зависят от возраста несовершеннолетнего работника и определенных обстоятельств — например, от того, работает ли он или она впервые. Если работнику меньше 14 лет, то от его имени трудовой договор должен подписать один из родителей или опекун.
В наиболее полном виде этот пакет может иметь следующую форму:
- паспорт (если подросток его уже получил);
- свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
- согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
- согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
- трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
- СНИЛС (при наличии);
- документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
- документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
- медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.
В договоре с несовершеннолетним должны быть указаны все элементы трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска и другие детали. Вы можете использовать этот трудовой договор с несовершеннолетним в качестве шаблона — образца для скачивания.
Что еще должен учесть работодатель при приеме на работу подростка?
Лица моложе 18 лет не могут быть приняты на работу с испытательным сроком.
Еще один важный момент: перед приемом на работу работник должен проходить медицинский осмотр (статьи 69 и 266 Трудового кодекса РФ) ежегодно до достижения им 18 лет. Расходы по прохождению медосмотра берет на себя компания.
При приеме на работу необходимо заключить трудовой договор и подписать его в двух экземплярах, один из которых должен остаться у работника. В договоре должны быть указаны место работы, задачи, рабочее время, перерывы, оплата отпуска и зарплата.
В день приема на работу проводится инструктаж, в ходе которого сотрудника знакомят с коллективом. Новый работник должен ознакомиться с характером работы, условиями труда, трудовым распорядком, правами и обязанностями. Должен быть проведен инструктаж по охране труда и технике безопасности.
Как оплачивается труд молодых сотрудников?
Вопрос оплаты труда регулируется статьей 271 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата рассчитывается в зависимости от рабочего времени сотрудника. Соответственно, желательно указать в договоре стоимость одного часа работы. Она рассчитывается на основе заработной платы, которая не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Однако предприятие может производить дополнительные выплаты из собственных средств.
Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя непросто. Для этого необходимо согласие Государственной инспекции труда и Комитета по делам молодежи (ст. 269 ТК РФ). Однако они очень неохотно дают свое согласие.
Молодой человек не обладает квалификацией, которая учитывалась бы при приеме на работу. Поэтому трудно применить санкции за невыполнение обязанностей. Опоздания и прогулы без уважительной причины должны наказываться, и это должно быть предусмотрено в контракте.
Это, вероятно, единственный способ для работодателя доказать безответственность работника и тем самым повлиять на решение КТС об увольнении.
Выходом из потенциально сложной ситуации может стать подписание временного трудового договора — например, на время проекта. По завершении проекта контракт прекращает свое действие.
В случае закрытия, увольнения или несовместимости можно уволить молодого человека без права дальнейшего трудоустройства. Однако несовместимость должна быть обоснована, если молодой человек или надзорный орган возражают против этого. В других случаях молодому человеку должна быть предложена другая вакансия — это требование закона.
Пример: молодой человек работал курьером. Он был уволен, но ему не предложили другую работу — парковщика на автостоянке компании. В таком случае суд, скорее всего, восстановит работника на работе.
Конечно, не исключено, что должность будет сокращена, и он будет вынужден уйти. Но вскоре такой работник может снова понадобиться. И, возможно, в компании есть другие вакансии, которые работодатель должен будет предложить молодому человеку.
Чем грозит работодателю отказ в приеме на работу подростка в пределах установленной квоты?
Квоты для молодых людей устанавливаются региональными властями. Местное законодательство устанавливает правила и ограничения при приеме на работу молодых людей, и работодатели обязаны следовать этим правилам.
В Москве молодой человек может обратиться в центр занятости, чтобы ему предоставили работу в рамках квоты. Необоснованный отказ в приеме на работу влечет за собой административную ответственность: штраф до 5 000 рублей для работника и до 50 000 рублей для предприятия (ст. 5.27 Закона об административных правонарушениях РФ).
Хотя ни один работодатель не признается в том, что отказал работнику из-за его возраста, наложение или штраф можно оспорить в суде. Однако успех этой процедуры зависит от доказательств компании и отношения судьи. Однако практика показывает, что лучше принять на работу несовершеннолетнего и не доводить дело до суда.
Что еще должен учесть работодатель при приеме на работу подростка?
Лица моложе 18 лет не могут быть приняты на работу с испытательным сроком.
Еще один важный момент: перед приемом на работу работник должен проходить медицинский осмотр (статьи 69 и 266 Трудового кодекса РФ) ежегодно до достижения им 18 лет. Расходы по прохождению медосмотра берет на себя компания.
При приеме на работу необходимо заключить трудовой договор и подписать его в двух экземплярах, один из которых должен остаться у работника. В договоре должны быть указаны место работы, задачи, рабочее время, перерывы, оплата отпуска и зарплата.
В день приема на работу проводится инструктаж, в ходе которого сотрудника знакомят с коллективом. Новый работник должен ознакомиться с характером работы, условиями труда, трудовым распорядком, правами и обязанностями. Должен быть проведен инструктаж по охране труда и технике безопасности.
Как оплачивается труд молодых сотрудников?
Вопрос оплаты труда регулируется статьей 271 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата рассчитывается в зависимости от рабочего времени сотрудника. Соответственно, желательно указать в договоре стоимость одного часа работы. Она рассчитывается на основе заработной платы, которая не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Однако предприятие может производить дополнительные выплаты из собственных средств.
Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя непросто. Для этого необходимо согласие Государственной инспекции труда и Комитета по делам молодежи (ст. 269 ТК РФ). Однако они очень неохотно дают свое согласие.
Молодой человек не обладает квалификацией, которая учитывалась бы при приеме на работу. Поэтому к нему трудно применить санкции за невыполнение обязанностей. Непунктуальность и пропуски без уважительной причины должны наказываться, и это должно быть предусмотрено в контракте. Это может быть единственным способом для работодателя доказать безответственность работника и тем самым повлиять на решение MOT о прекращении трудовых отношений.
Выходом из потенциально сложной ситуации может стать подписание временного трудового договора — например, на время проекта. По завершении проекта контракт прекращает свое действие.
В случае закрытия организации, увольнения или несовместимости можно уволить молодого человека без поиска другой работы. Однако несовместимость должна быть обоснована, если он или надзорные органы против этого. В других случаях молодому человеку должна быть предложена другая вакансия — это требование закона. Пример: молодой человек работал курьером. Его уволили, но не предложили другую работу — парковщика на автостоянке компании. В таком случае, скорее всего, суд восстановит работника на работе. Конечно, не исключено, что должность будет сокращена, и он будет вынужден уйти. Но вскоре такой работник может снова понадобиться. И, возможно, в компании появятся другие вакансии, которые работодатель должен будет предложить молодому человеку.
Чем грозит работодателю отказ в приеме на работу подростка в пределах установленной квоты?
Квоты для молодых людей устанавливаются региональными властями. Местное законодательство устанавливает правила и ограничения при приеме на работу молодых людей, и работодатели обязаны следовать этим правилам.
В Москве молодой человек может обратиться в центр занятости, чтобы ему предоставили работу в рамках квоты. Необоснованный отказ в приеме на работу влечет за собой административную ответственность: штраф до 5 000 рублей для работника и до 50 000 рублей для предприятия (ст. 5.27 Закона об административных правонарушениях РФ).
Хотя ни один работодатель не признается в том, что отказал работнику из-за его возраста, наложение или штраф можно оспорить в суде. Однако успех этой процедуры зависит от доказательств компании и отношения судьи. Однако практика показывает, что лучше принять на работу несовершеннолетнего и не доводить дело до суда.
Трудоустройство несовершеннолетних граждан – от 14 до 18 лет
Новые правила трудоустройства несовершеннолетних в летний и учебный период были подписаны Президентом РФ Владимиром Путиным 1 июля 2017 года. Речь идет о Федеральном законе № 139-ФЗ, который реформировал положения статьи 63 Трудового кодекса — в частности, изменил правила приема на работу и заключения трудовых договоров для 14- и 15-летних подростков.
Так до какого возраста детям можно работать?
До 14 лет. Год жизни. Трудоустройство допускается только в творческих сферах деятельности — кино, театр, цирк и т.д., где постановка зачастую немыслима без юных исполнителей. Трудовой договор должен быть подписан одним из родителей с разрешения органа опеки и попечительства, в нем определяется максимальное рабочее время и условия, которые необходимо соблюдать. Творческая работа не должна угрожать здоровью ребенка.
С 14 лет. Молодые люди могут с согласия родителей и органа опеки и попечительства заключать трудовой договор на выполнение легкого труда в любое свободное от учебы время и после окончания общеобразовательной школы. Работа не должна быть вредной для здоровья и не должна препятствовать получению ребенком образования.
С 15 лет согласие родителей и органа опеки и попечительства уже не требуется. Выполняемая ими работа должна быть легкой и не должна наносить вред здоровью. Также допускается заключение трудового договора с молодыми людьми, оставившими образовательное учреждение или исключенными из него. Согласно предыдущей редакции статьи 63 Трудового кодекса, несовершеннолетним разрешалось работать только в свободное от учебы время, особенно в период летних каникул. Это ущемляло права несовершеннолетних, которые вынуждены были работать неофициально, без многочисленных гарантий, предоставляемых работникам до 18 лет.
От 16 до 18 лет. Для этой возрастной группы не существует ограничений на получение образования. Они могут свободно подписывать трудовые договоры и выполнять те работы, которые разрешены несовершеннолетним.
Какая работа запрещена для несовершеннолетних?
Для всех работников моложе 18 лет это запрещено:
- экстремальная работа,
- тяжелый физический труд,
- работа в ночных увеселительных заведениях, игорных клубах,
- производство табака и алкоголя, товаров из категории «для взрослых»,
- охранная деятельность,
- работа, связанная с допуском к наркотическим веществам,
- работа в религиозных организациях,
- вахтовая работа.
Продолжительность рабочего времени
Рабочее время для несовершеннолетних работников также изменилось с 1 июля 2017 года. 1:
- с 14 до 15 лет – 4 часа,
- с 15 до 16 лет – 5 часов,
- с 16 до 18 лет – 7 часов.
В случае неполной занятости с общим или средним профессиональным образованием продолжительность рабочего времени сокращается вдвое для всех вышеуказанных возрастных групп. Это правило не применяется во время летних каникул.
Со скольки лет можно работать согласно требованиям законодательства РФ?
Основным документом как для работодателей, так и для работников является Трудовой кодекс. Он регулирует установление трудовых отношений, заключение договоров без нарушений, вид и размер оплаты, прием на работу, законное увольнение, количество лет работы и продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников.
1) Что говорит закон о том, со скольки лет могут работать граждане РФ?
Не секрет, что трудовое законодательство в России не всегда строго соблюдается, в результате чего часто нарушаются интересы уязвимых слоев населения (женщин с малолетними детьми, несовершеннолетних, людей с ограниченными возможностями).
Они не могут найти работу, вынуждены работать больше положенного времени, им недоплачивают и так далее.
С этим нельзя мириться. Но чтобы иметь возможность защитить свои права, они должны изучить статьи Трудового кодекса, которые непосредственно применимы к их случаю. Таким образом, несовершеннолетние могут узнать, с какого возраста им можно работать и сколько времени они должны проводить на своем рабочем месте.
Согласно статье 63 Трудового кодекса, официально работать можно с 16 лет. В этом возрасте человек получает паспорт, поэтому считается способным отвечать за свои действия и работу, даже если он работает только неполный рабочий день.
В 2017 году в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения законом № 139-ФЗ.
Благодаря этому закону изменились требования к возрасту, по достижении которого человек допускается к работе:
- Можно трудоустроиться официально уже в 15 лет при условии, что подросток отучился в школе (например, закончили 9 классов) и работа, которую ему предстоит выполнять, посильная и не причиняющая вреда здоровью.
- Можно работать по трудовому договору в 15 лет, совмещая при этом учебу в школе, если трудовая деятельность не мешает учебе.
- Если родители / опекуны не против, то подросток может начать трудиться по договору уже в 14-летнем возрасте, но при условии, что, во-первых, его деятельность будет достаточно легкой, а во-вторых, она не будет слишком уж отвлекать ребенка от учебного процесса.
Это важно! Есть много детей, которые работают в мире искусства (кино, театр, реклама, цирк и т.д.). Это не является незаконным, поскольку согласно Федеральному закону № 90 от 2006 года, детский труд в этой сфере возможен с официального согласия родителей/опекунов и при условии неполного рабочего дня, не мешающего посещению школы.
2) Сколько времени несовершеннолетние граждане могут работать в день?
Хотя паспорта выдаются гражданам Российской Федерации по достижении 18 лет, до 18 лет человек официально не считается совершеннолетним. В этом возрасте вы несете полную ответственность и можете работать круглые сутки.
Если вы уже достигли 18 лет и не являетесь инвалидом, статья 91 Трудового кодекса обязывает вас работать 40 часов в неделю.
Если вы несовершеннолетний, вы должны обратиться к статье 92 Трудового кодекса, чтобы узнать, сколько вы должны работать:
Кем можно и кем нельзя работать несовершеннолетним гражданам РФ и со скольки они могут трудоустроиться?
Существует множество профессий, которые могут освоить несовершеннолетние. С какого возраста? С 14 лет можно работать неполный рабочий день
-
Курьер. Возможно, это лучший выбор для подростка, потому что доставка посылок не занимает много времени, а платят в основном за доставку или — в зависимости от количества доставок — за день. Главное, чтобы не приходилось носить тяжелые грузы, иначе придется работать в другом месте.
Несовершеннолетние не допускаются к работе до 18 лет:
- перемещая тяжести;
- на вредном производстве;
- под землей;
- в тяжелых условиях, например, при низких температурах;
- в ночное время;
- с химикатами;
- там, где их нравственность может пострадать, например, в стрип-баре или ночном клубе.
Важно! Несмотря на то, что несовершеннолетние работники не обязаны работать в праздничные и выходные дни, эти правила не распространяются на исполнителей. Например, съемочный день с участием ребенка вполне может совпасть с государственным праздником.
Работа для студентов: Где найти работу для подростка:
Что говорят психологи о том, со скольки лет можно работать….
Психологи неоднозначно относятся к детскому труду. С одной стороны, они отмечают его преимущества, но с другой — не забывают и о недостатках слишком быстрого взросления, когда приходится работать практически с детства.
| Преимущества детского труда | Недостатки детского труда |
|---|---|
| 1. Ребенок учится ценить труд. 2. Понимание, что деньги даются непросто, а значит к ним нужно относиться бережно. 3. Развитие положительных качеств: самостоятельности, организованности, пунктуальности, быстрой обучаемости, ответственности и прочего, что пригодится во взрослой жизни. 4. Повышение самооценки. Подростки, которые имеют карманные деньги, да еще и заработанные лично, меньше подвержены возрастным комплексам. 5. Возможность купить то, что хочется, не завися от воли родителей. | 1. Психологическая травма, которую может нанести необходимость взрослеть слишком быстро. 2. Переутомление из-за того, что приходится совмещать работу, учебу и внеклассные занятия. 3. Кража детства. Некоторые школьники воспринимают как высшую меру несправедливости то, что им приходится работать, пока их сверстники наслаждаются жизнью. |
Если ребенок психологически не готов к труду, не стоит настаивать на нем. Ребенок должен сам решить, с какого возраста он хочет работать.
Совет родителям! Поскольку все дети разные, для одних работа в раннем возрасте идет на пользу, а других травмирует. Прежде чем разрешить своему ребенку работать, неплохо было бы проконсультироваться с психологом. Он или она может сказать вам, в каком возрасте ваш ребенок должен начать работать и какая работа лучше всего ему подходит.
Законодатели и психологи считают, что дети до 14 лет не должны работать.
Вы как родитель можете ответить на вопрос «С какого возраста ребенку можно работать?» по-другому, выбрав для своего ребенка профессию детской модели или детского актера.
Самое главное, чтобы вы не начали слишком рано и не лишили ребенка детства.
